СOOL HR

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Micro-Retirement (микро-пенсия)⏩ - это осознанные длительные перерывы в работе на несколько месяцев/лет, которые человек берет в течение карьеры, а не откладывает отдых до пенсии ❓Хороший вопрос (особенно в августе): станут ли перерывы в работе 1 год нормой в резюме в будущем?

Мои главный вывод с конференции LATAM Insights - рынок Латинской Америки растет и новые интересные проекты покоряют эту часть света 🌎 Сразу отмечу, что общего рынка LATAM не существует, ошибочно воспринимать все страны региона как единый рынок Кроме очевидного - адаптации продукта к каждой стране, нужно еще к разным слоям населения, там очень большая разница в доходах, например, в Сан-Паулу живут богатейшие и беднейшие люди мира Самые лакомые страны для большинства бизнесов - 🇲🇽Мексика и 🇧🇷Бразилия, локомотивы региона Латинская Америка - это молодые страны, они хотят веселиться, покупать, активно пользуются соц сетями, даже мэры городов там ведут ТикТок и набирают миллионы просмотров Много обсуждали культурные различия. Мне понравилась метафора: латиноамериканцы - как персики 🍑 они мягкие снаружи, но внутри косточка, с ними легко подружиться, но сложно стать своим. А в России люди-кокосы 🥥 закрытые снаружи, нужно достучаться и завоевать доверие Мы в COOL HR подбираем сотрудников в странах Латам уже 4 года и я побывала в Мексике, Бразилии, Аргентине, Чили и Перу, сохранив в этих странах много коллег и друзей. Я полностью согласна с тем, что люди там невероятно открытые и доброжелательные, но профессионально мы часто сталкивались с тем, что найти действительно результативного сотрудника там сложно За это время мы с командой накопили достаточно успешных кейсов подбора, например, мы нашли Sales Leader Brazil для SaaS компании за 1 неделю, и в первый же месяц он привлек крупного клиента от конкурентов Если вы планируете выходить на рынок Латинской Америки или ищете первых сотрудников в регионе — буду рада познакомиться, мы открыты к сотрудничеству

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Fractional Executive⏩ - это топ-менеджер, который работает сразу с несколькими компаниями неполный рабочий день, вместо одной работы full-time в штате компании ❓Хороший вопрос: какая стратегия найма лучше: сильный ТОП-менеджер на 20% времени или средний на 100% времени?

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Новые безработные (New Unemployables)⏩ - это профессионалы, которые могут найти работу, но сознательно отказываются от классической занятости в пользу проектов, фриланса, консалтинга ❓Хороший вопрос: как меняется понятие хорошая карьера? Это возможность легко найти full-time работу или возможность от нее отказаться?

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪когнитивная капитуляция⏩ - это отказ от самостоятельного мышления и критического анализа информации в пользу готовых ответов ИИ или других источников ❓Хороший вопрос: в будущем более ценным навыком будет способность думать или владение технологиями

AI notetaker на интервью, за или против? Сейчас есть много #AItools, которые подключаются к встрече и после присылают краткое саммари на email всем участникам Я попробовала несколько таких инструментов для транскрипта встреч, пока остановилась на tldv (можно попробовать бесплатно), на русском и английском хорошо распознает диалоги В некоторых компаниях такие AI ассистенты на видео встречах стали нормой, используются постоянно, вся информация остается в инфо контуре компании. А как быть с внешними встречами? Например, собеседования с кандидатами Сразу отмечу, что тут такие же правила хорошего тона, как и при записи встречи: нужно предупредить кандидата заранее, что к встрече будет подключен AI note, который автоматически пришлет саммари после встречи всем участникам. Эта информация будет использоваться для... И только с разрешения подключать Когда AI notetaker точно помогут: ➕ массовый подбор, нужно провести много однотипных интервью ➕ иностранные языки (кандидат может перейти на другой язык, транскип сработает) ➕ длинные процессы, через месяц можно вернуться к саммари предыдущего разговора Когда точно не стоит подключать: 〰️ ТОП позиции 〰️ роли с высокой конфиденциальностью 〰️ хантинг сильного кандидата у конкурента Интересен ваш подход, проголосуйте в опросе ⬇️ COOLHR про #AItools

На прошлой неделе было сразу 2 праздника Международный день HR и День кадровика в России Хороший повод чтобы вспомнить тех HR-коллег, кто когда-то повлиял на вашу карьеру и сказать им 💛 спасибо Я встретила много таких HR-профессионалов на своем карьерном пути: - Те кто поверили в меня молодого студента и так я получила свою первую стажировку и работу в Банке ВТБ - Те кто доверил мне лидировать подбор на большом производстве и поверил, что я выучу английский за 3 месяца 😅 - Те кто увидел мой потенциал стать HRBP в далеком 2012 году, когда еще даже такой профессии не было - Те кто помогал мне верить в себя, давал ОС, награждал 🏆, в том числе сложными проектами на всю страну - И конечно те, с кем я работаю сейчас, моя команда и клиенты на глобальных проектах Я встречаю много HR-специалистов и при этом чудесных людей, мне кажется в нашей профессии много таких. Это одна из причин создания нашего теплого HR-комьюнити @hr_friends Предлагаю небольшой флешмоб, отправьте пару слов благодарности тем HR, кто повлиял на вашу карьеру, и тогда счастливых HR-профессионалов станет больше ⭐️ Поздравляю всех нас с праздником! Удачной рабочей недели, Ваш @hr_friend

HR talks - это честный разговор с HR коллегами в разных индустриях и странах 🌎 Короткое блиц-интервью, где встречаются интересные вопросы и крутые HR эксперты. Поехали! Сегодня у нас в гостях Тимур Новопашин, создатель Talent Community для HR специалистов в Европе International HR Club и партнер по подбору персонала ex-Wolt, Hays, автор канала Международный Рекрутмент Тимур, что тебя удивляет на рынке труда в Бельгии? Я сейчас в Брюсселе, и здесь очень сегментированный рынок. 1. Языки как фильтр. Часто нужно 2–3 языка, английский плюс французский и фламандский, и это сразу даёт преимущество 2. Паблик-сектор. European Commission, NATO, отдельная логика найма 3. Глобальные корпорации. Например Mastercard с региональными HQ По сути это не один рынок, а несколько параллельных со своими правилами игры Любимый AI-инструмент, который ты используешь в HR? Все, что убирает рутину в подборе. Ноуттейкеры, scorecards, фильтрация, ранжирование. Это я спокойно делегирую AI. Если глубже, использую AI как спарринг-партнёра. Для профиля вакансии, кандидата, системы компетенций. Важно не воспринимать как истину. Это дополнительный ресурс, но всё нужно даблчекать Какая ошибка в итоге помогла тебе в карьере? В начале карьеры я плохо понимал, что такое HR, и ходил на интервью почти “вслепую”. На собеседовании в крупнейшую глобальную автомобильную компанию на стажировку в L&D, когда нужно было задавать вопросы, я вместо базовых вещей спросил: «А вы не обанкротитесь?» Слышал, что автопром в кризисе, и задал это всерьез, как наивный студент. В итоге получил отказ, хотя с хорошим фидбэком Почему это важно. Этот момент быстро приземлил меня в реальность корпоративного мира и помог найти свое. Я ушел в рекрутинг, где мне действительно комфортно Где HR чаще всего выгорают? Зависит от человека. Кому-то ок подбор, но тяжело в компенсациях, и наоборот. У меня выгорание это: - Механическая операционка - Отсутствие видимого результата на дистанции Мне важно видеть эффект своей работы, без этого мотивация быстро падает Что дает тебе ощущение смысла в HR? Положительное влияние на жизни людей. Особенно в подборе. У меня самого был кейс, мне позвонил рекрутер из Hays, хотя я не откликался, и это сильно повлияло на мою карьеру Это ощущение, что ты можешь стать такой же точкой поворота для другого человека, и дает смысл #HRtalks от COOLHR

Когда технологии становятся искусством 🎼 только взгляните Я с удовольствием слежу за успехами наших клиентов и сотрудников, которых мы им подбираем. А в этом случае все совпало, наш клиент делает самое большое light drone show в Европе, и именно на открытии Евровидения Мы в COOL HR всегда работаем с tech компаниями, и в этом случае технологии становятся инструментом для усиления идеи, эмоций и масштаба А Евровидение я люблю за потрясающую концентрацию талантов, энергии, смелости самовыражения. Смотрела его еще со школы, а теперь вместе с сыном, он сейчас увлекается музыкой Just love it 🫶

про российский рынок труда в 1 квартале 2026 года в прошлом посте писала про международный рынок, но вот пост про российский рынок все откладываю. Думаю, все уже наслышаны про #новостирынка кризис, закрытие проектов, сокращения, высокую конкуренцию за вакансии и тд Поэтому просто цифры от hh, выводы очевидны: ИТ - 22,9 резюме на 1 вакансию HR - 22,1 резюме на 1 вакансию Маркетинг - 27,3 резюме на 1 вакансию В марте 2026 конкуренция за 1 вакансию в 2 раза выше, чем в 2025 и в 3 раза выше, чем в 2024 (см инфографику) На личном опыте рекрутера это выглядит так, опубликовал вакансию - в первые несколько часов 100+ откликов. Разобрал отклики вечером, на утро снова 100+ откликов. Просмотреть все невозможно, большинство кандидатов остаются с нерассмотренными откликами Сложность рынка не только в том, что вакансий меньше, а кандидатов больше, но и в том, что тех, кого сокращают, это не те, кого ищут на новые вакансии. Например, в рознице не хватает продавцов, товароведов или фармацевтов, а под сокращения в корпорациях попадают Зам начальники департаментов. Или в гос компаниях сокращают бэк офис и операционистов, а бизнесу требуются люди со знанием AI инструментов или активные продажники Задумалась, могу ли я положительно повлиять на эту ситуацию? Сначала кажется, что нет, это ведь внешние причины, экономический кризис. Чем тут поможешь, кроме личного отношения к любой ситуации как к возможности? Но затем нашла, как моя ежедневная работа может помочь: - мы с командой закрываем вакансии нашим клиентам оперативно и самыми подходящими людьми, так они развиваются, растут и открывают новые вакансии - даю ОС всем кандидатам, с которыми я общалась - изучаю новое и делюсь открыто со своей командой и в блогах - для нашего комьюнити COOL HR friends публикую вакансии и даже разыгрываю бесплатные билеты на HR конференции Мне кажется правильным сейчас переводить фокус внимания на то, что зависит от нас, в ежедневной работе или в поиске работы С пожеланиями роста и развития, COOL HR

Глобальный рынок труда сейчас low and slow. В среднем hiring -20% к допандемийному уровню. Стагнация, которую мы сейчас видим на российском рынке, на глобальном рынке разворачивается уже больше 2х лет Интересные данные от LinkedIn Labor Market Report 2026 ©️глобальный рынок труда замедляется, найм почти во всех странах 🌎 ниже, чем в 2019 году (pre-pandemic), исключение только Индия и MENA ©️самое сильное сокращение вакансий в странах Северной Европы -30% 🇳🇱Нидерланды -35% 🇫🇷Франция -30% 🇬🇧UK -25% 🇺🇸США -23% ©️Причина - высокое участие людей в рынке труда, все меньше сотрудников хотят менять работу, поэтому нет движения на рынке ©️и наоборот, страны с более низким участием людей в рынке труда более динамичные (например, 🇮🇳Индия, 🇧🇷Бразилия) + найм сотрудников там куда выгоднее, чем в развитых странах ©️параллельно происходит перестройка рынка. AI, ML, data, гибридные роли (tech + business). Тут количество вакансий растет и таких кандидатов мало Год назад мы видели в отчетах, что это "корректировка рынка", мол возвращается к допандемийному уровню после бума найма в ИТ в 21-22 году. Но сейчас уже понятно, что вакансий в среднем на 20% ниже допандемийного уровня и тренд сохраняется Следующим постом сделаем апдейт рынка труда в России за 1 квартал 2026 #hrnews COOL HR

#каналыпоиска кандидатов и вакансий Для закрытия вакансий мы используем не только традиционные сайты, но и профессиональные сообщества, группы, каналы, блоги Делимся с вами проверенными источниками поиска вакансий / кандидатов TOP-менеджеры @toplevel_job управленческие вакансии @i_top_groups вакансии и резюме руководителей @forchiefs и @jobfortm вакансии для ТОП менеджеров в ИТ и диджитал @jobinspb вакансии для ТОП менеджеров @workfortop вакансии для руководителей Подборки каналов по другим вакансиями - посмотри тут ➖➖➖ ✅COOL HR - канал про IT & Digital HR ✅COOL HR friends - группа HR нетворкинга

Знаю руководителя, который на каждом собеседовании задает кандидатам вопрос: Назовите свои 5 супер-сил Большинство людей не знают, называют первое что приходит в голову и останавливаются на трех А надо как в этом #HRмем, говорить о том какая вы потрясающая ⭐ К 8 марта мы хотим пожелать вам только уверенности, а свои супер-силы есть у каждой. Проявляйтесь ярко, реализуйтесь смело! С праздником! COOL HR

Мы в COOL HR подбираем сотрудников как для FinTech, так и для Web3 / Crypto компаний, сегодня про 5 отличий Web3 найма: 1️⃣рекрутинг на откликах не работает В Web3 / Crypto сильные кандидаты не ищут работу. За теми, кто реально создает ценность, приходится охотиться 🦄 2️⃣скорости здесь x2 Высокие скорости стартапа умножаются на высокие крипто-скорости, кандидаты привыкли к быстрым процессами, фидбеку, решениям 3️⃣идея, смысл и масштаб важнее бренда Кандидаты выбирают идею, миссию, амбиции и влияние на результат 4️⃣не только оклад Для ключевых ролей в стартапах ожидания кандидатов включают токены, опционы / equity 5️⃣ опыт важнее CV GitHub, контрибьюции, ссылки на реализованные проекты говорят о кандидате больше, чем CV В Web3 найм - это найти людей, готовых брать ответственность, разделять риски и усиливать продукт в условиях высокой неопределенности Именно поэтому здесь работает партнерский подход и активный talent hunting, а не рекрутинг на откликах Если вы строите или масштабируете Web3 / Crypto проект - напишите мне - @IamAnastasiyaMorozova, нам есть что обсудить