НАЭКК

❤️Коллеги, граница между внутренними и внешними коммуникациями стремительно исчезает. То, что сотрудники говорят о компании, мгновенно становится тем, что о ней говорит рынок. Доверие команды, репутация, публичность экспертов и влияние на управленческие решения - всё это части одной системы. ❤️Экспертный трек НАЭКК собирает специалистов по коммуникациям, PR и HR, чтобы обсудить, как выстроить единое коммуникационное поле, наладить содержательный диалог со СМИ и превратить социальный капитал в драйвер развития бизнеса. На встрече разберем: 🔴как социальный капитал помогает укреплять профессиональную репутацию; 🔴как выстраивать доверие через экспертность и аналитику; 🔴как темы попадают в информационную повестку, а эксперты в комментарии СМИ. Модератор экспертной панели — секретный гость, а откроют деловую часть Станислав Сугак, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД», и Анна Пустовая, директор по персоналу АО «ГНИВЦ». Как лидеры экспертного трека, они зададут бизнес-рамку: почему социальный капитал эксперта стратегический актив, влияющий на устойчивость функции и качество решений. Какие планы у экспертного трека НАЭКК для усиления и развития социального капитала экспертов. Подтверждённые участники: 🔴Роман Бедретдинов, главный редактор, Sostav; 🔴Мария Лапук, совладелица журнала «Инк»; 🔴Ирина Лосева, ведущий редактор-эксперт, Хабр; 🔴Елена Мулланурова, бренд-директор, руководитель дирекции по развитию бренда и мультимедиа-проектам ИД «Аргументы и факты»; 🔴Оксана Маклакова, директор по креативным коммуникациям, Шкулев Холдинг; 🔴Юлия Тарапата, первый заместитель главного редактора газеты «Вечерняя Москва» ❤️ Особая часть вечера — закрытый практикум «Как провалить коммуникацию за 30 секунд. Практические советы опытного интервьюера» от Фёдора Баландина, ведущего телеканала «Москва 24» и тренера-эксперта по коммуникативным навыкам. Для участников трека НАЭКК это уникальная возможность получить живой разбор ошибок, которые убивают эфир ещё до того, как прозвучал первый вопрос. Встречаемся: 📍3 сентября в 17:30 по адресу: Вознесенский переулок, д. 22, БЦ «Усадьба-Центр» ❤️❤️Принять участие Будем рады видеть вас на встрече экспертного трека НАЭКК! НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK

✅Рынок труда перестроился: конкуренция выросла, но дефицит кадров остался Коллеги, команда НАЭКК проанализировала свежий обзор рынка труда hh.ru за июль 2026 года и выделила ключевые инсайты, которые меняют правила игры для HR-директоров, внутрикомов и руководителей. Рынок формально перестроился в пользу работодателя, но это не значит, что нанимать и удерживать стало легче. За сухими цифрами скрывается более сложная картина, к которой необходимо адаптировать коммуникационные стратегии. Главные метрики месяца: 🔴hh.индекс составил 8,7 пункта - это зона высокой конкуренции среди соискателей 🔴Вакансий стало на 15% меньше по сравнению с июлем 2025 года, а резюме выросло на 24% 🔴Медианная предлагаемая зарплата достигла 89 400 ₽ (+2 200 ₽ к июню 2026 года) 🔴Ожидаемая зарплата соискателей осталась на уровне 80 000 ₽ Но за этими цифрами скрывается более сложная картина. Компании перешли к модели осторожного планирования и отказались от избыточного найма. При этом 93% работодателей отмечают острую нехватку нужных компетенций у соискателей. Что на самом деле стоит за этими изменениями и как это влияет на стратегию внутренних коммуникаций и бренда работодателя? Подробный разбор с интерпретацией данных - в карточках ⤴️ 📎Ссылка на полное исследование НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK

Главные события недели: куда идти специалистам по коммуникациям Мы запустили календарь НАЭКК, чтобы помочь ориентироваться в потоке отраслевых событий и выбирать те, которые формируют профессиональную повестку. Делимся ключевыми мероприятиями предстоящей недели: Понедельник, 17 августа 🔴Конференция МОСТЫ 09:00–18:30 | СберУниверситет, д. Аносино, Университетская ул., 1 Организатор: Интеркомм Доступна регистрация на онлайн-участие Вторник, 18 августа 🔴Тренды PR для ИТ-компаний: как меняются правила коммуникации 16:00 | Онлайн-вебинар Организатор: МосХаб.Сколково Среда, 19 августа 🔴Ивент как драйвер продаж: тренды, кейсы, результаты 11:00–13:00 | Онлайн-вебинар Организатор: Fresh Russian Communications 🔴Конференция СММ ПРОРЫВ 2026 10:00 | Москва, Пресненская наб., 4, стр. 1 🔴Августовский бранч. Инвестиции. Недвижимость 11:00–19:00 | SHAKIROVA SPACE, Enzo hotel Moscow (Поклонная ул., 9) Организатор: КоммерсантЪ. Конференции Пятница, 21 августа 🔴CONF-FU: Где теперь продавать 11:00 | Санкт-Петербург, пространство Vcentrе IT Организатор: CONF‑FU Больше событий, дат и деталей — на сайте НАЭКК в индустриальном календаре ⤵️ НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK

НАЭКК pinned a photo

❤️Коллеги, сегодня внутренние и внешние коммуникации уже невозможно рассматривать как две самостоятельные функции. Доверие сотрудников, репутация компании, публичность экспертов и влияние на управленческие решения становятся частью единой системы. Внутриком формирует внутренний социальный капитал: доверие, вовлеченность и готовность сотрудников поддерживать изменения. PR усиливает внешний социальный капитал: репутацию, присутствие в информационной повестке и профессиональное признание. Вместе они становятся ресурсом, который влияет на устойчивость бизнеса и эффективность коммуникаций. ❤️Экспертный трек НАЭКК приглашает специалистов по коммуникациям, PR и HR обсудить, как объединить внутренние и внешние коммуникации, выстроить эффективную работу со СМИ и использовать социальный капитал как инструмент развития бизнеса. 📍3 сентября, Москва, Вознесенский переулок, д. 22, БЦ «Усадьба-Центр» 🔴Сбор гостей и приветственный кофе с 17:30, старт программы в 18:30. На встрече разберем: 🔴как социальный капитал помогает укреплять профессиональную репутацию; 🔴как выстраивать доверие через экспертность и аналитику; 🔴как темы попадают в информационную повестку, а эксперты в комментарии СМИ. Модератор экспертной панели — секретный гость. Подтверждённые участники: 🔴Роман Бедретдинов, главный редактор, Sostav; 🔴Мария Лапук, совладелица журнала «Инк»; 🔴Ирина Лосева, ведущий редактор-эксперт, Хабр; 🔴Елена Мулланурова, бренд-директор, руководитель дирекции по развитию бренда и мультимедиа-проектам ИД «Аргументы и факты»; 🔴Оксана Маклакова, директор по креативным коммуникациям, Шкулев Холдинг. ❤️ Особая часть вечера — закрытый практикум «Как провалить коммуникацию за 30 секунд. Практические советы опытного интервьюера» от Фёдора Баландина, ведущего телеканала «Москва 24» и тренера-эксперта по коммуникативным навыкам. Для участников трека НАЭКК это уникальная возможность получить живой разбор ошибок, которые убивают эфир ещё до того, как прозвучал первый вопрос. ❤️❤️Принять участие Будем рады видеть вас на встрече экспертного трека НАЭКК! НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK

❤️Как прошла открытая встреча НАЭКК «Говорить нельзя молчать: где сегодня ставить запятую внутрикому»? 23 июля НАЭКК собрала в офисе Группы «Черкизово» руководителей внутренних коммуникаций, HR, корпоративной культуры и бренда работодателя, чтобы обсудить тему, с которой сегодня сталкивается практически каждая компания: как говорить с сотрудниками о сложных событиях и сохранять доверие команды. 📌За два часа участники разобрали кейсы крупнейших российских компаний, обсудили исследования ВЦИОМ о тревожности сотрудников, поспорили о роли внутрикома в кризис и пришли к важному выводу: сегодня молчание обходится бизнесу гораздо дороже честного разговора. В этом видео атмосфера встречи, живые обсуждения, обмен опытом и те самые моменты, ради которых профессиональные сообщества важны. Это был не просто обмен кейсами, а разговор о том, как меняется профессия внутренних коммуникаций и почему сегодня внутриком становится одним из ключевых инструментов устойчивости бизнеса. На встрече обсудили кейсы компаний: Ростелеком, FutureToday, Норникель, ЕВРАЗ, АЦ ВЦИОМ, Группа «Черкизово» ❤️Смотрите, как прошла встреча, и присоединяйтесь к сообществу НАЭКК. Впереди ещё больше открытых дискуссий, исследований и практических встреч для специалистов по внутренним коммуникациям, HR и бренду работодателя. НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK

Наталия Вялкина (Ростелеком): как строить «капитал смыслов» в компании на 100 тыс. человек Директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры «Ростелеком» поделилась с Ларисой Рудаковой о «капитале смыслов», проекте «Мама» и о том, почему внутриком иногда работает медиатором, а иногда режиссёром. Смотрите в новом выпуске «Ларисочной беседки»: ❤YouTube ❤Rutube ❤VK Видео НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK

👥 Молодые сотрудники выбирают не только зарплату. Что говорит исследование ВЦИОМ? Во время встречи НАЭКК были представлены результаты исследования ВЦИОМ о сохранении кадров. Отдельный блок был посвящен молодым специалистам. И цифры заставляют задуматься. 📊 Среди младших миллениалов (1992–2000 г.р.) 54% часто испытывают стресс. У поколения цифры (2001 г.р. и моложе) этот показатель тоже остается высоким 45%. Но причины отличаются. У поколения цифры: ⏺️85% называют главным источником стресса личные и семейные обстоятельства; ⏺️46% трудовые вопросы. У младших миллениалов картина более сбалансированная: ⏺️44% личные причины; ⏺️38% рабочие; ⏺️27% экономическая ситуация. Если посмотреть глубже, становится понятно, что именно беспокоит молодых сотрудников на работе. Топ проблем: 📌 низкая зарплата 42% (среди сотрудников 18–24 лет уже 50%); 📌 эмоциональное выгорание 39% (у сотрудников 25–29 лет 52%); 📌 бюрократия 28% (до 42% среди 25–29-летних); 📌 отсутствие премий 26%; 📌 переработки 24%; 📌 отсутствие карьерного роста 23%. При этом исследование показывает интересную закономерность. Когда респондентов попросили оценить, что для них действительно важно при выборе работодателя, на первом месте оказалась вовсе не зарплата. Средний балл по пятибалльной шкале: ⏺️выполнение работодателем своих обещаний 4,87; ⏺️хорошая зарплата 4,82; ⏺️стабильность компании 4,50; ⏺️безопасность труда 4,47; ⏺️удобный график и хороший психологический климат по 4,42. Что это означает для работодателей? Работодатель сегодня конкурирует уже не только размером зарплаты. Сотрудники выбирают компании, которым можно доверять. Если EVP строится исключительно вокруг денег, удерживать людей становится всё сложнее. Если же компания выполняет обещания, обеспечивает понятные правила, возможность развития и здоровую рабочую атмосферу, она получает значительно более устойчивую лояльность сотрудников. Для HR и внутренних коммуникаций это важный сигнал: бренд работодателя формируется не рекламой вакансий, а ежедневным опытом сотрудников внутри компании. НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK