Зулия Лоикова HR

📝📝📝📝📝📝📝📝Почему ИИ вытесняет «белых воротничков», а профессия курьера стала конкурентом инженера На российском рынке труда сегодня наблюдается парадокс: при рекордно низкой безработице работодатели кричат о кадровом голоде, а соискатели месяцами не могут найти работу. Причина проста — страна столкнулась с жестким структурным дисбалансом, указала в комментарии для «Суверенной экономики» международный HR-эксперт, клинический психолог и хедхантер Зулия Лоикова. По ее словам, в рознице ищут новичков, а на рынок выходят опытные специалисты, которые не готовы снижать планку по зарплатам. В промышленности же — катастрофическая нехватка «синих воротничков». Нужных людей физически нет, а те, кто есть, не подходят под требования бизнеса. Ситуацию усугубляет «битва алгоритмов», считает эксперт. Соискатели используют нейросети для написания идеальных резюме, а работодатели — ботов-фильтров для их отсева. В этой гонке за автоматизацией теряются живые люди с уникальным опытом, который просто не считывается ИИ. Первые в зоне риска сегодня «офисные призраки» — администраторы, координаторы и секретари, так как их работа напрямую не влияет на прибыль компании, отмечает Лоикова. А в условиях кризиса, когда горизонт планирования сократился до недели, бизнес безжалостно режет расходы на тех, кого можно заменить ИИ или переложить их функции на других. При этом самыми «дорогими» и «нужными» станут 3 категории: квалифицированные кадры в реальном секторе, профи в кибербезопасности и специалисты «человеческого» формата: медицина, педагогика, наставничество. Эксперт выделила еще один тренд — доход курьера или таксиста часто превышает зарплату молодого дипломированного инженера. Поэтому вторые часто меняют сопромат на руль просто потому, что там больше платят.  При этом кадровый голод и демография переворачивают гендерный ландшафт, указала Лоикова. Женщины активно заходят в тяжелую промышленность и на стройки, доказывая, что справляются не хуже мужчин. Сильный пол, в свою очередь, все чаще выбирает сферы с «видимым результатом» — от флористики до педагогики. Эпоха «одного диплома на всю жизнь» окончательно ушла в прошлое. Главный актив сегодня — это умение быстро переучиваться. Современному специалисту придется быть готовым осваивать 6-8 профессий за карьеру, подытожила эксперт. Подписывайтесь на Суверенку в MAX.

ИИ Битва между работодателями и кандидатами, почему в моменте выгоднее быть курьером чем инженером. Пульс рынка труда в текущее время

Почему поиск работы становится зависимостью у кандидатов? Рассказала Forbes об этом https://www.forbes.ru/forbeslife/566274-beskonecnyj-otklik-cto-takoe-dumdzobbing-i-kak-poisk-raboty-stanovitsa-zavisimost-u?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch

#вакансия #kam 💼 Ищу Key Account Manager: развиваем B2B‑продажи металлических дверей! 🏗️ производственная компания клиента выходит на новый уровень: наращиваем долю рынка и масштабируем поставки металлических (в том числе противопожарных) дверей в девелоперские и строительные проекты. Нам нужен сильный менеджер по работе с ключевыми клиентами, который поможет закрепить позиции среди крупных застройщиков и генподрядчиков. Что предстоит делать: ✅ Вести полный цикл крупных проектных сделок — от первого контакта до контроля исполнения договора. ✅ Консультировать клиентов и подбирать решения под ТЗ и бюджет (входные, противопожарные двери, двери для МОП). ✅ Проводить технические презентации и добиваться включения нашей продукции в альбомы типовых решений застройщиков. ✅ Анализировать рынок, отслеживать конкурентов, формировать прогноз продаж. ✅ Координировать работу с производством, логистикой и другими отделами. Кого ждём: 🎯 Опыт в B2B‑продажах от 5 лет, из них не менее 3 лет в роли Key Account Manager. 🎯 Практика работы с застройщиками, строительными компаниями и генподрядчиками. База контактов и портфолио проектов — большой плюс. 🎯 Понимание строительных процессов, знание нормативов (СП, ГОСТ, ФЗ‑123) и умение работать с техдокументацией. 🎯 Навыки ведения длительных проектных сделок и управления дебиторкой. 🎯 Уверенное владение CRM, ERP, MS Office, навыки подготовки презентаций. Личные качества, без которых не обойтись: сильные переговоры, нацеленность на результат, умение выстраивать долгосрочные партнёрства, стрессоустойчивость и многозадачность. Условия: 💰 Оклад: 150 000–250 000 ₽ (после вычета НДФЛ). 💰 Бонус: 1–3 % от оборота по ключевым клиентам (ежеквартально). Потенциал годового дохода — от 3 500 000 ₽ и выше. 📍 Формат: офис 5/2 или гибрид. 🩺 ДМС, оформление по ТК РФ, дружный коллектив. Если вы умеете превращать контакты в долгосрочные контракты и стабильно выполнять план — мы ждём ваш отклик! 📩 Напишите в личные сообщения или отправьте резюме на [email]. Давайте вместе расти и закрывать масштабные проекты! 💪 #вакансия #KeyAccountManager #B2Bпродажи #строительныепроекты #менеджерпопродажам

🔥⏰Дедлайн: 6 августа 2026 г. Международная летняя молодежная школа "Трансформирующиеся идентичности на Южном Кавказе" Школа будет полезна если вас интересуют политика, международные отношения, история, социология и современные общественные процессы. 📍Где: в Цахкадзоре, Армения 📅Когда: 17–21 августа 2026 г. 👥Для кого Для студентов, магистрантов и аспирантов из армянских и зарубежных вузов. Возраст участников: от 18 до 30 лет. 💸Условия Принимающая сторона обеспечивает проезд из Еревана до места проведения летней школы, расходы на проживание, питание и раздаточные материалы на время проведения мероприятия.  Заявки принимаются до 6 августа по следующей ссылке: https://forms.gle/nSjFRdSzXqWWV8M3A ➡️ Подробнее #обучение #политика

❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️«Мама в Zoom — красный флаг». Почему зумеры ходят на собеседования с родителями? В России набирает обороты тренд: молодые люди приходят на собеседования с мамами и папами. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с 360.ru объяснила, почему это настораживает работодателей и как родителям помочь без вреда. Почему зумеры берут родителей Главные причины — тревожность и незавершенная сепарация. «Собеседование — стресс 8 из 10. Присутствие близкого создает иллюзию безопасности. ВОЗ увеличила время молодости до 44 лет, поэтому многие не чувствуют себя самостоятельными», — поясняет эксперт. Реакция HR В России родители на собеседовании — красный флаг. «Кандидата считают неготовым к ответственности, избегающим сложностей. Иногда рекрутеры спрашивают: „А работать вы за него будете?“», — говорит Лоикова. Присутствие родителей мешает оценить реальные компетенции. Как помочь, а не навредить «Помощь за кулисами: потренируйте ребенка, погоняйте по вопросам, но не присутствуйте в переговорной. Договоритесь подождать в холле — это снимет напряжение», — советует эксперт. Главное — чтобы соискатель сам отвечал на вопросы. «Вы — тренер, ребенок — воспитанник. Вы не выйдете за него на ринг, вы обучите и отпустите», — резюмирует Лоикова. А вы бы взяли на работу человека, пришедшего с родителем?  #мнение360 Подпишись на нас в MAКС I Обратная связь

Рассказала Москва24 и 360.ру почему гиперопека родителей к зумерам не дает положительный эффект

#понедельничное #вакансия #cfo 💸 Вакансия: Финансовый директор ГК Группа компаний (земельный фонд, УК, промышленный кластер) ищет опытного Финансового директора, чтобы построить прозрачную финансовую систему и обеспечить устойчивый рост бизнеса. 🎯 Что предстоит делать: * структурировать и контролировать финансовые потоки; * выстроить систему управления фондом акционера; * внедрить операционное, инвестиционное и стратегическое планирование; * автоматизировать отчётность и финансовые процессы; * оценивать рентабельность проектов и защищать стратегии перед Акционером; * управлять финансовыми и операционными рисками. ✅ Мы ждём от вас: * опыт построения финансовой системы в ГК (особенно в промышленности, УК или с земельным фондом); * понимание работы ЗПИФ и связанных механизмов; * кейсы внедрения финансового управления, в том числе в стартапах или при трансформации процессов; * навыки автоматизации финансовых процессов; * опыт защиты проектов перед Акционерами; * системное мышление, внимание к деталям, высокая ответственность. 💰 Условия: * зарплата: от 300 000 до 400 000 ₽ на руки + KPI; * возможность с нуля выстроить финансовую архитектуру и задать стандарты для всей Группы; * работа с разнородными бизнес‑направлениями; * перспективы роста и реальное влияние на развитие компании; * интенсивный режим, высокая вовлечённость. 📩 Отклик: пришлите резюме и короткое сопроводительное письмо — расскажите про 1–2 самых значимых кейса по внедрению финансового управления. 👉 Пишите в личные сообщения @ZuliaLo буду рада обсудить сотрудничество!

Оргкомитет 77-го International Astronautical Congress (IAC 2026) открыл прием заявок в волонтерскую программу! 📍 Где: Анталья, Турция 📅 Когда: 5–9 октября 2026 года IAC — крупнейший ежегодный международный космический конгресс, который объединяет представителей космических агентств, частных компаний, университетов и исследовательских организаций со всего мира. Каждый год в нем принимают участие более 6 000 специалистов из десятков стран. Кто может стать волонтером? Если коротко, шансы хорошие, если вы: -владеете английским языком; -интересуетесь космосом и международными мероприятиями; -готовы находиться в Анталье в даты проведения конгресса; -умеете работать в команде, ответственны и коммуникабельны. Волонтеры помогают с регистрацией участников, навигацией, сопровождением делегаций, организационной поддержкой сессий и работой информационных стоек. Для студентов, молодых специалистов и всех, кто планирует строить карьеру в космической отрасли, это отличная возможность не только попасть на одно из главных мировых космических событий, но и познакомиться с представителями ведущих компаний и агентств, увидеть работу конгресса изнутри и значительно расширить круг профессиональных контактов. Подать заявку можно на официальном сайте IAC 2026: Volunteer Applications – IAC 2026

Пока видео подгружается)

Вчера комментировала на радио РБК о случае увольнения сотрудника из-за использования ИИ. Советую посмотреть видео в карусели, чтобы избежать утечки конфиденциальной информации в сети, что важно знать как самим сотрудникам, так и работодателям.

#вакансии #понедельничное Ищу директора УК ПИФ, ЗПИФ( Москва или Спб), полный цикл задач от стратегии до финрезультатов, взаимодействия с регуляторами, действующая УК, комплайенс, GR функция. Условия обсуждаются индивидуально, опыт в сегменте крайне важен. Резюме и рекомендации присылайте в тг @ZuliaLo

По всей Америке в библиотеках запустили бесплатные мастер-классы по отказу от ИИ — спрос превысил все ожидания Посетителям показывают, как отключать встроенные ИИ-функции в программах и браузерах, рассказывают о принципах работы нейросетей и о том, как полностью исключить их из своей жизни. Ажиотаж оказался настолько велик, что свободных мест на первых встречах не было, организаторам пришлось составлять листы ожидания и вводить онлайн-формат. Ждём платные курсы ручного писания и самостоятельного мышления «для чайников» 😆

ИИ все?)