Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

✅Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю. Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо. 📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства. ❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці. 👉Читати далі - http://surl.li/frkcf

❗️Як з малих недоліків формуються грубі порушення, які впливають на безпеку праці Навіть у компаніях із налагодженими системами безпеки під час перевірок регулярно виявляють одні й ті самі «слабкі місця». Малі недоліки на роботі з часом накопичуються і призводять до великих аварій. Це відбувається за принципом «теорії розбитих вікон» або моделі швейцарського сиру, коли дрібні помилки збігаються в один момент. Причини переростання дрібниць у біду ▪️Звикання до ризику: Працівники перестають звертати увагу на дрібні поломки чи порушення правил. ▪️Ігнорування норм: Керівництво та персонал закривають очі на малі збої, якщо вони не зупинили роботу одразу. ▪️Снігова куля: Одна не закручена гайка чи стерта деталь викликає знос інших частин. ▪️Втрата пильності: Люди думають, що раз раніше нічого не сталося, то й тепер усе буде добре.

🖐 Примусова праця: як розпізнати й уникнути ➡️ Ви у пошуках нової роботи? Дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці. 📍 Конвенція МОП про примусову чи обов'язкову працю №29 визначає примусову працю як будь-яку роботу чи службу, яку вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг. ❗️ Відмовляйтеся від роботи, якщо: 👉 психологічний тиск і маніпуляції; 👉 переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування; 👉 неофіційне працевлаштування; 👉 постійний нагляд, контроль із боку роботодавця; 👉 відмова показати реєстраційні документи; 👉 стислий строк надання згоди на роботу; завищена обіцяна заробітна плата; 👉 зміна умов праці в останній момент; вимога віддати комусь паспорт; 👉 договір із незрозумілими умовами праці; 📲 Маєте сумніви щодо запропонованої роботи та/або стали жертвою примусової праці? Звертайтеся за консультацією: Урядова гаряча лінія з протидії торгівлі людьми тел.: 1547

❓Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю? Роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має: 📌виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця; 📌створити для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації; 📌забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством; 📌надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю; 📌надавати звітність до Фонду соціального захисту інвалідів

Шульга на роботі: коли зручність стає питанням безпеки ✋ 13 серпня відзначаємо Міжнародний день шульг. Ліворукість сама по собі не створює небезпеки. Ризики можуть виникати тоді, коли робоче місце, інструмент або обладнання розраховані переважно на правшу. Працівникові-шульзі в такій ситуації може доводитися неприродно повертати корпус або кисть, тягнутися через небезпечну зону, втрачати огляд робочої поверхні чи користуватися органами керування незручною рукою. Особливо це важливо під час роботи з обладнанням, ріжучими та рухомими частинами, електроінструментом та іншими механізмами, де незручне положення руки може безпосередньо впливати на безпеку. Що варто врахувати роботодавцю? ✅ Перевірити, чи може працівник безпечно виконувати операцію провідною рукою. ✅ Звернути увагу на розташування кнопок, педалей, рукояток, матеріалів і заготовок. ✅ За можливості використовувати інструменти, придатні для роботи обома руками, або спеціальні моделі для шульг.

💥«Не відповідають у робочому чаті». «Навмисно залишають без інформації». «Ігнорують на нарадах». «Постійно принижують або тиснуть». З боку це може виглядати як звичайні робочі конфлікти. Але якщо така поведінка систематична й спрямована на те, щоб принизити, ізолювати або змусити працівника піти, — це може бути мобінгом. І так, цькування може відбуватися не лише наживо. У сучасному робочому середовищі воно здатне переміститися й у цифровий простір — наприклад, через демонстративне ігнорування в робочих чатах чи навмисне виключення людини з комунікації. ⚠️ За мобінг передбачена адміністративна відповідальність. Відповідно до статті 173-5 КУпАП: 🔹 за вчинення мобінгу — штраф 850–1700 грн або громадські роботи; 🔹 для посадових осіб та ФОП — 1700–3400 грн; 🔹 за повторне порушення протягом року — до 3400 грн для громадян та до 6800 грн для посадових осіб або ФОП. Але за цифрами штрафів — значно важливіше. Людина не повинна боятися роботи. Не повинна щодня чекати приниження, тиску чи навмисної ізоляції.

👦👧 Якщо тобі менше 18 років, твої права на працю чітко регулюються законом: ✅ З якого віку можна працювати? • З 16 років — офіційно, за згодою батьків. • З 15 років — тільки за письмовою згодою одного з батьків і якщо це не шкодить навчанню. • З 14 років — лише на легких роботах у вільний від навчання час (наприклад, влітку), без шкоди здоров’ю, та з письмової згоди батьків. 📄 Обов’язково укладається трудовий договір! Без трудової — ніяких гарантій, зарплати чи страхування. 🚫 Заборонено: • Залучати до важких, шкідливих, небезпечних робіт • Працювати в нічний час (з 22:00 до 6:00) • Понад норму (максимум — 24 год/тиждень для осіб до 16 років, 36 год — від 16 до 18 років) • Без медогляду 💡 Роботодавець зобов’язаний: • Провести інструктаж з охорони праці • Забезпечити безпечні умови праці • Виплачувати зарплату не нижче мінімальної погодинної ставки ❗️Робота має бути легальною, безпечною і корисною для розвитку, а не експлуатацією.

🤝 Уникнути непорозумінь і зафіксувати домовленості роботодавця та працівника допомагає трудовий договір. Є випадки, коли це не просто варто, а потрібно зробити в письмовій формі. Коротко розповідаємо на картках, а більше про види трудових договорів та інші нюанси шукайте на порталі «Праця360». https://360.pratsia.in.ua/library/vydy-trudovykh-dohovoriv/

12 серпня – День молоді 💙💛 Молодь – це не просто майбутнє. Ви – Україна, якою вона буде завтра. Мрійте сміливо, вірте у свої сили, обирайте гідну працю та не бійтеся змінювати світ навколо себе! Нехай ваші мрії стають реальністю, праця приносить розвиток, а майбутнє України буде мирним, вільним і щасливим! 🇺🇦 Віримо у вас! Віримо в Україну! З Днем молоді!

🔖 ПАСТКА ДОСВІДУ: чому професіонали стають небезпечними порушниками? 🔰Популярний міф: «Помиляються лише новачки». Проте статистика каже, що найважчі інциденти нерідко трапляються з тими, хто має 10, 15 або більше років стажу. Чому майстерність стає фактором ризику? ✔️ Десенситизація до ризику (Ефект звикання) Коли людина виконує небезпечну операцію вперше, вона напружена і уважна. Коли в тисячне — вона розслаблена. Мозок перестає ідентифікувати загрозу як реальну, бо «минулого разу все було добре». ✔️Професійна гордість та «авторитет» Використання складних страхувальних систем або засобів захисту іноді сприймається як ознака слабкості або невпевненості. «Я профі, мені це не потрібне» — небезпечна установка, що передається молодим колегам. ✔️Когнітивне викривлення: «Я контролюю ситуацію» Досвідчена людина вірить, що її реакція та навички врятують у критичний момент. Але жодна реакція не здатна зупинити закони фізики 👉За матеріалами Європейського співтовариства з охорони праці (ESOSH)

🏖️ «У відпустку не можна»: 6 фраз роботодавця, які мають вас насторожити «Зараз багато роботи». «Немає ким вас замінити». «Під час воєнного стану відпустки не дають». Знайомо? Право на відпустку нікуди не зникло. Але важливо розрізняти ситуації, коли роботодавець справді має законні підстави змінити час її надання, і коли працівника просто роками не відпускають відпочити. Перевірте ці 6 поширених фраз 👇 1️⃣ «Зараз багато роботи, підете, коли буде можливість» Завантаженість підприємства сама по собі не означає, що щорічну відпустку можна відкладати безстроково. Черговість надання відпусток визначається графіком. Під час його складання враховуються як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівників. 2️⃣ «Спочатку знайдіть собі заміну» Організація роботи підприємства є завданням роботодавця. Закон не встановлює для працівника обов’язку самостійно шукати людину, яка працюватиме замість нього під час щорічної відпустки. 3️⃣ «Під час воєнного стану відпустки скасовані» ❌ Ні.

"Коли 5 хвилин перерви рятують більше, ніж інструктаж": про втому, яку часто ігнорують 👉 Знайома картина? Працівник втомлений, очі червоні, реакція сповільнена, але він продовжує працювати, бо «треба закінчити». А потім стається травма. Правда в тому, що половина виробничих інцидентів стається через втому. Але ми рідко про це говоримо, бо звикли: робота — понад усе. 💥Що реально допомагає знизити ризики через втому: 📌Мікроперерви. Навіть 5 хвилин відпочинку кожні 2 години знижують ризик помилок майже вдвічі. 📌Ротація завдань. Якщо людина 8 годин стоїть біля верстата, увага падає. Чергування простих і складніших робіт — це теж безпека. 📌Сигнали втоми. Навчіть команду помічати ознаки: уповільнені рухи, часті помилки, відсутність реакції на команди. 📌Культура "сказати стоп". Створіть середовище, де працівник може сказати: «Я втомився, мені треба пауза» — без страху покарання. 📌Приклад керівника. Якщо начальник працює по 12 годин без відпочинку — команда буде робити так само. За матеріалами WorkSafe.UA

Якщо подивитися на статистику стосовно зайнятості жінок і чоловіків в українському суспільстві, то зайнятими є приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків. Отже, жінки на рівні з чоловіками як здобувають вищу освіту, так і залучені до ринку праці. Утім, є винятки. 📌Згідно зі ст. 174 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. 📌Відповідно до ст. 175 КЗпП залучення жінок до робіт в нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. 📌Статтею 176 КЗпП не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і