Antijob.net — канал «Антиджоба»

Мы запускаем предпродажу новой партии мерча «STREIK RAGE REPEAT» совместно с нашими товарищами из анархистского-дистро «Black Mosquito» В наличии минималистичные лонгсливы и футболки, которые подойдут, как на рейв-вечеринку, так и на демонстрацию. 🌎Доставка по всему миру, оплата доступна только зарубежными картами

⭕️ «Уже 9 месяцев не платите»   Рабочие угольной компании «Северный Кузбасс» пожаловались в чате губернатора Кемеровской области на многомесячную задержку зарплаты и попросили выплатить им деньги хотя бы к празднику. «УК Северный Кузбасс, вы хоть ко Дню шахтёра зарплату дадите? Уже 9 месяцев не платите», – пишут рабочие. Компания отреагировала на обращение горняков обещанием, что зарплату им выплатят, как только получат деньги от покупателей угля. В марте 2026 года работники «Северного Кузбасса» пытались через суд добиться выплаты зарплаты и компенсации морального вреда. Однако в итоге добились возращения лишь 5% зарплатных долгов, а также на всех 50 человек – 546 тысяч рублей возмещения морального вреда, «который понесли сотрудники, не имея средств к существованию». Судя по комментариям горняков, они не получили и этих денег. Карта экономического кризиса Написать нам | Подписаться | Сайт Добавь своего работодателя в боте

«Сегодня это коснулось нас, а завтра может коснуться каждого»: водители скорой выступили с протестом против сокращения зарплат перед приездом Путина   В Новосибирске водители госучреждения «Медтранс № 3» записали коллективное видеообращение, в котором рассказали о предстоящем сокращении зарплат. Согласно прошлогоднему постановлению губернатора-единоросса Андрея Травникова, скоровикам должны были повысить зарплаты на 16%, однако в июне 2026 года водители получили уведомления, что с сентября зарплата снизится и теперь будет составлять около 40 тыс. рублей. Так и не дождавшись обещанного властями повышения, водители начали увольняться, что привело к резкому дефициту кадров в службе. «Новых сотрудников организация не принимает, нагрузка увеличивается на тех, кто остался», – отмечают водители. – «Мы не претендуем на завышенный размер оплаты труда, но мы считаем, что водитель скорой помощи заслуживает достойной зарплаты, так как несёт колоссальную ответственность, чтобы доставить бригады и пациентов целыми и невредимыми, принимая решения в доли секунды на оживлённых дорогах». Год назад водители обращались с проблемой к руководству, однако на их обращение отреагировали отпиской. «Как говорит наш руководитель: „Если не устраивает зарплата, увольняйтесь“. Но мы любим свою работу, хотим на ней работать, сегодня это коснулось нас, а завтра может коснуться каждого», – говорят работники скорой. Коллективный протест водителей прозвучал накануне визита Путина, который парализовал весь город и спровоцировал огромные пробки. Накануне Путин встретился с губернатором Новосибирской области Андреем Травниковым, не выполнившим обещание повысить водителям зарплаты. Травников доложил президенту об улучшении ситуации в медицине и сообщил, что «всё это стало возможным в эти сроки благодаря запущенным вами национальным проектам». Карта экономического кризиса Написать нам | Подписаться | Сайт Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob

Завод «уехал»: «Оренбургский радиатор» отправился в Курган, а работники – на биржу труда Завершило свою историю одно из старейших машиностроительных предприятий Оренбургской области. Завод «Оренбургский радиатор» был основан в 1941 году и специализировался на радиаторах и теплообменниках для автомобилей, электростанций, насосных установок, сельскохозяйственной, дорожно-строительной и специальной техники. Теперь производственная площадка закрыта, с территории завода вывезено оборудование, работы лишись более 400 человек. Завод якобы «переехал»: до недавнего времени он находился в Оренбурге на улице Комсомольской, теперь юридический адрес предприятия сменился на другой – улица Свердлова, г. Шадринск Курганской области. Директором «Радиатора» сейчас является Андрей Жулдыбин – глава нескольких других предприятий, все они располагаются в Шадринске практически по одному адресу. Ещё в марте 2026 года с «Оренбургского радиатора» сократили более 360 человек. Теперь ситуацию «дожали». При этом уволенным сотрудникам предложили трудоустроиться в соседнем регионе либо поработать вахтовым методом. В итоге люди были вынуждены обратиться в центр занятости. По словам министра промышленности Оренбургской области Алексея Шарыгина, на предприятии сложилась «непростая ситуация», одной из причин закрытия завода стали «изменения в экономике». 👉 Между тем, в России впервые за девять лет закрылось больше компаний, чем открылось, подсчитал Центр макроэкономических исследований Сбера на основе статистики Федеральной налоговой службы. С начала 2026 года в России «по экономическим причинам» ежемесячно закрываются 12-15 тысяч компаний. Это примерно втрое больше, чем в предыдущие годы. Карта экономического кризиса Написать нам | Подписаться | Сайт Добавь своего работодателя в боте

💢 После публикации материалов о трудовых конфликтах с участием Находкинского завода минеральных удобрений и московской клиники «Софт Медикал» работодатели решили снова отметиться в наших публикациях, прислав требования удалить «недостоверную» информацию и заменить её на желательную для их компаний. Ситуация не новая – публичность трудовых конфликтов для работодателей куда менее удобна, чем сами конфликты. Как это обычно бывает, забота о репутации внезапно просыпается у тех, кто до этого почему-то не слишком торопился заботиться о самих работниках. В НЗМУ заявили, что информация о перебоях с оплатой труда на строительстве завода не соответствует действительности, сославшись на результаты проверки прокуратуры – ведомство «не нашло нарушений». В клинике «Софт Медикал», в свою очередь, сообщили, что врача Елену Шкарупу якобы не уволили за использование ненормативной лексики в сети, а лишь настаивают «расторгнуть сотрудничество», и она ещё «продолжает числиться в штате». Глава клиники Людмила Джапаридзе также пожаловалась, что после её отказа поддержать сотрудницу, которая столкнулась с травлей в сети, на клинику «полилась очень страшная грязь» от обычных людей и медицинского сообщества. По словам главврача, ей якобы поступают угрозы, звонки, люди переходят на личности, упоминая и её ребенка. Теперь компания заговорила об «этике», «ценностях клиники» и недопустимости грубого общения с людьми. Мы ознакомились с присланными нам позициями работодателей. Однако не видим оснований считать опубликованные ранее материалы недостоверными и удалять их по требованию представителей компаний. Тем более что письмо пресс-службы – это позиция заинтересованной стороны, а не установленный судом факт того, что опубликованная информация является ложной. То же касается требования разместить готовый текст «опровержения». Мы не собираемся превращать свою площадку в доску объявлений для работодателей, которым после публичного скандала захотелось немного подправить собственную репутацию. Наша позиция здесь принципиальна. Антиджоб придерживается презумпции классовой виновности – мы априори на стороне работника и по умолчанию не принимаем сторону работодателя. Мы исходим из того, что в трудовом конфликте работник изначально находится в заведомо более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому к заявлениям компаний о том, что «всё было не так», мы относимся с соответствующей долей скепсиса. Интересно было бы услышать версию НЗМУ, для чего сотни китайских рабочих собрались, требуя выплатить им зарплату, если «зарплата на предприятии выплачивается в строгом соответствии с российским законодательством»? Почему глава клиники не объясняет, с каких пор принуждать к увольнению женщину в декрете – законная и «этически верная» процедура? Опубликованные материалы остаются на своих местах. Удалять их и публиковать предложенные работодателями «опровержения» мы не будем. Карта экономического кризиса Написать нам | Подписаться | Сайт Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob

Antijob.net — канал «Антиджоба» pinned a photo

«Можно по-хитрому сделать»: водители автобусов и троллейбусов в Дзержинске пригрозили забастовкой из-за урезания зарплаты   Водителям автобусов и троллейбусов дзержинского МУП «Экспресс» урезали зарплаты после того, как предприятие лишилось 11 маршрутов – теперь их будет обслуживать частная компания «Столица Авто». В прошлом месяце частник был единственным, кто заявился на конкурс по розыгрышу городских маршрутов. МУП «Экспресс» самовольно отказалось выйти на торги. Теперь у водителей муниципального предприятия снизился объём работы и, соответственно, зарплаты. При этом директор МУП «Экспресс» получил выговор от главы администрации, а также свою обычную месячную зарплату, которая не зависит от километров и количества маршрутных сетей и стабильно составляет около 250 тыс. рублей при любых обстоятельствах. Ограничившись выговором, власти попытались замять скандал. Однако коллектив водителей МУП «Экспресс» отправился к директору, чтобы лично высказаться о происходящей несправедливости, и главное – поставить ультиматум. Работники потребовали организовать для них встречу с властями города и пригрозили забастовкой. Видеозапись своих переговоров с директором они выложили в соцсети. 📣 «Сегодняшний день – это предупреждение. Через две недели, как это положено, мы объявляем забастовку. Чтобы в администрации нас приняли. Давайте разойдёмся на этом», – говорят водители. – «Мы просто не выйдем и всё. Придём на работу и будем сидеть. А можно по-хитрому сделать: весь подвижной состав старый, на каждую машину можно заявку написать. Которую не сделают. И всё – все автобусы, троллейбусы встанут». Мэр Дзержинска Михаил Клинков сообщил, что в ближайшее время проведёт встречу с коллективом МУП «Экспресс». Карта экономического кризиса Написать нам | Подписаться | Сайт Добавь своего работодателя в боте

Троих индийских рабочих оштрафовали за акцию протеста на Амурском газохимическом комплексе – им три месяца не платили зарплаты   На стройплощадке Амурского газохимического комплекса (АГХК) в г. Свободном прошло собрание рабочих компании-подрядчика «Ямата» – им три месяца не платили зарплату. Собравшиеся потребовали от руководства выплатить им долги, однако в компании посчитали это поводом вычесть из карманов рабочих ещё больше денег и подали на «зачинщиков» в суд. По версии работодателя, слесарь Амит Кумар, электрик Мохаммад Рашид и изолировщик Ядав Кумар «созвали массовое скопление лиц в количестве 150 человек» возле «столовой для граждан Индии». При этом территория, прилегающая к столовой, относится к «опасным производственным объектам и иным объектам эксплуатации, которые требуют соблюдения правил техники безопасности». Свидетелями по делу выступили охранники строительной площадки. На этом основании Свободненский городской суд назначил всем троим гражданам Индии штрафы в 150 тысяч рублей по протоколам об организации несанкционированного митинга на опасном производственном объекте (часть 3 статьи 20.2.2 КоАП). Один из рабочих признал вину, однако на сумму назначенного ему штрафа это не повлияло. «Ямата» уже оказывалась в центре скандалов, связанных с нарушением трудовых прав. В марте 2026 года компания выплатила рабочим зарплату и компенсации при увольнении только после вмешательства трудовой инспекции – 11 бывших работников получили более 2,6 миллиона рублей. В феврале 2021 года строители компании также выходили на акцию протеста из-за задержки зарплаты. Тогда руководство вышло на переговоры с рабочими, после чего те «вернулись к исполнению обязанностей». Карта экономического кризиса Написать нам | Подписаться | Сайт Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob

Работодатель требует приходить и уходить пораньше? Это переработки, которые должны оплачиваться.   🏆 Сотрудник завода из Миасса смог доказать, что работодатель не доплачивает ему за рабочее время, и отсудил 100 тысяч рублей за переработки. Ежедневно наладчик станков с ЧПУ тратил на работу на 20 минут больше, чем предусматривал трудовой договор, в котором был прописан рабочий день продолжительностью не более восьми часов. Однако на предприятии действовал внутренний приказ, который устанавливал для всех рабочих следующий режим: 07:50 – вход на территорию и отметка по СКУД (система контроля и управления доступом); 08:00 – начало рабочего дня у станка; 17:10 – окончание рабочего дня; 17:20 – выход с территории. Формально рабочее время длилось с 08:00 до 17:10, однако работодатель удлинил день на 20 минут – 10 минут до начала смены и 10 минут после. Эти минуты не учитывались в табелях и не оплачивались. Проработав на заводе полгода, рабочий уволился, а заодно решил потребовать оплату за все часы переработки. Руководство завода отказалось добровольно выплатить деньги и заявило, что рабочее время начинается непосредственно у станка, а время прохода через СКУД и нахождение на территории до начала смены не относятся к трудовой функции. Мужчина отправился в суд и прошёл три инстанции, которые встали на сторону работника – ему удалось взыскать с работодателя недоплаченную зарплату за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда в размере 100 тысяч рублей. Ключевые тезисы судов: ✅ Если работодатель требует прибыть раньше и уйти позже, это сверхурочная работа. ✅ При расчёте сверхурочных учитываются все составные части зарплаты: оклад, ежемесячные премии, а также районный коэффициент. ✅ Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ✅ Важно, по чьей инициативе работник оказался на работе раньше или задержался. Если человек пришел пораньше по собственному желанию, сверхурочные ему не положены. Но если работодатель обязывает прибывать заранее и уходить позже, это уже инициатива работодателя, а значит – оплачиваемая сверхурочная работа. Карта экономического кризиса Написать нам | Подписаться | Сайт Добавь своего работодателя в боте

Власти полтора года не давали врачу «земский» миллион, а потом попытались забрать 200 тысяч за то, что он поздно его получил   На Урале врач решил поучаствовать в программе «Земский доктор», в рамках которой медики получают единовременную компенсационную выплату за работу в отдалённых местностях. Однако получить заветный миллион, которым власти зазывают медиков работать в сёлах, оказалось непросто, сообщает «Медицинская Россия». Врач прибыл в село и заключил трудовой договор в феврале 2018 года. Обратившись в областной минздрав за компенсационной выплатой, он внезапно получил отказ. Обещанные деньги пришлось выбивать у властей через региональные суды, которые в итоге обязали минздрав предоставить выплату. Только спустя почти полтора года, в сентябре 2019, врач получил положенный миллион рублей. На этом судебные тяжбы с минздравом не окончились. Врач уволился в мае 2023 года. Ведомство сразу же потребовало от него вернуть «неотработанную» часть суммы – более 200 тысяч рублей, а также проценты и госпошлину. По мнению минздрава, пятилетний срок отработки следует отсчитывать от даты заключения договора о выплате, а не от первого рабочего дня в селе. Врач подал встречный иск о признании незаконным этого пункта договора, однако в попытке доказать свою правоту ему пришлось пройти суды трёх инстанций, которые встали на сторону минздрава. Чтобы отстоять честно заработанное, врач был вынужден обратиться с апелляцией в Верховный Суд России, который нынче отменил решение нижестоящих инстанций. В итоге властям не удалось отобрать выплаченные доктору деньги. В Верховном суде указали, что врач отвечал всем требованиям программы, а несвоевременное заключение договора о выплате произошло по вине областного минздрава. Карта экономического кризиса Написать нам | Подписаться | Сайт Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob

Работа без работника Antijob / Напильник За распознаванием предметов на картинке, переводом текстов, созданием изображений по описанию и другими операциями, которые осуществляет ИИ, стоит работа жителей беднейших уголков нашей планеты. Это не работа в привычном смысле. Это, зачастую, работа на 5 минут с оплатой всего в несколько центов. Фил Джонс, автор книги, назвал это «микроработой». Его исследование во всех деталях рассказывает об этом явлении и встраивает его в общий контекст наступления капитала на права наемных работников. Где можно купить книгу? Москва Времена ул. Новый Арбат, 19 (пав. 19-2, у входа в Bosco Vesna) пн-пт - с 12 до 21 сб-вс - с 11 до 21 Циолковский пер. Пятницкий, 8 Ежедневно с 11 до 22 Гнозис пер. Турчанинов, д. 4 стр. 2 пн-пт: с 10 до 19 сб-вс и праздники: с 10 до 18 Санкт-Петербург Все Свободны ул. Некрасова, 23 Ежедневно с 11 до 22 Уфа Подполье ул. Ленина, 65 Через интернет Все перечисленные магазины, кроме Подполья, а также Сияние И непосредственно у Напильника

Вынуждены брать кредиты, чтобы выжить: сотрудники екатеринбургского проектного бюро месяцами не получают зарплату   В Екатеринбурге на многомесячную задержку зарплаты пожаловались работники проектного бюро AVLN («Авалон»). Компания занимается проектированием жилых и коммерческих объектов по всей России и сотрудничает с крупными застройщиками. Зарплаты здесь не платят с мая, задолженность перед сотрудниками составляет сотни тысяч рублей. За последние месяцы из компании уволилось несколько десятков человек. «Сначала были двухнедельные задержки, а с мая выплаты остановились полностью», – рассказывают бывшие сотрудники «Авалона». – «Руководство регулярно обещает постепенно выплатить зарплаты – сначала называли июнь, потом был дедлайн 31 июля. Выплаты идут выборочно – часть сотрудников получает деньги, а часть – нет, без объяснения принципа отбора. Коллеги вынуждены брать кредиты, чтобы иметь возможность жить, пока ждут выплат». Коллектив «Авалона» обратился с жалобой в государственную трудовую инспекцию, но там ответили, что у ведомства нет оснований для проведения проверки. Меры, предпринятые трудинспекцией, ограничились предостережением о недопустимости нарушения трудового законодательства. В самом «Авалоне» объяснили задержки зарплат «финансовыми трудностями» и заявили, что активно занимаются погашением задолженности. Также компания поблагодарила оставшихся без зарплат работников за многомесячное «понимание» и поставила новый срок выплаты долгов – до 15 августа 2026 года. 📣 Тем временем работники поделились в сети опытом работы в компании и предостерегли от найма в данное бюро: «Все руководители в «Авалоне» боятся сильных специалистов, поэтому берут тех, кем они смогут управлять. Отталкиваясь от этого, собственно, компания и набрала в 2025 году 70% студентов, проекты стали «провальными»». «Из своего профессионального опыта могу сказать, что год работы в этой конторке был самым худшим периодом в жизни. Невыносимо было находиться ни в одном из офисов, везде контроль. Желаю всем оставшимся бывшим коллегам получить положенные выплаты и уйти с этой клоаки на нормальную работу». «Я работала с Подоляк [гендиректором] и он мне не выплачивал деньги, заставил подписать договор на сумму в 3 раза меньше, сказал иначе вообще ничего не получишь. Так он и не отдал, я с ним судилась и через приставов деньги выбивала. Мерзкий человек, всех обманывает». Карта экономического кризиса Написать нам | Подписаться | Сайт Добавь своего работодателя в боте

Пермский химический завод АО «Камтэкс-Химпром» отправил работников в простой – часть из них узнала об этом у ворот предприятия   В Перми приостановил производство завод АО «Камтэкс-Химпром», выпускающий фталевый ангидрид. Часть коллектива отправили в простой до октября 2026 года. Об этом нашей редакции сообщили сотрудники предприятия. Ранее в этом году «Камтэкс-Химпром» переводил сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю с пропорциональным снижением зарплаты. Большинство заводчан вынудили задним числом подписать заявления о переходе на сокращённую неделю «по собственной инициативе». О предстоящих изменениях в графике работников уведомили устно всего за неделю. Нынче тем же порядком коллектив отправили в простой: часть рабочих распустили по домам, уведомив их в последний момент, а некоторые узнали о выходе в простой только тогда, когда не были пропущены на территорию. Сотрудникам в простое пообещали выплачивать 2/3 заработка, при этом многие из них получают зарплату в диапазоне 30-50 тыс. рублей. «Официально простой объявлен на август-сентябрь 2026 года, однако сырьём для производства на заводе является ортоксилол – продукт нефтепереработки», – отмечают сотрудники. Перспективы возобновления производства на предприятии пока не ясны. Карта экономического кризиса Написать нам | Подписаться | Сайт Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob

«Работа без работника»: презентация в Москве Совместно с издательством «Напильник» мы выпустили книгу Фила Джонса «Работа без работника». В ней автор рассказывает о микроработниках — о людях, которые  за мизерную плату обучают машины и исправляют их ошибки. Познакомиться с идеями книги и узнать больше об авторе можно 22 августа на презентации в Москве. Ее проведет Иван Марков, наш коллега из проекта AltLeft. Ребята первыми написали рецензию на «Работу без работников». На встрече вы сможете купить книгу. Место: «НОРА», Плетешковский переулок, 8, стр. 1, Метро «Бауманская» Время: 22 августа в 14:00

В Тамбове снова начались поборы «на нужды армии» – местным бюджетникам раздают бланки с заявлениями, в которых они сами «просят» удержать часть своей зарплаты в пользу «СВО». Ранее массовый сбор здесь уже объявлял экс-губернатор Максим Егоров, – тогда тамбовские чиновники отчитывались о «добровольной» передаче дневных зарплат всех подчинённых. Сейчас «акция» повторяется, но в этот раз число согласных отдать свою зарплату поубавилось. «Раздали эти бланки и сказали денёк бесплатно поработать во благо СВО. Наш отдел отказался переводить деньги», – сообщил один из бюджетников, который показал бланк местным СМИ. По словам работника, его коллеги из других отделов согласились перечислить свой дневной заработок, поскольку они «делают всё, что говорит начальство». 👉 Отбирать у россиян зарплату «на нужды СВО» начали уже давно. Иногда чиновники пытаются провернуть это и в более крупных масштабах, как например в Бурятии – там хотели обязать всех трудящихся отдавать 25% от зарплаты каждый месяц. В Тюмени педагоги школ и детсадов взбунтовались против принудительной благотворительности. А в Якутии суд признал незаконным удержание денег из зарплаты работников «на нужды СВО», однако не стал штрафовать руководство. Карта экономического кризиса Написать нам | Подписаться | Сайт Добавь своего работодателя в боте