Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

ПОБЕДИТЕЛЬ -ЭТО НЕУДАЧНИК, ПОПРОБОВАВШИЙ ЕЩЕ РАЗ Помним об этом, даже если (особенно если) сейчас все сложно 🙃 Отличной недели 🫶

ПЕРЕЗАГРУЗКА 2026 Северное Приэльбрусье 1-6 августа. Красивейший путь из Джилы-су вдоль Северного склона Эльбруса. Разгружает мозг, нагружает мышцы и неустанно впечатляет. Кавказские суслики, знаменитая поляна Эммануэля, откуда восходят на Эльбрус с севера и поход к каменным грибам. Переход горных рек вброд и подъем на перевал Балк-Баши (3690м). Спуск по живописной долине реки Битик-тюбю и дальше по реке Уллухурзук через 11 мостов Спасибо инструктору Юрию (профи, каких поискать), организатору Олесе и замечательным товарищам по походу. Юпитер как всегда собрал отличную команду из разных точек страны и прекрасные виды дополнялись общением с интереснейшими людьми. ❓Кто бывал в Приэльбрусье?

ПЕРЕЗАГРУЗКА 2026 Северное Приэльбрусье 1-6 августа. Красивейший путь из Джилы-су вдоль Северного склона Эльбруса. Разгружает мозг, нагружает мышцы и неустанно впечатляет. Кавказские суслики, знаменитая поляна Эммануэля, откуда восходят на Эльбрус с севера и поход к каменным грибам. Переход горных рек вброд и подъем на перевал Балк-Баши (3690м). Спуск по живописной долине реки Битик-тюбю и дальше по реке Уллухурзук через 11 мостов Спасибо инструктору Юрию (профи, каких поискать), организатору Олесе и замечательным товарищам по походу. Юпитер как всегда собрал отличную команду из разных точек страны и прекрасные виды дополнялись общением с интереснейшими людьми. ❓Кто бывал в Приэльбрусье?

Нам посчастливилось работать с многими строителями. С праздником! Отличных новостей, успешных проектов и финансового благополучия! 🫶

ДОГОВОРЫ с исполнителем. Какие они могут и должны быть Трудовой договор- если человек работает у вас, вы говорите ему, что и как делать и платите стабильную зарплату и предоставляете средства для выполнения задач. Со всеми налоговыми отчислениями, отпускными и больничными. Договор гражданско-правового характера (ГПХ). Вы платите за конечный результат, исполнитель достигает его так, как хочет. Никаких требований по трудовой дисциплине! Налоговые отчисления тоже есть, но нет отпусков, больничных и обязанности платить зарплату 2 раза в месяц. Договор с Самозанятым или ИП. Вы платите за выполненную работу. Налоги исполнитель платит сам. При этом есть обширная судебная практика переквалификации договоров в трудовые, например 🔽🔽🔽 Показательный спор рассмотрел АС Центрального округа. ИФНС вскрыла схему из ООО, двух ИП и 12 самозанятых, формально оказывающих услуги ИП. По сути, речь шла о создании схемы дробления, поскольку обществом посредством ИП фактически были установлены трудовые отношения с самозанятыми. Причем 9 из 12 самозанятых лиц ранее работали в ООО (таким образом обходили запрет на работу с бывшими работодателями), а теперь стали «выполнять заказы» у ИП, аффилированных с ООО. На трудовой характер отношений указывали следующие признаки: 🔘ИП были единственными клиентами самозанятых. 🔘ИП предоставляли им материалы и инвентарь. 🔘Функции исполнителей остались теми же, как во время работы по трудовому договору. 🔘Договоры на самом деле носят характер трудовых — значение имеет процесс труда, а не результат, договоры длительные, оплата с установленной регулярностью, в актах указываются однотипные услуги и т. п. Суды всех трех инстанций поддержали позицию налоговиков (постановление АС Центрального округа от 24.01.2025, дело № А54-1195/2023). Далее «заказчику» доначисляются все налоги и сборы, а также назначаются штрафы за каждое нарушение. Будьте осторожны и используйте правильные виды договоров! Пост этот мне помогла подготовить Александра, эксперт по кадровому делопроизводству и трудовому праву команды ПРО ЛЮДЕЙ. Мы проводим экспресс-консультации по оценке договора с сотрудником , а также полноценные аудиты кадровых документов, подготовку к проверкам. На связи во всех мессенджерах 89184310713 ❓А вы уверены, что используете правильный договор?

Рач Шамян и Константин Мусаев – два ресторатора из Краснодара, к которым я отношусь с большим уважением,как к предпринимателям и людям с большими ценностями. Хочу поддержать их креативный проект. В рамках сообщества «Культурные предприниматели» – уже несколько лет они собирают людей из разных городов, чтобы изучать истории предпринимателей и меценатов прошлого. В их проекте «Предшественники» современники перевоплощаются в тех, кто когда-то строил город. Рач и Константин сыграют историю братьев Богарсуковых, купцов, построивших в Екатеринодаре (сейчас Краснодаре) одну из крупнейших торговых империй юга России. Были раньше люди, которые не просто заседали в думе, а жертвовали на училища, приюты и преобразовывали свой город: гостиница «Централь» на Красной, особняк на Гимназической улице - это осталось от них. В дореволюционной России таких людей хватало. И в Ростове, и в Краснодаре мы до сих пор ходим по улицам, которые построили купцы и меценаты, и на любой экскурсии мы гордимся именно этим. Точнее тем, что еще осталось от зданий архитектурного наследия и культуры того времени. Поколение таких предпринимателей может возродиться только с мощными примерами, как, например, Галицкий и его последователи. Сегодня это Рач и Костя. А завтра - уже цепная реакция... 📍28 августа, 18:00 Краснодар, Театр Защитника Отечества БИЛЕТЫ ТУТ. Я купила) 🧩🎯🏎 Анкета предзаписи на офлайн практикум по ИИ | Анкета предзаписи на тренинг "Управляющий" | Мы в MAX | Написать в ТГ

Вот хоть человек из Ростова мне рассказал про Краснодарское мероприятие 🙌

ЕСЛИ ВЫ В ЗОНЕ РИСКА ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ АНТИСТРЕСС Ко мне стало приходить много запросов, от наемных работников, которые оказались в «зоне риска» на текущем месте работы и работу найти себе не могут. Готова поддержат и дать внятную информацию, если вы не понимаете, как дальше коммуницировать со своим работодателем и корректно отстоять свои интересы. Вера Лазник, 89184310713 в любом мессенджере. Есть еще в Макс канал про карьерный антикриз ▶️Перешлите тем, кому это может пригодиться, я на связи🤝

ПРО ИНТРОВЕРСИЮ И ЭКСТРАВЕРСИЮ В быту мы говорим - общительный и необщительный человек. По психологической науке (я ж по образованию психолог, имею право😛) есть интроверсия и экстраверсия. Это про то, где человек берет энергию - внутри себя (интроверты) или извне (экстраверты). Лично я гибко варьирую между интроверсией и экстраверсией. По сути я скорее интроверт, но социальная адаптация подарила мне и экстравертные возможности. С соцсетями у меня так же - качели. Между необходимостью поделиться информацией и желанием сделать паузу не смотря на обилие информационных поводов. Поэтому мне почти бесполезно рассказывать про регулярность контента и необходимость обязательно писать что-то ежедневно. Главным образом потому, что делегировать или генерить кучу правильных постов с помощью ИИ не хочу - в моей картине мира это просто не имеет смысла. Потому что соцсети для меня это про обмен энергией, в первую очередь. И то, что читают мои подписчики - это всегда трансляция «лично меня», моих мыслей и того, что я считаю важным и интересным. Да простят меня SMM-маркетологи. На фото Японский сад парка Краснодар и разные способы предъявления себя миру. ❓А вы интроверт или экстраверт?

НА СЛОВАХ НЕ ДОГОВОРИМСЯ. ПРО КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ Вчера выступала на очередной встрече Ассоциации Говорили на «скучную» тему кадровых документов и о том, на что предпринимателю обращать внимание. Потому что это не просто «бумажки», а настоящая основа системы управления вашей командой. И основа вашей безопасности как предпринимателя, кстати, тоже. Обсудили, какие бывают варианты договоров , как опасно подменять трудовые договоры другими формами. Какой перечень документов должен быть и как они влияют на их управляемость команды. Ну и конечно про риски и штрафы и как их избежать. Благодарю за интерес к теме всех участников! Сделаю серию постов о том, что вызвало наибольший отклик у предпринимателей. Да, не будет волшебной все решающей таблетки, но знать правила игры нужно. Напоминаю, что ко мне можно обращаться по вопросам аудита кадровых документов, подготовки к проверке трудовой, созданию необходимого пакета кадровых документов. В команде ПРО ЛЮДЕЙ есть проверенный эксперт по кадровому делопроизводству, так что сможем закрыть любую задачу. Тогда тема останется для вас «скучной», без потрясений и штрафов. ❓А как у вас с кадровыми документами? Уверены в отсутствии рисков?

На выходных перепосмотрела знаменитый фильм «Мне бы в небо» с Дж.Клуни. Его часто вспоминают, когда говорят об HR, а особенно об увольнении сотрудников. Там главный герой работает в компании, которая обеспечивает «выход» сотрудников из корпораций, сопровождая процесс сокращения персонала. Непростые разговоры, которые так не любят руководители. И по-прежнему актуальный вопрос о необходимости личного присутствия в таких разговорах или возможности все провести онлайн. Завтра буду говорить об этом на встрече Ассоциации. Приходите, будет информация, которую руководители недооценивают, а знать ее нужно, если вы работаете с командой. Работа с людьми, это не только сложные разговоры, но и кадровые документы, на которых эти разговоры потом основываются. Регистрация здесь ❓Смотрели фильм?

📆23 июля (чт) 11:00 📌 Бизнес-встреча «Какие кадровые документы обязательно надо оформить, чтобы избежать штрафов и повысить управляемость команды» 👥 Ассоциация аутсорсинговых компаний Мероприятие для собственников бизнеса и руководителей, у которых есть хотя бы один сотрудник. 🗣 Вера Лазник - собственник HR-агентства «ПРО ЛЮДЕЙ», резидент Ассоциации Вы узнаете: 🔹 Какие риски есть у решения «на словах договоримся» и сколько это может стоить предпринимателю 🔹 Какие кадровые документы обязательны для ИП и организаций и сколько придется заплатить за их отсутствие 🔹 Самозанятость и ГПХ - альтернатива трудовым договорам? 🔹 Как повысить управляемость компании с помощью кадровых документов Вы получите готовый чек-лист «Экспресс-аудит кадровых документов» для использования в работе и уже на встрече сможете оценить свои риски. Условия: 500 руб. для нерезидентов Ассоциации Регистрация по ссылке По вопросам @Valerija_finance 📍 Краснодар, ул. 40-летия Победы, 34, ТОЦ «Оскар» (6 этаж, оф. 602) Публикация носит информационный характер и не является рекламой 📲 РИТМ в МАХ

СОБСТВЕННИК - САМОЕ ГЛАВНОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ КОМПАНИИ Психологи еще говорят, что компания -это невроз собственника. Точно. На примере многих компаний из моей практики и моем собственном. Именно об этом вчера на рабочей встрече Ассоциации говорила Валерия Кобракова, которая всегда топит за систему в бизнесе. Чем больше всего на собственнике лично - тем больше ограничений у системы. Модель управляемого бизнеса 🔘Процессы 🔘Роли и зоны ответственности 🔘Точки контроля 🔘База знаний Все это должно быть описано и выгружено из светлых голов собственника и сотрудников. В противном случае все становятся заложниками ситуации и пресловутого «человеческого фактора». Прописывать все нудно и долго, но необходимо. Если есть планы на будущее. ❓А в вашей компании как? Много держится на собственнике?

📅 Анонс бизнес-встреч Ассоциации на июль 2026 Друзья, публикуем расписание встреч Ассоциации аутсорсинговых компаний Юга на июль 👇 Каждый четверг мы собираемся на живые бизнес-встречи, где наши резиденты и приглашенные эксперты делятся практическими инструментами, опытом и решениями, которые помогают развивать и масштабировать бизнес. В июле вас ждут следующие темы: 📌 9 июля 🎤 Валерия Кобракова Тема: «Собственник - главное узкое место компании. Как перестать быть "незаменимым" и построить управляемый бизнес» Разберем, почему именно собственник часто становится главным ограничением роста компании, и с чего начать выстраивать систему, которая работает без постоянного ручного контроля. 📌 16 июля 🎤 Елизавета Вахрушева Тема: «Цена ошибки собственника: цифры, которые никто не считает» Поговорим о скрытых финансовых потерях бизнеса, возникающих из-за управленческих решений, и о том, какие показатели важно держать под контролем. 📌 23 июля 🎤 Вера Лазник Тема: «Какие кадровые документы обязательно надо оформить, чтобы избежать штрафов и повысить управляемость команды» Разберем обязательный кадровый минимум, который поможет снизить юридические риски и сделать работу с сотрудниками более системной. 📌 30 июля 🎤 Олег Петренко Тема: «Бренд аутсорсинговой компании. Пошаговый алгоритм создания» Поговорим о том, как создать сильный бренд, который выделяет компанию на рынке, повышает доверие клиентов и помогает привлекать новые проекты. 🕚 Время: каждый четверг с 11:00 до 13:00 📍 Место проведения: г. Краснодар, ул. 40-летия Победы, 34 офис 602 (6 этаж) Сохраняйте даты, вносите встречи в календарь и присоединяйтесь! Будем рады видеть как резидентов Ассоциации, так и гостей, работающих в сфере профессиональных услуг и B2B.