Надежда Василек | Исходя из опыта

🏃‍➡️ В этот раз эксклюзив обогнал тизер и прибежал в канал первым. Видимо, ему ну очень сильно хотелось похвастаться новым интро от Андрея Долженко 🤩 Похвалите умницу реакциями и послушайте, о чём же мы говорили с Артёмом Сироткиным уже после основного таймлайна 🫣 Подписаться: @tiflo_lady 💎 #закадром

🥳 Ну что, приближаемся к релизу 25‑го выпуска подкаста «Исходя из опыта»? Тут на фото не только я и Артём Сироткин, но и Павел Леонов 📸 Он на подкасте присутствовал в качестве слушателя, что внесло новой изюминки в процесс записи ☕ Совсем скоро — тизер и прочие вкусняшки. Не переключаемся! 😉 #фотоизстудии

Уже три победителя забрали свой подарочек 😍 Радостные эмоции счастливчиков были просто неповторимы 🧡 Зато розыгрыш вполне повторяем, и если ко мне нагрянет ещё какая-нибудь коллаба, сделаю для вас повторный заход 🎉 А пока — фоточка Ксении с мерчом. Тифло ниже ;) Женщина средних лет с короткими светлыми волосами держит тканевую сумку перед грудью. У нее светлая кожа, овальное лицо, нейтральное выражение, взгляд направлен прямо вперед, губы слегка улыбаются. На ней светлая футболка с круглым вырезом. Сумка из плотной бежевой ткани, с широкой ручкой через плечо. На сумке напечатан логотип: крупная надпись синим цветом «СО-ЕДИНЕНИЕ», в начале слова изображен желтый контур студийного микрофона, вместо буквы «О». Под основной надписью текст желтым: «ВАЖЕН КАЖДЫЙ». В левой руке женщина держит фигурку керамической лошадки с рисунком в пастельных тонах, напоминающим пейзаж с небом и полем. На правой руке видны несколько браслетов из разноцветных бусин. Фон темный, размытый, справа различим стеллаж с книгами или предметами. #розыгрыш

Срочно! 🚨 Приглашаем принять участие в исследовании компетенций предпринимателя и сделать вклад в развитие предпринимательского образования 🤝 Друзья, я сейчас координирую рабочую группу по исследованию целевой аудитории, а также помогаю брать интервью у предпринимателей в рамках разработки национального стандарта. Кое‑кому я уже написала в ЛС, но, думаю, через канал собрать вас будет быстрее 😁 Нужны предприниматели на разных этапах: стартапы, ремесленники, малый и средний бизнес. Пишите мне в комментариях или ЛС, я подробно расскажу, что, почему и для чего. Далее — общая информация для респондентов 👇 📈 Цели исследования • обобщить опыт российских предпринимателей в построении бизнеса на разных этапах его развития; • сформировать карту компетенций предпринимателя, которые позволяют эффективно развивать компании от замысла до системного бизнеса. 📝 Сфера применения результатов исследования Работа исследовательской команды является частью федеральной инициативы по созданию «Национального образовательного предпринимательского стандарта» (НОПС). 🇷🇺 Мы бы хотели обобщить лучшие практики и определить те качества, которые позволяют каждому предпринимателю эффективно развивать свои компании и справляться с современными вызовами. Нам важен опыт каждого! ❤️ Все результаты строго конфиденциальны и будут представлены только в обобщённом виде 🔒 По вашему желанию мы можем указать вас или вашу компанию в общем списке участников в итоговом аналитическом отчёте. Благодарим за ваш вклад! 🙏 Подробнее об инициативе «Национальный образовательный предпринимательский стандарт» вы можете почитать здесь. Исследование проводится при поддержке: • АНО «Центр поддержки и развития предпринимательства» • Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка (СПКФР) • Межрегиональной Ассоциации Женского Бизнеса • РО РСПП Ленинградской области • Южного Федерального Университета Организатор исследования: Сообщество методологов предпринимательского образования Оператор исследования: Институт семейного предпринимательства По всем вопросам участия в интервью пишите мне в тг @vasilenko96 #нопс

🤯 Внезапно! ИИ‑аватары в Алисе AI Решила тут поиграть в создание персонажей внутри Алисы. И обнаружила следующее: 👇 1. Как промпт ни пиши, аутентичность хромает с квадратного колеса на треугольное 🤦‍♀️ 2. Постоянно ломаются падежи в словах, или же слова собираются в абсурднейшие предложения 😵‍💫 3. Очень сложно прописать персонажа с живым характером, чтобы не было ощущения, что это ответ нейронки ради ответа 🤖 Но! Первенец, на удивление, оказался мегаудачным. Написала с первого раза. 🎉 Единственное, не могу понять, где найти промпт, чтобы поправить пару моментов. После создания персонажа открывается чат с ним. Как я поняла — удаляешь чат, удаляется персонаж. Очень‑очень странно 🤔 В общем, сколько я ни создавала новых персонажей, ничего из них толком не лепилось. Зато с удовольствием делюсь своим первым экспериментом 🤗 Лично у меня не было ни одного сюрного момента в нашем диалоге, напишите, как отработает у вас 💬 А, только пол собеседника путает, но это почти во всех персонажах у меня было— надо, видимо, лечить постоянным напоминанием о своём гендере 🤷‍♀️ Знакомьтесь! 👋 👵 Никитишна Бабушка сварливая, но добрая. Может и поругать, и сказку добрую рассказать. Знает шутки‑прибаутки, на деда ворчит, пока чайник кипит, сама весёлая, да приятная 😄 Общайтесь с ней для развлечения, а не поиска информации. Хорошо отыгрывает роль бабушки, особенно если вы представляетесь её внуком/внучкой. О‑о‑очень уютная тёплая бабуся, дарит ощущение домашнего тепла. 🏠☕ Переходите по ссылке, там будет диалог с Никитишной, пишите ей, экспериментируйте. 👇 Надеюсь, что всё откроется корректно. Ссылка доступна ещё 3 месяца. https://alice.yandex.ru/?share=b75d5518-00cd-2832-130f-244c6065af9a #алиса

💼Инклюзивное трудоустройство в России: исследование фонда «Обнаженные сердца» и HeadHunter 📑Фонд «Обнаженные сердца» совместно с HeadHunter провел исследование, в котором изучил инклюзивное трудоустройство в России, насколько компании готовы к найму аутичных сотрудников, а также какие барьеры существуют на этом пути. В исследовании приняли участие 523 компании со всей России. Основные результаты: ▪️ 30% компаний заявляют, что хорошо знакомы с темой РАС, однако 68% работодателей никогда не сталкивались с аутичными кандидатами при подборе персонала. ▪️ Сотрудники с РАС работают только в 7% компаний. ▪️ Лишь 3% работодателей рассматривают возможность найма сотрудников с РАС в 2026 году, 13% пока не уверены в своем решении, а 48% не планируют рассматривать таких кандидатов. ▪️ Только 13% компаний готовы изменить формат собеседований или тестовых заданий для кандидатов с РАС. 42% скорее или точно не готовы к таким изменениям. ▪️ Только 11% работодателей готовы адаптировать рабочие места и формат взаимодействия (гибкий график, четкие инструкции, снижение сенсорной нагрузки). 50% заявили, что не готовы к таким изменениям. ▪️ 85% компаний никогда не проводили обучение руководителей и HR-специалистов по работе с сотрудниками с РАС. Основные барьеры при найме людей с РАС: • необходимость адаптации рабочих процессов — 44%; • недостаток подходящих вакансий — 40%; • нехватка информации о РАС — 37%; • опасения внутри команды — 37%. Основные опасения работодателей: • сложности в коммуникации в коллективе — 57%; • необходимость значительных изменений в процессах — 36%; • негативная реакция клиентов и партнеров — 22%. При этом 58% компаний уже имеют в штате сотрудников с инвалидностью. За 2025 год 12% работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на все вакансии, 39% — только на отдельные должности, а 19% не рассматривали таких кандидатов вовсе. #хурмать #социальнаясфера #инклюзия #доступнаясреда #особыепотребности 🍊 ПОДПИШИСЬ НА ХУРМАТЬ

Тоже в тему инклюзивного найма.

📈💼 Почти 38 000 респондентов, 1200 телефонных опросов и 72 глубинных интервью — вот та база, на которой построено исследование об инклюзивном найме от Ассоциации исследовательских компаний «7/89» и инклюзивного контакт-центра «Тёплый контакт». Именно об этом поговорили с Артёмом Сироткиным на подкасте. Монтировать будем долго и вдумчиво, поскольку мне потребуется сделать дополнительные вставки, чтобы структурировать материал. Принесла вам справку об исследовании аж на 17 страниц, где приводятся и результаты, и обоснования выводов, и сама структура исследования. Рекомендую ознакомиться ! 👍 Кстати, там есть разбор результатов исследования hh.ru, которые платформа выложила в июне 2025 года по части инклюзивного найма. Очень интересный раздел. ❗ Важные цифры из исследования Артёма Сироткина 🔸 80–81% — доля участников мониторинга, которые поддерживают совместную работу людей с инвалидностью и без. Это ответ об общем принципе. 🔸 60% — доля участников онлайн-опроса работодателей, которые считают вероятным рассмотрение подходящего кандидата в ближайший год. Это ещё не обещание найма. 🔸 35% — доля представленных исследовательских организаций, где уже есть штатные сотрудники или постоянные исполнители с инвалидностью. 🔸 24,7% — доля официально работающих в объединённой целевой группе CATI-этапа. Этот показатель нельзя считать оценкой занятости всех людей с инвалидностью в России. 🔸 29,4% — уровень занятости людей с инвалидностью трудоспособного возраста по данным Минтруда на 1 октября 2025 года. Люди в целом поддерживают право человека с инвалидностью на работу. Реальный найм начинается с конкретики. Нужно сопоставить навыки кандидата, задачу и условия. Чем меньше неизвестного у обеих сторон, тем выше шанс, что доброжелательное отношение превратится в рабочее место 💯 Подписаться: @tiflo_lady 💎 #исследование #7/89 #инклюзия

🎉 Розыгрыш мерча подошёл к концу, с чем нас с вами и поздравляю! В особенности же победителей, вот их user id: 1. Aleksandr (@not_belka) 2. Ksenia (@Kseniagorpak) 3. Ramil (@RamilHayrullin) 4. Артем (@artemsirotkin) 5. ✨Tanya✨ 📌 Напомню, что счастливчикам будут переданы стильные шопперы с двухстороней печатью и керамические изделия, изготовленные руками мастеров со слепоглухотой из мастерской «Ясенева поляна». В ближайшее время свяжусь с победителями и передам подарочки 🎁 Если активность вам понравилась, ставьте огонёчки, чтобы я могла вас побаловать чем-нибудь эдаким ещё раз 🔥 Например, под Новый год. Благодарю каждого за участие в розыгрыше и поддержке слепоглухих людей 🧡 Это очень ценно для меня как представителя данной группы. #розыгрыш

🤩 1 коллаборация, 2 партнёра, 5 стильных шопперов с уникальным дизайном. Подкаст «Исходя из опыта» и фонд поддержки слепоглухих «Со-единение» объявляют о розыгрыше подарков, приуроченных ко дню слепоглухого человека 🫶 В концепции дизайна, разработанного…

Недавно увидела ссылку на исследование в части инклюзивного найма и решила поделиться с вами выжимкой из него. Находка очень кстати, ведь завтра мы запишем подкаст с Артёмом Сироткиным, который я вам обещала. Поговорим о наших российских изысканиях на эту тему. А пока выдержка из исследования, опубликованного на сайте американской компании Disability Belongs™ Исследование Accenture показало, что компании, лидирующие по ключевым критериям инклюзивности для людей с инвалидностью, достигли в 1,6 раза большей выручки, в 2,6 раза большей чистой прибыли и в 2 раза большей экономической выгоды, чем их конкуренты. Каждый из этих результатов важен сам по себе. Вместе они создают конкурентное преимущество, которое трудно игнорировать. В основе этого преимущества лежит талант. Примерно каждый шестой человек в мире – около 1,3 миллиарда человек – живет со значительной инвалидностью, представляя собой огромный кадровый резерв, который остается недостаточно представленным на многих рабочих местах. Организации, устраняющие барьеры при найме, удержании и продвижении сотрудников, расширяют свой доступ к квалифицированным и лояльным специалистам в условиях усиления конкуренции за ресурсы во всех секторах. Источник #инклюзия

😍 Спасибо каждому, кто пришёл вчера на вебинар про создание подкастов ❤️ Напомню, что его проводила команда платформы цифровой грамотности инклюзивной организации Everland при поддержке бренда «билайн». Я же выступила в качестве спикера и рассказала: ✨ Как выбрать тему, формат и масштаб подкаста. ✨ Какие для этого нужны навыки, ресурсы и виды мотивации. ✨ Что стоит учесть при записи и монтаже звука. Также принесла наглядные примеры и полезные чек-листы. Делюсь одним из них, благодаря которому вы сможете запустить подкаст буквально с нуля 👌 Там всё— с чего начать сборку подкаста, как записывать материал и даже бонусный раздел по расчёту бюджета на один выпуск. Читайте, внедряйте, масштабируйте! 🚀🔥 #вебинар #everland

🎙 Ищете идеи и ресурсы для создания подкаста? Помогу разобраться со всеми моментами на будущем вебинаре «Голос как инструмент: все о создании инклюзивного подкаста» 👌 Дата: 22 июля 17:00 - 18:30 по Москве. Кому будет полезен вебинар? • незрячим или слабовидящим людям, которые хотят создать свой подкаст; • родителям или педагогам, работающим с детьми с нарушением зрения, чтобы помочь развивать навыки общения; • всем, кто интересуется инклюзивными подкастами и хочет научиться делать их. 😎 Вебинар ориентирован на незрячих и слабовидящих людей, но будут и универсальные советы. А ещё — пара чек-листов, которые достанутся только участникам встречи. Регистрация на вебинар: https://forms.gle/Z6RH1jfErWrPJDYB7 ❤️ Приходите, чтобы почерпнуть море новой информации и поделиться своим опытом с другими участниками встречи! #подкастинг #вебинар

А у подкаста летние бьюти-процедуры 🤩 Вы только зацените наш новый логотип! Выгружаем новую шапочку для сообщества vk и готовимся к редизайну обложки самого подкаста 💙 ☄️ Тифлокомментарий Оранжевая комета с голубым круглым ядром и жёлтой окантовкой, пролетающая через голубой прямоугольный контур на чёрном фоне. Хвост кометы вытянут вниз по диагонали, комета летит слева направо. Вокруг кометы расположены небольшие оранжево-розовые звёздочки разного размера. Голубой прямоугольный контур открыт по бокам кометы возле ядра, как будто она его пронзает, вылетая за пределы рамки. За пределами рамки однородный фон тёмно-синего цвета. #новости

Channel photo updated