JOBTOП

Предприниматель из соцсетей подсчитал, стоит ли открывать собственную шаурмичную в 2026 году. Вложения около 1 млн. Прибыль 300к. Как-то слишком уж шоколадно, пойду убеждать партнеров открывать сеть :) в Питере (у нас шаверма, или шаурма - уже сам путаюсь). tg / max https://t.me/bezsmuzi/18409 Бесплатный бот помощник по трудоустройству ibestmystart_bot ✅ Мы в MAX | VK | Яндекс Присоединяйтесь!

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что кто больше тянет, тому и платят. Работник трудился начальником юротдела в филиале. В 2019‑м всех таких «начальников» собрали в одно подразделение без изменения места работы. Шесть лет мужчина спокойно делал своё дело, а потом вдруг обнаружил, что коллеги в других регионах получали до 116 тысяч. Посчитал: 81 тысяча рублей Юрист направился в суд. 🔨 Судьи, пусть не сразу, но не нашли дискриминации в действиях работодателя. Они пояснили, что одинаковое название должности — не гарантия одинаковой зарплаты. Вклад работников в трудовой процесс может быть разным, отсюда и разные оклады. Плюс, когда работник подписывал договор, вопросов у не было. Значит, согласился с условиями (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88‑11170/2026). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max https://t.me/kadrovoedelojournal/7764 Бесплатный бот помощник по трудоустройству ibestmystart_bot ✅ Мы в MAX | VK | Яндекс Присоединяйтесь!

Минтруд разъяснил, какие премии не учитываются при расчете среднего заработка В министерстве напомнили, что существует единый порядок исчисления среднего заработка для всех целей, предусмотренных трудовым законодательство. Этот порядок прописан в статье 139 ТК РФ и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.25 № 540; далее — Положение). В частности, установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от их источников. К таким выплатам относятся, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения). Соответственно, если премия не предусмотрена системой оплаты труда и не закреплена в трудовом договоре или локальном нормативном акте, она не включается в расчет среднего заработка. Кроме того, согласно пункту 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.). Документ: письмо Минтруда от 16.07.26 № 14-1/ООГ-2909 Источник: buhonline.ru https://t.me/kadroviku/9632 Бесплатный бот помощник по трудоустройству ibestmystart_bot ✅ Мы в MAX | VK | Яндекс Присоединяйтесь!

Мои дорогие! Сегодня рекомендую «тяжелую артиллерию» для вашего роста: Коммерческий Директор (Фарма, Вет, FMCG) Делюсь уникальным кандидатом, с которым работаю лично уже не первый раз. Это «швейцарский нож» для CEO и собственника в сложных, регулируемых отраслях. Идеально подойдет компаниям, которые хотят строить системный, масштабируемый и прибыльный бизнес. 💎 Уникальная экспертиза 20+ лет в топ-менеджменте. Управлял оборотами до 14 млрд ₽ и командами до 1150+ человек на рынках РФ, СНГ и в международных проектах (EMEA, LATAM, MESA/CIS). По образованию — провизор, что дает ему глубочайшее отраслевое понимание в фарме и смежных сферах. 💎 Его суперсила — не просто управлять, а строить «с нуля» и трансформировать: Коммерцию: выстраивает отделы продаж и дистрибуции (до 75 чел.), создавал с нуля KPI и мотивационные схемы, которые реально работают. Операции: отлаживает полный цикл от закупки субстанций в ЕС/США до производства и логистики. Его система сократила товарный запас дистрибьюторов с 65 до 35 дней — это миллионы высвобожденных оборотных средств. Системы управления: автор коммерческих и логистических политик, архитектор процессов регулярного менеджмента (ПРМ). Он создает структуры, которые работают без его постоянного вмешательства. 💰Финансовые результаты, которые он гарантированно доставляет: 🟠+25-35% к маржинальности через пакетные предложения и сервисные контракты. 🟠Прирост оборота на 1-1.2 млрд ₽ ежегодно за счет запуска новых проектов (например, «Пищевая безопасность»). 🟠Оптимизация затрат (сократил 10% штата без потери эффективности за счет оптимизации процессов). 🟠100% выполнение планов продаж (есть кейс с выполнением sell out на 8 млрд ₽ и sell in на 9.2 млрд ₽). 🎯 Чем может быть полезен ВАШЕЙ компании? 🟠Если вам нужен «кризис-менеджер»: он берет под контроль хаотичные процессы, наводит порядок, внедряет дисциплину и выводит бизнес на новые финансовые показатели. 🟠Если вы готовитесь к масштабированию: Он построит для вас с нуля или перестроит коммерческую, производственную и логистическую машину, которая будет готова к росту в 2-3 раза. Он уже делал это не раз. 🟠Если вам не хватает «операционки» и дисциплины: Он внедрит регулярный менеджмент, KPI, бюджетирование и финансовый контроль, которые сделают бизнес предсказуемым и управляемым. 🟠Если вы выходите на международные рынки (или работаете с импортом): У него успешный опыт управления международными поставками и проектами с коллегами из разных стран. Английский — уверенный Upper-Intermediate. Идеальный портрет работодателя: средний или крупный бизнес в фармацевтике, ветеринарии, FMCG, ритейле, возможно, медтехнике, который хочет перейти на новый уровень системности, операционной эффективности и финансовых результатов. Почему именно он? Потому что он сочетает стратегию с жесткой дисциплиной. Он видит картину целиком и при этом погружается в детали, чтобы гарантировать результат. Это тот редкий случай, когда кандидат закрывает собой сразу несколько критически важных компетенций: коммерция, операции, финансы, стратегия и лидерство. Локация: Москва, готов к гибридному формату. Рекомендации предоставляет. Запросить резюме можно здесь: https://www.ibestresume.ru/05-1 Отвечу на все вопросы и организую знакомство 🔥 #HR #хантинг #топменеджмент #коммерческийдиректор #исполнительныйдиректор #фарма #ветеринария #FMCG #рекрутинг #работа #карьера #ростбизнеса

Объем российского рынка ИИ вырос на 29,7%, достигнув 316,1 млрд. рублей по итогам 2025 года. По базовому сценарию к 2030 году рынок достигнет 830 млрд руб., по консервативному — 582 млрд руб., пишет «Коммерсант» со ссылкой на исследование. Крупнейший сегмент — ИИ-оборудование (31,1%, 148 компаний). Основной клиент — B2B (71,9% выручки), далее частные клиенты (15,6%) и госсектор (12,5%). Всего 883 компании, из них 386 поставляют готовые продукты под задачу (22,6% выручки). https://t.me/bbbreaking/235330 Бесплатный бот помощник по трудоустройству ibestmystart_bot ✅ Мы в MAX | VK | Яндекс Присоединяйтесь!

Четыре крупнейшие японские компании по страхованию жизни сейчас имеют совокупные нереализованные убытки по облигациям на 15 трлн иен ($96 млрд). Это на 7% больше, чем три месяца назад. Доходность японских гособлигаций резко выросла, обрушив стоимость более старых облигаций с низкой доходностью. Доходность 30-летних облигаций Японии в мае даже превысила 4% – это рекордный показатель. @banksta https://t.me/banksta/99302 Бесплатный бот помощник по трудоустройству ibestmystart_bot ✅ Мы в MAX | VK | Яндекс Присоединяйтесь!

Илон Маск показал проект завода Tesla и SpaceX в Техасе, который будет называться Terafab, размером с небольшой город. На фабрике предполагается производить чипы и микросхемы для автомобилей и роботов Tesla. Площадь предприятия составит около 9,3 млн кв. метров. Проект оценивается в $119 млрд, точные сроки реализации пока не ясны. https://t.me/tassovkaru/87644 Бесплатный бот помощник по трудоустройству ibestmystart_bot ✅ Мы в MAX | VK | Яндекс Присоединяйтесь!

ЭТИ ТОКСИЧНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ Я работаю в HR больше 20 лет, давно занимаюсь хантингом, наймом, взаимодействую с людьми и рекрутерами. За это время я помогла сотням людей и компаний. Но к сожалению встречались мне не только хорошие но и откровенно плохие компании и люди. Так что я знаю эту боль не понаслышке, со всех сторон. Я видела, как умные, сильные ребята превращались в тень за два-три месяца работы в бизнесе. Видела, как они собирали себя по кусочкам, когда уходили, сколько времени им требовалось, чтобы восстановиться для нового рывка. Так что давайте по делу, обсудим, как реально обстоят дела. Что важно понять и как действовать если вы сегодня работаете в найме. Стоит понять главное, речь в найме не идет ни о симпатии, ни о любви, потому что вас никто не любит на работе и вы там не семья. Вас воспринимают как исчерпаемый ресурс, и если с этим ресурсом обращаются как с мусором, в этом нет ничего удивительного. Все время вспоминаю одну свою знакомую, которая говорила: используют и выкинут, это стоит осознавать в моменте. Поэтому делюсь с вами сегодня схемами, которые я проверяла на себе и на своих кандидатах. Продолжение здесь: https://irenaivanova.ru/posts/eti-toksichnye-rabotodateli Благодарю вас за внимание! Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChat Присоединяйтесь!❤️ #статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова