Mirapolis

Кажется, только вчера строили планы на лето🏖️, а сегодня уже начинаем готовиться к осеннему сезону и новому рабочему ритму. Предлагаем немного отвлечься и проверить, насколько продуктивным выдалось ваше HR-лето. Отмечайте в нашем бинго, что уже успели сделать, и делитесь результатом в комментариях! 🤍💫 Интересно, кто первым соберет целую линию… или даже всё поле?👀

Почему зумеры не учатся новому, хотя понимают, что надо?💼🧐 Молодые специалисты выросли с технологиями, быстро осваивают инструменты, не боятся перемен. Казалось бы, именно они должны первыми хватать новые знания корпоративного мира. Но все иначе. Они наблюдают, как ИИ выполняет задачи куда быстрее них. Видят, что технологии развиваются, компании меняются, мир неустойчив… Едва начав карьеру, они уже чувствуют новую тревогу - FOBO (Fear of Becoming Obsolete): страх устареть быстрее, чем ты успеешь обучиться новому. ✍🏻«А стоит ли ходить на эти тренинги?» ✍🏻«А чему меня научат на этом онлайн-курсе, если мои задачи ИИ уже выполняет быстрее?» ✍🏻«Что будет с моими знаниями через два года?» ✍🏻И, наконец: «Кому я буду нужен через пять лет?» Это реальные вопросы, которые задают себе начинающие специалисты. О том, как HR-специалисту работать с FOBO зумеров, рассказываем в наших карточках, а подробнее - читайте в статье!

Скрининг резюме: что это и зачем?🧐 На крупную вакансию откликов приходит больше, чем рекрутер физически успевает разобрать. Большинство из них - нерелевантные. Задача скрининга - не изучить каждого кандидата, а быстро отделить тех, кого стоит рассматривать дальше, от тех, кого нет. На этой стадии оценивают формальное соответствие требованиям, релевантность опыта, карьерную динамику и зарплатные ожидания. Это первый фильтр воронки - и от его точности зависит все, что идет дальше. Ошибка в обе стороны обходится дорого. Допустить слабого кандидата на следующий этап - потерять время нанимающего руководителя. Затянуть с ответом сильному - потерять его совсем: по данным российских рекрутинговых платформ, большинство кандидатов принимают решение об отказе от участия в конкурсе уже через три дня без обратной связи. В карточке рассказали , что важно оценить в скрининге , а в статье разобрали - почему от его качества зависит вся воронка найма✍🏻

Что такое тихое выгорание и почему его так трудно заметить?👥 Тихое выгорание - состояние, когда сотрудник уже на грани, но внешне продолжает справляться. Он закрывает задачи в срок, ходит на встречи, держит темп - и именно поэтому никто вокруг не видит проблемы. От обычного выгорания оно отличается как раз незаметностью. При обычном производительность падает, человек срывается и пропадает. При тихом - держится до последнего на силе воли, а потом резко обрывается. По данным TalentLMS, в той или иной форме через тихое выгорание проходит больше половины сотрудников. Поймать его привычными инструментами не выходит: ✍🏻метрики показывают, что эффективность в порядке; ✍🏻годовой опрос усредняет всех и теряет одного; ✍🏻прямой разговор не помогает - 35% сотрудников вообще не обсуждают стресс с руководителем. Остается следить за тем, как меняется работа отдельного сотрудника. Какие еще сигналы выдают тихое выгорание и что можно сделать, пока сотрудник в строю - разобрали в статье.