Труд и право

Коллеги, направляю для изучения дополнительное соглашение к областному трёхстороннему соглашению. Рекомендации по вопросу оплаты времени отсутствия работников в период объявления сигнала "ракетная опасность".

Создала канал в максе. Ссылка https://max.ru/join/a_ywHN7fewm1iSYDWOPDq_eRRBJNWIuFYo7KMDI3Fqc

Увеличение лимита сверхурочной работы - законопроект принят в третьем чтении В третьем чтении принят законопроект, который увеличивает лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов, если такое условия предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя. При этом для некоторых работников сохранится предел в 120 часов в год: для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 для работников государственных и муниципальных учреждений, если продолжительность их работы по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (или нормы за другой учетный период при сум.учете). Для ряда работников сверхурочная работа сверх 120 часов в год возможна выполнении дополнительных условий: для лиц пенсионного и предпенсионного возраста и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2. - такая работа не должна быть запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а самого работника нужно будет письменно ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением ситуаций, когда допускается привлечение к сверхурочной работе без согласия работника. Если повышенный лимит предусмотрен коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, необходимо закрепить правила допуска к сверхурочной работе сверх 120 часов в коллективном договоре, соглашении или ЛНА, а также предусмотреть порядок направления работника по его письменному заявлению на предварительное прохождение профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, предусмотренных законодательством в сфере охраны здоровья. Оплачивается сверхурочная работа в пределах 120 часов в год: первые два часа работы - не менее, чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. Со 121-го часа - не менее, чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени оплату будут определять исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день или смену, в которые выполнялась сверхурочная работа. По желанию работника повышенную оплату можно будет заменить дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Планируется, что новый порядок вступит в силу с 1 сентября 2026 года. (Проект федерального закона № 1103297-8)

Дорогие мои коллеги, в связи с нестабильной работой телеграмм планирую создать чат в максе. Мне нужна ваша помощь. Поскольку в нашем канале информация по кадровому делопроизводству, оплате труда, охране труда, воинскому учёту, хочу понять насколько вам удобен такой формат. Ответьте пожалуйста на вопрос ниже.

Коллеги, завтра в Тольятти в Жигулёвской долине состоится большое и интересное мероприятие - день защиты бизнеса. Программу приложу отдельным файлом. Несколько секций, представители контрольно-надзорных органов, прокуратуры, налоговой и органов государственной власти, представители бизнеса различного масштаба, нетворкинг и многое другое. Рекомендую принять участие. Ссылка на регистрацию https://ecis.timepad.ru/event/3821316/

Почему сотрудники не хотят у вас работать? 🤔 Иногда причина не в зарплате. Люди выбирают работодателя по многим факторам: - атмосфера в коллективе - отношение руководителя - возможности развития - репутация компании Это и есть бренд работодателя. Компании с сильным брендом: ✔️ быстрее закрывают вакансии ✔️ привлекают сильных специалистов ✔️ удерживают сотрудников дольше Поэтому мы запускаем программу повышения квалификации «Бренд работодателя» (36 часов). На программе разберём: 🙂 как формируется репутация работодателя 🙂 почему люди выбирают одни компании и обходят стороной другие 🙂 какие инструменты реально работают для привлечения сотрудников 📌 Формат обучения — очно-заочный с применением дистанционных технологий 📌 По итогам выдается удостоверение о повышении квалификации Программа реализуется АНОО ДПО «Таволга» при поддержке Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области. 📅 Заявки принимаются до 10 апреля 2026 года 👉 Регистрация по ссылке: tavolga.center/brend ✨Сильные компании не ищут сотрудников. Сотрудники хотят работать у них.

Коллеги объявление. АНО ДПО проводит повышение квалификации. Возможно кому-то будет интересно

🔥Интересная судебная практика Специалист уволился без отработки, а после хотел отозвать заявление - суды его восстановили. ➡️Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. 🔴Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд. 🟢Апелляция и кассация сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. ✅Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки. Также работодатель не разъяснил, что можно отозвать заявление об увольнении и в какие сроки. Суды решили, что у истца не было волеизъявления на расторжение договора. ‼️Увольнять без отработки по инициативе работника не запрещено. ✅Суды часто не восстанавливают тех, кто ушел добровольно и осознанно, без понуждения (например, такое решение принял 1-й КСОЮ). ✅ Поэтому при увольнении отдельных категорий работников, увольнении без отработки важно прояснять мотивы увольнения и разъяснять последствия увольнения (желательно в письменной форме, с подписью работника иначе есть риск не доказать в суде, что вы это делали). Документы: Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025

❓Минтруд ответил на вопрос о том, можно ли по просьбе работников передать им в собственность списанные СИЗ? ✅Когда у СИЗ истекает срок эксплуатации или годности, сотрудник, как правило, должен вернуть их работодателю. Ведомство пояснило, что работодатель сам определяет порядок утилизации и вывода из эксплуатации этих средств. Таким образом, работодатель вправе в своем локальном акте установить порядок передачи в собственность списанных СИЗ. Документы: Письмо Минтруда России от 11.12.2025 N 15-2/В-4751

Презентация по квотированию рабочих мест для участников СВО

Презентация к семинару по воинскому учёту

Коллеги, 11 декабря в 11-00 будет семинар по воинскому учёту и бронированию с участием военкомата Самарской области, комитета по мобилизационным вопросам Самарской области и Минтруда. Участие в трансляции можно принять в администрации района по месту нахождения организации (за исключением Ленинского района). Для принятия участия необходимо связаться с моб отделом районной администрации. Вопросы можно направлять в комментариях к этому посту или в личные сообщения.

❗️❗️❗️Смягчение правил выполнения квоты для приема инвалидов ✅С 20 ноября изменены правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, которые устанавливают, что работодатели с численностью работников свыше 35 человек обязаны выделить / создать рабочие места для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности (конкретный размер квоты устанавливает субъект РФ - в Самарской области 3%). ✅Теперь при трудоустройстве инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО, квоту будут считать исполненной на 2 места. ✅Ранее такое правило действовало только в отношении инвалидов I группы. Документ Постановление Правительства РФ от 8 ноября 2025 г. N 1765

🔴🔴🔴 ВАЖНО Предыдущий пост написан со специально неверной информацией! ❓почему? Вопросы "что делать" за текущую неделю: 1. Фирма, оказывающая услуги по ведению воинского учёта проконсультировала работодателя уволить работника, с которым приостановлен трудовой договор, на основании того, что он самовольно покинул часть. Приговора нет, есть справка с воинской части. Родственники обратились в суд и прокуратуру. Действия работодателя незаконны. 2. Юрист по договору оказания услуг "помог" организации оформить договор ГПХ с физ лицом как с самозанятым. Этот самозанятый спустя пару месяцев обратился с жалобами в ГИТ, прокуратуру и суд с требованием признать договор трудовым. Текст договора составлен действительно как трудовой договор, а не договор ГПХ. Перспектива для организации - штраф и выплата теперь уже работнику, а не самозанятому 3. Специалист по кадрам не стала направлять сведения о приеме на работу женщины - врача с медицинским образованием, не имеющей военного билета, поскольку на проходной военкомата ей сказали, что это не обязательно. Конечно же это неверно! И ещё пару подобных ситуаций за 4 дня. предыдущий пост тоже неверная информация. Забронированный освобождается от военных сборов. Только один человек из более чем 200 просмотревших пост проверил в законе эту информацию! Самому внимательному - плюшка, написала уже в ЛС. Для чего я это публикую? 1. Доверие - это хорошо, однако важно в профессиональной деятельности проверять информацию. Особенно без ссылок на НПА 2. Критическое мышление и проверка тех, кто оказывает услуги - позволяет избежать многих ошибок и проблем. 3. Проверяйте информацию перед совершением любых значимых действий! Помните, что ответственность лежит на вас, а не на том, кто вас консультировал.