SWEB GROUP

❓ Не уверены, что именно из новых правил касается конкретно вас? В скринах только несколько коротких ответов на частные вопросы, которые нам задают на вебинарах и консультациях с экспертами ⬆️ ✅ Если у вас есть свой вопрос — пишите в комментариях ⬇️ разберём. В том числе — как выгоднее обучить сотрудников именно сейчас, и как будет устроено обучение с 31 августа. Отвечают наши методисты. Готовы разобраться самостоятельно или нужен подробный разбор с экспертами? Переходите на страницу https://clck.ru/3VCfPE, смотрите формат, стоимость и оставляйте заявку пока еще действуют старые правила. А с сентября уже будет возможно воспользоваться нашей базой преподавателей в самых разных регионах России — с выбранным форматом и гибкой стоимостью обучения под штат и бюджет.

‼️ По программе Б меняются правила: теперь обучение должно соответствовать результатам СОУТ и ОПР на конкретном рабочем месте — а не быть одинаковым для всех. Это касается и тех, кто обучает своими силами, и учебных центров: программы обучения придётся переработать в обоих случаях. И это уже не одна программа, как раньше, а тысячи — потому что они складываются из среды (офис, производство, кровля, склад), роли работника, его функции по охране труда, статуса занятости, опасностей на конкретном рабочем месте и вида выполняемых работ. Чтобы не собирать программы вручную под каждую должность, мы сделали конструктор курсов — он сам адаптирует их под должность и вид работ. 👉 Берём электромонтёра подстанции: энергетика как среда, рабочая профессия, член комиссии по ОТ, его опасности — высота, электроток, ожоги, работа под напряжением. 👉 У сварщика в соседнем цехе будет свой набор. 👉 У кладовщика на складе — ещё один. На видео смотрите, как это выглядит на практике ⬆️ Не текст с тестом в конце, а разбор нарушений на фото рабочего места, мгновенная обратная связь и ссылка на конкретный пункт закона, если ошибся. Есть вопросы, как именно адаптировать программу Б к вашим должностям? ✏️ Напишите в комментариях — мы свяжемся и проконсультируем, как собрать курс из конструктора. Или переходите по ссылке и оставляйте заявку, поможем просчитать ➡️ https://proffstandart.pro/knowledge_base/catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.html?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=programma_b

😳То, что специалист по охране труда услышала на этой встрече, она сначала приняла за шутку. Продолжение того самого разговора (начало — постом выше ⬆️) #челлендж_100_встреч Когда мы ей сказали, что можно самостоятельно не узнавать или не запоминать, кто уволился, а кто перешёл на другую должность, она не поверила: «В смысле само?» ‼️Один раз подключили к кадровым данным — и дальше платформа сама видит, кто новый, кто ушёл, у кого изменилась должность. Не решает за человека молча, а предлагает варианты — выбирает всё равно СОТ. Дальше — про инструктажи. 40+ клубов, и по закону на месте должна проводить не она, а руководитель клуба. Раздать вручную 40 логинов и потом следить, кто что нажал, — то ещё удовольствие ➡️ Оказалось, не нужно: система сама распределяет доступ по ролям — холдинг, компания, руководитель клуба, — и каждый видит только своё. И потом наша собеседница задала самый волнующий для нее вопрос: а протоколы точно не придётся потом собирать вручную с подписями по всем точкам? Не придётся — сотрудник подписывает прямо на телефоне, простой электронной подписью по смс, и протокол готов сразу. И обучение теперь тоже не собирается по одному человеку. Один раз настроили, какие программы нужны для какой должности, — и дальше при приёме нового сотрудника они подгружаются самостоятельно, без Excel-заявки на каждого. В конце нашего интервью СОТ наконец выдохнула☺️ - ее обязанности, которые в других организациях обычно делят между собой 2-3 специалиста, наконец можно привести в систему и снизить нагрузку. А вам знакомо это? Давайте проголосуем? 🫡 Всё как в этой истории — тащу сам/а 🤔 Частично разделили, но не всё ❤️ Да, у нас уже так устроено 👍🏻 Пока не задумывались об этом

⏳ Осталось 2 дня, чтобы успеть подать заявление в СФР на возврат до 20% страховых взносов Приём документов закрывается 1 августа — а это суббота, значит фактически последний день подать заявление уже завтра, 31 июля. ‼️Многие компании включают в заявление только расходы на обучение по охране труда. Но в возмещение можно добавить ещё СИЗ, санаторно-курортное лечение, спецоценку условий труда — и увеличить сумму компенсации. Например, для компании на 200 человек типичный возврат — от 120 000 до 250 000 ₽, в зависимости от класса риска и фактических затрат. Собрали для вас всю информацию: ✅ какие расходы можно включить в возмещение ✅ как заранее прикинуть сумму компенсации ✅какие документы понадобятся для подачи Проверьте, не теряете ли вы деньги — счёт уже на часы 👉 https://clck.ru/3V2jSj Успеваете подать до завтра, или уже подали?

🧩 Когда в холдинге 40+ подразделений, а инструктаж на местах «никак не организован» Интервью №12 из 100, сеть фитнес-клубов с несколькими юрлицами в составе одного холдинга (название под NDA) #челлендж_100_встреч   На встрече с нами была специалист, которая отвечает сразу за охрану труда, кадровые вопросы по нескольким юрлицам и подготовку допсоглашений по результатам СОУТ — то, что в других компаниях обычно делят между 2–3 специалистами.   Как сейчас устроено обучение: ✔️ заявки на обучение — вручную, по Excel-шаблону, который отправляют менеджеру: «конечно, неудобно, но пока не предлагали новые способы» ✔️ методисты в заявках иногда указывают старые должности сотрудников — и через какое-то время протокол уже не соответствует действительности: «мне присылают протоколы с той должностью, у которой уже сотрудников и нет… а исправить это, говорят, за ваш счёт» ✔️ переводы и переименования должностей — постоянные: «раньше были техники, сейчас специалисты по эксплуатации» — а система видит только явную смену должности, но не смену функций внутри той же строчки в штатке   А теперь ради чего состоялась встреча — инструктажи на рабочих местах: ❗️ «на данный момент у нас вообще никак не организован процесс» — предыдущий руководитель просто не занимался этим ❗️ 40+ клубов, строительный отдел и служба эксплуатации — а по закону инструктаж на рабочем месте должен проводить именно непосредственный руководитель, а не специалист по ОТ из головного офиса ❗️ бумажные журналы теряются, инструктажи забывают провести и зафиксировать, и сама специалист говорит прямо: «я не хочу этим заниматься, это не моя обязанность — но пока они не разбираются, они наворотят и не пойми что» 💬 Знакомая ситуация — когда по закону обучение должен проводить один человек, а по факту весь контроль и ответственность лежат на СОТе? Как у вас в компании распределена эта разница между «должен по закону» и «делает по факту»?

🔍 Открываешь закон, чтобы уточнить один пункт. Через несколько минут уже ищешь разъяснение, потом статью, затем шаблон документа. И всё это — на разных сайтах. Когда нужная информация разбросана по разным источникам, поиск ответа занимает гораздо больше времени, чем хотелось бы. Поэтому мы собрали всё это в одной базе знаний по охране труда. Здесь собраны изменения законодательства, нормативные документы, статьи, программы обучения, бесплатные сервисы, шаблоны и многое другое. Всё, чтобы нужная информация была под рукой, а не в десятках открытых вкладок. 🎥 В этом видео за минуту показываем, как устроена база знаний и что в ней можно найти. Если ролик не открылся в Telegram, открывайте версию в Дзене 👇 🔗 https://dzen.ru/video/watch/6a634e61f7141969cc64461b 🌐 А если захотите посмотреть всё самостоятельно — переходите в нашу базу знаний: ➡️ https://clck.ru/3UvvXJ

⏳ До окончания приема заявлений в СФР остается всё меньше времени. Многие компании уже начали готовить документы. Но есть одна ошибка, из-за которой можно вернуть значительно меньше, чем позволяет законодательство.   Например, организация планирует компенсировать только расходы на обучение сотрудников. Хотя в возмещение можно включить и другие мероприятия по охране труда — а значит, увеличить сумму компенсации.   Проблема в том, что большинство начинает разбираться с этим слишком поздно. Мы подготовили статью, в которой рассказали: ✅ какие расходы можно включить в возмещение; ✅ как заранее оценить сумму компенсации; ✅ какие документы понадобятся для подачи заявления. Проверьте, не теряете ли вы деньги 👉 https://clck.ru/3UtYnR А вы уже начали готовить документы для подачи в СФР?

⌛ Этим летом закроются две возможности снизить расходы на обучение по охране труда  Если обучение сотрудников запланировано на второе полугодие, обратите внимание.   🗓 До 1 августа работодатели ещё могут подать документы в СФР и вернуть до 20% страховых взносов на травматизм, направив их, в том числе, на обучение по охране труда отдельных категорий работников и оснащение для практических занятий.   🗓 До 31 августа ещё действуют нынешние правила обучения. После вступления в силу Постановления Правительства РФ № 805 практические занятия по первой помощи, применению СИЗ и работам повышенной опасности должны проводиться только очно. Для многих предприятий это означает дополнительные организационные и финансовые затраты.   Если обучение было запланировано на осень, сейчас ещё есть возможность провести его по действующим правилам и, при соблюдении условий, вернуть часть расходов через СФР.   ❓ А как вы планируете действовать? Уже подали документы в СФР и переносите обучение на лето или оставляете всё на осень?   ➡️ Поделитесь своим подходом в комментариях. А затем поучаствуйте в опросе ниже — будет интересно сравнить результаты с тем, как действуют коллеги.

😳 Иногда один Excel-файл экономит больше денег, чем переговоры с учебным центром Мы сейчас не шутим. За последние недели было несколько предприятий, которые уже начали обсуждать закупку оборудования, искать инструкторов и считать бюджет. А потом открывали обычную матрицу обучения. ‼️И оказывалось, что половину решений принимать вообще не нужно, потому что сначала важно увидеть картину целиком. Сколько сотрудников действительно предстоит обучить? У кого сроки подходят только через год? Какие программы можно спокойно оставить учебному центру? А какие действительно выгоднее проводить внутри предприятия? ✅ Когда появляются ответы на эти вопросы, распределение бюджет видится уже совсем по другому. Именно поэтому мы всё чаще предлагаем не готовое решение, а сначала вместе разобраться в исходных данных. Это экономит гораздо больше, чем самые долгие переговоры о снижении стоимости обучения. Если интересно посмотреть на свою ситуацию со стороны — переходите по ссылке, поможем разобраться. 👉 https://clck.ru/3UcPx4

🚫 С 31 августа онлайн-практике по охране труда — конец Постановление № 805 вступило в силу: отрабатывать практику через тренажёры, вебинары и дистант больше нельзя. Онлайн остаётся только для теории. ‼️На деле это выездные инструкторы, дорога и отрыв людей от работы — и у многих затраты на обучение осенью вырастут вдвое. ☝🏻Но есть другой путь: перевести практику в удобный формат, автоматизировать планирование без Excel, обучить штат к сроку и в бюджете — и спокойно проходить проверки без штрафов. 🗓 7 июля, 10:00 МСК приглашаем вас бесплатный вебинар. Разберём стратегию, оптимальный формат и пошаговый план к 31 августа ➡️ https://clck.ru/3UXwTb 🎁 При регистрации подарим «Сравнительный анализ: проект 2464 и принятое № 805».

‼️Изменения в Порядок обучения № 2464 официально утверждены Постановление Правительства РФ № 805 от 30.06.2026 подписано. И финал заметно отличается от проекта, которым пугали весной. ✅ Что НЕ приняли (можно выдохнуть): 🌟 стажировку «5 смен» для новичков — не ввели 🌟 жёсткие сроки первой помощи (30/60 дней) — убрали 👉 и приятное: программа «В» (опасные работы) теперь раз в 3 года, а не ежегодно ✅ Что утвердили: 👉 вступает в силу 31 августа 2026, система обучения продлена до 2032; 👉 практику (первая помощь, СИЗ, тренажёры/полигоны) — только очно (п. 66) 👉 обучение СИЗ — с демонстрацией и тренировкой, а не лекцией 👉 «проверка знаний» → «проверка знаний, умений и навыков» 👉 инструктаж руководителю можно проводить силами службы ОТ. Изменений больше — но главное не в тексте, а в том, как под них перестроить обучение. 🎧Для своих клиентов во вторник проведём живой эфир: разберём изменения и покажем, как обучать легитимно и без лишних затрат с учетом нововведений. Если вам актуально, ставьте реакцию 👍🏻 И в понедельник выложим ссылку на регистрацию с гайдом по вступившим изменениям.

🔴 Иногда для обнаружения нарушений инспектору достаточно двух документов. Инспектор берет: ✔️ табель учета рабочего времени ✔️протоколы обучения И начинает сравнивать даты. Именно здесь чаще всего появляются нарушения: ✖️ сотрудник находился в отпуске, а обучение проведено именно в этот день ✖️ работник был на больничном, но числится прошедшим проверку знаний ✖️ сотрудник прошёл за один день 6–8 программ обучения одновременно ✖️ уволенный сотрудник продолжает числиться в графике обучения ✖️ новый работник принят месяц назад, но первая помощь до сих пор не проведена ✖️ кадровые переводы произошли, а матрица обучения не изменилась Большинство компаний узнают об этих проблемах только во время проверки. Мы подготовили бесплатный аудит системы обучения, который позволяет за один день определить: — кого нужно обучить срочно — какие документы не совпадают между собой — какие сотрудники уже находятся в зоне риска — какие нарушения инспектор увидит первыми Проверить свою систему можно здесь ➡️ Аудит обучения за 1 день

💸Подготовка людей к аттестации в РТН — это квест, где за каждый шаг просят доплатить. Знакомо? ✔️ Банк вопросов — отдельная подписка. Пробный экзамен — ещё ценник. Новое направление (электро- или промбезопасность, БДД) — снова плати. ✔️ Попытки ограничены: «потренироваться вволю» не выйдет — счётчик капает. ✔️ Вопросы не совпадают с действующим перечнем — готовились к одному, на экзамене другое. ✔️ Завалил — пересдача, время, нервы и опять расходы. ✔️ И непонятно, кто реально готов, а кто просто «прокликал». В итоге СОТ собирает подготовку из пяти разных сервисов и доплат — вместо того, чтобы спокойно готовить людей. А должно быть в одном месте, без скрытых ценников и без лимита попыток. У нас так и сделано 👇 ⚙️Тренажёры под Ростехнадзор — входят в платформу (бесплатно для клиентов): ▪️ 270+ тест-тренажёров по областям РТН и Минтранса ▪️ 60 000+ вопросов — с правильными ответами и разбором каждого ▪️ ЭБ (группы 1–5), Промбез (А, Б1–Б12), БДД — всё в одном месте ▪️ Промбез повторяет логику Единого портала тестирования ▪️ Адаптивный режим гоняет ошибки сотрудника до уверенного результата ▪️ Попытки не ограничены, вопросы — под действующий перечень Загляните в раздел тренажёров под РТН — там видно, как всё устроено, и есть живой тренажёр, который можно потыкать прямо на странице 👇 https://clck.ru/3ULt3Q На картинке показали, куда нажать, чтобы открыть тренажёр 😉 ❓ Готовите людей к РТН и устали доплачивать за каждый тест? Ставьте «+» в комментариях — придём в личку и покажем как открыть бесплатный доступ для теста обучения на платформе.

💸 «Цена бездействия»: почему обучение «потом» обходится дороже, чем кажется Когда считают стоимость обучения по охране труда, обычно смотрят только на счёт учебного центра. Но это лишь верхушка. Сегодня проводили вебинар, на котором разобрали скрытые расходы, которые редко попадают в бюджет: ➖ простои: пока сотрудник учится и едет в учебный центр, он не на рабочем месте — а каждый час за станком это деньги на выходе ➖ дорога и организационная нагрузка ➖ текучесть: часть оплаченного обучения «уходит» с теми, кто уволился. Если сложить всё это, картина меняется. На примере компании в 300 человек гибридная схема (теория дистанционно + практика на месте) дала экономию больше 5,5 млн рублей против того, чтобы возить всех в учебный центр. Короткий фрагмент с вебинара — объяснение этой логики 🎞 💡 Чтобы увидеть свою картину, а не чужой пример, посчитайте «цену бездействия» по вашей компании: штатная численность, текучка, простои, ФОТ. Или просчитайте экономику вместе с нами на бесплатной диагностике, во что обходится «оставить как есть» и сколько встанет обучение по вашей матрице до 1 сентября 👉 https://clck.ru/3UJvKT

💳 Тренажёры и манекены для очной практики можно купить, вернув до 20% через СФР С 1 сентября практику по охране труда (первая помощь, СИЗ, безопасные методы работ) можно проводить только очно. А выгоднее всего проводить эту практику прямо у себя на предприятии — не возить сотрудников в учебные центры и не зависеть от чужого расписания. Значит, понадобится оснащение: манекены, тренажёры, СИЗ. Хорошая новость: часть этих затрат возвращает государство. СФР ежегодно возмещает до 20% ваших взносов на травматизм за прошлый год, если направить их на предупредительные меры. В перечень входят: ✔️ манекены и тренажёры для первой помощи (включая компьютерные и VR) ✔️ СИЗ — из ваших норм выдачи, с сертификатами, российского происхождения или ЕАЭС Как это работает (коротко): 1️⃣ У компании нет долгов по взносам перед СФР. 2️⃣ До 1 августа подаёте план финансового обеспечения. 3️⃣ ~9 рабочих дней — решение фонда. 4️⃣ Закупаете строго по плану, храните договоры и сертификаты. 5️⃣ До 15 ноября подаёте заявление на возмещение. Всё оформляется онлайн — через Госуслуги или личный кабинет страхователя на сайте СФР. Получается, оснащение для новой очной практики можно подготовить заранее и частично за счёт государства — но план нужно успеть подать до 1 августа. Что меняется с 1 сентября, что нужно для очной практики и как можно снизить расходы уже сейчас можно узнать бесплатно у наших экспертов на диагностике 👉 Изменения 2464

⏳ До 1 сентября — 76 дней. Потом обучать по охране труда будет дольше и дороже В прошлый раз мы говорили, как важно держать под контролем сроки обучения и не зависеть от одного человека. Сейчас этот контроль открывает реальную возможность — и её окно закрывается 1 сентября. Пока действуют текущие правила, вы можете аттестовать сотрудников по ним — и полученные удостоверения будут легитимны 1–3 года. То есть, обучив людей сейчас, вы закрываете вопрос на весь переходный период. После 1 сентября те же программы станут тяжелее: практику по первой помощи и СИЗ можно будет проводить только очно и не менее чем на 50% (для работ повышенной опасности — от 25%), добавятся жёсткие сроки аттестации и стажировка. Дольше, дороже и с очередями в учебные классы. Что стоит сделать в эти 76 дней: ✔️ Поднимите матрицу обучения: у кого удостоверения истекают в ближайшие 1–2 года или срок выпадает на осень ✔️ Аттестуйте их сейчас — по действующим правилам, одной волной, пока не нужно ничего пересобирать ✔️ Зафиксируйте сроки в единой системе, чтобы окно не «утекло» из-за того, что данные разбросаны по таблицам ‼️ Когда сроки видны в одном месте, легко понять, кого успеть обучить до 1 сентября. Когда они в памяти и Excel — это окно обычно замечают уже в сентябре. Подробнее про изменения 👉 Что изменится с 1 сентября и кого успеть обучить сейчас Напишите в комментариях, считали ли уже, у скольких ваших сотрудников срок обучения подходит к осени?

❓ Специалист по охране труда ушёл в отпуск на месяц. Что будет происходить на предприятии? Вроде бы должно быть все в порядке, если: - Графики составлены - Обучение назначено - А документы лежат в папках. Казалось бы, система должна работать сама. Но обычно через пару недель начинают появляться мелкие вопросы. 👤 Приняли нового сотрудника — а кто должен назначить ему обучение? 📅 У нескольких работников подошли сроки проверки знаний — кто это заметит? ⚠️ Руководитель участка просит срочно обучить человека для допуска к работе — где смотреть, что ему нужно пройти? Пока специалист на месте, такие задачи решаются за несколько минут. Когда его нет — начинаются звонки, поиски таблиц, переписки и попытки понять, какая информация актуальна. ❓ У кого так было? И кого дергали в отпуске? Поэтому всё больше предприятий сегодня задаются не вопросом «кто отвечает за обучение», а вопросом: «Что будет, если этого человека завтра не окажется на рабочем месте?» Если процессы действительно выстроены, отпуск, больничный или увольнение специалиста не должны превращаться в проблему для всего предприятия. 📊 Именно поэтому компании всё чаще переводят обучение, контроль сроков и матрицы обучения в единую систему, где важная информация не зависит от одного сотрудника. 🔹 Хотите посмотреть, как это работает на практике? Запишитесь на бесплатный аудит, проверьте вашу матрицу обучения и посмотрите, как можно выстроить все процессы в систему ⬇️ https://clck.ru/3UAZy7