Время сейчас

Инвестировать? Во что выгоднее? 🔘Кто-то скажет, в золото. И будет прав. Стоимость золота растет всегда, во все времена, и сохранность капитала обеспечена с минимальными рисками. 🔘Кто-то скажет, в недвижимость. Не такое однозначное вложение, тем более недвижимость может разной — жилой, коммерческой, промышленной. Хотя, конечно, смысл есть. 🔘Кто-то скажет, в землю. И тоже будет прав! А я предлагаю задуматься о важнейшим способе инвестирования — в себя. ✔️Если вы переживаете о том, как и где вы будете работать завтра, самое время вложиться в работу с карьерным коучем, чтобы повысить вероятность востребованности завтра и минимизировать риски остаться без работы. И чем выше ваша должность сейчас, тем более актуально это для вас. Инвестиции — это средства, которые не просто должны вернуться, но и принести дельту прироста, дивиденды. А вложение в себя —новые знания, навыки, опыт — всегда приносят дивиденды. Лето заканчивается, рынок труда осенью вас не обрадует. В выигрыше будут те, кто начал готовиться заранее. Но у вас еще есть шанс успеть, запись на консультирование на сентябрь идет полным ходом, пишите, присылайте резюме и запрос на почту 📥borodinahelena@gmail.com, отвечу подробно письмом-офертой с описанием правил и условий работы и отзывами клиентов. С уважением, ваша Елена Бородина Обо мне здесь

Давно не размещала «Площадку для рекламы». В комментариях вы можете написать, чем вы занимаетесь, вставить ссылку или просто фото визитки, ссылку на видео. Реклама вашей деятельности приветствуется! Обо мне здесь Фото Reena Bo

Благодарю Артем Генкин за возможность публикации! https://www.if24.ru/elena-borodina-interview/

Продолжаю рассказ о корпоративных проектах Мой опыт бизнес-тренера в работе с командами управленцев насчитывает более 25 лет, и некоторое время назад я начала публикацию рассказов о таких проектах. Сегодня — о выездной стратегической сессии: «Создание команды ключевых специалистов. Работаем и отдыхаем», проведенной несколько лет назад, но оставившей очень хорошие воспоминания. Наш клиент — сеть стоматологических клиник. Я очень люблю работу в индивидуальном формате консультирования, и ещё больше — работу в группах! Эта работа даёт необыкновенный заряд энергии, вдохновляет не только команду, но и я всякий раз получаю много новых решений, знаний, опыта. Спасибо моему партнеру, Рине Бородиной

Что, уже пора? Уже да или еще нет? Ситуаций, когда у вас есть работа, но вы все чаще задумываетесь о: карьерном росте; смене отрасли; увольнении в «никуда»; когда вы понимаете, что достигли карьерного потолка предела в данной организации и так далее, на самом деле много, и вопрос у всех один. «Пора менять?» Предлагаю вам небольшой чек-лист, чтобы проверить себя. Переживаю ли я карьерный шок? Чек-лист Июль 2026 🍎 Мосты: между людьми и бизнесом Если файл не открывается, попробуйте в МАКС: 🍎 Библиотека для HR Всё Пригодится! 🍊 Исследования 2026 🍎 Библиотека для HR 🍏 Что пишут про HR

Зачем топ-менеджеру карьерный коуч? 📎Есть много сложившихся установок, которые со временем стали непригодны. Например, очень часто топ-менеджеры считают, что работу можно найти только по своим связям. Да, можно. Вопрос — как именно воспользоваться своими связями и какие новые методы поиска работы появились на рынке. Но все чаще я вижу совсем другие примеры: лица, принимающие решения, все чаще доверяют профессиональным хедхантерам, предпочитая высокий уровень профессионализма и минимизируют риски быть зависимым от человека или ситуации. 📎А еще топ-менеджеры считают, что они провели столько собеседований, что «развернув» свой подход и применив к себе, они точно успешно пройдут собеседование. Еще одно заблуждение. Провести собеседование и пройти его — совершенно разные типы переговоров. 📎Есть также устойчивая точка зрения, что найти управленческую вакансию в открытых источниках, прежде всего в интернете, невозможно. Однако, поиск вовсе не означает собственное активное позиционирование. Есть скрытый поиск, например. И он может быть очень эффективным, если знать инструменты. И что же делать, как и где руководителю высокого уровня искать работу? 📌Ответы есть, безусловно, и для каждого они будут свои. Руководители со стажем точно знают, что они прекрасные переговорщики, и владеют технологиями продаж. И «продать» себя могут легко. Но почему-то, как только начинают рассказывать о себе, собеседование заходит в тупик. «Они испугались меня взять», «Мы говорили на разных языках». А можно ли изменить ситуацию? В большинстве случаев — да. Или так: «У меня слишком объемное резюме, а девочки, которые отбирают кандидатов, его даже не читают». Огромные массивы информации не читает никто. И как сделать резюме кратким и емким одновременно, и как «упаковать» свой огромный опыт, многие руководители просто 📌Есть ещё одно заблуждение: карьерный коуч «найдёт работу». Так вот: коуч это не «агент по поиску вакансий», не продюсер и не «трудоустариватель», ни за какие деньги. Руководитель высокого уровня, особенно позиционирующий себя как антикризисный менеджер, должен сам организовать процесс поиска своего нового проекта. А вот инструменты позиционирования, поиска и стратегию процесса мы создаём вместе. 📌И еще важный момент. Агрессивная конкуренция внутри компании, препятствующая росту руководителя – тоже повод обратиться к карьерному консультанту. Нельзя быть профессионалом во всем. Моя работа — карьерный коучинг. Каждый день я вижу разные ситуации, разных людей. Есть инструменты, но нет шаблонов. Что хорошо для одного человека, категорически не подходит другому. Кстати, опыт работы руководителем у меня есть, более 30 лет, и я хорошо понимаю тех, кто приходит на консультации. А вот опыт консультирования и «навигирования» кандидатов в поисках эффективной реализации, достойной работы, своего дела, подтвержденный многолетними результатами, есть у меня. 📌И последнее, вопрос о доверии. Один из важнейших принципов консультирования (коучинга) — конфиденциальность. Я никогда не публикую отзывы своих клиентов без их согласия, это оговорено на первой нашей встрече. Многие из них — люди, легко узнаваемые в отрасли, в своей среде. Но при обращении я готова выслать на почту объемный файл с рекомендациями клиентов, мнением которых очень дорожу и их успехами горжусь. Свои запросы и текущее резюме вы можете прислать на почту 📥borodinahelena@gmail.com С уважением, ваша Елена Бородина Фото Reena Bo

Дорогие мои подписчики, сегодня канал стал «пятитысячником»! Ура! Спасибо вам за доверие! Ваша Елена Бородина

Кое-что об искусстве диалога Прочла у Ольги Усковой. Однажды к английскому хирургу Джону Абернети, известному необычайной лаконичностью речи, обратилась за помощью дама с сильно опухшей рукой. Между ними произошел такой диалог: – Ожог? – Ушиб. – Компресс. На следующий день: – Лучше? – Хуже. – Ещё компресс. Через два дня: – Лучше? – Здорова. Сколько? – Ничего. После ухода дамы Абернети с вохищением произнес длиноватую для него фразу: – Удивительно умная женщина! Доброго всем дня и красивых диалогов!

День, наполненный солнцем и дождем. И работой.

История одного «потом» Знакомая ситуация: человек несколько лет работает в одной компании и каждый год думает — ещё немного, и меня точно повысят. Берёт больше задач. Становится незаменимым. Ждёт. А потом на должность выше нанимают человека со стороны. Карьера редко строится сама. Иногда нужно не работать ещё больше, а вовремя понять свою ценность и следующий шаг. Мы собрали сильных экспертов по HR и карьере: рынок труда, найм, рост, зарплаты и управление командами. Добавляйте каналы

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Это бесплатно! Карьерное консультирование по телефону. 15 минут — бесплатно, по телефону, в режиме: один вопрос — один ответ. На этой неделе возьму только 🔤запроса, расписание очень плотное! ☎️ Я вышел на рынок труда в апреле, собеседования проходят, мной, вроде бы довольны. Но приглашения на работу все еще нет. Что не так? ☎️ Карьерный консультант сказала, что сопроводительное письмо не нужно. Это так? ☎️ Собеседование уже трижды сорвалось по вине работодателя, и всякий раз без предупреждения. Но вакансия очень хорошая. Мне нужно добиваться еще одного собеседования? ☎️ За два месяца — ни одного собеседования на позицию главного бухгалтера, хотя всем требованиям моё резюме соответствует. Может, из-за возраста, мне за 50… Что делать? ☎️ Предложили выйти на проект по ГПХ. Соглашаться? Вот такие вопросы были на прошлой неделе. ✍️ Для того, чтобы записаться, напишите личное сообщение @borodinahelen С уважением, ваша Елена Бородина, карьерный коуч, бизнес-тренер Обо мне здесь

Карьерный коучинг: Досадные мелочи часть 1 (Повторяю по просьбам подписчиков) Поиск работы — это тоже работа. Это понимание того, какую вакансию нужно искать, как сделать действительно правильное и убедительное резюме (хочу избежать формулировки «продающее»), где и как искать вакансии, что сделать, чтобы получить приглашение на собеседование и успешно его пройти. Такая работа требует времени и в ней нет мелочей, потому что цена оплошности или ошибки – снижение шансов найти желаемую работу. Итак, говоря об ошибках и досадных мелочах, вот с чем я чаще всего сталкиваюсь в своей практике: 1. Русский язык. Вернее, его хорошее знание. Пример: Кандидат пишет, что у него свободный английский и немецкий базовый. При этом в русской версии резюме масса ошибок: «а ТАК ЖЕ управлял сетью магазинов», «орентация», «достигать задачи», «согласно договора», «Вы» в личном обращении с маленькой буквы и даже сленг. Точно недопустимо в резюме писать «крутой проект», «суперский», «бомбический», «лайтовый» и так далее. Казалось бы, нет ничего проще — можно проверить в ворд, и все ошибки будут выделены цветом. Тем не менее, в резюме и сопроводительных письмах очень часто встречаются такие слова и обороты. Вывод: резюме и сопроводительное письмо должны быть написаны на грамотном русском языке. 2. Фотография. Фото «с паспорта», вероятно, несколько отражает серьезность намерений, но совершенно не отражает личных качеств человека. А фото в стиле «яааазь здоровееенный» — отражает качества, которые вряд ли нужно демонстрировать в резюме при поиске работы. Фото с кошками, собаками, детьми, женами, друзьями, в парке на газоне в полуспортивном приседе, с обнаженным плечом в бальном платье, вырезанное из фотографии, где есть другие люди (и либо плечо другого человека, либо рука на плече из ниоткуда), с сигаретой или бокалом спиртного — все это не годится. И это все примеры из реальных резюме. Постарайтесь сделать снимок, в котором вы максимально органичны и естественны. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому фото — это и есть тот самый первый шанс. 3. Рукопожатие. Это важно. Если руку подает мужчина — мужчине, все, как правило хорошо. Но если руку подали женщине — реакции бывают разные. Мужчина-руководитель, подавая руку женщине-кандидату, всего лишь подчеркивает открытость и готовность к разговору. В конце разговора — как бы ставит точку, по которой тоже можно многое понять. Очень важно протягивать руку правильно. Во-первых, делать это нужно уверенно, если уж вы решились. Не нужно делать отрывистых и неуверенных движений, как будто вы чем-то напуганы, как это делают многие люди, страдающие от внутренней неуверенности. Женщина в деловой обстановке всегда подает руку ставя ладонь вертикально. Немного пожимая ладонь собеседника, но не более 2-3 секунд. А вот подавать безвольно-мягкую руку ладонью вниз совершенно недопустимо, поскольку так может подать руку дама кавалеру для поцелуя, не в служебной обстановке, в перчатке, и желательно левую (так называемую «поцелуйную» руку»). Правильное рукопожатие на собеседовании — это тоже позиционирование, причем очень яркое, хоть и невербальное. Запрос на консультацию и резюме присылайте на почту borodinahelena@gmail.com. Обо мне здесь С уважением, ваша Елена Бородина Фото Reena Bo