Извините, вы нам подходите

Всем привет! На связи Полина (Ксеня тоже передаёт привет) с очень важным напоминанением. Особенно важным в разраг сезона найма (о да, он именно сейчас, не пропускайте!) Друзья, пожалуйста, ПРОВЕРЯЙТЕ ВЁРСТКУ СВОЕГО РЕЗЮМЕ. Вы не представляете, каких потрясающе крутых специалистов теряет рынок и они не доходят до рекрутеров топовых фондов, пропкомпаний и всех, кто вообще-то за ними охотится по той причине, что резюме технически свёрстано неверно. Сейчас времена, когда в первом срезе - парсинге резюме и попадании его в систему, ВСЕГДА участвует ATS-система (ранее мы неоднократно рассказывали о ней). Большинство ATS систем довольно примитивны в механизме своего действия. Они легко парсят данные, которые чётко структурированы, абзац за абзацем, не имеют никаких невидимых табличек, не имеют всяких разнесенных в пространстве табулатурных переносов и прочего. И совершенно сходят с ума, если такое добро имеется. Могут начать путаться в описаниях опыта, могут подтянуть данные не в тот раздел. Поэтому если сделали резюме с применением стороннего сервиса - переведите pdf в формат гуглдока и посмотрите, не вылазят ли баги и что бы то ни было, что делает ваше резюме неперевариваемым. Если этим резюме вы откликаетесь на открытые в публичном доступе вакансии, применима ТОЛЬКО СТАНДАРТНАЯ ВЁРСТКА. Следующим постом дам пример, как должна выглядеть верстка, чтобы любая система спокойно справилась, даже самая консервативная. Просто ситуация: мой клиент - один из самых крутых квантов, которых я видела за всю свою карьеру. Аплаится полгода в топовые компании, которые с его уровнем грызться за него должны. Но нет. Тишина. И даже я не сразу заметила, что у него что-то не так с резюме, потому что оно было в pdf. Пока чисто случайно не перевела в формат .docx, а там…. там верстка настолько уехала, что ни одна система это не сможет нормально спарсить. Обязательно следите за качеством ваших карьерных документов. Проверяйте дважды.

Друзья! вы возможно уже не ждали, но вот мы презентуем первый, пробный, эксперементальный подкаст-фрагмент нашей изначально частной беседы про поиск работы в нынешних условиях, есть ли смысл в массовых рассылках резюме, и возможно ли выйти на работу минуя беседу с рекрутером) Очень ждём вашей обратной связи, что стоит улучшить, и о каких вопросах нам стоит подумать в следующий раз) PS: моя мама мне уже сообщила что стоит поменьше говорить "эээ"))

Ярлык «Overqualified» (Часть 2) Почему это не должно звучать на уровне C-level Порой в разговорах с управленцами-клиентами, особенно теми, кто вышел из операционки или завершил свой бизнес, всплывает формулировка: «опасаюсь, что я overqualified». Однако на уровне C-level это не должно быть частью реальности. Управленец не может быть «слишком квалифицирован». Может постучаться не туда, не вовремя или презентовать себя не в той форме. Но точно не "слишком". ⠀ Фраза “overqualified” почти всегда сигнал о том, что карьерные цели определены неправильно или не определены вовсе, и соответсвенно стратегия поиска выстоена ошибочно. Проходите стандартный отбор? Скорее всего, вы попадаете в процесс, где не работают ваши сильные стороны - портфолио, системность мышления, управленческий масштаб, доверие к деловой репутации. Подбираете себе роль по описаниям на HeadHunter или LinkedIN? Публичные вакансии пишутся под другие задачи: они сформированы командой под команду, которой нужен исполнитель, а не тем, кто рулит процессом или управляет ключевыми решениями. Делаете холодные отклики? Вероятность, что рекрутер или алгоритм поймёт, зачем вы пришли минимальна. И в результате оценки тот, кто не видит картину целиком, вешает ярлыки: «слишком» опытный, «слишком» старший, «слишком» дорогой. Реальность топ-рынка - вакансии часто не объявлены, создаются под человека или трансформируются в ходе диалога и вокруг событий компании, которые возможно отследить лишь через инсайдеров. ⠀ На уровне C-Level работает не резюме, а контекст: — Кто вас представил — Как вы себя ввели — Понятно ли, какой следующий шаг вы хотите сделать — Насколько вы легко говорите о себе, в том числе о сложных принятых решениях и провалах — Умеете ли держать фокус на том, что можете решить сейчас, не ностальгируя по прошлым заслугам Сложнее всего на практике при наличии большого опыта, с которым лично мне приходится сталкиваться довольно часто — это собрать мастер-CV. Достижений и вещей, которые кажется важным отразить, может быть очень много, но понимание управленца, его амбиций, стиля управления, глубины погружения в отрасль и её законы там не будет. Достоинство письменной презентации в случае C-Level в краткости и способности даже через минимум информации о себе объяснить, куда ты движешься, зачем идёшь дальше и какой челлендж отлично вписывается в карьерное развитие. Что делать, если начинаете слышать формулировку “overqualified” или «мы не понимаем, куда вас применить»? 1. Остановиться. 2. Спросить себя: «Каким маршрутом я ищу работу?» 3. Посмотреть на свои формулировки: читается ли в них ясная цель? 4. Перейти от откликов к построению диалога через рекомендации, использование агентских услуг и представителей, PR, входы по второму кругу знакомств. 5. Начать тренировать самопрезентацию, лучше с живыми людьми с возможностью получать обратную связь, а не только перед зеркалом или с ChatGPT. И быть готовым к фактору непредстазуемости. В этом смысле вы в равных условиях с исполнителями. События могут не происходить, но также могут развиваться стремительно. Но ваши активные действия будут необходимы всегда.

Ярлык «Оверквалифайд» (Часть 1) Возможно, вам встречался отказ с формулировкой «вы для нас слишком умный/опытный/вам будет у нас скучно», и недоумевали - как такое возможно? Но дело в том, что для компании оверквалифайд кандидат - действительно серьёзный риск. Когда мы нанимаем нового человека в компанию, нам важно чтобы он не только успешно справлялся с задачами, но и остался с нами как можно дольше. И если вы как кандидат сейчас готовы заниматься скучными вещами за не очень большие деньги, при том что потенциально можете и хотите гораздо больше, то вероятность, что вы уйдёте как только вам предложат более релевантные условия, очень велика. Что делать чтобы избежать такого отказа? Если вы всё-таки решили, что перекладывать джейсоны сейчас самый подходящий вариант, то постарайтесь максимально мимикрировать под такого специалиста. Сократите резюме, уберите из описания всё, что совсем никак не мэтчится с задачами, описанными в вакансии, и самое главное - подготовьтесь к собеседованию! Что это значит на практике? Если в вакансии речь идёт о базовых задачах, а у вас за плечами руководящие роли или сложные проекты — не нужно подробно расписывать всё это в резюме. Сделайте акцент на тех навыках и опыте, которые реально пересекаются с требованиями. На собеседовании заранее продумайте ответы на вопросы про «ваш дальнейший путь». Работодателя будет волновать не только то, справитесь ли вы, но и не уйдёте ли слишком быстро. Поэтому важно показать, что на данном этапе для вас ценно именно это: стабильность, структура компании, стек технологий, удалённый формат — всё, что действительно совпадает с вашими текущими приоритетами. И ещё один момент: будьте готовы честно объяснить, почему для вас это не шаг назад, а осознанный выбор. Это сильно повышает доверие и снижает риск отказа. Как объяснить осознанный выбор? Главная ошибка — уходить в оправдания («ну да, я не нашёл ничего получше»). Работодатель сразу услышит в этом тревожный звоночек. Важно показать, что вы сделали выбор сознательно, а не от безысходности. Сформулируйте личные приоритеты. Например: «Сейчас для меня важно работать в компании с отлаженными процессами, а не в стартапе с хаосом», или «Я хочу сосредоточиться на технической части и не брать на себя управленческие задачи». Покажите, что позиция решает именно вашу текущую задачу. Если для вас это шанс освоить новый стек или углубиться в конкретную область — прямо так и скажите. Работодатели любят, когда у кандидата есть внутренняя логика в карьерных шагах. Обозначьте ценность в долгосрочной перспективе. Например: «Я планирую развиваться именно в этом направлении, поэтому для меня важен опыт здесь и сейчас». Это снижает страх, что вы уйдёте через три месяца. Избегайте формулировки “временный вариант”. Даже если это так и есть — формулируйте иначе. Лучше сказать: «Эта роль идеально подходит моим текущим задачам и целям».

Извините, вы нас заждались наверное :) Мы с Ксеней готовим материал про «оверквалифайд» и то, как искать работу, когда уже всё умеешь. Пока предлагаем всем, у кого возникают вопросы по этой теме задать их в комментариях, а мы по мотивам ваших вопросов соберем материал.

Ладно-ладно. На самом деле метод reverse hunting не только C-Level и сеньорам подходит. Можно попробовать с любого уровня поиграть в охоту, просто выбирать проекты, в которые легче влиться. Для тех, кто хочет попробовать, описываем стратегию, как пошагово испробовать необычную стратегию самостоятельно в статье Обратный хантинг на минималках. P.S. Такое можно проворачивать и с компаниями покрупнее, но и действовать там потребуется по-крупному, с долгосрочной подготовкой и быть готовым дествительно впечатлять результатами.

Обратный хантинг: реально существует или только в кино? Headhunting частенько путают с обычным рекрутингом, хотя это не совсем так. Он подразумевает охоту за конкретным специалистом, иногда с использованием социальной инженерии и скрытых продаж… а иногда желание хантера искренне участвовать в судьбе человека и дать ему то, чего он достоин. А что же reverse hunting? Здесь инициатива перетекает от работодателя к кандидату: сами вы выходите на компании, которые вам действительно интересны, и продаёте себя, заранее подстраиваясь под их запросы и боли. Обратный хантинг не для новичков в профессии: он скорее подходит лидам, сильным сеньорам и C-Level, понимающим свою ценность и рынок (знаете кто кому друг и враг, ориентируетесь в своей нише и осознаёте, куда продаётесь). Здесь часто критически важна персональная карьерная стратегия, возможно участие карьерного агента с экспертизой в headhunting, который помогает с входом и тактической коммуникацией с компаниями. Плюсы: ⁃ Вы сами формируете диалог, а не надеетесь на реакцию HR или AI-агентов. ⁃ Персональный подход ценится сильнее, чем отклик на массовую рассылку. ⁃ Можно получить доступ к возможностям, которые не объявлены открыто (неопубликованные вакансии). Риски: ⁃ Обратный хантинг будет работать в бутиковых фирмах и фэмили-офисах (там, где найм по нетворку достаточно развит), в некрупном финтехе (частный сектор), в высокотехнологичных стартапах с высокой идеологической мотивацией. Наименее вероятно он сработает в крупных компаниях с именем (если только ваши результаты и имя сопоставимы). ⁃ Компании не всегда готовы к входящему запросу, если у них не сформирован запрос изнутри. Инициатива здесь, к сожалению, не всегда способна что-то решить, поэтому важно иметь инсайдеров и понимание, что происходит внутри. ⁃ Коммуникация (если её от вашего имени ведет агент) должна быть выверенной, согласованной и контролируемой. Обратный хантинг идеально ложится в тренд на person-to-person коммуникацию, пока ИИ продолжает захватывать HR-процессы, оптимизирует отбор и выбор кандидатов, лишая обе стороны живого участия. В то же время Reverse hunting только для тех, кто готов на риск, сравнимый с венчурным. И как и в венчуре, здесь всегда есть место нестандартным ходам и экспериментам.

#фриланс Современный поиск оффера некоторым напоминает путь Фродо в Мордор. В этом контексте фриланс и парт-тайм отлично помогает продержаться тем, кто выходит на рынок после паузы, меняет сферу, долго ищет фуллтайм и нуждается в рабочем бэкапе или впервые пробует себя на глобальном рынке. По мотивам подборки Киры Кузьменко из NewHR сохраняйте и пользуйтесь: ФРИЛАНС / КОНТРАКТ / ПАРТ-ТАЙМ Toptal «Элитный клуб» для middle+ и senior-специалистов (разработка, дизайн, финансы, product/project mgmt). Жёсткий отбор, зато интересные проекты: контракты на 1–6 мес или дольше, 99% удалёнка. Upwork Самая крупная международная платформа. Есть работа для всех уровней - от дизайна и разработки до юрпомощи. Почасовая или фиксированная оплата. Комиссия платформы от 10 до 20%. Важно: нужно быть готовым подтвердить, что вы не живёте в РФ. Freelancer.com Аналог Upwork с более низким порогом входа. Много одноразовых заказов в формате аукциона. Хорошо для первых кейсов, но бывает шумно и скамно: будьте внимательнее с заказчиками. Fiverr Ты сам свой продукт. Размещаешь услугу (гиг), клиент покупает. Подходит для нишевых задач: лого, voice-over, иллюстрации, переводы. Высокая конкуренция, но работает, если красиво упаковать. Gun.io Только для разработчиков (в основном backend и fullstack), сообщество vetted engineers, нужно пройти отбор и верификацию. Ставки выше среднего, проекты - от стартапов до крупных компаний. Идеально, если хочешь контрактную удалёнку из США. Codementor Формат 1:1: короткие платные консультации, менторинг и техподдержка по коду. Гибко, можно разбирать чужие задачи или подключаться к проектам как контрактник. 99designs Платформа для дизайнеров. Можно участвовать в конкурсах, подаваться на проекты или работать напрямую. Фокус на брендинг и веб-дизайн. Есть грейды: от новичка до топа. FL.ru / Freelance.ru Российские биржи. Когда нужен локальный рынок, старт после паузы или первые клиенты. Много проектов по копирайтингу, маркетингу, дизайну, IT. В комментах оставим бонус: платформу для получения оплат, если нет paypal или удобной иностранной карты.

#новость Стремительно набирает оборот волчья драма, за которой интересно и полезно наблюдать. Если коротко - сотрудника газпром-медиа уличили в накрутке опыта спустя много времени (успешной) работы в команде, выгнали со скандалом и начали устрашающие допросы других сотрудников на предмет не состоят ли они в волчьей стае группе в телеграмме. Яростная пропаганда накрутки опыта и утверждение что иначе работу не получить никаким способом - абсурдна и лжива. Но и гиперреакция представителей компании с допросами сотрудников и списками «неблагонадежных» - полная чушь.

Сегодня у нас пост с подборкой от Киры Кузьменко — фаундера Geekjob и международного рекрутингового агентства NEWHR. Тут собраны самые полезные ресурсы и ссылки о том где #искать_работу по всему миру и с удалёнкой. — LinkedIn: это — база, единственный ресурс, который охватывает весь глобальный IT-рынок, включая российское IT — Welcometothejungle (ex-Otta): шикарный ресурс для IT, мэтчит вас с вакансиями — Wellfound (ex-AngelList): если хотите в стартапы и скейлапы (активно растущие бизнесы), много remote — Indeed: один из крупнейших агрегаторов вакансий — Glassdoor: вакансии + отзывы о компаниях и зарплатах — Dice: USA + Remote — Удобный каталог стартапов по всему миру — 500 глобальных компаний с русскоязычными корнями от Hello New Job! — 900 работных ресурсов по всему миру (76 стран) от Hello New Job! (удобнее смотреть с десктопа) Всем хорошей охоты!) PS: если у вас есть тайные знания где еще лежат классные вакансии - делитесь в комментариях, будем совместно дополнять список!)

Карьерные документы: что реально понадобится? Итак, вот вы приняли решение перейти к великой миссии поиска своего места. И можно было бы обойтись одним CV, но не всё так просто. Нам понадобится: Один LinkedIn-профиль. Принято оформлять на английском языке, повествование можно вести от первого лица, по объему придерживаться рамок разумного. У оформления профиля есть свои правила, посвятим отдельный пост взаимодействию с этим очаровательным монолитным монстром и его алгоритмами. Одно CV универсальное. Призвано передаваться из рук в руки по нетворку и существовать как база под адаптацию . Также может быть полезно, если надо быстро откликнуться и нет времени прорабатывать адаптации. CV обязательно надо переписывать в несколько итераций сокращения и доводить до лаконичных 2-х страниц. Особенно если ты оверквалифайдный суперсеньорный паук-многорук с +150000 годами опыта. Две-три адаптации #резюме (или бесконечное множество) Резюме должно быть написано под какую-то должность, вот тут о том, как правильно его оформлять. Мотивационное (сопроводительное) письмо. Вот тут интересно: с одной стороны универсального письма быть не может, так как оно должно быть индивидуальным под вакансию, но тренировка нам нужна, поэтому в несколько итераций вдохновенно пишем и набиваем руку. Отдавать на откуп шайтан-машинам в виде продвинутых ИИ я бы не рекомендовала, ибо по умолчанию он пишет в стиле манифестирующего пятикласника, а настройка занимает столько времени, что закачаешься и всё равно не добьешься чего хочешь. В общем посвятим этому отдельный пост. Читают ли рекрутеры или нанимающие письма? Вообще-то да, читают. И сразу видят, кто сам писал, а кто списывал. Одно портфолио. Если вы креативный специалист, стартапер, разработчик… в общем кто угодно, у кого результат труда - это продукт, то ваши кейсы должны быть заране упакованы. Важно быть готовым открыть ЧТО-ТО на собесе и тыкнуть куда-то, а не просто рассказывать на словах. One Pager. А вот это новоявленный зверь на рынке. Что-то типа смеси очень короткой версии CV с ключевми достижениями и поста о том, кто вы и какой вы классненький. Пришел из стартаперской среды, ванпейджеры очень любят в Web3, AI и всевозможных индустриях «на пике». А ещё в биг-техе. В общем там, где в детали вчитываться нет времени, а крутыши нужны. ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Для высококвалифициорованных специалистов и тех, кто ищет работу в иностранных компаниях ещё может пригодится переведенный в американскую или европескую балловую систему диплом, а также несколько рекомендаций от бывших коллег, руководителей или партнеров. Готово. Вы прекрасны, восхитительны и готовы явить себя миру во всей красе!

Всем привет! Я - Полина, тайный советник по карьерной стратегии, позиционированию и упаковке личного бренда. Как и Ксеня, я окончила журфак, но в направлении PR, занималась брендингом и имиджевыми проектами, а 7 лет назад пришла в IT-рекрутинг, где нашла себя в охоте за единорогами. Я знаю изнутри мир FinTech, Web3 и AI, много работаю со стартапами (со стороны найма, организации и инвестиций) и масштабирующимися компаниями. Ко мне приходят разработчики, креативные специалисты и менеджеры уровня senior, С-Level и execution чтобы: ⁃ распутать путаницу в голове и составить жизнеспособную стратегию карьеры и тактику поиска работы; ⁃ упаковать карьерные документы (CV, резюме, линк, сопроводительные) так, чтобы они стандартам соответствовали, и продавали вас достойно; ⁃ получить человеческую поддержку до оффера, а где нужно - сыграть в «обратный хантинг»; ⁃ поработать с брендом (персональным, компании, стартапа). Живу в Бангкоке, обожаю контрасты и океан. Будем знакомы @polinavered

Друзья, хочу поделиться некоторым количеством обновлений: Во-первых посмотрите на новую минималистичную аватарку (без моего лица) и не теряйте канал по возможности)) Во-вторых познакомьтесь с Полиной - моей коллегой, феей-крёстной моей собственной карьеры в рекрутинге (когда-нибудь расскажу эту абсолютно сюрреалистическую историю), а с сегодняшнего дня - соавтором этого блога. Теперь мы будем писать в два раза чаще и интереснее, потом заведем подкаст, может быть снимем документальное кино про эмиграцию айти-специалистов, или превратимся в конце концов в экспериментальный театр и бродячий цирк… но начнем с обсуждения насущных проблем с которыми сталкиваемся как в консультировании, так и в поиске кандидатов. И кстати про консультации, теперь про вопросы о том как искать работу можно писать на выбор и мне, и ей)

Channel photo updated

Короткая памятка: Резюме - четкий и структурированный документ с вашим опытом работы, который релевантен вакансии на которую вы откликаетесь. Если опыт большой и разнообразный будет более чем уместно максимально сократить не важные для вакансии проекты/должности, а если вакансия сложная и смежная - то наоборот, вспомнить про курсы или даже дипломную работу которая когда-то имела схожую с вакансией тематику. Цель резюме - ответить на вопрос «почему я хорош для этой конкретной вакансии» ( а не почему я хорош в целом) Сопроводительное письмо - это лаконичная приписка к резюме, которую вы адресуете не рекрутеру (хотя он тоже ее прочитает, конечно), а напрямую своей потенциальной команде/руководителю. Идеально если оно будет эмоционально выделять вас среди других кандидатов. Цель сопроводительного письма - ответить на вопрос «чем эта вакансия хороша для меня, почему я решил откликнуться»

Ребята, нужна ваша посильная помощь для одного социологического исследования, которое если состоится (то есть наберется достаточное количество ответов), скорее всего будет очень интересным для всех нас. Пожалуйста, налейте себе вкусный кофе, отвлекитесь…

Не могу не поделиться, потому что я вчера прочитала этот текст и (тоже) сошла с ума… На нашей кухне давно обсуждается ИИ, и изменения в самых разных сферах жизни которые он несёт, но самое большое опасение у меня вызывает не сокращение рабочих мест, и не автоматизация многих, в том числе креативных процессов или восстание машин. Больше всего меня пугают люди, которые всерьёз обращаются к чату «братка», спрашивают у него про смысл жизни, вселенной и вообще, и находят в нём утешение и «самого чуткого психолога». И, судя по всему, этот тренд только набирает обороты( https://t.co/ZIOHlkr48M

Несу полезного бота для геймдевщиков, он парсит вакансии из телеграмма и выдаёт их по подписке по определённым параметрам которые вас интересуют https://t.me/idkfa_job_bot?start=_tgr_0vQ3c0NkODcy

Снова про мою любимую тему в этом нашем поиске работы, и имя ей - #нетворк. Про этого зверя ходит множество легенд, и ещё больше советов как его заполучить, но все сводится к очень простому алгоритму - регулярно поддерживать эмоциональное взаимодействие со знакомыми из своей профессиональной среды. Всё остальное от лукавого, потому что у каждого из нас свои привычные способы поддержания связи, и универсальных советов быть не может. Тем не менее, я напишу самые основные вещи, с которых можно начать развивать свою сеть знакомств: • Формальный нетворкинг– участие в конференциях, митапах, профессиональных сообществах, взаимодействие в LinkedIn. • Неформальный – дружеские связи с коллегами (бывшими коллегами), общение в чатах в профильных чатах. • Цифровой – нетворкинг через социальные сети, блоги, форумы, open-source проекты. Как строить нетворк? • Быть активным в профессиональных сообществах. • Помогать другим – делиться знаниями, давать рекомендации. • Поддерживать контакты – периодически общаться с людьми, даже если прямо сейчас не нужна помощь. Самое главное в этом процессе - не искать выгоды, а стараться помогать другим, особенно если вам есть чем поделиться - знаниями, ресурсами, опытом и тд. Становясь все более заметным и необходимым в среде своих коллег вы будете кратно расти как специалист для потенциальных работодателей.