Вилисова. HR

ИИ заберет часть работы у айтишников — и это уже происходит Но важно уточнение: он забирает не профессии, а задачи. Теперь то, что раньше делали 10 человек, может делать 3 специалиста вместе с агентами Codex, Claude code и др. То, что раньше занимало часы — типовые функции, верстка, базовая логика, написаниекода — теперь делается за минуты. Джуны почувствовали это первыми: вход в профессию становится сложнее, потому что простых задач становится меньше. При этом растёт спрос на другое: — умение проектировать архитектуру — понимание бизнес-логики — способность проверять и дорабатывать код ИИ — ответственность за конечный результат Разработчик постепенно превращается из человека, который пишет код в человека, который управляет созданием решений. Парадокс в том, что сильные специалисты становятся ещё ценнее, а слабым становится сложнее зацепиться за рынок. Это не конец профессии. Это её взросление. И главный вопрос сейчас не заменит ли ИИ разработчиков, а какую часть работы ты готов отдать ИИ — и какую оставишь за собой. Подробнее рассказала в ролике

Coursera назвала самые востребованные корпоративные навыки 2026 года Образовательная онлайн-платформа Coursera опубликовала Job Skills Report 2026 на основе данных почти 6 млн пользователей, которые проходят обучение для развития карьеры. ▶️Естественно, что главный тренд – ИИ, количество обучений по этому направлению среди корпоративных пользователей выросло на 234% за год. Также растет спрос на навыки, связанные с работой AI-агентов, автоматизацией процессов и внедрением ИИ в бизнес-задачи. В число самых быстрорастущих навыков также вошли: ⏺️prompt engineering; ⏺️машинное обучение; ⏺️нейронные сети; ⏺️анализ изображений; ⏺️SQL; ⏺️веб-разработка; ⏺️критическое мышление. ▶️Вместе с техническими компетенциями компании активнее инвестируют в развитие человеческих навыков: рост интереса к критическому мышлению превысил 100%, а к управлению изменениями – 80%. Авторы отчета отмечают, что AI-грамотность становится базовой компетенцией для сотрудников независимо от профессии, а наиболее востребованными оказываются специалисты, которые умеют эффективно использовать ИИ и оценивать результаты его работы. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Доброе утро! Новый ролик 🍊

Алгоритм создания сильного резюме, которое действительно работает Резюме — это не документ «про всё, что было», а инструмент, который должен быстро продать вас под конкретную роль. Ниже — рабочий алгоритм, который помогает превратить хаотичный опыт в понятный и сильный профиль. 1. Начните со структуры Сначала определите каркас: краткое описание (summary), опыт работы, ключевые навыки, образование и дополнительные блоки при необходимости. Четкая структура экономит время рекрутера и сразу задаёт ощущение профессионализма. 2. Оцифруйте опыт Любой опыт должен быть измерим. Не «занималась проектами», а «вела 5 проектов одновременно», не «улучшила процессы», а «сократила время выполнения на 30%». Цифры — это главный аргумент. 3. Уберите «воду» и канцеляризмы Фразы вроде «осуществляла деятельность по…» или «в рамках должностных обязанностей» только утяжеляют текст. Пишите просто, прямо и по делу. 4. Минимизируйте личную информацию Дата рождения, семейное положение, полный адрес — в большинстве случаев это лишнее. Оставьте только то, что действительно важно для работодателя. 5. Оставьте только релевантный опыт Если опыт не усиливает вашу кандидатуру под конкретную вакансию — смело убирайте. Резюме — это не биография, а отбор лучших аргументов. 6. Уложитесь в 2–3 страницы Идеальное резюме читается за 1–2 минуты. Всё, что выходит за рамки 2–3 страниц, почти гарантированно не будет внимательно изучено. 7. Сохраните в PDF Это базовая гигиена. PDF фиксирует форматирование и выглядит одинаково на всех устройствах. И главное: не бойтесь «резать» информацию. Сильное резюме — это не максимум текста, а максимум смысла на единицу внимания.

Сегодня я опубликовала первый reel 🫠 Он в больше степени «социальный»: про то, что большинство девушек выбирают не выделяться в построении карьеры и выбирать что-то «попроще», чтобы не привлекать внимание. У российских корпорациях типа Яндекса или Сибура есть целые программы поддержки женщин (стипендии те же), так как молодые девушки застревают когнитивном искажении, что успеха достойны только мужчины. Исследование Women in Tech 2025 подтверждает это: 72% женщин сообщили, что гендерная предвзятость влияла на их продвижение, а 85% — о синдроме самозванца или неуверенности. Ещё один важный барьер — «broken rung», то есть провал на первой ступени управленческой лестницы. Отчет McKinsey показывает, что именно первый переход в менеджмент годами остаётся узким местом… и если девушка не совершает переход на руководящую ступень до 35 лет, то высока вероятность, что менеджерской позиции она так и не достигнет. Сейчас успешная женская карьера всё чаще случается и число ТОПов женщин больше с каждым годом. Значит, можно действовать 💪🏻

Всем привет! ⚡️ Мной было принято решение пересобрать свои блоги, разбавив HR контент другими темами (психология, религия, благотворительность). Мне нужна помощь и я обращаюсь к вам. Открываю вакансии: - SMM менеджер (несколько созвонов в месяц, работа над сценариями и темами); - монтажер коротких форматов и дизайнер карточек в одном лице (по готовому ТЗ) Пишите в лс @vilisova Я пытаюсь к вам вернуться, надеюсь, получится

С 8 Марта, дорогие девушки! Пусть этот день будет не только про тюльпаны и открытки, но и про нашу силу — про женщин, которые когда‑то вышли на улицы ради права голосовать, работать на равных (и зарабатывать), учиться, строить семью с тем, кем хочется, быть услышанными и жить без насилия. Сегодня мы можем больше именно благодаря им, и каждый наш выбор, проект, смелый шаг продолжает эту линию. Желаю нам всем свободы делать свое, опоры внутри и женщин рядом, уважения и тех возможностей, о которых сто лет назад можно было только мечтать. Обнимаю и очень горжусь каждой из вас!!!

Уже по традиции на мартовские праздники открываю пару окошек для карьерных консультаций! Считаю, что лучший это лучший подарок для девушек — забота о своем резюме. Пишите @vilisova

Всем привет! У нас намечается очередная поездка в Детский дом (г. Углич, Ярославская обл) 28 марта Дому требуется вещи по списку (хоз товары, гигиена, быт), а также всегда можно купить и передать различные вкусности. Одежда в хорошем состоянии тоже нужна. В этом доме 20 детей разных возрастов, в основном подростки. Как и всегда, просьба написать мне заранее, если вы хотите что-то передать, а также вы можете передать деньги и сказать что закупить, я сделаю. В посте есть вся информация и список: https://t.me/TvorimD0BR0/209

В последнее время читаю много книг про мозг и больше всего меня интересует то, как ИИ влияет на нас сейчас в моменте и что будет дальше (мозг, эмоции, психика) Наткнулась на классную бесплатную (!)лекцию, на которую тоже хочу пойти! Делюсь с вами. https://t.me/alpinaru/9341 Вам интересны мои рекомендации вне HR? Ставьте 🔥 если да

…А теперь действительно важное обсуждение ‼️ 😬 Как вы будете поздравлять мужчин в офисе с гендерным праздником? Идеи в комменты, давайте обменяемся

🎯 Что должно быть готово у ищущего работу в 2026 году Рынок труда меняется: обновление компетенций в ИИ, экономия денег компаний на ФОТ и стремление нанять «многостаночника», что требует от кандидата не просто «серчинга», а системности. Вот с чего начать: 1. Список целевых вакансий. Не ищите «всё подряд» — определите 5–10 реальных направлений или компаний, куда вы хотите попасть. Это покажет фокус и позволит адаптировать подачу под конкретных работодателей. 2. Свежее резюме и профиль. Обновите не только CV, но и LinkedIn/Хабр/HH. Добавьте цифры, достижения, новые навыки (особенно цифровые). Проверьте, чтобы стиль и оформление выглядели современно — без шаблонных фраз. 3. Короткий питч о себе. Умение за минуту рассказать, кто вы, чем сильны и что ищете, работает лучше любого длинного письма. Такой «личный трейлер» нужен и для собеседований, и для нетворкинга. 4. Анализ рынка. Понимание, какие отрасли растут, а какие сокращаются, помогает регулировать ожидания и приоритизировать усилия. В 2026 году это особенно важно из‑за быстрой трансформации профессий и смены стратегий компаний. 5. План развития. Даже если вы сейчас в поиске, у вас должен быть план обучения — курсы, стажировки, направления профессионального роста. Работодатели ценят тех, кто не просто ищет, а двигается вперед. 🧭 Готовность в 2026 году начинается с ясности, цифр и конкретики.

Как простой соседский конфликт может привести к сложностям в построении карьеры Продолжаю с вами делиться HR секретами и расскажу как могут отказать в приеме на работу, если кандидат когда-то угрожал человеку. Вчера у меня на дороге у дома случилась аварийная ситуация (о ней я подробно рассказала в запретграмме). Сосед мне угрожал и материл. В том числе писал в соседский чат «рекомендации», как и его жена. После того, как я сказала, что я напишу в полицию за угрозы «набить морду», он сказал «иди пиши». Так при чем же здесь карьера? И почему могут отказать? Когда вы устраиваетесь в большую компанию вас проверяют по открытым (и не очень) базам. Все «учеты», «приводы» в том числе могут влиять. И если это учтут при проверке, решат, что кандидат «мутный», об этом не скажут… просто придет отказ на этапе оффера… и руководство или HR не смогут повлиять. И даже по родству (супругу) тоже могут отказывать. Я решила не портить жизнь соседу, хоть он изрядно мне потрепал нервы и оскорблял. Такие дела. Думаю, у меня все подписчики адекватные и не провоцируют на написание заявлений в полицию. Но знать полезно

Ваша карьерная точка сейчас?

Почему вы не видите классных вакансий на hh? Их не выкладывают! Вот так все просто. А происходит это потому, что во многих компаниях сейчас идут сокращения, а по закону работодатель обязан предложить сотруднику, который под угрозой сокращения — работу. Но ясно, что бухгалтер (например) не сможет выполнять обязанности маркетолога, который все равно востребован для бизнеса несмотря на сокращения. Поэтому, вакансию не дают в паблик и у заинтересованных кандидатов нет возможности на нее откликнуться. В такие периоды как сейчас, когда количество вакансий по разным причинам сократилось, ваше резюме является визитной карточкой, ведь работодатель все равно ищет: по ключевым словам, релевантному опыту и должности. Получается, что кандидат становится «невестой на выданье» без права заявить о себе самостоятельно. Что делать? Работать над резюме и размещаться на hh. И ждать… того самого рекрутера на белом коне

Все уже «нарядились»? 🙂

Подводите итоги года?