LOZOVSKAYA_COACHING

Настоящая работа клиента начинается после окончания коуч-сессии Эта мысль однажды полностью изменила мою профессиональную практику Во время встречи рождаются инсайты. Но изменения происходят позже, когда человек возвращается в свою обычную жизнь. Именно там мозг начинает проверять новые способы поведения: сравнивать, замечать, ошибаться, пробовать снова постепенно закрепляя новые нейронные связи Поэтому меня перестал интересовать вопрос: «Какие домашние задания дать клиенту?» Гораздо важнее другое, с какими тремя шагами человек выйдет после сегодняшней встречи? Не шагами ради контроля, а такими действиями, которые учитывают механизмы внутренней мотивации, помогают сохранить интерес к изменениям и дают человеку пережить опыт собственного продвижения. Именно эти процессы постепенно формируют желание продолжать путь. Не потому, что коуч умеет продавать, а потому, что клиент начинает ощущать реальные изменения в качестве своей жизни Именно вокруг этой идеи построен третий урок программы «Нейробиологическая стрела долгосрочного запроса» В заключительном посте расскажу, кому действительно будет полезна эта программа А пока знакомьтесь с деталями моей новой программы тут 👇 http://ludmila-lozovska-s-school.teachable.com/p/9245a8221

Почему коучи всё чаще сталкиваются с одной и той же проблемой? В последние годы я всё чаще наблюдаю одну и ту же картину. Сессия проходит глубоко -> Клиент благодарит Говорит: «Это было очень ценно» Получает инсайты, но на вторую встречу не приходит, или переносит её снова и снова. Конечно, причины всегда звучат объективно: Работа, семья, нет времени, не сейчас. И многие коучи начинают искать проблему в себе: «Наверное, недостаточно хорошо провёл сессию» «Нужно ещё поучиться» «Не хватает каких-то новых техник» За последние годы, изучая современные исследования нейронауки и анализируя более 5000 часов собственной практики, я пришла к другому выводу. Проблема часто находится совсем не там, где мы её ищем. Большинство коучей сосредоточены на том, что происходит во время сессии. А самые важные процессы начинаются после неё. Именно между двумя встречами мозг человека либо продолжает перестраивать своё мышление, либо возвращается к привычным автоматическим стратегиям. Именно поэтому сегодня меня всё меньше интересует вопрос: «Как провести хорошую коуч-сессию?» И всё больше занимает другой: «Что должно происходить в мозге клиента между двумя сессиями, чтобы изменения становились устойчивыми?» Именно поиск ответа на этот вопрос стал отправной точкой моей авторской концепции «Нейробиологическая стрела долгосрочного запроса» Продолжение — в следующем посте

☝️ссылочка для регистрации

taplink.cc/llozovskaja_workshop/p/ebe7d2

А если после моего рассказа у вас появилось любопытство, сомнение, интерес или один хороший профессиональный вопрос про Клуб Мастерства — я открыта к диалогу. В конце концов, разве не с вопроса часто начинается всё самое ценное в нашей профессии?

А вы когда-нибудь задумывались, почему к одним специалистам приходят на одну сессию… а к другим — возвращаются годами?

Поэтому наш Клуб Мастерства 19 мая (завтра )в 18.00 по Риге будет не про «ещё одну встречу». Он будет состоять из двух частей. В первой — мы соберём смыслы, наблюдения, опыт и всё то, что успели прожить вокруг темы долгосрочного запроса за то время как вы в коучинге и капитализируем . Капитализация опыта -мое любимое ,моя супер сила -уметь найти да же в маленьком опыте важное . А во второй части будет мастер-майнд — живое пространство профессионального взаимоопыления, где можно будет услышать чужие наблюдения, увидеть глубину темы с разных сторон и получить мой персональный ответ на свои вопросы о долгосрочном запросе. И что для меня особенно важно — ценность встречи будет и для тех, кто проживал эту тему вместе со мной все полгода, и для тех, кто только сейчас готов войти в этот разговор. Потому что, возможно, одна из самых важных профессиональных способностей сегодня — это умение создавать не разовую пользу, а отношения и запросы, которым люди готовы доверять долго.

Последние полгода я очень глубоко жила темой долгосрочного запроса. Не только как коуч. Как человек, который наблюдает: что создаёт длительные отношения, почему одним доверяют годами, и как формируется настоящий контракт между людьми. И вдруг поняла: финал хочется провести не «правильно», а красиво. Как умеют мастера.