ПИУ, НАСТЯ 🚀

Вакансия в стартап (remote) 👩‍🚀 Fullstack-разработчик (Node.js / React) в Pathway Pathway — SaaS-платформа для исследователей, продуктовых дизайнеров и менеджеров продуктов. Среди клиентов — Авито, Циан, VK, Ozon, Т-Банк. Продукт работает на облачной инфраструктуре, выдерживает высокие нагрузки (~2 млн ответов в месяц) и постоянно развивается: команда активно внедряет новые функции, включая интеграции с AI и Figma. Стек: Node.js, React, TypeScript, Express, NestJS, Tailwind, PostgreSQL. Инфраструктура: Docker, GitHub, GCP, Yandex Cloud. Что предстоит делать: • Разрабатывать новые фичи на backend и frontend (60% / 40%) • Проектировать архитектуру, работать с очередями и кешами • Автоматизировать задачи с AI-тулами (Cursor, Claude Code, Codex) • Взаимодействовать с бизнесом и командой для поиска оптимальных решений • Участвовать в формировании технической культуры Must: • 5 лет опыта в backend или fullstack разработке • Участие минимум в 2 завершенных проектах • Опыт разработки на Node.js и React • Интерес и опыт работы с AI-инструментами (Cursor, Claude Code, Codex) Будет плюсом: • Если ты умеешь декомпозировать и проектировать компоненты на фронте • Опыт работы с очередями и кешами (Redis, Kafka, RabbitMQ) • Опыт работы с Figma (интерфейс или API) • Опыт менторинга разработчиков Условия: • Вилка 200-300k ₽ net • Удаленный формат, предпочтительно близкая тайм-зона к Москве или CET • Оформление по ТК РФ (это важно!) Процесс собеседований всего 3 этапа: • HR скрининг (40 минут) • Тех интервью с командой (30-90 минут) • Финал с фаундерами (30 минут) Как откликнуться: жду ваше резюме или профиль в LinkedIn и короткое мотивационное письмо в Telegram @piu_ana Шер, лайк и репост приветствуются! ➡️Ссылка на вакансию

Сижу в кинотеатре, смотрю фильм Драма Фильм странный, про очень тревожных людей. Вызывает смесь чувств страха, вины и стыда. Думаю, людям полезно меньше думать и больше разговаривать через рот с другими людьми и ещё медитировать. p.s. очень интересно, что фильм идет уже несколько недель, но в открытую его никто не спойлерил Смотрели фильм? Какие у вас ощущения?

Вообще у меня другие новости Я приняла оффер Принимаю поздравления 🥹 Да, все случилось так быстро. Деталями по роли и проекту смогу поделиться через пару месяцев. Договорились пока не выводить идею в паблик. Надеюсь, что так у меня будет больше мотивации научиться более умело делиться своим внутренними ощущениями и чувствами. Если честно, пока сложно понять и описать свои эмоции (их пик я прожила на выходных). Сегодня хожу в тумане и понимаю, что снова круто меняю свою жизнь на 180 градусов. Правда, будет интересно, какой будет жизнь этой осенью. Кстати! Кто смотрел влог, знает, что в момент, когда я придумала идею вернуться в найм, еще загадала получить оффер до конца апреля (сегодня последний день 🙃). Вот как после этого не верить в силу желаний? Получается, в моей жизни начинается новый сезон!

Первый раз достигла лимита Claude Как писала выше на этой неделе я отдыхаю поставила себе задачу навести порядок в делах. Навожу порядок в базах в Notion, подвожу итоги и считаю статистику по последним наймам, чищу комп от огроооооомного количества документов. Как же мне было лень, вы не представляете! Но мы же помним, что лень - двигатель прогресса. Руками я бы делала все очень долго (и скорее всего, прокрастинировала), поэтому пришлось закрыть глаза на нелюбовь к десктоп приложениям и начать использовать Cowork вместо проектов в Claude в веб. Так как в десктопе есть интеграции с Notion, Slack, Google Calendar я сдалась И боже! Я просто настроила логику Cowork и он сам сделал основные задачи! Мне нужно было сделать много ручной работы внутри Notion с подтяжкой информации из Slack и Google Calendar сразу по нескольким проектам. На это бы ушло пару дней, а он это сделал за пару часов, карл! Правда в конце первого проекта он достиг лимита и я даже задумалась, что со временем мне понадобится подписка max, но это посмотрим. В общем, я в восторге. На первом проекте долго объясняла ему логику, из этого создала скиллы. Второй проект сделал со второго запроса. Очень радуюсь! Делитесь, в комментариях какие простые автоматизации вам упрощают жизнь и как

Прямо сейчас Не день, а мечта Первая неделя в году, когда у меня нет ни одного проекта в работе. По идее, можно было бы устроить отпуск, но я не такая 😎 пока в процессе поиска новой работы, полноценно отдыхать сложно. Поэтому решила провести это время максимально конструктивно 👩‍🦰 и навести порядок в своих процессах. Что хочу сделать: — Разбираю все документы на компьютере, Notion и Claude — Обновляю систему по финансам. — Настраиваю агентов и пробую новые тулы, думаю, как можно автоматизировать задачи — Вчера впервые настроила Claude Code в терминале. Это вообще новый level для человека со специальностью “история Чехословакии XX века” Сегодня решила себя порадовать и поработать не из дома. Посидела в Такте, вальяжно поработала, выпила кофе. Прогулялась по горкам Лиссабона и пришла в красивый видовой ресторан (посмотрите фото). В обычные рабочие дни такого себе не позволяю, мне некомфортно проводить звонки из кафе. Параллельно договорилась на пару интервью и знакомств. Сегодня спонтанно встречаюсь по рекомендации с ceo vc — обсудим один из его проектов, вдруг получится там себя применить. Сказала бы я себе год назад, что так будет складываться жизнь — не поверила бы. Стараюсь ловить момент и учусь наслаждаться. Оказывается, жизнь — классная штука. Делитесь фото в комментариях, что вы делаете прямо сейчас, давайте пообщаемся

Ухожу из фриланса в найм Спустя 2 года консультирования и фриланса я приняла решение вернуться в найм . Раньше я ставила знак равенства между «вернуться в найм» и «проиграть». Казалось, что если уходишь с фриланса, значит, у тебя просто не получилось. Но сейчас я смотрю на это иначе. Опыт — это инструмент под конкретную задачу. Моя большая цель: через 5-10 лет построить свой бизнес (сначала онлайн, потом оффлайн). А для этого нужны скиллы. И фриланс, и найм — это разные форматы, где эти можно получить скиллы для достижения своей большой цели. Я искренне любила фриланс и консультирование, наслаждалась результатами и свободой, думала, что они приведут меня к цели, и отрицала идею вернуться в найм За 2 года фриланса я получила ценный для своей цели опыт : -навык выдерживать неопределенность -продакт менеджменту -продажам -маркетингу +расширила кругозор и нетворкинг (чего стоит блог здесь и 16,5k подписчиков в LinkedIn!) Но есть и другая сторона фриланса: вечные эмоциональные качели и проверка на прочность. Пару недель назад у меня слетел важный проект, и в тот момент я остановилась и честно с собой поговорила. Поняла, что больше не хочу двигаться в таком формате. На текущем этапе фриланс и консультирование дали мне максимум опыта для моей цели. И я поняла, что могу вернуться в найм в другой роли, не просто рекрутер или hr. Мне потребовалось 2 минуты, чтобы четко описать список, что я хочу. Но это уже другая тема. А как вы относитесь к камбэкам в найм? Был у вас такой опыт? И офкорс задавайте вопросы👇

На Youtube вышел влог про отказ от оффера, кризис и шифт в карьере В видео формате мне оказалось легче делиться, тем, как все происходит изнутри, там легче передать эмоции. Как работается на фрилансе в IT? Как выглядит мой hard working day? Как проживаются неудачи? И мысли, мб вернуться в найм? Все это в моем влоге https://youtu.be/I2v_h6EzL34 И это первый влог за 4 месяца перерыва и первый на новую камеру DJI osmo pocket (его даже можно смотреть в 4К)🥹 Чудесного просмотра!

Эмоция, которая больше всего тормозит развитие Последние две недели я нахожусь в кризисе, учусь проживать его без избегания, потому что понимаю, что это часть развития. Пост выше написала 2 недели назад. Тогда придумала себе амбициозную и заряжающую цель и сразу начала действовать. Но моя психика была к этому не готова. На меня сразу накатил туман сомнений “а что если не получится?”, а за ними полезли очень неприятные эмоции. Королева этих эмоций — страх. А именно — страх быть отвергнутым Хоть мы и живем в мире AI, по своей природе недалеко ушли от наших предков в пещере. В то время быть отвергнутым было равнозначно, что уме;;ть. Вернемся в сейчас. Любые изменения — это поставить себя в обстоятельства, когда ты можешь быть не принят (тут сами достройте логику наших предков). Поэтому изменения так сложно даются любому (абсолютно любому!) человеку. В работе, отношениях, жилье, etc. Сейчас я приняла решение менять работу и жилье. Поэтому у меня двойной стресс, который проживается капец как сложно. Но я вижу маячок впереди и понимаю, зачем все это нужно. Мне сложно про это писать и делиться в моменте здесь и в инстаграме. Старалась это делать больше в формате видео, поэтому скоро будет пара влогов. Почему-то внутренне не хочется повторяться между площадками. Если интересно, как я решила поменять карьерный трек, читайте этот пост (кстати, все пункты из этого поста были придуманы за 2 минуты 🙃)

У меня вчера случился мощный импульс и озарение, просто пришла мысль в голову и начала раскручиваться в конкретную цель Такое было пару раз: в 2019, 2023 и 2024. И это моменты, которые я вспоминаю, связаны с работой. Новая идея, как вы уже могли понять, тоже связана с работой В такие моменты у меня включается интуиция (я ей доверяю), даже если это нерационально, все равно туда иду. После подключается внутренний коуч (он у меня работает хорошо еще до эпохи рекрутмента). И дальше это вырисовывается в конкретную цель и план действий. Сегодня уже договорилась встретиться с подругой, которая в этой сфере, и обсудить ее опыт и мою идею. А до этого пойду в спа, я знатно устала за последнюю неделю 💅 Finger crossed, что в ближайшую неделю поделюсь новостью! Я визжу от восторга! Поделитесь, я же ни одна такая, вам знакомы похожие моменты? Вы поддаетесь импульсам на изменения в жизни?

Истории успеха порой оборачивается не историями успеха И это полностью ок Один из вчерашних офферов в итоге не приняли из-за банальной ошибки в расчетах в налогах и прочих отчислений, что получилось бы не в сторону кандидата Все проконтролировать и предусмотреть нельзя, нужно учиться принимать ошибки и двигаться дальше. Навык выдерживания неопредленности один из самых важных сейчас Кстати, оффер на Frontend направление мы сделали мобильному разработчику, так как у него был хороший опыт в мобилке и AI, и был готов еще подключиться к фронту. Поэтому вакансия еще актуальна и мы хотим посмотреть больше мобильных разработчиков с React Native либо Flutter (вакансию перепишу и скину). Общее описание по команде все еще здесь ____ Если у вас есть экспертиза с React Native либо Flutter и оркестрацией агентов (или знаете, кого порекомендовать), смело пишите мне @piu_ana

2 принятых оффера за 1 день!!! 🔥 • Principal Engineer (Frontend) & Agent Orchestration • Head of Operations & Finance Или причина моего двухнедельного отсутствия Супер приятно поддерживать 100% статистику принятых офферов, от моих офферов не отказываются, да 💅 Порадуйтесь со мной тоже и накидайте реакций

Вакансия закрыта, всем спасибо за отклики💛 We're hiring! Principal Engineer (Frontend) & Agent Orchestration US FinTech startup | Remote EU | Full-time | Up to $8K + 1% equity (pre-Series A) Startup is building the AI-powered personal financial advisor — connecting all your wealth in one place and giving you actionable advice at a fraction of traditional advisor costs. Pre-Series A, featured in Forbes, thousands of users. This is not a typical frontend role. You will: — Own the entire user experience across mobile (iOS, Android) and web — Work directly with the CTO and CPO, shaping product from spec to production — Orchestrate 5-10+ AI coding sessions in parallel (Claude Code) — Make UX decisions, not just implement tickets — 60% product thinking, 40% engineering Looking for: — Mobile-first engineer (React Native, Capacitor, Flutter, or native) — Strong UI/UX taste and product instinct — B2C experience, ideally fintech or investing apps — AI agent orchestration skills (Claude Code, Cursor, or similar) — Framework-agnostic — architectural thinking over specific tools — Someone who actively invests and feels the pain of bad financial apps 💼 Conditions: — up to $8 000 gross/month — 1% equity (pre-Series A) — Fully remote — B2B contract via Deel — AI tools covered by the company — Flexible time off Clear hiring process: → HR call — 40 min → Welcome tech interview with CTO — 30–40 min → Test assignment (small with agents, large hands-on) → Tech interview: CTO + CEO — 60 min → Final: CEO + CPO — 60 min 📩 Reply format: CV + how you work with AI agents and how you manage investments + artifact (skill, workflow, GitHub, architecture doc — anything real) You can apply via @piu_ana Full vacancy page - https://matonite.notion.site/Principal-Engineer-Frontend-Agent-Orchestrator-32de2ebe01a9800c8ec4fd3abb0c464d?source=copy_link Likes, shares and reposts are warm welcome 🙏

Побуду гадалкой — НАВЫК РАЗРАБОТЧИКА в 2027/2028, за которого биться ВСЕ фаундеры кто сейчас пилит AI стартап, дает юзерам возможности супер активно использовать AI-ассистентов Умение в 2-10 раз оптимизировать использование токкенов юзерами ___ Мой чисто инфантильный опыт На выходных оплатила early stage очень крутого ai-бота. 3 дня почти писалась от счастья, как он прекрасен и как много с ним можно сделать. Думала даже отказываться от Claude, на столько он хорош! А сегодня ребята выкатили лимиты по использованию и цены на них 💅 И тут сразу покатилось много мыслей про рациональность использования, как оптимизировать запросы, как сделать так, чтобы не переплачивать свои кровные!!!! ___ И тут мы возвращаемся на вечные циклы (или называйте их эмоциональные качели) Человек создает что-то прекрасное (AI) ➡️ а потом придумывает, как это оптимизировать Аграрная и индустриальная революция были все про то же, история максимально циклична

Найм fullstack-инженеров в 2025 и 2026 Если в 2025 году fullstack-инженер — это были привычные backend и frontend функции, то теперь всё меняется. В 2026 году fullstack-инженер — это backend, frontend, QA, дизайнер, аналитик и хороший скилл работы с AI-агентами. Один человек теперь может заменить целую небольшую продуктовую команду. Что меняется в найме? Для меня, как для рекрутера, меняется формат оценки. Теперь нужно понимать, насколько разработчик погружён в разные функции. Плюс чаще всего перед техническим собеседованием увеличилось требование выполнения тестовых заданий. Если его делать руками — оно кажется огромным, а вместе с AI уже нет. И именно это уже становится большим фильтром: как человек умеет работать с AI как инструментом, а не просто писать код. Также меняется формат оценки для CTO и фаундеров. Понимает ли кандидат предметную область? Понимает ли бизнес-контекст? Может ли взять задачу end-to-end — от архитектуры до деплоя — и довести до рабочего результата? Ключевой навык fullstack-инженера в 2026 году — это founder mindset. Не просто «я знаю React и Python», а «я понимаю, зачем этот продукт существует, и могу собрать целый компонент». Для меня как рекрутера это вызов и одновременно точка роста. Искать таких людей — это новый уровень разговора на интервью и подхода к работе. А вы заметили, что вакансии начали меняться в эту сторону? Это только стартапная история (в которой работаю я) или в больших и средних компаниях тоже?

Тем, кто тоже считает, что деньги — это безопасность Безопасность - это умение зарабатывать деньги Сами деньги - это возможности Мысль, которую сегодня поняла у психолога. Возможно, кому-то важно это услышать. Для меня это стало открытием. Иду переваривать эту мысль

Песня, которая мгновенно возвращает воспоминания У вас есть такая? Сейчас на тренировке в зале, попалась песня, которая меня будто окатила холодной водой с воспоминаниями из последних классов школы и первых курсов. Ржу в голос уже десять минут и ужасаюсь одновременно 😂 👿 боже какую дичь я творила!! Я точно родилась в рубахе! Тусовки в Gipsy, концерты на Ленинском, рейвы на Брюсове, вписки за городом, только отреставрированный Парк Горького и музеон. И это только приличный список. Ох! У меня это песня - pursuit of happiness и вообще все песни из фильма Project X https://youtu.be/F_Qt7MSuoPs?is=vaY2P8YViz-tct0y Делитесь своими в комментариях, интересно у кого какие ассоциации

Вакансия закрыта! Всем большое спасибо за отклики и рекомендации💛 Вакансия в стартап (remote) 👩‍🎨 Head of Operations & Finance в Pathway Pathway —SaaS-платформа для исследователей, продуктовых дизайнеров и менеджеров продуктов. Команда активно растет! Сегодня к ней вышел разработчик, которого я помогла найти. Давайте продолжим этот прекрасный процесс Платформой уже пользуются более 100 компаний: Авито, Циан, ВК, Озон, Т-Банк, ВкусВилл, Skyeng, МТС. Ищем человека, который улучшит и будет держать под контролем все бизнес-процессы компании: договоры, деньги, регуляторику и операционку. Глубокий финансовый бэкграунд не нужен — важна структурность мышления и умение превращать хаос в работающую систему. Что предстоит делать: — Настроить работу с клиентами после демо: договоры, счета, продления, апсейлы — Выстраивать прозрачный процесс между продажами и операциями — Ускорять P&L за счёт автоматизаций, строить предикт кэшфлоу — Построить процесс участия в тендерах с нуля — Операционка: выплаты, отпуска, командировки — построить и автоматизировать Must: — Бэкграунд в операциях, проджект-менеджменте, поддержке или административной работе — Опыт выстраивания процессов с нуля — с метриками и результатом — Стрессоустойчивость и умение находить общий язык с разными стейкхолдерами — Физическое присутствие в РФ Будет плюсом: опыт в SaaS, работа с тендерами, опыт с автоматизациями и AI Условия: Вилка 220–300k ₽ net Удалёнка из РФ, иногда нужно присутствие для подписи документов Оформление по ТК РФ Процесс собеседований — всего 3 этапа: 1. HR скрининг (40 минут) 2. Тех интервью с командой (30–60 минут) 3. Знакомство с фаундерами (30 минут) Как откликнуться: присылай в Telegram @piu_ana - CV или профиль в LinkedIn - и пару слов о том, какие процессы строил(а) и чем зацепила эта роль Шер, лайк и репост приветствуются! ➡️Ссылка на вакансию

Фаундерам на заметку — как строится мотивация рекрутера из агентства? Многие фаундеры идут к кадровым агентствам, потому что это самый понятный способ нанять команду. И часто слышу, что результатом недовольны: кандидаты не по профилю, поток маленький — показывают 2-3 человека, процесс тянется долго, а косты реально большие. Недавно разговаривала с CEO знакомым на эту тему, рассказала ему обратную сторону работы рекрутера в агентстве — он был удивлён. Делюсь теперь с вами. Про альтернативные способы нанимать напрямую рассказывала в одном из прошлых постов. Чтобы видеть картинку целиком, важно понимать, как работает рекрутер, который непосредственно ищет и показывает вам кандидатов: 1. Рекрутер получает % от прибыли агентства по закрытию — обычно 15–30% от суммы, которую вы заплатили 2. Рекрутер в агентстве нанимает тыком в небо. У него чаще всего нет прямого контакта с командой и нет возможности полностью погрузиться в культуру (в отличие от инхаус или фриланс рекрутера) 3. С клиентом общается аккаунт-менеджер или тимлид — до рекрутера информация доходит уже «поломанной», человеческий фактор никто не отменял 4. У рекрутеров есть KPI на количество показанных кандидатов в неделю. Упор чаще на количество, не на качество При этом у рекрутера в агентстве всегда несколько вакансий в работе. Активно работать именно по вашей он будет в двух случаях: в первые 2 недели и/или когда есть живой отклик с вашей стороны и со стороны кандидатов. Если же идут отказы без объяснения причин — рекрутер переключает фокус на вакансии, где выше шансы на закрытие и бонус. Тут логика супер простая ▪️Если вы фаундер — поделитесь своим опытом работы с агентством 👇 ▪️А если у вас есть опыт работы рекрутером в агентстве — поправьте или дополните, что я упустила? 👀 #forfounders

Сегодня приняли еще один оффер… Приятно поддерживать статистику 100% принятия офферов за мой фриланс опыт 😒 Еще приятно так редактировать вакансию и начинать неделю с оффера На поиск ушло без 1 дня 1 месяц С кандидатом, которому сделали оффер, общались 1 неделю Статистика: 8 hr (из них 5 кандидатов показала команде) 4 техники 2 финала 1 принятый оффер сразу на презентации Лучшие реакции, поздравления, огонечки радостно принимаю ниже 💛