Максим Белобров о рынке труда/ HR в большом городе.

Или: КОГДА НАКОНЕЦ-ТО ПРИШЛО ПРИГЛАШЕНИЕ С hh

Для тех, кто ищет работу сейчас. Друзья, издревле считалось, что пик активности на рынке труда приходился на сентябрь, и дабы не гневать богов отпуска, некоторые соискатели приостанавливали поиск работы в летний период до лучших, прохладных времен. Сентябрьская активность несколько лет как размазалась по году, и нет смысла выжидать это «особое» время. Да и бизнес искал, и продолжает искать сотрудников и летом, и в новогодние и майские выходные, и в бури и грозы, и во время снегопадов. Люди нужны всегда. Но если вдруг вы соискатель-сентябрелюб, то сейчас самое время начинать штурмовать работодателей, потому что в старину сентябрьская активность начиналась примерно с середины августа., а не во вторую неделю сентября. И пока то да сё, выйдете на работу, и к Новому году уже пройдете испытательный срок. Теперь серьезно! Читайте внимательно ТРЕБОВАНИЯ к вакансиям и соотносите со своим опытом. Прошу вас! Это важно и для экономии вашего времени, и нашего. Большое количество неподходящих откликов получаем ежедневно. Если на 50+ % требований попадаете, а так же на все критичные (пример: «Китайский язык на уровне проведения переговоров и деловой переписки - обязателен"), то откликайтесь. Если требования написаны неконкретно, то смотрите обязанности. А если рекрутер везде налил воды, то откликайтесь, пусть разгребает, пока не научился писать вакансии понятным языком. Всех обнял. Хорошего вечера.

Старые песни о главном)

Однажды, в далеком 2006 году, работая в кадровом агентстве, вел вакансию .... ну скажем одну вакансию. (Не пишу, чтобы не спалить человека, о котором дальше пойдет). Прислался, как мы тогда говорили, кандидат. Опыт полностью подходит под описание вакансии. Последнее место работы было в ПБОЮЛ Басков. Дальше история умалчивает, но все гипотезы коллег подтвердились. Это я о чем, о том, что в подборе персонала так же важна психологическая совместимость с руководителем.

И к вопросу о "Максим, я не умею себя продавать работодателю" Не нужно продавать. У бизнеса есть потребность в решении каких-то задач, а у вас опыт. И об этом опыте рассказываете, что и как делали, в каких объёмах, какими инструментами, с какими бюджетами и вот такими положительными для бизнеса результатами. Были такие-то сложности, решали их вот так и так. Просто рассказываете как работали, и всё. вся продажа. Я готовлю борщ так и так. просто рассказываете как готовите поэтапно и всё. борщ продан. А как заинтересовать борщом при высокой конкуренции, чтобы появилось желание продегустировать? в следующих публикациях

Готовь сани летом, товарищи. Сентябрь близко, выборы или не выборы, но рынок труда просыпается. Август уже стал активным, по моим наблюдениям. Что делать? Активно откликаться, писать сопроводительные письма, адаптировав их под требования к вакансиям, и каждый 2-3 дня напоминать о себе работодателю, пока не дадут обратную связь. И очень важно активно откликаться и быть в позиции того самого хищника, не делать вид, а быть им. Вы охотитесь на работодателей и их вакансии. (проанализировав требования и свой опыт работы) позиционирование простое - вам надо решить такую задачу? Ок, я её решал/а на предыдущих местах работы вот так и так и в таких объёмах. Готов/а вам помочь. надо?

Готовь сани летом, товарищи. Сегодня принимаю резюме на аудит. Отправляйте, будем повышать конверсию. Не ждите сентябрь, в августе так же много вакансий

Если откликаетесь на вакансии и получаете отказы, то это не значит, что hh не работает и нужно переходить на другие площадки. Это может означать, что нужно отправить мне резюме и 2-3 ссылки на вакансии, по которым пришел отказ. далее даю комментарии и направление что и как переписать в резюме + свои гипотезы отказов. платить за это не нужно. Но и делаю не срочно, а в свободное от основной работы время. На любой площадке мы можем управлять реакцией читателя. в данном случае, рекрутеров, и повышать вероятность приглашений, а не "сливаться при первом же шухере" на другие площадки, как правило более слабые. отправляйте, буду разбирать

Если в политике и дипломатии это допускается, то на интервью запрещено. Сразу подозрение. так как HR это не зритель первого канала, он сразу почувствует неестественность и будет копать... Если в конце августа организую эфир, то на нём буду рассказывать и показывать КАК искать работу чтобы вас не закопали. Говорите уверенно, как есть. Это делал вот так и вот так, а это делал вот так. Это получилось сразу, а это переделывали. и пр.. просто детали своей работы как есть. Я умею это и это, а от нового места работы хочу этого и этого. Вот и вся продажа себя. Продавать себя это не впаривать, а уверенно рассказывать о своём опыте. Рассказываете об опыте, как рецепт блюда, которое умеете готовить вкусно. Вот и вся продажа. + обязательно задаёте уточняющие вопросы работодателю. ________________ А не вот это вот всё: "- Владимир Владимирович, сколько будет дважды два? — Буду краток. Вы знаете, буквально на днях я был в Российской Академии Наук, провёл беседу со многими учёными, в том числе молодыми, кстати, очень грамотные ребята. Так вот мы обсудили, в частности и данную проблему, поговорили о текущей экономической обстановке в стране; они так же рассказали о своих планах на будущее. Конечно, в первую очередь их волновала проблема востребованности; не менее остро встал и вопрос по ипотечным кредитам, но могу заверить, все эти проблемы решаемы и мы направим все усилия, чтобы решены они были в самом ближайшем будущем. В том числе это касается и темы, затронутой в вашем вопросе."

сначала откликаются одним и тем же сопроводительным письмом на все вакансии, а потом обижаются на шаблонные отказы работодателей. Неприятно, правда? (по следам публикаций в одной из соцсетей, где каждый второй жалуется на hh) отправляйте резюме мне на аудит

Как запомниться работодателю? Одевайтесь на интервью по погоде

Лес. Дерево. три метра над землей. Пока вы ругаетесь на нас, что мы пишем странные тексты вакансий, не даем обратную связь и прочее, кто-то нашел более «эффективный» способ «публикаций»

Вакансия от коллеги #вакансии #понедельничное Ищу директора УК ПИФ, ЗПИФ( Москва или Спб), полный цикл задач от стратегии до финрезультатов, взаимодействия с регуляторами, действующая УК, комплайенс, GR функция. Условия обсуждаются индивидуально, опыт в сегменте крайне важен. Резюме и рекомендации присылайте в тг @ZuliaLo

Можете себе такое представить? Потенциальная любовница звонит официальной жене: - Здравствуйте, мы с вашим мужем собираемся вам изменять. Подскажите, что он любит есть? храпит не храпит? как он в постели? Щедрый не щедрый? Любит или умеет делать что-то... и другие вопросы. Если это это не розыгрыш, или у них не свободные отношения, то почти исключено. А вот на рынке трудаааа... Да, про работу, думали что про измены буду писать? нет, это скучно, а вот когда один нанимающий менеджер из компании "А" звонит другому руководителю в компанию "Б", и говорит: - слушай, сегодня твой Вася был у нас на собеседовании, что по нему скажешь? отпустишь если будет увольняться? Вот это весело. Весело до ужаса. Особенно, когда Вася звонит с проклятиями кому? Правильно, рекрутеру, который за соблюдение конфиденциальности во всем, а тут обвинение в подставе. По молодости было пару таких случаев. ______________ Записывайте рецепт: - берёте женщину, или себя если вы женщина (берёте, в смысле договариваетесь с ней о помощи, а не берёте в другом смысле); - находите телефон жены/сестры/любовницы/мамы этого руководителя; - звоните и плачущим голосом говорите: "я от него беременна, а он делает вид, что не знает кто я такая" ___________ Не благодарите) Всем хорошего дня.

Публикация 2016 года. Да, пенсионный возраст уже не тот, и аватар. Остальное без изменений.

- Покажите ваше резюме - сначала покажите деньги

В связи с развитием бизнеса ищем Senior HR-manager! Резюме отправлять на почту fedenkovalena@yandex.ru #вакансия #hr #рекрутер #seniorrecruiter #seniorhr Мы находимся в стадии активного развития и усиливаем команду ключевыми специалистами. Сейчас для нас особенно важно выстроить эффективный процесс подбора персонала и быстро закрывать вакансии на разные уровни позиций. Кто мы: ООО «ПРОСЕРВИС» — компания, занимающаяся продажей садовой и силовой техники через маркетплейсы и оптовый канал. В компании около 25 сотрудников. Офис и склад находятся в Москве. Чем предстоит заниматься: Найм: Точечный найм ТОП-ов (коммерческий, операционный директор); Найм линейных специалистов (менеджеры маркетплейсов); Массовый найм (грузчики, сотрудники склада); Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки от заказчиков вакансий до выхода кандидата; Проведение первичных интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям; Организация и сопровождение собеседований; Контроль сроков закрытия вакансий; Работа с различными каналами поиска кандидатов; Ведение базы кандидатов и актуализация статусов по вакансиям; Участие в выстраивании удобного и понятного процесса найма в компании. Адаптация: Адаптация новых сотрудников в компании (планы адаптации на испытательный срок, welcome book, welcome-тренинг); Написание планов адаптации на испытательный срок совместно с руководителями (задачи, критерии выполнения, сроки и т. п.); Анализ причин непрохождения испытательного срока, увольнений сотрудников и проведение выходных интервью; Что мы ожидаем от вас: Опыт как точечного, так и массового найма от 5 лет; Опыт хантинга специалистов; Опыт не просто закрытия вакансий, а построения команд в быстрорастущих компаниях; Будет преимуществом опыт работы в небольшой компании, где требуется гибкость и быстрые решения; Опыт проведения интервью по компетенциям; Опыт внедрения и ведения рекрутинговой базы (E-staff, HuntFlow); Умение выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами и руководителями; Опыт адаптации сотрудников и создания комфортной, доброжелательной атмосферы в команде; Понимание языка бизнеса и умение переводить бизнес-требования в HR-задачи; Готовность работать в единственном лице и нести ответственность за сроки и результаты своей работы; Проактивность, инициативность, самостоятельность, организованность, коммуникативная компетентность, стрессоустойчивость, чувство юмора; Будет плюсом: Опыт развития корпоративной культуры с нуля; Опыт проведения командообразующих мероприятий; Опыт написания локально-нормативных актов и должностных инструкций; Мы предлагаем: Работа в Москве, офис находится м. «Текстильщики»; Офис либо гибрид после испытательного срока (3 дня офис, 2 дня дома) с 9.00 до 18.00 либо с 10.00 до 19.00, 1 час перерыв на обед; Оформление по ТК РФ; Возможность внедрить свои инициативы и увидеть результат своей работы; Возможность сформировать команду компании и простроить HR-процессы с нуля; Адекватное руководство и дружный коллектив; Уровень заработной платы зависит от уровня кандидата и финально определяется по итогам интервью с СЕО.

🔆 Директор по персоналу Москва, офис в центре Фикс+бонус Компания: девелопер, проекты бизнес и премиум класса. Задачи • управление HR-департаментом • управление организационными изменениями • бюджетирование и контроль ФОТ • развитие HR-бренда, C&B, T&D • автоматизация HR-процессов Нужен • опыт управления HR-функцией от 5 лет • опыт работы в девелопменте • системное мышление и сильные управленческие компетенции • опыт разработки систем мотивации (C&B) • самостоятельность, гибкость и зрелость. Контакты: daria@danilovaexecutive.ru Вакансии на канале https://t.me/ellamihailova

Напоминание всем нам