Продакт в здании

Как заботиться о себе при интенсивной нагрузке Знаю, что среди нас тут много достигаторов. Рабочий темп и ожидания всё растут, усталость копится - а как помогать себе и держать комфортный для жизни темп на длинной дистанции, который приводит к целям? Собрала то, что работает у меня - достигатора со стажем, которая раньше регулярно заваливалась в выгорание, а теперь научилась сохранять классными и карьерные результаты и своё состояние одновременно: 🔸 База Полезная еда, достаточный сон, физическая активность. Без этого никак - какая бы мотивация ни была, тело в конце концов скажет своё. 🔸 Рабочие часы Есть ли у вас регулярные системные переработки? Я не про разовые горящие инциденты или несколько дней, когда надо успеть в дедлайны по важному проекту - это понятно и объяснимо. Но если овертаймы стали нормой - на длинной дистанции это нас истощает, мы проявляем меньше творчества и осознанных целевых действий. Исследования уже доказали, что действительно продуктивно мы работаем 4, от силы 6 часов. Корпоративные системы всё ещё требуют 8 - что ж, ок. Но если регулярно работать больше - мы закапываемся в рутину и делаем миллион задач, которые не особо приводят к целям. Если вы оказались в такой ситуации - попробуйте пересмотреть приоритеты и нагрузку с руководителем. А если не получится - начать потихоньку мониторить рынок. 🔸 Отслеживание эмоций Очень важно замечать и признавать: «я устала», «я нервничаю», «я сейчас в сильном стрессе». Просто назвать эмоцию и состояние - уже помогает. А не подавлять их, делая вид, что всё нормально. 🔸 Время на восстановление Подумайте, что помогает качественное отдохнуть именно вам? У меня работает: - природа - быть у воды или где-то среди зелени - прогулки - время наедине с собой без гаджетов, медитации - физическая активность - танцы, плавание, спортзал - поддержка близких 🔸 Проверка на слияние с работой Люди с синдромом отличника, достигаторы часто сваливаются в чрезмерное вовлечение, слияние со своей работой - когда продукты компании и важные проекты мы начинаем воспринимать как свои собственные, оценивать себя через результаты работы. И вот наши обычные задачи - написать спеку, придумать техническое решение, зафиналить требования со стейкхолдерами нагружаются дополнительной тяжестью и тревогой (ведь когда самооценка опирается на результаты работы, усиливается страх ошибиться). И вот на те же действия тратится х2 больше энергии. 🔸 Отпускаем лишнюю тяжесть Снова база, но теперь уже психологическая - мы все ценные просто так, а не из-за карьерных или каких-то ещё достижений и галочек. И никакая просроченная задача и заваленный проект, даже крупные провалы или увольнения не делают нас менее ценными и достойными любви и поддержки (в первую очередь от нас самих). А ещё мы все заменяемы в компаниях. Если вы работаете в нормальной компании со здоровыми процессами (а лучше работать именно в таких), замену нам найдут в два счёта. Это не очень приятно, но есть и симметричный аспект: компании и продукты для нас тоже заменяемый пазл - сегодня одни, через год другие. И это помогает отпускать, и растождествлять свою ценность от проектов и задач - что освобождает огромное количество энергии. Той, что мы тратили на тревогу, лишний перфекционизм, стресс по поводу работы. Удивительно, но так мы работаем даже лучше - делаем, что нужно без излишней эмоциональной вовлечённости вместо траты сил на переживания. Всем желаю приоритизировать личное состояние - уверена, что это приведёт только к лучшему и в карьере, и в самочувствии 🧡 Подборка других постов про заботу о себе

Дорого ли жить на Кипре? Мне прилетел вопрос про цены на Кипре: правда ли тут очень дорого, и выгодно ли жить относительно зарплат? Отвечаю. Когда мы только приехали, меня просто шокировали цены. До этого мы жили в России и в Грузии - посте переезда резко подорожало абсолютно всё: аренда, транспорт, продукты. Я переводила все ценники в рубли и мне становилось плохо. 💶 Жильё Первую квартиру с гостиной и 2 спальнями мы снимали за 1200€. Через год переехали в другую за 1300€, но с ремонтом лучше, открытыми и закрытым бассейнами, саунами и спортзалом в комплексе. Это ближе к верхней границе рынка за квартиры в нашем красивом, но не самом популярном городке Пафосе (дороже только снимать целый дом). Но в Лимассоле, где сосредоточено большинство офисов IT-компаний, цены ещё выше. Там жильё легко может стоить 1600-1700€ и выше. Электричество тоже недешёвое: у нас выходит ещё около 100€ в месяц (но мы включаем кондиционер почти постоянно летом и часто на обогрев зимой) 💶 Еда Продукты в супермаркете раза в полтора дороже, чем в России. Сейчас у меня продуктовая корзинка собирается где-то на 30-40€ на 3 дня. А вот доставки и кафе гораздо дороже. Меньше 20€ на одного поесть практически нереально, даже если это простой бранч или обед. Про ужин в красивом месте я вообще молчу. 💶 Транспорт Больше всего меня расстроили цены на такси. От 10€ даже на небольшие расстояния. Аренда машины - 400-600€ в месяц за самые простые модели. Поэтому выгоднее купить свою: мы через год жизни здесь купили старенькую Honda за 4500€, но пришлось вкладываться в ремонт. Литр бензина сейчас 1,3-1,6€. 💶 Развлечения и отдых Я хожу на танцы за 15€ на 2 часа. Абонемент в спортзал стоил около 70€, но сейчас я хожу в маленький зальчик в комплексе бесплатно. Из развлечений тут больше поездки на природу, местные деревни, хайкинг зимой и весной, и на пляжи летом и осенью, что относительно бесплатно. Разве что 2 шезлонга и зонтик у моря 10€, но если приезжать ненадолго - норм и с полотенцем и собственным зонтиком. 💶 Соотношение затрат и зарплат Если говорить о том, съедают ли высокие цены всю зарплату - для нас с двойным айти доходом переезд на Кипр был скорее выгодным, общий уровень жизни повысился. Особенно после того, как мой муж присоединился к нашей группе помощи в поиске работы просто для поддержки и активности, а в итоге после переупаковки нашёл новое место с ростом зп, 3 разовым питанием в офисе и возможностью привозить еду домой. Это одновременно повысило доходы и сократило расходы на еду. Но если бы я жила одна - пришлось бы сильнее экономить, чтобы копить на путешествия и подушку безопасности. Поэтому если вы переезжаете в одиночку и оффер с офисом в Лимассоле, лучше внимательно посчитать среднюю аренду жилья, продукты и машину, чтобы понять, сможете ли вы поддерживать комфортный лайфстайл на острове. Калькулятор зарплаты на руки на Кипре с учётом налогов и налоговой IT скидки: https://cyprustaxcalculator.abasis.ai/ Посты в тему: - Плюсы и минуса Кипра - История нашей эмиграции И кстати мне понравилось писать пост по запросу, о котором я даже не думала! Поэтому если у вас есть вопросы (про Кипр, поиск работы, AI, карьеру в международке, заботу о себе при интенсивной рабочей нагрузке и любые другие) - напишите его в комментариях! С меня развёрнутый пост-ответ☺️

Марина, напиши, пожалуйста, про релокацию на Кипр. Соотношение зарплат и трат на месте, думаю, будет полезно, а ты в этом как раз профи. Я смотрю, аренда, коммуналка, транспорт, медицина на Кипре - это все влетает в круглую сумму, и зарплаты там уже не кажутся такими привлекательными

Тайные вакансии Классический найм всё сильнее ломается: ИИ ATS систем компаний борется против ИИ бездумных автооткликов. На одну публичную вакансию приходят сотни резюме, а в ответ летят сотни автооказов. Сроки поиска растут и от давления конкуренции опускаются руки. Но в то же время до 50% всех вакансий никогда не публикуются открыто. В стартапах доля доходит до 80%. То есть ты можешь сидеть, ежедневно откликаться на LinkedIn и hh, а параллельно проходят сотни скрытых наймов по совершенно другим правилам. Почему так? Рекрутерам проще искать по знакомым. На руководящие позиции ищут скрыто. Иногда роли создают под конкретного человека. А у стартапов просто нет HR как такового и бюджета на классический найм. Научиться попадать на тот самый скрытый рынок - это выскочить из красного океана конкуренции и увеличить шансы на оффер в разы. Держите 5 способов это сделать: 1️⃣Прямые холодные сообщения в LinkedIn Только не «здравствуйте, рассмотрите моё резюме», а короткое персональное. С наблюдением и конкретной ценностью: «видел пост о вашем запуске, закрывал похожие задачи в X, могу помочь с Y». На такие сообщения гораздо чаще отвечают. 2️⃣Активация текущего нетворка Напиши знакомым, что ты в поиске. Спроси про их компании и компании их знакомых. Можно попросить кого-то из друзей запостить пост в стиле «знаю сильного продакта/разработчика в поиске». 3️⃣Системное развитие нетворка Профильные чаты, Slack-сообщества, митапы, комментарии под постами интересных людей. Это долгая игра, но постепенно вас начинают запоминать и в нужный момент вы всплываете в чьей-то голове первым. 4️⃣Точечная работа по интересным компаниям Почитай про них, подписывайся на сотрудников, пиши им в личку. Обязательно добавь компании в раздел Interests в LinkedIn - это поднимает вас в шорт-листах рекрутеров. 5️⃣Целься в стартапы Особенно в компании из акселераторов - Y Combinator, Techstars, Antler, Seedcamp. Пиши напрямую CEO, CPO, CTO, продактам. У них часто нет ни HR, ни публикаций, зато есть острая потребность в людях. Хочу подчеркнуть, что поиск работы через нетворк - это не везение, и не только для тех «у кого супер связи», а управляемая система, которую можно построить с 0. С продуктовым подходом, как я люблю: тестированием гипотез, ведением статистики и корректировкой стратегии. Да, не быстро, но это отличный способ не конкурировать с тысячами кандидатов на открытом рынке. Напоминаю, что 🔵в канале есть большая подборка топ материалов о поиске работы 🔵я помогаю с поиском на живых консультациях и сопровождении

Митап: 9 реальных историй навайбкоженных продуктов Меня так бесят посты на LinkedIn про приукрашенные запуски SaaS за вечер на миллион! Особенно когда сравниваю со своим далеко не идеальным путём создания собственного продукта параллельно основной работе. Поэтому мне было просто необходимо пообщаться с теми, кто тоже вайбкодит свой продукт и сталкивается с реальными проблемами. Послушать живые, а не глянцевые истории, реальные проблемы и решения. И вот я попала в вайбкод-сообщество, очень вдохновилась. Попробовала продукты ребят - на один из них даже подписалась и пользуюсь ежедневно. Всё-таки сообщества тех, кто проходит то же, что и ты, невероятно поддерживает! И в этот четверг мы решили провести небольшой митап, где 9 создателей пролуктов, которые они вайбкодят вечерами после работы, расскажут реальные истории, провалы и инсайты. Я тоже выступаю, буду рада пообщаться! 📅 23 июля, этот четверг 🕡18:30 мск, 1,5 часа 💻 онлайн, бесплатно Спикеры и кейсы: 🔘Роман Окуджава (Product Lead Моторика, ex Т-банк, founder vibecodeproduct.ru) - AI-аватары для видеоуроков: как устроен Replicate и AI-фабрика контента 🔘Марина Швец (Product Lead в Finom, founder BestOffer) - как из карьерных консультаций родилось приложение для поиска работы 🔘Владимир Корольков - фабрика AI-агентов, собравшая продукт на десятки тысяч страниц: живые цифры, каналы привлечения, что сработало, а что слило бюджет 🔘 Владимир Павлов (Product Owner) - MetricTree: инструмент для работы с деревом метрик, продвижение, фидбек и поиск product-market fit 🔘 Виктор Мома (UX/UI Designer, founder City Walk App) - мобильное приложение для туристов от идеи до App Store: маршруты и AI-генерация 🔘 Степан Гордиенко (Product Manager в Semrush, founder usefull.io) - как стабильнее и быстрее вайбкодить: от личной проблемы к бете 🔘 Антон Дзык (backend-разработчик) - сервис подбора вакансий для джунов: матчинг по смыслу вместо фильтров, LLM-диалог и поиск на Postgres за 12 ₽ на юзера 🔘 Антон Фролов (ex-Yandex, Wargaming, Wrike, founder vectoros.ai) - Vector и Diplodocs: как архитектура двух продуктов превратилась во фреймворк для быстрой сборки новых 🔘 Владислав Котырев (Product Designer) - вайбкодинг как инструмент валидации дизайн-гипотез: от идеи до рабочего прототипа Для кого: продакты, фаундеры, дизайнеры, разработчики, AI-энтузиасты - все, кто запускает или хочет запустить свой продукт 👉 Регистрация для получения ссылки: @vcp_meetup_bot Приходите, буду рада пообщаться 💛

Египетская сила Сегодня по устоявшейся традиции - выходной пост про личное. Рассказываю про нашу поездку выходного дня в Египет, к пирамидам. С Кипра есть прямой рейс до Каира, всего 1.5 часа. Мы решили воспользоваться этой возможностью. Взяли отель в Гизе с видом на пирамиды и забронировали персонального гида, потому что одним в Египте вне туристических зон находиться небезопасно. Это решение было одним из лучших. Гид интересно рассказывал исторические факты, оберегал от попрошаек и навязчивых продавцов, знал лайфхаки и удобные маршруты. Плюс к услуге ещё прилагался водитель, получился удобный трансфер по всем локациям, успели много посмотреть за очень короткую поездку. В первую очередь, конечно, комплекс пирамид. 3 большие (Хеопса, Хефрена и Микерина) и несколько малых пирамид-спутниц. Сфинкс оказался меньше, чем я себе представляла, а вот пирамиды - намного больше. Они очень величественные и грандиозные. Прям захватывало дух, что увидели их вживую. На пирамиду Хеопса мы даже залезли и дошли до входа, но внутрь не пошли - у мужа астма, решили не рисковать. Зато покатались по пустыне. Она выглядит иначе, чем дубайская: там песок красновато-оранжевый, а в Гизе скорее жёлтый. Ну и вид на пирамиды на фоне пустыни, конечно, гораздо интереснее, чем просто песчаные барханы. Посмотрели Египетский музей, который должны были открыть ещё в 2016 году, но потом случилась революция, потом на границе шла война, никак не могли сделать официальную церемонию. В итоге открыли в 2025, но без главного зала с сокровищами из гробницы Тутанхамона. Его открыли только в 2026, поэтому нам повезло посмотреть музей уже целиком. Там огромное количество ценностей, интересных росписей, фресок, скульптур, статуй. Маска и саркофаги Тутанхамона, конечно, производит впечатление. И благодаря тому, что египтяне мумифицировали абсолютно всё, можно очень много всего понять об их жизни тысячи лет назад. Посуда, одежда, мебель, статуэтки даже бельё и еда - вообще практически все предметы обихода того времени сохранились. И прям получается погрузиться в то, как они жили. У кого в детстве был гиперфикс на Древнем Египте, общий сбор! Ещё покатались на кораблике по Нилу и погуляли по старому Каиру - торговая улица, древние мечети, рынки, интересные здания. Но сам город довольно неоднозначный: шумно, не всегда комфортно, чувствуется, что нарушается личное пространство. Одной я там точно не хотела бы находиться. И в целом, когда смотришь, как живут люди в Египте, очень отчётливо понимаешь, как нам повезло и сколько мы имеем. Мы в эммигрантском сообществе часто жалуемся на сложности с визами, с паспортом, с легализацией в разных странах. Но если сравнить нашу ситуацию с жизнью очень многих людей в других частях мира - становится ясно, что нам ещё очень-очень повезло с вводными при рождении. И стоит ценить то, что имеем. Египетские трущобы, преступность, пробки на дорогах - всё это правда помогло почувствовать благодарность, когда я вернулась домой. Истории про другие путешествия этого года: 🖤 Китай 🖤 Франция 🖤 Португалия

Залетаю с новостями! Я теперь Lead Product manager, отвечающий за онбординг 🥳 (путь пользователя от регистрации до отрытия банковского счёта) Когда-то 2 с половиной года назад я приходила в отдел онбординга из 8 продактов. С тех пор многое поменялось. Мы разделялись по доменам, люди уходили и их задачи перераспределялись между остальными. Тогда я никак не ожидала, что со временем стану этим подразделением руководить. Признаюсь, что от новой роли ощущения двойственные: с одной стороны, радует лычка для резюме. А с другой - стало очень много ответственности и задач. Нужно успевать делать всё то, что раньше делало гораздо больше людей. Наверное, в нашем стремительно развивающемся мире и AI оптимизациях это уже норма в большинстве компаний. Поэтому принимаю ситуацию, и воспринимаю всё как точку роста. Придумываю, как по максимуму делегировать и автоматизировать операционку, чтобы больше времени оставалось на стратегию. А ещё раньше у меня был очень классный коннект с лидами - тоже эмигрантами из России. Я могла позволить себе условно «поныть» на 1:1. Теперь мой руководитель - европеец, классный специалист, но пока я чувствую необходимость быть максимально собранной и проявлять себя только с наилучшей стороны. В общем, вступать в новую роль не просто, но чувствую движение и вызов, которые меня драйвят. Принимаю поздравления и пожелания удачи со всем справиться ❤️ Посты в тему: 🔴 Первый месяц в международной компании 🔴 Прыжок через языковой барьер 🔴 Тонкое искусство визибилити

Стыдно признаться, но я недооценила коллег Наша компания организовала внутренний AI хакатон - написать автоматизации рутинных действий ии агентами. Собрали призовой фонд, распределили людей по командам. Я как любитель ИИ, конечно, решила поучаствовать. Меня распределили в команду, где были только сотрудники операционного отдела - аналитики, которые проверяют профили высокорисковых клиентов. Никаких других продактов или разработчиков. А нам в онбординге часто приходится с программистами и техподдержкой разбирать и чинить сложные кейсы, где аналитик что-то напутал в системе, несмотря на вроде бы понятный интерфейс админки и инструкции. Поэтому я привыкла думать, что операционисты далеки от технической части. И когда увидела состав хакатон команды, то подумала «ну вот, всё придётся вайбкодить самой! Ребята просто поделятся экспертизой и инструкциями, а создавать агентов буду только я». К тому же всю шло планирование 3 квартала, задач было много, и было сложно распределить их так, чтобы освободить полные рабочие дни на хакатон. Я была даже на грани того, чтобы отказаться от участия, но решила всё-таки дойти до конца. Мотивировало желание освоить новый тул для создания агентов и быстро сделать новое классное решение - и эти ожидания полностью оправдались. Но… Как я ошибалась насчёт команды! Аналитики, которые работают с документами и рисками, и казалось бы мало связаны с IT, очень круто писали промпты, имели опыт автоматизации в n8n и быстро разобрались в новом инструменте. Мы вкладывались на равных, а вовсе не я тащила всё одна. Так что мне было даже стыдно, что я их недооценивала. Попалась в ловушку когнитивного искажения - судила по своему негативному опыту, не зная о куче классных кейсов. Теперь думаю, где еще в жизни я могу рассуждать в корне неверно из-за подобных искажений. Но зато в итоге за пару дней мы сделали классное MVP решение. Заняли 2 место и в этом квартале попробуем доделать и внедрить в продакшн. Получится или нет - как всегда, расскажу тут 🙂 В тему: подборка, как я использую ИИ инструменты