SL Soft

Воинский учёт под усиленным прокурорским контролем: новые риски для HR Генпрокуратура РФ издала приказ №455, усиливающий надзор за соблюдением законодательства в сфере воинского учёта и призыва. Теперь в зоне внимания — не только работодатели, но и военкоматы и органы МВД. Проверки могут проводиться без предварительного предупреждения. Что проверят у компаний: — организацию воинского учёта и наличие ответственного; — ведение личных карточек; — передачу сведений о приёме, увольнении и изменении данных сотрудников; — работу с повестками; — бронирование и отчётность. Отдельные нарушения могут обернуться штрафами до 400 тыс. рублей для компании. 🔗 Подробнее #SLSoft #Босс

ROBIN — в топе крупнейших поставщиков RPA по версии TAdviser 🚀 Платформа ROBIN компании SL Soft вошла в число крупнейших поставщиков RPA-систем по версии TAdviser. В исследование «Российский рынок RPA-систем 2026» вошли 11 ведущих вендоров и интеграторов. Рынок RPA развивается: компании переходят от автоматизации отдельных операций к сквозным бизнес-процессам. При этом RPA все чаще объединяется с AI, OCR и IDP для работы с неструктурированными данными. ROBIN сочетает классическую роботизацию с AI и обработкой документов, помогая создавать цифровых сотрудников, способных выполнять цепочки операций в разных информационных системах. «Сегодня заказчикам уже недостаточно просто перенести отдельную операцию на программного робота — важно автоматизировать процесс целиком», — отмечает Павел Сергеев, исполнительный директор ROBIN и Robovoice. #ROBIN #SLSoft

HR-изменения 2026: короткий чек-лист, чтобы не получить сюрпризы от трудовой инспекции Пока мы отдыхали, законодатели подготовили ряд изменений, которые уже вступают или скоро вступят в силу. Они затронут увольнение, охрану труда, персональные данные, иностранных работников и работу с самозанятыми. • С 1 июля часть документов при увольнении выдаётся только по заявлению сотрудника. • С 1 сентября заявление на неполное рабочее время рассматривается в течение 5 рабочих дней. • Охрана труда: меняются правила обучения и проведения практических занятий. • Персональные данные: при трансграничной передаче нужно учитывать актуальный перечень стран Роскомнадзора. • Иностранные работники: срок прохождения медосвидетельствования сокращается до 30 дней со дня въезда. • С 1 октября усилится контроль за использованием самозанятых. 📍Август – время проверить внутренние процессы и подготовиться к осенним изменениям. 🔗 Подробнее #SLSoft #Босс

Платформа ROBIN представлена в исследовании «RPA-Круг Громова 2026» — первом техническом сравнительном анализе российских RPA-платформ. Авторы исследования оценили шесть отечественных решений более чем по 300 критериям, включая архитектуру, безопасность, совместимость с российской ИТ-инфраструктурой, AI/LLM, DevOps, IDP, лицензирование, TCO и ROI. При этом исследование не формирует единый рейтинг, а представляет сравнительные профили платформ, помогая заказчикам выбрать решение под свои задачи. 📌 Подробнее Заказать полную версию отчета можно на сайте центра «Круги Громова», а подписаться на новые исследования – в Telegram-канале. «Круги Громова» – аналитический центр, специализирующийся на практика-ориентированном анализе рынка отечественного ПО в сегментах управления данными, бизнес-аналитики (BI) и корпоративных ИТ-систем. Центр с 2019 г. выпускает линейку независимых исследований в области BI, ETL, СУБД, MDM, IBP, DC, ESB, DQ, AI и предлагает глубокую техническую оценку российских вендоров и их решений.

Эксперты оценили 22 отечественные BPMS-платформы более чем по 400 критериям, включая функциональные возможности, технологическую зрелость и потенциал разработчиков. Семь лидеров исследования дополнительно подтвердили заявленные возможности в ходе очной экспертной оценки. Исследование показывает, что рынок BPMS выходит за рамки импортозамещения. Сегодня ключевым фактором становится применение искусственного интеллекта для ускорения разработки и совершенствования бизнес-процессов. Именно лидеры рынка наиболее активно внедряют генеративный ИИ и интеллектуальных агентов. Citeck, лежащий в основе линейки SL Soft Flow, развивается в соответствии с этими трендами, объединяя Low-Code-инструменты, генеративный ИИ, семантический поиск, интеллектуальную обработку корпоративных данных и ИИ-ассистентов в единой платформе для автоматизации процессов и управления корпоративным контентом. 📌Читать подробнее

ИИ сам по себе не гарантирует экономический эффект. На практике многие компании оценивают результат автоматизации только по сокращению трудозатрат или числу автоматизированных процессов. Но это лишь часть картины. Настоящий эффект проявляется тогда, когда меняется сам бизнес-процесс: сокращается цикл выполнения операций, снижается количество ошибок, повышается качество сервиса, а сотрудники переключаются с рутины на задачи, создающие ценность. Именно эти показатели стоит закладывать в модель оценки эффективности ИИ. Еще одна распространенная ошибка — ожидать быстрый ROI от отдельных пилотов. Локальные внедрения редко дают полное представление о потенциале технологии. Максимальный эффект достигается при последовательном масштабировании автоматизации и едином подходе к управлению изменениями. 📌Как правильно считать эффект от ИИ-автоматизации и почему традиционные KPI уже не работают — разбираем в новом материале. #ROBIN

Ozon создает ИТ-систему для взыскания долгов Ozon ищет разработчика CRM-платформы для автоматизации взыскания задолженностей перед «Озон банком». Система с ИИ будет автоматически взаимодействовать с ФССП, подавать электронные иски в суды и отслеживать статусы дел. Платформа охватит весь цикл: от досудебных стадий до исполнительного производства. Встроенный скоринг на базе машинного обучения спрогнозирует возврат средств. Особый акцент — на интеграцию с госсервисами и судебными ресурсами. Руководитель проектов Citeck (SL Soft Flow) Владислав Калинин отметил:  «Наиболее сложной частью проекта станет не сама программная платформа, а интеграция с внутренними банковскими системами, телефонией, государственными информационными ресурсами, судебными сервисами и ФССП». Эксперт добавил, что настройка интеграций и бизнес-процессов формирует основную часть бюджета. 🔗 Подробнее #SLSoftFlow #Citeck

🚀 Citeck (SL Soft Flow) — в топ-10 российских no-code-платформ по версии CNewsMarket 2026. Эксперты оценивали участников более чем по 150 критериям, включая функциональность, интеграционные возможности, безопасность, аналитику, удобство интерфейса и качество технической поддержки. Попадание в топ-10 подтверждает, что Citeck соответствует требованиям крупных компаний, которые автоматизируют бизнес-процессы, создают корпоративные приложения и выстраивают единое цифровое пространство. Сегодня платформа, которая является базой линейки продуктов SL Soft Flow, объединяет Low-Code- и No-Code-инструменты, средства управления бизнес-процессами и корпоративным контентом, а также возможности искусственного интеллекта для решения повседневных бизнес-задач. 📌Читать подробнее #Citeck #SLSoftFlow #SLSoft

Когда счет идет на секунды, ручной обзвон становится слабым звеном. SL Soft представила ИИ-ассистента базе платформы Robovoice для автоматического оповещения сотрудников предприятий КИИ об атаках, авариях и других чрезвычайных ситуациях. Решение сокращает время реакции с нескольких минут до нескольких секунд. Ассистент автоматически запускает голосовые или текстовые уведомления по сигналу из информационных систем или датчиков, одновременно информирует всех ответственных сотрудников, контролирует подтверждение получения сообщений, повторяет вызовы при недозвоне и при необходимости переводит оповещение на резервные контакты. Все действия фиксируются в журнале событий и могут передаваться в корпоративные системы. 📌 Читать подробнее #Robovoice #SLSoft

Почему первый проект гиперавтоматизации нередко остается единственным? Причина зачастую кроется не в технологиях, а в подходе к внедрению. RPA, генеративный ИИ и Low-Code способны приносить измеримый эффект, однако результат первого проекта во многом определяется качеством подготовки и реализации. Пять наиболее распространенных ошибок при внедрении пилотного проекта гиперавтоматизации: 1️⃣ выбор слишком сложного процесса вместо типового и хорошо формализованного 2️⃣ запуск проекта без детального обследования и качественного технического задания 3️⃣ недооценка инженерной составляющей Low-Code-разработки 4️⃣ отсутствие оценки технических рисков, включая особенности работы генеративного ИИ 5️⃣ недостаточное внимание к организационным изменениям и вовлечению пользователей О том, как избежать этих ошибок, читайте на Хабре

2026-й меняет правила игры на рынке труда. Вакансий стало меньше, резюме — больше. Казалось бы, работодателям стало проще искать сотрудников. Но это лишь иллюзия. Главная проблема никуда не исчезла: компаниям по-прежнему не хватает специалистов с нужными навыками. Рынок столкнулся не с избытком людей, а со структурным дефицитом компетенций. В этих условиях выигрывают не те, кто быстрее нанимает, а те, кто эффективнее удерживает, развивает и использует потенциал сотрудников. Поэтому HR все активнее опирается на цифровые инструменты: автоматизацию процессов, аналитику, персонализированное обучение, управление эффективностью и ИИ. 📌Что происходит с рынком труда в 2026 году, какие стратегии уже перестали работать и на что делают ставку компании — разбираем в новом материале.

8 июля в кластере «Ломоносов» состоялся экспертный круглый стол «Экономика ИИ: от оценки стоимости до достижения ROI», посвященный вопросам экономической эффективности внедрения технологий искусственного интеллекта в бизнес. В мероприятии принял участие Павел Борченко, управляющий директор ROBIN и Robovoice компании SL Soft. Участники обсудили стоимость внедрения ИИ, подходы к оценке возврата инвестиций (ROI), а также основные барьеры, мешающие компаниям получать измеримый экономический эффект от применения искусственного интеллекта. «Сегодня бизнес ожидает от ИИ не просто технологических возможностей, а измеримого экономического результата. Именно поэтому вопросы оценки стоимости проектов, прогнозирования эффекта и расчета ROI становятся ключевыми при принятии инвестиционных решений. Такие площадки позволяют обменяться практическим опытом и выработать единые подходы к оценке эффективности внедрения ИИ», — отметил Павел Борченко.

По итогам конференции «Импортозамещение в ИТ» на TAdviser SummIT 2026, Михаил Гусев, советник «БОСС», рассказал о том, как крупный бизнес в России меняет SAP и Oracle на отечественный HR-стек. О том, где компании теряют деньги, а где находят новые возможности: «Простая замена «один в один» иностранного ПО на отечественный стек ведет не к экономии, а к разочарованию. Реальную экономику перехода нужно считать не по цене лицензии, а по совокупной стоимости владения в горизонте 3–5 лет». О рисках перехода: от потери исторических данных до недокументированных алгоритмов, и почему вначале рекомендуется вести расчеты в двух HR-системах параллельно. Отдельно рассматриваются ошибки первых волн миграции, а также даются критерии, когда переход лучше отложить. Завершает статью блок про ИИ в HR: что уже работает сейчас - автоматизация рутинных процессов, первичный отбор анкет кандидатов, анализ данных. По-прежнему остаются за человеком финальные решения, оценка культуры и Soft skills. 📌Читать статью #БОСС #SLSoft

Кажется, что агент выполняет только ваши команды. Но на практике его решения зависят не только от ваших запросов. На поведение ИИ влияют системные правила, настройки разработчика, корпоративные политики, права доступа и даже содержание документов, которые он анализирует. Более того, обычный текст может содержать скрытые инструкции, способные изменить действия агента. Поэтому главный вопрос сегодня — не «как написать идеальный промпт», а кто определяет полномочия ИИ, кто может их изменить и где проходят границы его действий. Александр Аболмасов, главный исполнительный директор SL Soft, разбирает, почему управление ИИ-агентами — это уже вопрос архитектуры, безопасности и ответственности, а не только технологий. 💫 Читать материал #SLSoft

Мы рады сообщить о запуске единого каталога готовых решений для платформы ROBIN: https://market.rpa-robin.ru/ Маркетплейс ROBIN создан для того, чтобы сделать автоматизацию бизнес-процессов еще более доступной и быстрой. Теперь вам не обязательно создавать роботов и интеграции с нуля — вы можете использовать готовые шаблоны и компоненты. Что внутри: ✔️Готовые программные роботы для офисных задач (бухгалтерия, кадры, отчетность). ✔️Коннекторы для интеграции с внешними системами. ✔️Компоненты на базе AI и OCR для интеллектуальной обработки документов. Использование готовых решений позволяет существенно сократить время на разработку и запуск проектов автоматизации. 👉 Посмотреть каталог решений #ROBIN

HR-автоматизация в 2026 году — это уже не только кадровый учет и расчет зарплаты. Компании все чаще начинают с процессов, которые напрямую влияют на эффективность бизнеса: постановки и контроля KPI, оценки компетенций, формирования кадрового резерва и прозрачного управления премированием. Именно здесь автоматизация быстрее всего дает измеримый результат. При этом главный эффект — не только экономия времени HR-специалистов. Когда система берет на себя сбор данных, расчеты и подготовку отчетов, руководители получают прозрачную картину эффективности сотрудников, а HR-команда может сосредоточиться на развитии людей, а не на рутине. Какие задачи сегодня автоматизируют в первую очередь, как оценить ROI HR-проектов и почему ИИ становится частью современных HCM-систем — читать подробнее. #БОСС

Компания SL Soft объявила о выходе новой версии AI Low-Code-платформы Citeck, входящей в кластер SL Soft Flow. Обновление направлено на развитие инструментов искусственного интеллекта, повышение скорости доступа к корпоративным знаниям и упрощение повседневной работы пользователей. В новой версии появились семантический поиск, расширенный ИИ-помощник, автоматическая расшифровка и суммаризация встреч, новые возможности управления проектами, а также улучшения в документообороте, администрировании и развертывании платформы. «Мы последовательно развиваем Citeck как единую платформу для автоматизации бизнес-процессов и управления корпоративными знаниями. В новом релизе особое внимание уделено интеллектуальному поиску и ИИ-инструментам, которые помогают сотрудникам быстрее находить нужную информацию, эффективнее работать с процессами и сокращать время на выполнение рутинных задач», — отметил Антон Иванов, управляющий директор Citeck, SL Soft. #SLSoft #SLSoftFlow 🔗 Подробнее

По итогам 2025 года аналитический центр CNews Analytics обновил «Атлас импортозамещения». В нем представлены производители известных российских ИТ-продуктов, предлагаемых для замены зарубежных решений. В категории систем управления предприятием (ERP) и управления кадровыми ресурсами (HRM) включена российская система управления персоналом «БОСС». Это подтверждает высокий уровень зрелости продукта и его готовность решать критически важные бизнес-задачи российских компаний. Эксперты CNews отмечают: внесение в карту корпоративного ПО гарантирует соответствие решения актуальным требованиям рынка к функциональности, производительности и масштабируемости. Для компаний, выбирающих надежную альтернативу зарубежному ПО, это становится важным ориентиром при принятии решения.  Включение «БОСС» в отраслевой «Атлас импортозамещения» показывает, что система входит в число востребованных отечественных решений и продолжает укреплять репутацию надежного продукта для крупных организаций. #SLSoft #Босс 🔗 Подробнее

Российские разработчики программного обеспечения (ПО) «СберТех» и SL Soft fabricaOne.AI объявили о партнерстве, направленном на развитие и масштабирование рыночного предложения в области корпоративных решений для работы с данными. Сотрудничество объединяет технологическую линейку «СберТеха» и продуктовую, коммерческую и операционную экспертизу SL Soft fabricaOne.AI в работе с крупными корпоративными заказчиками. Александр Аболмасов, главный исполнительный директор SL Soft: «SL Soft фокусируется на построении зрелого продуктового и коммерческого контура для корпоративного ПО: от продуктовой и маркетинговой упаковки до продаж, внедрения, сопровождения и работы с потребностями клиентов. В партнерстве со «СберТех» наша задача — сформировать на базе технологической линейки понятное для корпоративных заказчиков предложение: с ясными сценариями применения, зрелой моделью внедрения, стабильным качеством сопровождения и предсказуемым результатом для заказчиков». 🔗 Подробнее

Классические Low-Code BPM-системы перестают справляться с темпом изменений. Пока процессы описываются, согласуются и внедряются, бизнес уже работает по новым правилам. По мнению экспертов, искусственный интеллект меняет сам подход к автоматизации. Вместо ручного моделирования процессов в BPMN-схемах появляется возможность генерировать процессы из текстового описания на естественном языке. Такой подход уже реализуется в платформе Citeck (SL Soft Flow), где пользователь может описать процесс обычным языком, а система автоматически выделяет шаги, роли и условия, формируя готовый сценарий. После запуска ИИ продолжает работать внутри процесса: анализирует документы, проверяет данные, готовит рекомендации и помогает пользователям принимать решения. В Citeck (SL Soft Flow) ИИ встроен непосредственно в процессную среду, а не используется как отдельный инструмент для решения точечных задач. #SLSoft #SLSoftFlow 🔗Подробнее