BraveStorm - карьерный прорыв

Гарантий больше нет? Да и не было. Вчера в LinkedIn наткнулась на пост с сотнями комментариев: сотрудницу Meta уволили после performance review с рейтингом "отсутствовала". Полгода на больничном – и вот, пожалуйста, «спасибо, до свидания». В комментариях, как водится, разделение лагерей: 🚩 Одни – "Это незаконно! Срочно в суд! На костёр капитализм!" 🚩 Другие – "Почему компания должна держать человека, который не работал?" 🚩 Третьи – тихонько обновляли резюме и отправляли заявки на её бывшую позицию. Разбираются в юридических нюансах пусть юристы, а я скажу главное: никакой стабильности больше нет. Когда-то нам казалось, что риск – это про стартапы: не нашли инвесторов ➡️ закрылись ➡️ ищите новую работу. Но теперь и гиганты регулярно «оптимизируют процессы» (читай: увольняют людей). Что остаётся? Только связь с собой. Понимание, чего ты хочешь, куда развиваться, какую пользу приносишь. Причём в идеале – без выгорания и больничных, чтобы не стать героем такого же LinkedIn-дискурса. Ну и да, наши консультанты знают, как с этим работать. Не первый год, как говорится. 😉

📢 Реальная история от нашего подписчика: когда предложение есть, а логики нет Владимир – разработчик, 14 лет карьеры, переезд в Нидерланды, сотни интервью, две страны до заветного оффера с релокацией. Сейчас он отлично устроился в банке, работает, наслаждается жизнью! Намедни, во время его рабочих будней, произошла интересная ситуация. Ему позвонил очередной рекрутер, с целью предложить смену работы на более высокую должность. — Алло, Владимир? Мы нашли ваше резюме, у нас классная вакансия, больше денег, интересные задачи, желаете обсудить? Ну, почему бы и нет? Владимир не горит желанием менять работу, но ради спортивного интереса соглашается. Договорились: ему отправят описание позиции, он скинет удобные слоты для следующего звонка. Все идет по плану. Но вот наступает вечер, и на почте – еще одно письмо от рекрутера: 👉 "Владимир, для того чтобы мы могли продолжить процесс найма, нам нужно чтобы вы написали 2-3 предложения о вашей мотивации. Почему вы так хотите получить эту должность?" Погодите… какая ещё мотивация? Такой подход показался соискателю непонятным. Это же вы были инициатором всего этого! Вы сами нашли мое резюме, сами предложили вакансию, значит вы УЖЕ решили, что я тот самый кандидат, который подходит на данную должность и дополнительно просить меня обосновывать свою мотивацию как то странно. 😅 Какой совет вы дадите Владимиру? 🔵Вежливо ответить и объяснить, что он просто хотел узнать больше 🔵 Игнорировать и ждать, что рекрутер сам разберется 🔵 Написать "а давайте вы сначала расскажете, чем эта вакансия лучше моей текущей?" 🔵 Просто скинуть мем Что думаете? Как реагируете в подобных ситуациях? Накидайте в комментариях, а мы ответим на эту ситуацию взглядом рекрутера – что же произошло на самом деле? 😏

⛔️ No longer accepting applicants? Что это значит на самом деле? Бывало такое? Нашли вакансию мечты на LinkedIn, всю ночь шлифовали резюме, а утром – бац! – "Мы больше не принимаем заявки." Всё, поезд ушел? На самом деле, не совсем! Фишка в том, как работает LinkedIn. У рекрутеров есть бесплатный слот для публикации вакансий, и как только количество откликов (обычно 50) набирается – вакансия "закрывается". Это просто алгоритм, и он не имеет ничего общего с тем, нашли ли реально подходящего кандидата. Может, среди этих 50 человек всего один релевантный, а остальные просто "пробегали мимо" и ткнули "Apply". Что делать? 🟢 Найти эту же вакансию на сайте компании и откликнуться напрямую. 🟢 Найти рекрутера и написать ему в личку с резюме + коротким сопроводительным. Рекрутмент – это игра не только про резюме, но и про стратегии. Не упускайте свой шанс, пусть работа сама вас найдет! 👉 p.s. Подписывайтесь на наш канал рекрутеров-консультантов по поиску работы: t.me/brvstorm 👩‍🦰

☕️ Ну что, вы уже проснулись после праздничных выходных и готовы к подвигам? А что если можно не просыпаться и мы нашли вам вакансию мечты? Индийский "уже не стартап" Wakefit снова ищет сотрудников, готовых… спать! Обязанности: ➖ cпать по 9 часов каждый день в течение ста дней; ➖ вести дневник сна; ➖ получать зарплату - около 200,00 рупий (это примерно $2500). А все начиналось когда-то со 100,00 рупий, мы это поресечили. Индустрия растет, как и конкуренция среди кандидатов! Но не всё так просто! Чтобы попасть в команду, нужно доказать, что сон — это ваш спорт и хобби одновременно. ✨ Если вы считаете, что заслуживаете спать за деньги, подробности и описание вакансии здесь: Does sleeping on the job sound like your dream job? 👉 Если нужно подготовиться к интервью или отрепетировать самые каверзные вопросы от HR, даже про сон, наши партнеры -рекрутеры Bravestorm всегда с вами, пишите @kategaranina

Новый год — новые эфиры, новый карьерный старт! Мы решили, что в 2025 вам не нужны «книги для харизмы». Почему? Потому что у вас уже есть всё, чтобы двигаться вперёд! А мы будем рядом, чтобы поддержать. 🙌 🎙 Итак, объявляем: все наши эфиры теперь будут проходить прямо здесь, в Telegram-канале! Что вас ждёт: ➡️ Рекомендации по поиску работы в 2025; ➡️ Инсайты с рынка труда (что в тренде и куда не стоит тратить время); ➡️ Возможность задать вопросы рекрутерам и экспертам; ➡️ И конечно, шанс найти полезные контакты или получить поддержку. Новый год — это не про «новую версию себя», а про новые возможности, которые вы можете использовать. Так что хватит сидеть на паузе — заходите в эфиры, задавайте вопросы, делитесь своими историями и стройте карьеру с нами. ➡️ И помните: у вас уже есть всё, чтобы в 2025 году стать ближе к своей мечте. А мы поможем сделать этот путь чуть легче. Ну что, готовы начинать?

Фидбек, который вам точно не передадут рекрутеры! 🤫 Иногда, задавая своим клиентам вопрос: "Почему этот кандидат вам не подошел?" — я слышу примерно такое: 🎯"С ним тяжело общаться." 🎯"У него нет чувства юмора." 🎯"С ним будет скучно." На первый взгляд, звучит странно, правда? Мы же на работу идем задачи решать, а не развлекать коллег. Но реальность такова, что как вы это делаете — играет вааажную роль. 🎌Почему харизма имеет значение? Энергия, которую вы транслируете, говорит о вашей вовлеченности. А вовлеченные сотрудники — это те, кто генерирует идеи и берут инициативу в свои руки. Приятное общение создаёт позитивную атмосферу. Никто не хочет проводить время на скучных встречах или в токсичной команде. Так что, да, харизма важна, но не стоит путать её с театральными выступлениями. Это про естественность, уверенность и умение находить общий язык. 🚩 Я сама в этом процессе: учусь быть более лёгкой в общении, заряжать энергией и вдохновлять. 👉 Делимся опытом - напишите в комментариях, что помогает вам развивать юмор и харизму! — буду рада вашим советам! Ваш рекрутер-консультант, Катерина Гаранина 💼

А ты что загадаешь? Делись своими желаниями с Bravestorm - все сбудется, однозначно!

🎄 Искать работу в праздники? А почему бы и нет! Многие думают, что в это время всё замирает: рекрутеры в отпусках, резюме никто не смотрит. Но вот секрет: мы, рекрутеры, как раз ждём кандидатов, чтобы закрыть вакансии сразу после праздников! Ведь кто-то получит премию или 13-ю зарплату, кто-то решит всё поменять по новогодней резолюции — рынок труда оживает. Что делать? 1️⃣ Обнови резюме. 2️⃣ Подумай, что хочешь: развитие в профессии, больше свободы или команда, с которой хочется идти на кофе, а не только на созвон? 3️⃣ Не бойся заглянуть на сторону — возможно, там ждёт работа мечты. 👉 Если понадобится помощь на любом этапе — рекрутеры #BraveStorm всегда рядом! Просто скажи! 😉

С пятницей вас! Завтра и послезавтра вы можете стучать по кружке весь день 😊 А на следующей неделе BraveStorm снова будет для вас с полезными советами и свежими новостями по поиску работы ✔️

Не можете написать идеальное сопроводительное письмо? Мы вам поможем!😠🙄🤫😢 Если ChatGPT написал вам сопроводительное письмо и его игнорируют рекрутеры - это потому что: 🫡 оно длиннее, чем сериал, который вы так и не досмотрели 🫡 читается, как будто его написал профессор с бессонницей 🫡 в нем столько умных слов и они кричат "меня писал ИИ, я не живой!" Но если вы хотите выделиться - вам точно не нужно в толпу соискателей с “искусственным интеллектом”. Вот краткий шаблон, который вам поможет привлечь внимание: Уважаемая команда [название компании], У вас наверняка десятки (а то и сотни) кандидатов на должность [название должности] и процесс отбора требует много времени, поэтому буду краток. Вот почему я могу выделиться среди других: - У меня [ваше ключевое достижение или опыт, например, "400+ часов в сфере коучинга"]. - У меня отличные результаты/успешен в [компании/сфере, например, “у меня более 10,000 контактов в LinkedIn и отзывы об успехах моих клиентов’']. - Я обладаю [ваша уникальная квалификация или сертификат]. Я уверен(а), что смогу помочь [название компании] достигать [ваша ключевая компетенция или навык]. Буду рад(а) обсудить детали и встретиться лично на интервью! 😍 Подчеркните индивидуальность и создайте связь с рекрутером. Если вы хотите лучше понять свои сильные стороны и выделить их, наши партнеры из BraveStorm — опытные рекрутеры к вашим услугам. ✅ Пишите Катерине и мы подберем вам консультанта!

Ждём вас на эфир через час в 11:00 мск с Евгенией 👉 Подключайтесь

⌚️📱📲💻⌨️🖥 Эфир BraveStorm с Евгенией Филипской: от рекрутера до психолога — и немного о поиске себя 🗓 В эту субботу в 11:00 мск присоединяйтесь к нашему эфиру с Женей — не просто рекрутером с колоссальным опытом, но и человеком, который на пике карьеры решил всё изменить. За ее плечами тысячи интервью, работа с продажами и офисными сотрудниками, управление и найм команд в сети кофеен — и вот, казалось бы, куда дальше? Но Евгения выбрала не корпоративные вершины, а путь, который вёл её к первому призванию — психологии. Что заставило её вернуться к профессии, где она снова помогает людям, и почему она не жалеет о таком решении? Женя поделится личным опытом о том, как пришла к своему выбору, как это повлияло на её жизнь и работу, и — кто знает — возможно, предложит вам задуматься о собственном пути. Приходите, задавайте вопросы, и, конечно, берите немного вдохновения для себя. 👉 Ссылка на эфир

Уникальная возможность для тех, кто в поиске себя в профессии! Наш партнер и консультант Анна Михайловская, с 10-летним опытом в рекрутинге и карьерном коучинге, запускает ноябрьскую онлайн-группу поддержки для тех, кто хочет: ➖ сменить профессию; ➖ исследовать свои ключевые таланты; ➖ найти своё призвание - в этом Анна профессионал! Она помогла сотням наших клиентов обрести себя и получить заветный оффер! Вместе с Анной вас ждут: ☑️ профессиональная поддержка и единомышленники; ☑️ теория и практика поиска призвания; ☑️ полезные техники и задания; ☑️ общий чат для общения и поддержки. ✨ 20 евро за месяц! Старт 1 ноября. 🌿 Всего 7 мест 👉 Пишите Анне в Telegram: @AnnaArianna, чтобы присоединиться

Вчера на эфире с Дианой мы поняли одну важную вещь: проблема не только в том, что рекрутеры не отвечают на резюме или не зовут на собеседование. Оказывается, есть ещё компании с небольшим бюджетом, которые вообще не тратятся на вакансии или Executive search агентства, где как раз работает Диана. Они просто ищут людей сами. Да, так тоже бывает. В этом случае хоть до посинения переписывай резюме — толку не будет. Что делать? Стать "магнитом" для работодателей, у которых может не быть вакансий на сайте 🐠 Как? Держите лайфхаки: ⏩"Сетевание": Нет, не рыболовное! Развивайте контакты в своей сфере: знакомьтесь, ходите на мероприятия, и не забывайте почаще обновлять LinkedIn (он ведь у вас есть, да?). ⏩Личный бренд: Публикуйте что-нибудь полезное, например, посты, статьи, да хоть котиков с интересными фактами о вашей работе! Пусть все знают, что вы эксперт. ⏩Прямое общение: Нравится компания? Напишите им сами! Да-да, это не запрещено. Сопроводительное письмо с фразой «ну что, возьмёте меня?» — не считается, придумайте что-то посерьёзнее. ⏩Закрытые группы и сообщества: Найдите их. Там могут быть вакансии, о которых вы не узнаете на обычных платформах. ⏩Работа с агентствами: Даже если агентство сейчас молчит, держите их в курсе ваших новостей! Они же не телепаты. 👆 А пока у нас пятница, и мы хотим спросить вас: что для вас самое сложное в поиске работы? Жмите на опрос ниже и поделитесь своей болью, а мы обсудим это на следующей неделе!

🔔Через час наш эфир: "Разговор с рекрутером" — как не бесить и найти работу! Как обычно, встречаемся в Zoom. https://us02web.zoom.us/j/84320102490

⌚️📱📲💻⌨️🖥 Сегодня эфир: "Разговор с рекрутером" — как не бесить и найти работу! Сегодня у нас особенный гость — наш партнёр и самый смелый рекрутер Диана. Она не боится говорить правду и расскажет, что особенно бесит рекрутеров, когда они читают резюме. Может, после эфира у вас наконец-то появится ответ на вопрос: что же нужно срочно менять, чтобы найти ту самую работу. ☑️ Ведь рекрутер — это те самые врата к работе мечты. А есть ещё сорсер — тот, кто фильтрует резюме ещё на первом этапе (про AI даже не говорим, это отдельная песня, вернёмся к ней позже). Сегодня мы сосредоточимся на живых рекрутерах, наших крутых партнёрах BraveStorm, которые помогают, консультируют и ведут к успешному трудоустройству. Хотите знать, что они реально думают про ваши резюме? Приходите на эфир! 🗓 Когда: Среда в 20:30 О чём: Откровенный разговор про трудоустройство без прикрас. Готовьте вопросы — в эфире можно будет задать их онлайн! 👉 Не пропустите, ссылка на эфир - добавляйте в календарь!

☁️ Всем привет! Как у вас с поиском работы? Чувствуете, что сезон стартанул? Есть идея — давайте по-честному поговорим с рекрутерами о том, что их реально бесит в резюме! 🤯 Представьте: вы отправляете своё резюме с гордостью, а на другом конце провода рекрутер хватается за голову... Давайте разберемся, что мы можем исправить и как избежать этих фейлов! Если идея 🔥, ставьте свои огоньки в комменты, и мы пока найдем самых смелых рекрутеров, которые не побоятся сказать правду в эфире! Обещаем, будет весело и полезно! 👍

В пятницу все идет по плану: фильм, Bravestorm и уроки персонального брендинга от «Эмили в Париже» — те самые, которые способны перевернуть вашу карьеру! По словам Нади Мовчан, эксперта по личному брендингу, успех Эмили - это сильный личный бренд, что помогает профессиональному и личному успеху. Так что же такого она делает, чтобы взлететь на вершину карьеры? Ловите её 5 "уроков", которые могут пригодиться и вам: 🫣 Примите свою культурную уникальность. Эмили не стесняется своей идентичности и использует это как козырь. Пока французы покуривают свои сигареты и наливают вино, она метко вбрасывает американские маркетинговые приемы и бьет прямо в цель. Ваш уникальный опыт и мышление могут быть откровением для других. Так что забудьте про то, что вы "не такие как все" – это ваш секретный ингредиент. 😰 Участвуйте в мероприятиях и развивайте отношения. Нетворкинг? Да, звучит как что-то очень страшное и официальное, но для Эмили это стиль жизни. Показы мод, вечеринки, работа в поле – для нее это все возможности познакомиться с новыми людьми, которые помогут ей продвинуться вперед. Вам не обязательно сразу бежать на конференции с тысячей участников – начните с малого: познакомьтесь с коллегами, с которыми вы еще не говорили. Кто знает, может, за соседним столом сидит ваш будущий деловой партнер или ментор? 😡 Развивайте личный стиль (и это не только про одежду). Конечно, все помнят Эмили по ее ярким нарядам (ну как тут забыть?), но личный стиль — это не только одежда. Важно, как вы говорите, как пишете и даже как совершаете ошибки в мессенджере. Так что следите за грамотностью, ведь одна опечатка — это как явиться на интервью с прической после урагана. 🤫 Примите свои ошибки и двигайтесь дальше. Эмили регулярно попадает в неловкие ситуации (кто не попадал?), но она не унывает и учится на своих ошибках. Извинитесь, если нужно, и двигайтесь вперёд. Идеальных людей не бывает, а вот тех, кто умеет учиться на своих промахах, ценят все. 🫠 Сохраняйте стойкость и позитив. Эмили сталкивается с множеством препятствий, но что делает ее по-настоящему сильной, так это ее стойкость и неизменный оптимизм. Пусть трудности вас не пугают, а делают еще сильнее и привлекательнее для других. Ведь все любят тех, кто справляется с проблемами с грацией и улыбкой, как будто они на показе Chanel. Ну что, готовы надеть свою карьерную шляпу и покорять новые вершины? @BraveSt0rm #кино #карьера #менторинг