Кристина ROLEVIA | Карьера за рубежом

Мы постоянно улучшаем клиентский сервис. Всегда радуюсь, когда получаем такие отзывы🥰 Ждем вас в работу перед самым высоким сезоном найма: @takeoffer_rolevia

Разобрала LinkedIn фаундера, которая осенью выходит на Seed Алиса Луппова - co-founder и CEO Meadow AI, платформы, которая скорит креаторов для брендов.  Профиль живой и заполненный, переделывать с нуля ничего не нужно. Но у сильных профилей свои проблемы, менее очевидные. Метрики на входе  Аудит всегда начинаю с цифр. Прошу присылать SSI (Social Selling Index) и статистику показов в поиске. Они показывают, что думает о профиле алгоритм.  SSI 52 из 100, топ-6% по индустрии. Хороший результат. Интереснее то, что внутри: Build relationships - 25 из 25, Establish professional brand - 11 из 25 при норме от 15, Engage with insights - 9,5, Find the right people - 6,9. И еще одна важная цифра: 61,7% показов профиля приходят из рекомендаций сети и только 2,6% из поиска. Search appearances - 57 за неделю при норме от 100. Профиль отлично работает на тех, кто уже знает Алису, и почти не работает на новых людей. Для фандрайзинга это дыра, которую надо закрывать.  Цель  Дальше задала вопрос: для какой цели ведется LinkedIn? Ответ Алисы: клиенты и инвесторы. Это расфокус. Нужно выбрать одну цель, одну целевую аудиторию, потому что стратегии для данных целей отличаются. В случае клиентов стратегия в генерации вирусного контента, органическом привлечении аудитории. В случае инвесторов, вместо постинга лучше выбрать аутрич и нетворкинг стратегию, и все в профиле упаковать под то, что ты фаундер, который ищет инвестиции. Далее - комментарии по профилю из предположения, что цель сейчас – поиск инвесторов. Первое впечатление: что считывается за первые 5 секунд Сразу считывается, что это профиль фаундера. Что хорошо: есть Founder, Meadow AI, ARR, growth, Seed 2026. Что смущает: "ROI-focused influencer campaigns for 30+ brands" звучит как агентство или сервисная компания. Для инвестора важнее какой рынок, какой продукт, какой moat, какой масштаб, какой traction. Headline  Было: Founder Meadow AI | ROI-focused influencer campaigns for 30+ brands since 2023 | 10+ years in AdTech industry | $1M+ ARR | 7x YoY Growth | Seed 2026  Стало: Co-Founder & CEO Meadow AI | AI-powered creator intelligence for global brands | $1M+ ARR, 7x YoY growth | 280M+ creators scored | Raising Seed 2026 Используем другой нарратив. Этот раздел очень важный, потому что 60% всех кликов по профилю приходится на блок Intro. Люди читают шапку и дальше не идут. Что точно оставляем Сильные traction-цифры и результаты: $1M+ ARR, 7x YoY growth, 280M+ creators, 180+ countries, 30+ brands, up to 80% forecasting accuracy. Активность в профиле: отлично, что есть посты на странице, можно добавить пост про поиск инвесторов и общий пост про компанию и закрепить ее в featured и направить ресурсы на развитие нетворка и аутрич. About Есть проблема рынка, есть продукт, есть traction, есть бэкграунд Алисы. Что можно улучшить: добавить конкретный CTA, сейчас есть “preparing for Seed round in 2026”, но лучше завершить конкретным сигналом: с кем она хочет говорить (например: Currently connecting with investors and strategic partners ahead of our Seed round in 2026). Experience Сейчас есть красный флаг для инвесторов в опыте: Polyana выглядит как отдельный параллельный бизнес, что потенциально создает вопрос у инвестора: «где сейчас фокус?». Если Polyana сейчас не активный приоритет или она как-то связана с Meadow.ai, лучше указать это в описании. Featured Сейчас Featured содержит пост и case studies. Это хорошо для клиентов, но для инвесторов лучше иметь 2-3 закрепленных материала: Meadow AI one-pager / investor teaser. А также Founder post про компанию, планы, цели, поиск инвесторов. Skills  Раздел написан сейчас слишком общими словами: Advertising, Digital Marketing, Marketing Strategy, Sales, Team Leadership. Нужно поднять наверх скиллы, которые подтверждают текущее позиционирование: Entrepreneurship, AdTech, B2B SaaS, Go-to-Market Strategy. Recommendations Добавить рекомендации релевантные для инвесторов: от бывшего инвестора / адвайзера / board-level контакта; от enterprise client / партнера; от бывшего коллеги / руководителя, который подтвердит execution, лидершип, скейлинг.

Вчера провели эксперимент с партнершей по компании 🤭 Она проводила мастер-класс по моей презентации + мы заранее проговорили все частые вопросы. А я отвечала на все вопросы в чате, общалась со зрителями. Иииии мне так понравилось! Получилось офигенно, ящитаю 1. Все зрители получили ответы на свои вопросы 2. При этом, Катя супер харизматичный спикер, и было интересно слушать презентацию с её перспективы Решили ещё раз повторить такое же через 1-2 недели 💅 Обязательно приглашу вас!

«А у вас есть точно такой же кейс как у меня? А в отделе закупок Ирландии? А финансисты в Катаре? А философы в Германии? А именно чтобы compliance engineer? Просто в моей индустрии театральных фестивалей своя специфика. Покажите кейсы и дайте контакты, чтобы связаться. И еще покажите бэкграунд экспертов, кто работал над этими кейсами. Они точно знают, как C++ разработчики ищут работу?» Так выглядит типичное утро нашего отдела продаж 🫣 Объясню: у нас более 1000 клиентов за почти 2 года работы компании и моей прошлой личной практики. Наши клиенты это в основном специалисты уровня senior, head, C-level. Они очень ценят защиту своих данных, так как работают в крупных международных компаниях. Мы публикуем информацию о них только с разрешения. И то чаще всего это просьба анонимизировать кейс, чтобы никто их не вычислил. Думаю, что нас поймут только психологи, юристы и другие специалисты, знающие всю подноготную своих клиентов 🤣 Про публичные упоминания о нас вообще не понимаю, что хотят такие люди: Нашел работу в Google с ролевией?😁 Так клиент после оффера должен написать в соцсетях? А что подумает их руководитель, который не заметил всех красных флагов благодаря нашей успешной работе? Скорее всего, перестанет доверять такому человеку. Или что скажет иммиграционная служба, которая МЕЖДУ ПРОЧИМ проверяет публичные соцсети людей? В общем, я всегда ору с этого. Причем, эти же люди, кто больше всего запрашивают кейсы перед покупкой у нас, потом не разрешают публиковать их кейс и отзыв…… Но вообще у нас много отзывов. 1️⃣ Во-первых, есть канал @rolevia_reviews где мы раньше собирали скрины с благодарностями от клиентов, недавно возобновили постинг там. 2️⃣ Во-вторых, часть наших кейсов подробно описаны на Rolevia.com в разделе cases, некоторые кейсы анонимизированы по просьбе клиентов. Есть таблица с кейсами с разными ситуациями: https://kriszozulia.notion.site/rolevia-customers-results На моей личной странице в LinkedIn, под постами оставляют комментарии наши клиенты, плюс, когда о нас постят благодарности в открытую, то мы репостим. Может, ввести условие, что мы поделимся контактами бывших клиентов только при условии, что они после нахождения работы с нами разрешат публично выставить кейс везде в соцсетях и рекламе?🤓

Приходите на ближайший вебинар про LinkedIn 13 августа в 17:00 СЕТ за вдохновением 🥳 Ссылка на регистрацию

Начали описывать кейсы на сайте, этот будет Вам особенно интересен, если у вас роль Senior Backend Engineer или техническая роль https://rolevia.com/offer-alexander Ждем на индивидуальном сопровождении😌

По итогам двух недель отборов на программу Prime Search (найдём работу или вернём деньги) заняты 10 из 30 мест. Впереди ещё 3 недели по 5 звонков в день у каждого менеджера 🤪 На эту неделю ещё есть несколько окошек для звонка-знакомства. Заполняйте заявку, и мы с вами свяжемся в течение рабочего дня!

По нашей внутренней статистике в среднем конверсия в первое интервью из откликов - 2%, через рефералов - 8%, LinkedIn - 11%! Поэтому мы сейчас инвестируем свои ресурсы в развитие именно двух наиболее эффективных стратегий поиска работы. И поэтому в клубе придумали сделать 2 первых основных трека: 🔎 Активно ищу работу — эмоциональная поддержка, ответственность, движение к офферу. ✍️ Развиваю личный бренд — экспертная поддержка и практика создания контента. Участники выбирают направление, над которым работают именно сейчас. Раз в месяц можно перейти в другой трек. Следующие треки будут запускаться постепенно: 🤖 Личная эффективность с помощью AI и автоматизаций (продолжение нашего ИИ буткемпа) 👥 Молодой руководитель ✅ Испытательный срок 🚀 Запускаю своё дело параллельно с наймом (продолжение нашего курса по личному бренду, который успешно запустили и провели в 2025 году) Думаю над ценой — как считаете, сколько должна стоить месячная подписка? Если поставим сильно низкую стоимость, придет много токсичных людей по опыту🙈 Но и высокой отсеивать не хочется. Хочется собрать хороших специалистов. Какая цена для вас была бы приемлемой и при этом вы не сомневались в ценности комьюнити? Ответьте выше⬆️

Максимальная цена на карьерный клуб в месяц

Очень важно ваше мнение!🤪 Сидели с партнершей на кухне вечером и поняли, что очень хотим сделать карьерный продукт, доступный для каждого☺️ Последнее время много общаемся с фаундерами из Сан-Франциско. Они прям орут про надвигающийся мировой тренд на комьюнити. На Q&A сессии клиенты тоже подчеркивают, что им не хватает элементов комьюнити у нас в продукте. Думаем про такой клуб, - чтобы строить нетворк со специалистами из компаний по всему миру, - чтобы получать рефералы, - чтобы получать приглашения на интервью через LinkedIn, - чтобы строить личный бренд и иметь поддерживающее окружение, - чтобы получать эмоциональную поддержку, - чтобы развивать своё дело параллельно с наймом и тп. Поставьте реакцию 💯, если вам актуально такое сообщество. И напишите в комментариях, чем дополнить продукт, или в чём видите главную ценность такого клуба? А может вы знаете уже подобные классные примеры клубов? В общем, делитесь своими мыслями, очень интересно!!

У меня тут есть подписчики из Хошимина? 🤭

Как я могу знать, кем я хочу стать через 5 лет, если месяц назад я ещё не знала, что окажусь сейчас во Вьетнаме 😁 Моя ко-фаундер Rolevia.com Катя решила пожить в Хошимине после лазурного берега Франции. За неделю жизни тут пополняю коллекцию фотографий, как я работаю из нестандартных мест. Прилетела с младшей дочкой во время каникул в её садике. И по последнему фото видно, что нам всё очень нравится 🤣 Вообще хочу выразить большую благодарность партнерше. За 3 года совместной работы было уже мильон ситуаций, когда можно было психануть, перегнуть, разругаться. Но каждый раз в таких сложных ситуациях мы вместе через всё проходим, верим в друг друга, доверяем друг другу и конечно поддерживаем друг друга. Просто оставлю это здесь ❤️

«и скорее всего в линкедине вас найдем, если он хорошо заполнен,» — написала рекрутер в одном чатике. А вы знаете, что сейчас на звонках с нашими менеджерами (ещё до покупки программ) люди жалуются, что LINKEDIN ИМ НИКАК НЕ ПОДДАЁТСЯ 🙄 А вы знаете, что LinkedIn — это такая же сложная соцсеть как и Instagram, YouTube. Там есть алгоритмы как у сайтов, чтобы их находили поисковики. Если бы можно было начать выкладывать рандомные видео в YouTube и моментально стать блогером, сколько бы нас таких уже было. Я уже 2 года выкладываю туда видео, и у меня 200 подписчиков, в среднем до 100 просмотров на видео там 🤭 Так почему вы думаете, что можно начать постить в LinkedIn без стратегии и начать быть видимыми рекрутерам? И почему вы думаете, что в принципе нужно постить в LinkedIn, чтобы найти работу? Короче очень много у вас путаницы в голове, честно. Приходите на бесплатный звонок к нашим менеджерам, обсудим, как вам получить оффер по вашим критериям 👇 [ссылка на запись]

Отдыхать с чистой совестью можно, когда делегируете нам подготовку к сезону найма На подготовку нужно 2-4 недели, на программу с гарантией оффера есть строгий отбор Оставить заявку: https://rolevia.com/prime-plan