Career No Borders 🚀Карьера глобально. Без иллюзий

Поиск работы — это проект. Часть 3. Поиск — это не рассылка CV После первых двух частей можно подумать: Отлично. Цель определили. Резюме обновили. LinkedIn оформили. Что дальше? - Начать массово откликаться? - Не совсем. Очень часто весь поиск работы выглядит так: ✔️ открыть LinkedIn Jobs; ✔️ отправить 30–50 одинаковых откликов; ✔️ ждать. Проблема в том, что отклики — это только один канал поиска. Если строить весь проект только на нём, вы становитесь зависимы от алгоритмов, конкуренции и удачи. Я обычно советую смотреть на поиск работы как на систему каналов. Например: 🔹 точечные отклики на интересные вакансии; 🔹 прямые сообщения рекрутерам и hiring managers; 🔹 реферальные рекомендации; 🔹 профессиональные сообщества (Telegram, Slack, Discord, Reddit, профильные форумы); 🔹 публикации и комментарии в LinkedIn; 🔹 кадровые агентства, которые работают именно с вашим рынком; 🔹 список компаний мечты, даже если у них сегодня нет открытых вакансий. Все эти каналы проверяют одну и ту же гипотезу: «Рынку интересно именно такое моё позиционирование?» И здесь важно получить первые данные: да или нет. Недавно мы разбирали поиск работы одного очень сильного senior-специалиста, для которого выстрелил Facebook пост! Не потому что рынок внезапно стал легче, а потому что рынок наконец увидел этого человека. Кстати, отдельно хочу остановиться на каждом из каналов. В следующих постах подробно разберём: 📌 где искать вакансии, кроме LinkedIn (международные и локальные job boards); 📌 как искать профильные Telegram-, Slack- и Discord-сообщества именно по вашей профессии; 📌 как работать с рекрутерами и агентствами; 📌 и отдельно поговорим про нетворкинг (уже в следующем посте😉). Пятьдесят одинаковых откликов — это не стратегия. Пять разных каналов, которые проверяют одну карьерную гипотезу, — уже система. Ваша задача не просто отправить как можно больше CV. Ваша задача — сделать так, чтобы рынок увидел вас сразу и дал отклик. 💬 А теперь ваша очередь: Какой канал однажды привел вас к работе: Отклик? Реферал? Пост? Нетворк? Или вообще случайный разговор за чашкой кофе? И маленькая просьба лично от меня: не проходите мимо комментариев.🙏🏼 Для меня ваши реакции и истории — это лучшая мотивация продолжать писать, собирать материалы и делиться тем, что вижу по другую сторону рынка. Я искренне верю, что Career No Borders — это не только мои посты, это ещё и опыт нескольких тысяч специалистов, которые собираются здесь вместе. Поэтому очень хочется, чтобы мы учились не только у меня, но и друг у друга.❤️ #career_advice_cnb #project

Поиск работы — это проект. Часть 2. Упаковка должна следовать за стратегией. В первой части мы говорили о том, что поиск работы начинается не с CV. Сначала — цель. Потом — границы. И только потом — упаковка. Почему? Потому что невозможно сделать одно резюме, которое одинаково хорошо подходит под всё. Представьте человека, который откликается сразу на несколько ролей: • Senior Backend Engineer • Software Engineer • Tech Lead • Senior Python Developer Опыт один и тот же. Но акценты будут совершенно разными. Для Tech Lead важно показать: ✔️ лидерство; ✔️ принятие технических решений; ✔️ работу с командой; ✔️ менторство. Для Senior Backend Engineer на первый план выйдут: ✔️ архитектура; ✔️ распределённые системы; ✔️ производительность; ✔️ сложные backend-задачи. А если это Senior Python Developer, то работодатель в первую очередь будет искать: ✔️ глубокую экспертизу именно в Python; ✔️ экосистему языка; ✔️ фреймворки; ✔️ опыт решения задач с использованием Python. Опыт не изменился. Изменилось позиционирование. Именно поэтому универсальное CV почти всегда проигрывает тому, которое собрано под конкретную цель. Я всегда говорю на консультациях: Хорошее резюме — это не история всей вашей карьеры. Это аргумент в пользу конкретной гипотезы. С LinkedIn история немного другая. Если CV отвечает на вопрос: «Почему вы подходите именно под эту вакансию?» то LinkedIn отвечает совсем на другой: «Почему рекрутер вообще должен написать именно вам?» Именно поэтому LinkedIn — это не копия резюме. Это инструмент видимости и доверия. Здесь работают не только опыт, но и: • заголовок профиля; • раздел About; • рекомендации; • комментарии; • публикации; • сеть профессиональных контактов. Кстати, про LinkedIn в канале уже накопилось довольно много материалов. Если только начинаете его приводить в порядок, рекомендую сохранить: 🔹 Нетворкаем в LinkedIn 🔹 Разбор ошибок и практические рекомендации по оформлению профиля 🔹 Посты в LinkedIn 🔹 Большая подборка материалов по LinkedIn в одном месте И напоследок, мысль, с которой, возможно, кто-то поспорит: Сегодня написать хорошее резюме с помощью ChatGPT уже не проблема. Он отлично помогает структурировать опыт, улучшить формулировки и сделать текст сильнее. Но ни один AI не сможет решить за вас, на чём сделать акценты. Это появляется только после того, как вы ответили себе на вопрос: «Какую задачу рынка я хочу решить?» Именно позиционирование определяет, что окажется на первой странице вашего CV, какие ключевые слова попадут в LinkedIn и какое впечатление сложится о вас за первые 20 секунд. Когда стратегия появляется первой, а упаковка следует за ней — CV и LinkedIn начинают работать на вас.🙏🏼 #career_advice_cnb #project

Поиск работы — это проект Часть 1. Начните не с резюме. Представьте, что вы решили построить дом. Вы же не начинаете с выбора штор? Сначала вы определяете, что именно хотите построить: дом или квартиру, для кого, где, с каким бюджетом и какими ограничениями. И только потом выбираете окна, мебель и цвет стен. С поиском работы точно так же. Очень часто люди первым делом открывают CV или LinkedIn. Но проблема в том, что невозможно сделать хорошее резюме, пока вы не понимаете, что именно ищете. Перед тем как править CV, ответьте себе на несколько вопросов: 1. Какая цель этого перехода? Что должна решить новая работа: Больше денег? Международный рынок? Удалёнка? Более сильная команда? Рост? Срочный поиск? 2. Где проходят ваши границы? Разделите критерии на три группы: ✅ Must have — без этого оффер не рассматриваю. 🟡 Nice to have — желательно, но готов обсуждать. ❌ Deal breakers — то, из-за чего точно откажусь. Сюда обычно попадают: — зарплата; — страна и формат работы; — английский; — релокация; — тип компании; — стек технологий; — уровень ответственности. 3. Какие у вас первые гипотезы позиционирования? Не "кем я работал раньше", а за какую роль рынок готов платить мне сейчас? Если ответа нет — идите в ресерч. Посмотрите 10–20 вакансий, которые вам интересны и отмечайте: ✔️ что вызывает желание откликнуться; ✔️ что повторяется почти в каждой вакансии; ✔️ что вы точно не хотите делать. Именно здесь начинает формироваться стратегия поиска. А уже потом появляются CV, LinkedIn и сопроводительные письма. Они не являются отправной точкой. Они — упаковка выбранной стратегии. Пока цель размыта, невозможно понять, хорошее ли у вас резюме. Хорошее — для какой роли? Для какого рынка? Для какой компании? Именно с этого и начинается поиск работы как проект #career_advice_cnb #project

Привет всем, я собиралась начать серию постов о том, почему поиск работы — это полноценный проект: со стратегией, целями, позиционированием и метриками. Но рекрутерские будни снова внесли свои коррективы. В пятницу я разместила вакансию Senior Rust Developer в русскоязычном Rust-комьюнити. Честно указала одно из ключевых ограничений: компания не может нанимать кандидатов из России и Беларуси. За это получила свою порцию хейта. Но сегодня не об этом. Интереснее оказалось другое: за первые сутки из комьюнити пришло 37 откликов. Почти одновременно. Параллельно у меня уже больше 1000 неразобранных откликов на другую позицию — Technical Product Manager в LinkedIn. И всё это, лишь часть моей работы, потому что сейчас одновременно открыто ещё несколько ролей, каждая на своей стадии поиска. Я села разбирать входящие. На каждый отклик нужно посмотреть резюме, LinkedIn, GitHub, сопоставить опыт с вакансией, проверить ограничения по найму и только потом принять решение, двигаться дальше или нет. На эти 37 сообщений ушло около четырёх часов практически без перерыва. Но ещё до того, как я успела закончить разбор, буквально через несколько часов мне уже стали писать: — «Вакансия ещё актуальна?» — «Когда будет ответ?» И это абсолютно нормальный вопрос. Поэтому каждому я честно отвечала: «Пришло очень много откликов одновременно. Постараюсь вернуться к вам в самое ближайшее время» В итоге почти всем ответила, а девять кандидатов пригласила на свой этап интервью. Пока без выводов. Мне просто захотелось показать вам, что происходит по другую сторону экрана. Делиться с вами, что будет происходить дальше? И очень интересно ваше мнение: Как вам такие первые сообщения рекрутеру? А что бы написали вы человеку, которого видите впервые? #career_advice_cnb

Привет всем! Вы заметили, что середина лета прошла?) А спад хайринга?) Не расстраивайтесь, тк снова любимая и приносящая офферы подборка горяченьких вакансий и прямые контакты, куда откликаться!😉 Senior Rust Developer (continue hiring, 4 dev already on board!) Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus) Company - Virtuozzo Contact - @NatalyLalova Technical Product Manager Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus) Company - Virtuozzo Contact - @NatalyLalova Engineering Manager of Quality (Kernel / Infrastructure & Automation) Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus) Company - Virtuozzo Contact - @NatalyLalova Software Engineer (ML Systems & AI Infrastructure) Vienna-based (hybrid or remote) Visa sponsorship & relocation support Company - Ora Computing Contact - @NatalyLalova Data Engineer (Mid-Sen Level) For this position, the candidate must be based in a time-zone with a 4 hours overlap with Berlin, Germany Company - SoftGames Contact - @kristelli Mandatory Internship Game Design Germany Company - SoftGames Contact - @kristelli Senior Unity Game Developer Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus), fluent English only Company - SoftGames Contact - @kristelli Senior QA Manager Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus), fluent English only Company - SoftGames Contact - @kristelli DevOps team lead Israel on-site Company - Capitolis Contact - https://www.linkedin.com/in/giladjudes/ Senior Product Manager (EdTech) Remote (excluding Russia and Belarus) Company - Constructor Tech Contact - @vorona_karabuta HRBP Remote (Worldwide) Company - Social Discovery Group Contact - https://www.linkedin.com/in/ttangisheva Senior AI/ML Engineer Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Senior Business Analyst Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Вайбкодер Remote from everywhere Company - Онлайн-проект для детей-билингвов Contact - @Alina_HR_fintech Нашли что-то для себя? Поставьте 🔥 Увидели отличное описания для друзей, делитесь! 😉 #hiringtime_cnb

«Рекрутеры пропадают. Не отвечают. Гостят кандидатов.» Да, такое действительно бывает! Но сегодня хочу показать другую сторону: Почти месяц я общалась с одной очень сильной Rust-разработчицей. Всё начиналось идеально. Она быстро ответила, мы созвонились уже на следующий день. После интервью команда сказала: «Да, хотим знакомиться дальше.» Мне даже удалось уговорить ребят найти слот раньше, хотя изначально интервью планировали только на июль. Но потом планы кандидата начали меняться. Сначала — начало июля. Потом — после 15 июля. И тогда я задала вопрос, который стараюсь задавать каждому кандидату: «Если у вас сейчас активно идёт другой процесс — просто скажите. Это абсолютно нормально.» Не потому, что человек обязан выбрать нашу компанию. А потому, что мне нужен шанс. Шанс познакомить его с командой, пока решение ещё не принято. Шанс, чтобы и у компании была возможность сделать оффер. Ведь найм — это всегда выбор с двух сторон. И, согласитесь, гораздо приятнее выбирать, когда выбор вообще есть. … Вчера эта история закончилась. Олеся написала, что уже несколько недель назад приняла другой оффер и успела выйти на новую работу. Обидно ли мне? Да, немного. Потому что мне правда хотелось познакомить её с командой. И, честно говоря, думаю, шансы на оффер были очень высокими. Но обижаюсь ли я? Нет. Я искренне рада, что она нашла работу. Эта история лишь ещё раз напомнила мне одну простую вещь. Мне очень хочется, чтобы кандидаты тоже не боялись написать одно короткое сообщение. «Наталья, хочу честно предупредить. У меня сейчас есть ещё один процесс, который близок к офферу. Просто чтобы ты была в курсе.» Всё. Никто никому ничего не должен. Но такое сообщение даёт второй стороне шанс. И знаете... этот пост вообще не про идеальный мир. Я тоже человек. Я тоже когда-то пропадала. Бывало, что спустя несколько месяцев писала: «Прости, пожалуйста. Потерялась...» Жизнь случается. Мы все ошибаемся. Поэтому этот пост не про осуждение. Он про уважение. Если есть возможность честно предупредить человека — сделайте это. Это занимает очень мало, а стоит - очень дорого! Именно из таких мелочей складывается репутация человека. И доверие, которое потом остаётся на годы. Не только в рекрутинге. Вообще в жизни. 🤍 #career_advice_cnb #life_cnb

После прошлого поста я снова и снова возвращалась к мысли: Очень часто проблема не в том, что вы слабый специалист. Проблема в том, что о вас знает слишком мало людей. Поэтому давайте нетворкать! Прям здесь и сейчас! 😉 Предлагаю сделать то, что реально работает: Не просто обменяться LinkedIn, а познакомиться. В комментариях напишите всего 4 вещи: 1⃣ Кто вы сейчас? (например: Senior Backend Engineer / QA Lead / Product Manager / Recruiter) 2⃣Что сейчас ищете? -работу; -проекты; -клиентов; -сотрудников; -единомышленников; -менторов; или пока просто расширяете круг общения. 3⃣ Чем можете быть полезны другим? 4⃣ И, конечно, ссылку на свой LinkedIn. Не стесняйтесь добавлять друг друга. Иногда один комментарий приводит к новой работе. Иногда — к партнёрству. Иногда — к другу. А иногда — к тому самому сообщению через полгода: «Привет! Мы познакомились у Натальи в комментариях. У нас как раз появилась роль, которая идеально тебе подходит.» Поверьте, такое происходит гораздо чаще, чем кажется. 💛 Я тоже буду читать комментарии. Если увижу человека, которого могу с кем-то познакомить или кому-то порекомендовать — обязательно это сделаю😉 #career_advice_cnb #network

💭 «На рынке нет работы» - я всё чаще слышу это от сильных senior-специалистов. "Вакансий почти нет." "Опять сокращения." "Моих ролей вообще не осталось." Недавно мы разбирали поиск работы одного очень сильного специалиста. И оказалось, что за два месяца больше половины времени ушло не на поиск работы, а на подготовку к нему: Ещё немного поправить CV. Ещё подумать над позиционированием. Ещё "докрутить" LinkedIn. А потом произошло всего три действия: ✔️ пост в Facebook; ✔️ несколько сообщений людям из своего нетворка; ✔️ несколько осмысленных комментариев там, где была его аудитория. Результат уже через 2–3 дня: — 5+ интервью; — несколько потенциальных проектов; — десятки новых профессиональных контактов. И вот какой вывод напрашивается сам: Проблема была не в опыте. Проблема была в том, что рынок просто не видел этого человека. Я не говорю, что сейчас рынок лёгкий. Наоборот, он действительно стал сложнее. Но очень часто мы недооцениваем, насколько мало действий совершаем вовне. Вместо тестирования рынка мы бесконечно готовимся к нему. Иногда один хороший пост или пять личных сообщений дают больше, чем десятая версия резюме. 💬 Если честно,вы сейчас больше готовитесь к поиску или уже тестируете свои гипотезы об рынок? #career_advice_cnb

Привет всем! Любимая и приносящая офферы подборка горяченьких вакансий и прямые контакты, куда откликаться: Senior Rust Developer Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus) Company - Virtuozzo Contact - @NatalyLalova Technical Product Manager Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus) Company - Virtuozzo Contact - @NatalyLalova Engineering Manager of Quality (Kernel / Infrastructure & Automation) Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus) Company - Virtuozzo Contact - @NatalyLalova Chief Production Officer Budapest (Hybrid format) Company - NDA Contact - @NatalyLalova QA Automation Engineer Java Location - Serbia, Montenegro, Poland, Spain, Portugal Remote Company - Aquiva Contact - @ERudakova Staff Software Engineer Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus) Company - Zencoder AI Contact - @lilavu Senior Software Engineer Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus) Company - Zencoder AI Contact - @lilavu Senior Software Engineer (Web + Mobile) Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus) Company - Zencoder AI Contact - @lilavu Product Owner (Crypto) Official employment in Сyprus Company - NDA Contact - @polin4ikpozitiv Principal Security Officer Official employment in Сyprus Company - NDA Contact - @polin4ikpozitiv .Net Developer (from Middle) Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Junior DevOps Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Senior DevOps Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Senior Golang Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Senior IOS Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Senior Kotlin Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Full Stack Python + React Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Middle Ruby Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Senior AI/ML Engineer Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Senior Business Analyst Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Нашли что-то для себя? Поставьте 🔥 Увидели отличное описания для друзей, делитесь! 😉 #hiringtime_cnb

Однажды мне в личку постучался Павел. Разговорились. Оказалось, что Павел — выпускник магистратуры университета Аалто в Хельсинки, сейчас работает в GE Healthcare, прошёл весь путь адаптации и теперь помогает другим русскоязычным специалистам разбираться с местным рынком. Кстати, если вы думаете, что в Финляндии сейчас легко найти работу — это не совсем так. У меня там живёт близкая подруга, и мы регулярно обсуждаем рынок. Последние пару лет он переживает не самые простые времена. Вакансий стало меньше, конкуренция выросла, а требования работодателей стали заметно выше. Именно поэтому мне понравилась идея Павла. Вместо бесконечных обсуждений "как всё сложно" он создал канал, где собирает полезную информацию про финский IT-рынок, работу, легализацию и жизнь в стране: 👉 https://t.me/finland_it А ещё я попросила его собрать для нас подборку актуальных вакансий. Сейчас среди них есть: 🔹 Python Developer (Helsinki) 🔹 Test Automation Engineer 🔹 GPU / ML Engineer 🔹 Senior Software Engineer 🔹 Senior Fullstack Engineer 🔹 Frontend-oriented Fullstack Developer 🔹 Data Engineer 🔹 Senior Information Architect / Data Lead У ребят есть прямой контакт с EOR-партнёром в Финляндии. Простыми словами — это механизм, который может помочь с официальным трудоустройством и легализацией, если компания сама не готова заниматься этими вопросами. Все подробности можно почитать в канале, а за конкретными вакансиями можно стучаться к Павлу в личку - @paulbekk 💬От меня вопрос: А есть тут кто-то, кто рассматривает Финляндию для работы или релокации или те, кто уже там? Давайте пообсуждаем в комментариях!😉 И да, не переключайтесь, совсем скоро будет летняя, свежайшая подборка вакансий с прямыми контактами нанимающих😉 #partner_cnb

Привет, Career No Borders 💛 Я тут внезапно посмотрела на дату последнего поста и поняла, что собиралась вернуться после отпуска в марте... А на календаре уже июнь. За это время произошло столько всего, что иногда вечером мне хотелось только закрыть ноутбук и немного помолчать. За последние месяцы я просмотрела сотни резюме, получила сразу несколько новых проектов, проводила от 4 до 8 собеседований в день и жила где-то между звонками, вакансиями и дедлайнами. Но самое интересное — накопилось огромное количество историй. Например: 🔹 Как скамеры научились делать практически идеальные CV, но всё ещё прокалываются на LinkedIn. 🔹 Как в один день я пообщалась сразу с четырьмя "поляками", которые почему-то оказались родом из Азии. 🔹 Как по-разному люди реагируют на сообщения рекрутеров с вакансиями. Иногда это отдельный жанр искусства 😅 🔹 Как я собрала своего первого AI-агента и теперь экономлю от 1,5 до 3 часов в день. Спойлер: свободного времени больше не стало 🙈 🔹 Как нанимающие менеджеры меняют условия найма по ходу процесса, а потом закрывают вакансию внутренним переводом. 🔹 И ещё десятки наблюдений по другую сторону рынка труда. Про всё рассказать точно не успею. Поэтому давайте выберем вместе. Что вам интереснее всего? 💬 Скамеры и фейковые кандидаты 💬 AI-агенты для рекрутинга и работы 💬 Закулисье международного найма 💬 Ошибки кандидатов в поиске работы 💬 Реальные истории вакансий и собеседований И да, пожалуй, главный вопрос: Вы вообще заметили весну? Потому что лето, между прочим, уже началось ☀️ Не пропустите💃 #life_cnb

Привет всем! Любимая и приносящая офферы подборка горяченьких вакансий и прямые контакты, куда откликаться: Senior Rust Developer Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus) Company - Virtuozzo Contact - @NatalyLalova Chief Information Officer Singapore or Serbia, Bulgaria, Germany (have relocate pack) Company - NDA Contact - @NatalyLalova Chief Production Officer Hungary (hybrid), open to relocation Company - NDA Contact - @NatalyLalova DevOps (Platform Engineer) Remote (Except from Russia, Belarus) Company - NDA Contact - @NatalyLalova Engineering Manager of Quality (Kernel / Infrastructure & Automation) Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus) Company - Virtuozzo Contact - @NatalyLalova Partnership Development Manager (IT Outstaff) Remote from everywhere English level B2 or higher Company - Pro-Test.Studio Contact - @sagga207 Senior Product Manager Remote-first (Singapore or Bulgaria preferred) Company - NDA Contact - @Yana_Nehoroshkova Senior Java Developer Remote from everywhere (except for Russia) Company - Hapi Contact @ERudakova QA Automation Engineer Remote from everywhere (except for Russia) Company - Hapi Contact @ERudakova Project Manager (Investments) Please note that this is not an IT/Technical PM position. Only candidates with a strong track record of launching and managing investment deals will be considered. Remote from everywhere. Company - Axevil Capital Contact - akuzmina@axevil.com or @Alina_HR_fintech LLM/ML Engineer Location-Limassol, Cyprus. Office (relocate package) Company - TrafficStars Contact - @pollid8 Business Development Team Lead Location-Limassol, Cyprus. Office (relocate package) Company - TrafficStars Contact - @pollid8 Publisher Account Manager Location-Limassol, Cyprus. Office (relocate package) Company - TrafficStars Contact - @pollid8 Python Developer Location-Limassol, Cyprus. Office (relocate package) Company - TrafficStars Contact - @pollid8 Business Analyst with AI projects experience Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside DevOps+Python Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Golang developer Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Golang+React/Typescript Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Senior FullStack (Python+React) Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside FullStack (C#+React) Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Напомню, прекрасные подписчики, что HR тоже люди. Поэтому посмотрите вакансии, подготовьтесь, но откликайтесь и пишите после 4 мая. И если вам не отвечают до 11 мая - все ок, отпуска и праздники любят все😉 #hiringtime_cnb

Всем релаксной субботы! Ребят, у меня сейчас тот самый период, когда найм кипит. Вчера (в пятницу) провела 8 встреч подряд — под конец дня уже просто выползала 😅 Очень скоро вернусь с вакансиями и шок-контентом из будней рекрутера, а пока, чтобы не потеряться, закину, где можно пересечься вживую и с пользой для карьеры 👇 🔥 20–23 апреля — QA Camp Я буду там с прожаркой CV и LinkedIn: CV & LinkedIn Review Честный разбор глазами рекрутера — без воды, только конкретика. — как вас реально видят работодатели — что мешает получать отклики — что нужно докрутить, чтобы начали писать сами Если хотите попасть - залетайте на кэмп или заходите только на часть программы. Так можно😉 Будет полезно. Иногда даже немного больно, 🙂 но очень эффективно. 🌍 И ещё 24 - 26 апреля буду на MNE Future Fest https://mnefuturefest.me/ Если тоже будете — давайте пересечёмся, познакомимся, пообщаемся. Я всегда очень рада видеть вас вживую. Такие встречи — это уже не просто “подписчики”, а настоящее комьюнити 💛 Поделитесь, а куда вы планируете идти в ближайшее время из профессионального? Как часто выходите в офлайн по работе?) #network_cnb

Развилки в карьере Моему дедушке 97 лет. И у него было много карьерных развилок. Тракторист → мельница → склад → стройка → бригадир. Не идеально, но он вырастил 6 детей и сделал очень многое. И если посмотреть шире — это не исключение. Даже в IT всё далеко не линейно: 🌱Jack Dorsey начинал как разработчик диспетчерских систем, потом сделал Twitter, а потом ушёл в финтех и построил Square 🌱 Stewart Butterfield вообще делал игру, которая не взлетела, и из её внутреннего чата вырос Slack 🌱Melanie Perkins начинала с преподавания дизайна студентам и только потом сделала Canva 🌱Kevin Systrom учился на менеджмент, работал в маркетинге, и только потом пришёл в продукт и сделал Instagram Развилки случаются по разным причинам: — необходимость — выгорание — интерес — или момент, когда вы наконец разрешили себе попробовать Это не лёгкий путь. Но часто — очень интересный. Я сама больше 10 лет водила людей в горы и организовывала туры. А сейчас провожу по 4–5 собеседований в день, разбираюсь в технологиях и бизнесе. И многое из того, что я использую сейчас — выросло из прошлого опыта. Ничего не пропадает. Оно трансформируется. И здесь важный контекст: мы живём в довольно неустойчивом мире. Рынки меняются. Роли исчезают и появляются новые. Технологии устаревают быстрее, чем мы успеваем к ним привыкнуть. И, по разным исследованиям (например, World Economic Forum), один из ключевых навыков ближайших лет — это гибкость и способность адаптироваться. Не “идеальный план”. А умение перестраиваться. Если вы сейчас думаете о смене — вот что действительно помогает: 1. Не обесценивать свой прошлый опыт Он переносится. Просто иногда в другой форме. 2. Определить направление, а не финальную точку Этого достаточно, чтобы начать движение. 3. Проверять гипотезы маленькими шагами Разговоры, отклики, нетворк. 4. Быть готовым к неидеальному переходу Иногда это шаг в сторону, а не вверх. 5. Закладывать время Смена трека — это процесс. Развилки — это не сбой. Это и есть один из видов сценария развития. А вы сейчас где — на этапе размышлений или уже пробуете что-то новое? #career_advice_cnb

Давайте поиграем в рекрутера?! Представьте: вы — рекрутер. У вас есть вакансия. И к вам приходит CV. (я прикрепила своё — можно потренироваться на нём 😂) Ваша задача — посмотреть на него глазами нанимающей стороны и честно ответить: — что непонятно? — чего не хватает? — что лишнее? — где хочется “докрутить”? — позвали бы на интервью или нет? Не стесняйтесь. Прям включайтесь в роль и критикуйте как рекрутер. 💡 Чтобы было проще, вот как обычно смотрят CV в первые 30–60 секунд: 1️⃣ Опыт Сколько лет? Совпадает ли с требованиями роли? 2️⃣ Скиллы Есть ли ключевые технологии / навыки под вакансию? 3️⃣ Достижения Есть ли конкретика и метрики или просто список задач? ➕ И ещё несколько моментов, на которые реально обращают внимание: — понятно ли, в чём вы сильны как специалист (позиционирование) — есть ли логика в карьерном пути — читается ли быстро (или хочется закрыть через 10 секунд) — есть ли “мясо” или всё очень общее — видно ли влияние на бизнес, а не только процесс Если хотите освежить теорию: Релевантное резюме — как делать Всё про CV в одном месте Ну что, поиграем? Жду ваши разборы в комментариях! Давайте посмотрим, как вы мыслите 😉 #CV_advice_cnb

Привет всем! Любимая и приносящая офферы подборка горяченьких вакансий и прямые контакты, куда откликаться: Senior Rust Developer Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus) Company - Virtuozzo Contact - @NatalyLalova Chief Information Security Officer Singapore or Serbia, Bulgaria, Germany (have relocate pack) Company - NDA Contact - @NatalyLalova Chief Information Officer Singapore or Serbia, Bulgaria, Germany (have relocate pack) Company - NDA Contact - @NatalyLalova Senior Software Engineer (TypeScript & React Native) Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus) Company - Zencoder AI Contact - @lilavu Chief Product Officer Remote-first (Singapore or Bulgaria preferred) Company - NDA Contact - @Yana_Nehoroshkova Senior Product Manager Remote-first (Singapore or Bulgaria preferred) Company - NDA Contact - @Yana_Nehoroshkova Chief Product Officer Санкт-Петербург Company - NDA (in direct message) Contact - https://t.me/yuliamulyukova CRM Marketing Manager Full-time, onsite in the Office (Montenegro) Company - NDA(in direct message) Contact - @am_kbocharova Operational finance specialist Full-time, onsite in the Office (Montenegro) Company - NDA(in direct message) Contact - @am_kbocharova Middle+/Senior C# Developer Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus) Company - Mad Devs Contact - https://t.me/recruiter_maddevs Lead QA Engineer Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus) Company - Mad Devs Contact - https://t.me/recruiter_maddevs Senior C++ Developer Location - office Almaty Company - Mad Devs Contact - https://t.me/recruiter_maddevs Middle+ UI/UX Designer Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus) Company - Mad Devs Contact - https://t.me/recruiter_maddevs AI Agent Developer Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus) Company - Mad Devs Contact - https://t.me/recruiter_maddevs Service Delivery Specialist Remote from everywhere Company - Avelacom Contact - @polin4ikpozitiv Prompt Engineer Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus) Company - Mad Devs Contact - https://t.me/recruiter_maddevs Middle Devops Engineer Remote from everywhere Company - Mad Devs Contact - https://t.me/recruiter_maddevs Senior PM with Data and AI Expertise Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Full Stack Developer (Golang and React/TypeScript) Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Data Engineer with BigQuery Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Senior IOS Developer Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Senior Android Developer Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Senior Data Architect Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside QA Trainee Remote/Hybrid from Locations in the vacancies (except Russia and Belarus) Company - DataArt Contact - @miz_brightside Head of Legal On-site Montenegro (have relocate pack) Company - Fintech Contact - https://t.me/am_adrozdova Нашли что-то для себя? Поставьте 🔥 Увидели отличное описания для друзей, делитесь! 😉 #hiringtime_cnb