Резюмешная - карьера и психология

Грустные мемы сегодня

Сегодня прочитала в Treads историю о поиске работы: одна девушка отправила 2 целевых отклика на hh и получила 2 отказа. А под эти вакансии она подходила идеально. Ей очень обидно, она спрашивает, что же теперь на все подряд откликаться… Я ее очень понимаю и сочувствую. Отказы на профессиональном поприще создают ощущение отверженности и больно бьют по самооценке. Но вакансия - это всего лишь объявление. От него не нужно ждать, что ваш отклик обязательно просмотрят, резюме проанализируют и оценят. Такое возможно только если вас порекомендуют - принесут ваше резюме напрямую руководителю или hr. А по объявлению о вакансии на hh может быть куча причин для отказа: - отбор уже завершен и есть финальный кандидат; - у работодателя есть свой «портрет» кандидата, который нельзя указывать в вакансии (например возраст или пол); - требования, которые вы посчитали несущественными (например, что образование должно быть именно техническое) для работодателя критичны; - их возможности по зарплате меньше, чем уровень, на который вы претендуете; - это не нестоящая вакансия, а мониторинг/сбор данных; - вакансия отменилась/урезали бюджет; … и еще много всего. Из этого можно сделать вывод, что если из 10 отправленных резюме вас позвали на 1 собеседование - это очень хороший результат. И 1 из 20-30 - тоже хороший. А из 2 откликов, к сожалению, будет 0 приглашений, по статистике.

Channel photo updated

Как стать счастливым? В 2018 году профессор Йельского университета Лори Сантос заметила, что её студенты — блестящие, успешные, с отличными резюме — массово жалуются на тревогу и выгорание. Она решила разобраться, в чём дело, и результатом работы стал курс The Science of Well-Being (Наука о благополучии). На него записалась четверть всего студенческого состава Йеля. Главное, что Лори обнаружила: мы плохо понимаем, что делает нас счастливыми. Деньги, статус, идеальное тело — достижение всего этого радует примерно три месяца. Потом мозг адаптируется, и уровень счастья возвращается к исходному. Психологи называют это гедонистической адаптацией. Что реально работает для ощущения себя счастливым: ✅социальные связи Даже не качество — частота. Доказано, что простой разговор с незнакомцем в кафе повышает настроение. Теперь я буду той теткой, что заговаривает со всеми в магазине, хаха ✅сон Недосып делает нас несчастнее, чем любые внешние обстоятельства. ✅20 минут движения в день Естественный антидепрессант. ✅благодарность Конкретная, адресованная реальному человеку и желательно написанная от руки. ✅и самое неожиданное (для исследователей, но не для психологов): 40% нашего счастья зависит от наших действий и мыслей. Буквально то, как мы интерпретируем события, что говорим себе, на чём фокусируем внимание — меняет уровень счастья больше, чем внешние обстоятельства. Данный курс (самый популярный в истории Йеля) доступен бесплатно на Coursera, его прошли уже четыре миллиона человек по всему миру.

Карьерная консультация за полцены! Знаю, что многие сейчас испытывают тревогу по поводу своего карьерного пути. Возможно, вам хочется обсудить: - Менять или не менять работу? - Почему поиск работы не дает результата? - Что делать, если хочется карьерного и финансового роста? - Какая сейчас вообще ситуация на рынке труда? - и любые другие вопросы. Поэтому у меня есть предложение для «стареньких» клиентов: 🔥Карьерная консультация со скидкой 50% 8000 руб = 4000 руб Предложение действительно до конца августа, но количество мест ограничено. Если вы когда-либо были у меня на консультации (неважно, насколько давно) и сейчас вам нужна карьерно-психологическая помощь, пишите мне @Ksenia4a4

Вакансия для своих *Это значит, что я лично знаю руководителя и могу организовать вам собеседование в обход hh и hr Менеджер по работе с ключевыми клиентами (премиальный продукт - бизнес-образование) Предлагают: ✔️Средний доход 250000 - 550000 руб. (оклад + KPI); ✔️Офис Москва, метро Семеновская; ✔️Оформление по ТК РФ; ✔️График работы: пн–пт с 9:00 до 18:00; ✔️Корпоративный ноутбук и мобильный телефон для комфортной работы; ✔️Возможность получить бизнес-образование, а также степень MBA, совершенно бесплатно; ✔️И прочие корпоративные плюшки. Важно: ➖Опыт привлечения премиальных клиентов, в том числе опыт холодных звонков от 2 лет. ➖Умение проводить встречи и переговоры с первыми лицами компаний, владельцами бизнеса. ➖Нацеленность на достижение высоких результатов и финансовый рост. ➖Будет плюсом опыт привлечения компаний с оборотом от 1 млрд руб/год. Задачи: ✔️Реализовывать премиальный образовательный продукт Executive MBA для собственников и топ-менеджмента; ✔️Активно привлекать и работать с клиентами премиум-сегмента; ✔️Обрабатывать входящие лиды, а также совершать звонки по готовой базе; ✔️Назначать и проводить личные встречи (до 80% оффлайн) на уровне CEO, CEO-1. Если есть дополнительные вопросы или хотите записаться на собеседование - пишите мне в личку @Ksenia4a4

Воскресный лайфстайл Заехали в Переславле на Летчик-фест одним днём. Это был последний день фестиваля, народ уже подразъехался и осталось всего человек 200 - почти камерная атмосфера. Послушали из стареньких Бахыт-компот, Бригадный подряд и Дергать. Первый раз услышала группу Salvator - супер, настоящий металл 🤘, редкость сейчас. Я обожаю летние рок-фестивали, но сейчас с этим туго: старые кумиры постарели, новые не образовались, многие уехали, да фестивали отменяются один за другим. В прошлом году на Летчик ездила ради Заточки (эта группа - мое guilty pleasure), но в этом году они персоны нон-грата в стране( Заточка, кстати, скоро будет выступать на Family Rock Fest в Астане. Я чуть не сорвалась, там еще много «бывших наших», но стоимость авиабилета отрезвила немного. Возможно, рвану на этот фест в следующем году. Или на какой-нибудь другой. Без музыкального фестиваля мое лето не лето🎸

Пятница!

Рубрика «Подбор персонала глазами рекрутера» - продолжение про авторазбор откликов на hh. Начало здесь. К каждой вакансии рекрутер может прикрутить чат-бот, чтобы не задавать одни и те же вопросы всем кандидатам. Например, готовы ли вы к командировкам? Есть ли у вас коммерческий опыт работы? Все мы знаем, что на этот вопрос нужно ответить «Да, конечно, есть», чтобы дойти до живого человека и уже с ним обсудить, какой у вас опыт работы. Если вы честно отвечаете «нет» на такие вопросы, то вы лишаете себя возможности попасть на собеседование и обсудить нюансы. Ваше резюме отфильтрует авторазбор и его никто рассматривать не будет. Далее, можно настроить так, чтобы по резюме, прошедшим отбор, вам автоматически приходило приглашение. Вы получаете определенный текст, типа «свяжитесь с нами для записи на собеседование.» Не удивляйтесь, если по телефону вам начнут задавать вопросы, как будто не видели вашего резюме. Может и не видели. А непрошедшим авторазбор можно настроить отправку автоотказа. Автоотказ теперь может прийти в течение 15 минут после отправки резюме, а не моментально, как раньше. Видимо, для создания эффекта рассмотрения резюме. Но некоторые рекрутеры не отправляют отказы, чтобы гипотетически иметь возможность вернуться к откликам и поискать среди них. Тогда ваше резюме так и будет со статусом «непросмотренное» и вы не узнаете, отфильтровали вас или нет.

⚡️⚡️⚡️RUSSIAN CODE открывает набор сценаристов в авторские комнаты! Ищем авторов для работы над комедийными проектами для одного из ведущих федеральных телеканалов и крупного онлайн-кинотеатра. 🔴Что мы предлагаем: • работу в авторских комнатах на проектах, которые гарантированно выйдут в эфир; • стабильную занятость минимум на год; • опыт, который станет серьезным преимуществом в вашем портфолио; • возможность карьерного роста — от сценариста до креативного продюсера. И вот реальные примеры! 🔴Мы готовы рассматривать как опытных авторов, так и талантливых новичков. Для начинающих возможен формат стажировки. 📍 Важно: проживание в Москве или готовность переехать на время работы. 🔴Как проходит отбор? 1️⃣ Заполните анкету по ссылке; 2️⃣ Мы свяжемся с вами в Telegram (проверьте, чтобы ваш аккаунт был открыт для сообщений); 3️⃣ Пригласим на личную встречу с генеральным продюсером и шоураннерами. Встречи проходят в Москве, в нашем офисе на киностудии «Амедиа». Если вы давно хотели попасть в индустрию или сделать следующий шаг в профессии — сейчас самое время. До встречи! RUSSIAN CODE 🪆

Кому интересно?

В США HR-специалисты жалуются на очень неожиданную проблему: родители зумеров все чаще вмешиваются в карьеру своих уже взрослых детей. Довольно часто они приходят с ними на собеседования, отправляют резюме по ярмаркам вакансий, обсуждают зарплату и бонусы, а иногда даже звонят после увольнения с просьбой дать ребенку второй шанс. По данным The Wall Street Journal, тема оказалась настолько распространенной, что ее обсуждали на национальном уровне. Более половины попрошенных HR-специалистов признались, что им приходилось решать рабочие вопросы не с сотрудниками, а с их родителями. Один из самых показательных случаев — история 24-летнего парня, которого уволили после четырех прогулов за первую неделю работы. Сначала руководитель поговорил с ним, а спустя несколько часов — с его мамой. Работодатели логично сказали, что такая забота почти никогда не помогает, а а чаще мешает и отпугивает. Она заставляет сомневаться, что человек способен самостоятельно справляться с рабочими задачами и отвечать за свои решения. Сразу вспоминаем свои первые попытки работы, где не то что родители не ходили на собеседования, там бы вообще зарплату получить.

Рубрика «Подбор персонала глазами рекрутера» Хочу рассказать вам, как происходит поиск сотрудников на HeadHunter со стороны компаний. Не секрет, что рекрутеры сейчас получают от нескольких сотен до нескольких тысяч резюме на одну вакансию. И большинство из этих резюме совершенно нерелевантные, и к вакансии вообще отношения не имеют. Естественно, никто не будет открывать и просматривать каждое резюме, это неадекватная трата времени персонала. Чтобы оптимизировать этот процесс, сайт Headhunter предлагает рекрутерам подключить функцию авторазбор откликов. Ее можно подключить отдельно к каждой вакансии. Как работает этот авторазбор? Рекрутер заранее задает параметры, по которым резюме будут проходить фильтр. Например, наличие высшего образования, возраст, количество лет работы на последнем месте, наличие ключевых слов. Резюме, не соответствующие заданным условиям отбраковываются. Рекрутер может к ним вернуться, если никто из соответствующих кандидатов не подойдет, но это маловероятно. Если резюме прошло эти фильтры, то оно проходит в отобранные и, тогда его, скорее всего, увидит живой человек.