HR-usluga

#исследование Сплетни против наказания В 2016г. ученые Чжунхуэй Ву, Дэниел Баллиет и Пол А. М. Ван Ланге с факультета экспериментальной и прикладной психологии Амстердамского свободного университета путем ряда экспериментов наблюдали за участниками, взаимодействующими в четырех раундах игры с общественным благом (PGG) с опциями сплетен и наказания или без них, а затем в двух раундах игры на доверие (TG). Ученые манипулировали сплетнями, как возможностью отправлять заметки о других членах группы будущим партнерам этих членов, а наказанием — как возможностью назначать штрафные баллы для уменьшения результатов других членов группы с соотношением платы к штрафу 1:3. Результаты показали, что в четырех раундах PGG возможность сплетничать увеличивала как сотрудничество, так и индивидуальный заработок, тогда как возможность наказания не оказывала общего влияния на сотрудничество (но положительно влияла на сотрудничество в последних двух раундах PGG) и значительно снижала индивидуальный заработок. Так же оказалось, что первоначальная возможность сплетничать делала людей более доверчивыми и заслуживающими доверия в последующем TG, когда сплетни были больше невозможны, по сравнению с условием без сплетен. Этот эксперимент показал, что сплетни могут быть более эффективными и результативными, чем наказание, для содействия и поддержания сотрудничества. Ученые предполагают, что в процессе эволюции сплетни помогали нашим предкам выживать: по ним определяли, кому можно доверять, а кому нет. Так что обсудить начальника за его спиной — не токсичность, а древний эволюционный механизм. Шушукайтесь на работе, чтобы выжить😉 Источник: https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC4819221/

Срочный трудовой договор: что изменится с 1 сентября С 01.09.2026 заключать срочные трудовые договоры с работниками смогут работодатели-МСП, имеющие в штате более 35 человек. Согласно ст. 59 ТК организации и ИП, относящиеся к субъектам МСП, вправе по соглашению с работниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Сейчас эта опция доступна работодателям с численностью работников не более 35 человек, а с 1 сентября этот лимит повышается до 70 человек. При этом для компаний/ИП, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, действует особый лимит – не более 20 человек. Он остается неизменным. Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_534913/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/

Красивым сотрудникам чаще предлагают повышение и более высокую зарплату, выяснили исследователи. Этот эффект психологи называют «лукизм- премией за привлекательность»: при одинаковых навыках работодатели могут отдать предпочтение более привлекательному кандидату. Из-за эйджизма и конкуренции некоторые сотрудники даже задумываются о ботоксе, филлерах и пластических операциях ради карьеры. Ради карьеры 15% людей старше 45 уже допускают пластическую хирургию, а каждый пятый — ботокс. 15-летнее исследование выпускников MBA показывает, что красивые кандидаты чаще забирают лучшие офферы, а разрыв в доходах достигает $2500 в месяц. ссылка на исследование👉 https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC6261420/ Когда работодателю приходится просматривать сотни одинаково сгенерированных резюме, ухоженный вид работает как финальный фильтр. И это касается уже не только тех, кто напрямую работает с клиентами. Компании активно ведут соцсети и отправляют сотрудников на индустриальные тусовки. Лицо рядового сотрудника становится лицом бренда работодателя. Источник: https://www.theguardian.com/fashion/ng-interactive/2026/aug/11/appearance-jobs-work-social-media

Полный переход на электронные медкнижки перенесли на 1 сентября 2027 года Минздрав России утвердил документ, который отодвигает дату окончательного отказа от медицинских книжек в бумажной форме еще на год. Изменения внесли в п. 1 приказа Министерства здравоохранения РФ от 18 февраля 2022 г. № 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа" (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 июля 2026 г. № 705н "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. № 90н"). Согласно изменениям, выдача и ведение ранее выданных личных медицинских книжек на бумажном носителе допускается до 1 сентября 2027 года. Кроме того, теперь в электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца. Как указано в пояснительной записке к проекту приказа, это необходимо для учета иностранных граждан. ❗️Напомним, что согласно п. 1 ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных и неинфекционных, а также профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. При этом документом, подтверждающим своевременное прохождение медосмотров, является личная медицинская книжка, оформленная на бумажном носителе или в форме электронного документа (п. 8 ст. 34 закона № 52-ФЗ). Источник: https://www.garant.ru/news/2200129/

Россиянам посоветовали чаще лениться, чтобы восстановиться после работы. Психологи рекомендуют смотреть в окно, бесцельно гулять по городу или заниматься чем-нибудь совершенно необязательным. Главное — на время отказаться от новостей и телефона, чтобы отдых не превратился в очередную порцию информации для мозга. Человеческий мозг и нервная система не могут постоянно находиться в режиме продуктивности. Бытовые задачи, работа, учеба, а также новости и сообщения требуют внимания и расходуют наши ресурсы. Правильно лениться — это иногда действительно ничего от себя не требовать. Не ставить себе задачу «сейчас я должен качественно отдохнуть», потому что тогда отдых превращается в еще один пункт плана Источник: https://iz.ru/2146798/2026-08-10/psikholog-rekomendovala-rossiianam-chashche-pravilno-lenitsia?ysclid=mspgwhqh54200454643

Взрослая жизнь не прошла собеседование у зумеров. Миллион молодых британцев не работают и не учатся. Из-за этого экономика Великобритании ежегодно теряет около 125 млрд фунтов, пишет The Guardian. Таких молодых людей называют поколением Neet - «ни-ни»: ни работы, ни учёбы. Они не работают, не учатся и не проходят профессиональную подготовку. Поколение, которое выросло во время кризиса 2008 года и пандемии коронавируса, сталкивается с серьезными трудностями. Жизнь в Британии становится дороже, государственные услуги сокращаются, а рынок труда испытывает изменения из-за развития ИИ. Молодые люди выбирают путь не к работе, а к получению пособий. Среди причин такого поведения— последствия пандемии, высокая стоимость жизни, проблемы со здоровьем и нехватка подходящих вакансий. Аналогичная ситуация наблюдается и у нас. Доля молодежи среди работающих россиян сокращается: с 2013 по 2023 год доля занятых в возрасте 25–28 лет уменьшилась с 14 до 9,4%, тогда как доля работников старше 50 лет выросла с 26,4 до 28,5%. Нежелание зумеров работать связано не с ленью, а с изменившимися условиями взросления и новыми жизненными приоритетами. Молодые сотрудники не готовы соглашаться на тяжелые условия труда и жертвовать комфортом ради высокой зарплаты. Несмотря на сравнительно небольшую численность, молодое поколение заметно меняет отношения на рынке труда. Источник: https://www.gazeta.ru/business/news/2026/08/10/29071879.shtml?ysclid=msoskb1zd5696447928

#бесплатное_мероприятие ИИ в оценке персонала: разрешить нельзя запретить ИИ уже оказался по обе стороны оценки персонала. Участники используют его при выполнении заданий, специалисты обучают алгоритмы анализировать поведение и формулировать выводы. И здесь возникает вопрос, который становится всё сложнее игнорировать: где заканчивается помощь технологии и начинается искажение результата? 13 августа на открытой встрече Московского института психоанализа вместе с Алёной Мачулиной, руководителем направления оценки персонала Formatta, обсудим: ❓можно ли доверять ИИ выводы о человеке ❓как меняется валидность оценки, если участник работает вместе с ИИ ❓стоит ли регламентировать использование нейросетей ❓почему хороший анализ с ИИ всё равно требует экспертизы, данных и качественно поставленных задач ❓где проходит граница между автоматизацией и профессиональным решением специалиста 📅 13 августа, 18:00 Онлайн, участие бесплатное. Регистрация на встречу👉 https://inpsycho.ru/lecture_hall/1505?utm_source=telegain&utm_medium=cpp&utm_campaign=II_VEB&utm_content=maxkadroviku&utm_term=10c6e9d471668198b573d5d5&client_id=10c6e9d471668198b573d5d5&erid=2W5zFH7ciQq

Может ли работодатель требовать установки на личный телефон приложения для учета рабочего времени Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель потребовать от работника установить на личный телефон приложение для учета рабочего времени. Ведомство напоминает, что согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом обеспечить учет рабочего времени работодатель обязан своими силами. Таким образом, работодатель не вправе обязывать работника к установлению на личный телефон приложение для учета рабочего времени. Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/251964

35 мягких навыков Больше науке пока не известно🤫 В научной статье "Количественный анализ навыков XXI века: пример семантического и психометрического дублирования" (исследователи изучили все мягкие навыки XXI века по научной и HR-литературе, написанной с 1990 по 2020 год — и получили список из 40 названий. Затем проверили каждое и отсеяли пять позиций: • самосознание • инициативность • агентность • производительность • социальная осознанность Что-то из этого невозможно измерить, а что-то — слишком узконаправлено и не входит в общую систему софт-скиллов. Количество требований к соискателям уже напоминает инструкцию по сборке идеального кандидата🦾 Оригинал научной статьи здесь👉 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ijsa.70030 Визуализация и адаптация материала от ТГ-канала Insider Info

#вакансия Руководитель направления HR Tech в БЮРО 1440 (Москва) БЮРО 1440 — российская аэрокосмическая компания, разработчик и оператор отечественной спутниковой группировки для высокоскоростной передачи данных с глобальным покрытием. Обязанности: ➖Управлением IT проектами по автоматизации процессов направления HR. Примерный реестр проектов: JML (Join-Move-Leave) - управление жизненным циклом сотрудника, планирование отпуска, командировки, начисление компенсаций и льгот ; ➖Развитием реестра проектов направления HR в роли владельца продукта ; ➖Управлением сроками, бюджетом, рисками, содержанием и командой проекта ; ➖Анализом потребностей бизнес-заказчика к внедрению и доработкам ИТ систем ; ➖Постановкой и контролем задач, планированием ресурсов ; ➖Работать по классическим и гибким методологиям разработки (Scrum) ; ➖Управлением границами и бюджетом проекта ; ➖Подготовкой проектной документации по проектам: паспорт, устав, риски, отчеты по ходу выполнения проекта ; ➖Подготовкой и ведением проектных планов ; ➖Контролем в подготовке функциональных требований, пользовательских инструкций, архитектуры системы и т.д. ; ➖Контролем и управлением подготовки отчётной документации: счета, акты (контрагенты, подрядчики) ; ➖Одновременное ведение от 3 проектов, руководством несколькими командами по 5-7 человек ; ➖Участием в приемке результатов проекта. Требования: ✔️Опыт участия в IT проектах по автоматизации процессов HR ; ✔️Опыт внедрения и развития HRM систем ; ✔️Хорошее понимание HR процессов ; ✔️Знания и опыт автоматизации процессов в 1С ЗУП ; ✔️Опыт управления IT-проектами от 3 лет ; ✔️Высшее образование в сфере IT ; ✔️Знание методологий управления проектами и жизненными циклами программных продуктов ; ✔️Опыт системного или бизнес анализа (умение самостоятельно написать бизнес и функциональные требования) ; ✔️Навык систематизации информации, владение методами и инструментами систематизации (легко сможете построить сводные таблицы, быстрые аналитические отчеты и др.) ; ✔️Понимание принципов работы информационных систем и их архитектуру: что такое клиент-серверная архитектура, что такое API, как устроены базы данных ; ✔️Навык описания бизнес-процессов BPMN и иных схем проведения бизнес-анализа ; ✔️Владение инструментами проектного управления: Microsoft Project, Jira. Что предлагают: 🔹Шаг в космос - работа в частной аэрокосмической компании для тех, кто вдохновлен идеей покорения космоса и мечтает быть к этому причастным ; 🔹Оформление в соответствии с ТК РФ ; 🔹Гибридный формат работы ; 🔹Работу в аккредитованной ИТ-компании ; 🔹Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии ; 🔹ДМС со стоматологией с первых дней работы, страхование от несчастных случаев, льготные условия страхования близких, оплата больничного до 100% (в соответствии с политикой компании) ; 🔹Возможность обучения и участия в профессиональных конференциях за счёт компании ; 🔹Корпоративная программа скидок и привилегий для сотрудников и другие предложения ; 🔹Беговой клуб, футбольная и хоккейная команды, шахматный клуб и клуб знатоков, успешно выступающий в корпоративной лиге. Откликнуться👉 https://hh.ru/vacancy/135661908?from=share_android

⚖️ За подложный диплом можно уволить, даже если обнаружили его не сразу На должность специалиста по промбезопасности и охране труда в 2021 году устроился специалист, который при трудоустройстве принёс диплом о высшем образовании. «Вышка» для данной должности не требовалась, но копию документа работодатель приберёг. В 2025 году мужчина написал заявление о переводе на должность замдиректора по производственной безопасности и его просьбу удовлетворили. Как раз и копия диплома из личного дела пригодилась. Но работодатель уже после перевода решил перестраховаться и послал запрос в вуз, который окончил новоиспечённый замруководителя. Оттуда пришёл ответ, что документа такого не выдавали и студента такого не помнят. Поэтому компания уволила сотрудника через пару недель после перевода и расторгла договор на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса — в связи с предоставлением работодателю подложных документов. В новой должности сотрудник продержался всего 17 дней. Мужчина не согласился с такой формулировкой увольнения и пошёл оспаривать её в суд, а заодно потребовал 1 млн рублей компенсации. Судьи не сразу, но всё же поддержали работодателя в этом споре. Сотрудник упирал, что в вузе он учился, ни о каких подлогах не знал. Да и вообще работодатель у него при переводе диплом не запрашивал, а ещё мнение профсоюза не спросил. Но суды все эти аргументы отвергли: 👉Повторный запрос в вуз принёс тот же результат, только чуть больше подробностей. В университете мужчина действительно учился, просто недолго — его отчислили за долги. Так что по факту у него только среднее образование. Профсоюз в этих обстоятельствах тоже уведомлять необязательно. 👉А что до наличия диплома, то суд посчитал, что копии, которая хранилась у работодателя с момента первого трудоустройства, вполне достаточно. Поскольку должность замруководителя требует «вышки», то компания справедливо воспользовалась документом, которым располагала. В итоге требования сотрудника оставили без удовлетворения, а увольнение признали законным. Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.07.2026 № 88-10051/20261 Источник: www.kdelo.ru/news/40255...

#бесплатное_обучение Философия сознания 💎Машины не мыслят, говорят одни ученые и приводят аргументы. 💎У машины может быть сознание, говорят другие ученые и тоже приводят аргументы. 💎Человек ничем не отличается от животных, утверждают нейробиологи. 💎Интеллект есть нейросеть и ничего больше, убеждают нейропсихологи. 💎Человек есть единственное существо, обладающее бытием собой, говорит современная философия. Курс лекций ведет заведующий кафедрой философской антропологии философского факультета МГУ имени Ломоносова, специалист по философской онтологии и вопросам экологии, доктор философских наук (1989), профессор (1999), один из ведущих современных российских представителей такого направления в философских исследованиях, как философская антропология- Гиренок Федор Иванович. Слушатели погрузиться в проблематику философии сознания и узнают, как различить биоценоз, галлюценоз и техноценоз, а так же почему субъективность объективна, сознание – это не интеллект, а человек есть мыслящее, но неразумное существо. У человека в отличие от животного есть сенсориум второго типа, тогда как ИИ является приложением к человеческому разуму. Видеолекции можно посмотреть тут👉https://teach-in.ru/course/philosophy-of-consciousness-girenok

С 1 сентября работодатели при приеме на работу не смогут устанавливать испытательный срок матерям, которые воспитывают детей до трех лет. Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до трех лет. Под защиту попадают так же одинокие отцы и другие лица, которые фактически воспитывают ребёнка до трёх лет в отсутствие матери. Источник: https://iz.ru/2146432/s-1-sentiabria-ispytatelnyi-srok-otmeniat-dlia-materei-detei-do-trekh-let-izi?ysclid=msmrqrps9118368377

Брак увеличивает доход мужчин и тормозит карьеру женщин Аналитики связывают это с распределением обязанностей в семье: женатые мужчины чаще берут на себя роль основного добытчика, а женщины после брака и рождения детей нередко сталкиваются с перерывами в карьере и большей домашней нагрузкой. Этот эффект уже получил название «штраф за материнство». Подробнее👉https://www.gazeta.ru/amp/science/news/2026/08/07/29058763.shtml

Названы сферы с наибольшим числом вакансий для пенсионеров. Более 100 тысяч вакансий на рынке труда России с января по июль 2026 года проанализировали сервисы"Работа.ру" и "СберПодбор", и вот что выяснили: 👉Больше всего вакансий для пожилых соискателей размещено в сферах торговли, транспорта и логистики, а также в сферах, где не требуется специальный опыт работы. При этом доля вакансий в торговле составляет 27% от общего числа предложений, на втором месте — работа без специальной подготовки и опыта (26%), транспорт и логистика занимают 18%. 👉Меньше всего вакансий для соискателей старшего возраста размещено в сферах IT, маркетинга, рекламы и СМИ, а также финансов и страхования. Источник: https://ria.ru/20260807/sfery-2109477402.html?in=l

#полезности