Элла Михайлова | Huntress

Ответ депутата. Всем доброе утро!🙌🏻 Лучший день недели - Выходной, суббота. Пусть идёт подальше Всякая работа. Желаю вам в субботу Отдыхать по полной, Море удовольствия И позитива волны. Чтобы на их гребнях К счастью вы взлетали, Чтобы о работе Вы не вспоминали. Желаю с настроением Воскресенье встретить, Милая субботушка, Лучший день на свете.

Маковый тирамису и шоколадный фондан с мороженым - мои фавориты. Завтрак в Loona✨ Тирамису попробуйте непременно. На веранде. Пока тепло. #велкам

Назовите ваши преимущества чтобы находиться под нашим мостом ) Доброе утро!

Хотела бы ваше мнение. Делюсь своим наблюдением. Итак, грамотный сильный руководитель в компании. Выстроил свой департамент, создал крепкую команду. Делегирует задачи идеально. Весь блок работает как слаженный механизм. Люди растут профессионально. При отсутствии руководителя (отпуск/командировка/больничный) работа идёт организованно, без ошибок и без нарушения сроков. Контроль отделу практически не нужен. Текучести в отделе нет. Руководитель-делегатор это просто находка для бизнеса. И все руководители стремятся стать хорошими делегаторами. Бизнес-тренинги и бизнес-литература призывают делегировать. Действительно, смотрите как выгодно бизнесу иметь делегирующего руководителя: 1. бизнес не становится заложником ключевых людей 2. делегатора очень легко сменить на другого 3. уволив делегатора, тренированный отдел будет работать без руководства ещё долгое время 4. делегатору редко повышают оклад - его не боятся потерять 5. делегатор неумышленно растит себе нескольких заместителей Все в восторге от делегатора. И даже сам делегатор в восторге от своего делегирования - он несет бизнесу прекрасные результаты. Но сам при этом как бы теряет свою ценность и незаменимость. И я наблюдаю много лет, что бизнесу легче манипулировать именно делегатором. И легче всего бизнес расстается с таким руководителем. Совсем другая картина у руководителя который управляет в режиме микро-менеджмента. Это типаж госчиновника, который все процессы замыкает на себя. Это лавина мелких задач и поручений своим подчиненным. Строгий контроль и постоянная выволочка «глупых и бездарных». Руководитель-контролер держит при себе власть и влияние. Без него отдел - это растерянные и неумелые люди. Руководитель постоянно набирает и увольняет людей. И я вижу, что именно таким микро-менджерам охотнее повышают оклад, стараются не увольнять и считают их незаменимыми. А вы испытали на себе эту тенденцию? Как балансируете? Что думаете? #трудовыебудни Вакансии на канале https://t.me/ellamihailova

#вакансия 12.08.26 🔆 Руководитель службы технического заказчика Питер, офис в центре, график 5/2 Фикс оклад + KPI обсуждается. Соцпакет, ДМС. Компания: ТОП-10 девелопер страны, портфель проектов – многоэтажное жилищное строительство в СПБ и ЛО. Задачи - Формирование и контроль ТЗ на проектирование, стандартов проектирования и решений по фасадам, благоустройству, планировкам. - Управление договорами на проектные работы, инженерные изыскания: от заключения до контроля сроков и качества. - Согласование проектных решений в госучреждениях, прохождение экспертиз с получением СТУ и других разрешений. - Оценка земельных участков с точки зрения ТЭП, разработка концепций и ППТ. - Разработка эффективных решений по внутренним и наружным инженерным сетям, контроль нагрузок. - Руководство коллективом – ставите задачи, назначаете сроки, контролируете исполнение. Нужен - Опыт от 7 лет в многоэтажном жилищном строительстве (застройщик/заказчик) с проектами в СПБ и ЛО. - Лидерство – управление командой от 30+ человек, постановка задач и контроль исполнения. - Экспертиза – знание 214-ФЗ, ГК РФ, экспертизы проектной документации, инженерных изысканий, СТУ, расчётов пожарных рисков. - Инструменты – уверенное владение MS Office, AutoCad, MS Project, 1С, CRM. - Портфолио успешно завершённых строительных проектов Контакты @lili_kamenskikh Вакансии на канале https://t.me/ellamihailova

Когда восхищена опытом крутого кандидата Доброе утро!

#вакансия 11.08.26 🔆 Коммерческий директор Москва / Санкт-Петербург Доход обсуждается. Компания: крупный производственный комплекс легкой промышленности Новое направление для холдинга: оптовая реализация тканей по разным каналам продаж: В2В, дистрибьютеры, производители, производители спец.одежды, проектные продажи для крупнейших компаний нефтесервиса, ТЭК, и пр. Перспектива: продажи химии для производства спец.тканей. Основной продукт: ткани, спец.ткани (огнестойкие ткани, теплоудерживающие, непромокаемые ткани и пр.). Преимущество: есть свой R&D центр тканей Потенциальные потребители: швейные фабрики спец.одежды и униформы. Дистрибьютеры тканей и фурнитуры. Крупные потребители спец.одежды и униформы. Сети розничных магазинов тканей. Роль: играющий тренер с личными продажами крупным клиентам и развитие департамента продаж. Задачи - Вырасти кратно по обороту - главная цель! - Поднять новое для холдинга направление с «0». - Развитие блока продаж с разными каналами сбыта Нужен - Опыт работы на данной должности с крупными клиентами и долгими корп.продажами - от 7 лет. - Обязательно понимание ценообразования -Опыт создания блока продаж Контакты @HR_ElenaKorsak Вакансии на канале https://t.me/ellamihailova

#ВопросОтвет Друзья! Рубрика по средам, готова ответить на ваши вопросы по поиску работы. https://t.me/ellamihailova

#вакансия 11.08.26 🔆 CEO Доход обсуждается Компания: производственная фармацевтическая Нужен Опыт работы CEO в производственной фармацевтической компании от 7 лет. Контакты @hrd_bayangroup Вакансии на канале https://t.me/ellamihailova

Рынок сложный, не сдавайтесь просто так. Не пишите сразу увольнительную - если вас сокращают. Не спешите уходить - если вас увольняют. Не пытайтесь найти другую работу, если вас не повышают. Или оклад не прибавляют. Именно на этом этапе нужно начинать процесс переговоров. Нужно использовать все возможности внутри вашей текущей компании. Предположение «если сами не дают - значит дать нечего» - в корне ошибочно! Повышение редко приходит от работодателя. Прибавка к окладу не опустится манной небесной. Отнюдь. Только ваша инициатива, умение обсуждать, правильно и вовремя занести, хорошая коммуникация - вот ваши помощники. Мною давно замечено, когда человек держится за работу и не допускает мысли об уходе - он всего боится, он осторожен и предельно исполнителен. Но когда мысль/факт об увольнении становится очевидным - человек становится смел и открыт а что мне терять-то кроме цепей И тогда он способен на невероятные вещи. Он даже может заглянуть к собственнику, спросить как тот поживает и выпить с ним чашечку кофе. Не теряйтесь, именно в этот момент нужно собрать в презентацию ваш опыт и обсудить возможности ротации/проектов со всеми ЛПР в компании: с hr-отделом, с руководителями департаментов, с фаундерами, с руководителями филиалов и дочерних компаний. Имеет место даже такой крайний вариант, как попросить фаундера или СЕО порекомендовать вас дружественным компаниям в отрасли. Не сдавайтесь так просто. Используйте все возможности компании, которая тоже использовала ваш труд и время себе на пользу. #экспертсовет Вакансии на канале https://t.me/ellamihailova

Когда сп схантить хорошего кандидата уже вшито в настройки Доброе утро!

#вакансия 09.08.26 🔆 Коммерческий директор Москва, м. Курская, комфортный офис. Фикс + годовая бонусная система, расширенный пакет: обучение, спорт, спецусловия в клиниках и салонах красоты, скидки на продукцию компании. Компания: крупный дистрибьютор профессиональной косметики для ухода за волосами. Роль предполагает объединение коммерческой и маркетинговой стратегии компании, развитие брендов и превращение маркетинга в системный инструмент роста продаж и бизнеса. Работа в прямой связке с СЕО. Задачи -Управление коммерческими результатами компании: оборотом, маржинальностью и выполнением планов - Координация руководителей продаж и направления электронной коммерции - Трансформация и объединение маркетинговой функции компании - Разработка стратегии развития каждого бренда и определение его роли в общей стратегии бизнеса - Интеграция бренд-маркетинга, коммуникаций, PR, SMM, работы с блогерами, мероприятий и продаж в единую систему - Развитие маркетинговых инструментов для профессионального B2B-направления - Усиление позиций брендов в профессиональном сегменте, независимой рознице и электронной коммерции - Участие в развитии собственного бренда компании - Масштабирование маркетплейса «Бессовестно талантливый» и развитие сотрудничества с новыми партнерами и продавцами - Развитие системы коммерческой аналитики и принятия решений между каналами продаж - Формирование и организация работы креативного совета компании - Управление руководителями ключевых функций и обеспечение единого вектора развития бизнеса Нужен - Опыт работы на уровне директора или руководителя крупной функции - Сильная экспертиза в маркетинге и бренд-маркетинге - Подтвержденный опыт влияния маркетинговых решений на продажи и финансовые результаты - Опыт управления полным маркетинговым циклом: бренд, коммуникации, PR, digital, мероприятия - Опыт работы с премиальными или люксовыми продуктами - Будет преимуществом опыт в профессиональной косметике или других рынках с сильным профессиональным сообществом - Желателен опыт работы как в крупных системных компаниях, так и в предпринимательской среде - Высокая самостоятельность и готовность принимать решения в условиях быстро меняющихся процессов Контакты @vvvslshrrr Вакансии на канале https://t.me/ellamihailova

Спасибо коллегам из hh за обзор июля Изменений нет: наем замедлен, работодателям не хватает нужных компетенций у соискателей, канарейка за копейку. И т.д. #обзор Вакансии на канале https://t.me/ellamihailova

Всем отличной недели. Ловите момент, через 20 дней - осень.

#вакансия 09.08.26 Вакансия от коллеги 🔆 Офис-менеджер Москва, ТК РФ, полностью белая зп. Компания: Газпром-Медиа Холдинг, продюсерский центр полного цикла с фото-, видео-, звукозаписывающими студиями. Ищем двух офис-менеджеров. Желательно молодые активные девчонки, с высокой компьютерной грамотностью. Есть перспективы карьерного роста внутри компании. Работа на ресепшен в паре. Открыты позиции в связи с тем, что офис-менеджеры идут на повышение. Контакты @julia_bere86 Юлия Вакансии на канале https://t.me/ellamihailova

Однажды, компания LG в Сантьяго, решили установить в кабинете для собеседований на месте окна - большой телевизор. На нём показывали заранее снятый вид из окна полностью совпадающий с перспективой из здания, это было полное ощущение настоящего панорамного окна. Во время собеседования с кандидатами, HR незаметно включал видео и город “за окном” начинал рушиться. Чилийцы кричали в панике, падали на пол, прятались за мебель. А это была лишь рекламная демонстрация реалистичности картинки телевизора и высокого качества бренда. Ни один россиянин бы не закричал и не спрятался, наоборот, спокойно бы закурил и отхлебнул кофе☕️ Согласны?