Оксана PRO развитие

Картинка к концу рабочей недели! Мы разные, да И каждый из нас преодолевает проживает реалии своего времени 🙏🏽

Что пятидневные пчёлки, дождались?! Всех с завершением первой рабочей недели. Надеюсь, что задачи «давайте уже после праздников» не накрыли вас волной 🌊 а равномерно распределились 🏄‍♂️ ❓Вопрос: что должно быть в ваших выходных, чтобы вы поняли, что отдохнули и перезагрузились 💪🏼?

Для моих итогов года еще рано По моему опыту, любое событие разворачивается не сразу. Сразу приходят эмоции, чувства — да, но никак не понимание. Для меня итоги — это не сумма событий, а их осмысление. К ним стоит возвращаться, когда улягутся впечатления и проявится полная картина. Поэтому мои настоящие итоги — впереди. Вернусь к ним позже. Есть чем поделиться. Но одно могу сказать точно: 2025-й был бомбическим 🤟🏽 Мне самой даже немного страшно от этой мысли, ведь еще в декабре я говорила, что это был самый сложный год для меня. А сейчас, с дистанции всего в несколько шагов, уже понимаю — возможно, это был лучший год! Потому что самый большой рост случается не в комфорте, а на пределе, так происходят самые важные открытия о себе и других! И самое главное для меня это то, что 2025 не дал, а сохранил близких людей ♥️ рядом, мои родные живы и здоровы 🙏🏽 И, честно сказать, год отбросил не нужное то, что казалось важным, но таковым не было! За это всё 2025 огромное спасибо! А для вас какой был 2025-й: сложный, лучший или и то, и другое сразу? Делитесь в комментариях — очень интересно услышать ваше ощущение от года на этой небольшой дистанции в 5 дней 2026 года! #итогигода #новыйгод #личныйопыт

Верите ли вы в то, что по-настоящему нас развивают наши увлечения?! Я верю, потому что в них мотивация та самая из глубины души. То самое «хочу», когда нет никаких «надо»! Мой первый курс по Альпинизму завершен ✔️сегодня! Дальше больше ♥️ Спасибо нашим инструкторам Лене и Диме, клубу «Альпиндустрия» и команде случайных ребят, охваченных одной страстью!

Около двух месяцев мои мысли захватило новое увлечение ♥️ Много читаю, смотрю, изучаю «героев» сферы. И вот я добралась запланировать первое занятие! Общаюсь с организатором, она рассказывает мне программу. И завязывается диалог: — В первый день выезда мы посмотрим на что вы способны - говорит она. — Ни на что я не способна, я новичок - не раздумывая, отвечаю я. — Отлично, значит, вы способны на всё! Я замираю. Я, кажется, забыла, что отсутствие опыта может дать многое! Сразу вспомнились примеры из истории, когда человек решил задачу по математике, потому что не знал, что ее нельзя решить. Мы так боимся быть новичками. Думаем, что нас будут оценивать по прошлым заслугам (или их отсутствию). А оказывается, что наш потенциал измеряется не вчерашним днем, а сегодняшним желанием и амбициями. Так что если вы в чем-то полный ноль — поздравляю! Это, значит, лишь одно — вы способны на многое! 😊

Отпуск. Новое для меня место. Книга в руках. И моё внимание захватывает одна фраза! Сразу скажу, что книга эта «Письма Баламута» — Клайв С. Льюис (кто читал — с вас 👍🏼 но без спойлеров, я в процессе) Баламут — опытный бес, обучая своего племянника Гнусика, раскрывает методы и инструменты работы искусителей. Классика, которая читается как переписка двух менеджеров из Ада. Их KPI — ваша душа. Их главное оружие — ваши же оправдания. Цитата ИИ И вот фраза «В аду как и на земле умеют подкрашивать мысли в угоду своим намерениям» О чем она? И что такое «подкрашивать» мысли 💭 задумалась …

Вам доверили проект или вас пустили в расход: как отличить рост от выгорания. В карьере, как и в жизни, тяжело бывает, но по-разному. Первое «тяжело» — как спортзале: чувствуешь, как растешь, становишься сильнее, преодолевая себя. Второе — как у чужого рюкзака с камнями: просто гнешься под ношей. Так и с ответственностью на работе. Разница между «мне доверили» и «на меня сбросили» — колоссальна. Давайте научимся ее видеть. 👇 ♥️ Когда вам ДОВЕРЯЮТ: · Вам вручают «ключи». Вы получаете не просто задачу, а право принимать решения в рамках проекта. Вы задаете решение, как получите результат. · Вам дают ресурсы. Вместе с задачей приходит доступ к инструментам, бюджету, исполнителям (команде проекта) и ментора. Вы не брошены на произвол судьбы. · Вас ставят в известность по контексту и изменениям. Вам четко обозначают: зачем это нужно, как этот кирпичик встраивается в общую стратегию компании, что изменилось и почему? Вы видите картину целиком. · С вами советуются. Ваше мнение по проекту имеет вес. К вам прислушиваются. · Вам дают право на ошибку. Да, вас страхуют, но не контролируют каждый шаг. Пространство для маневра и обучения есть. Результат: ответственность, ownership (не придумала перевод, предложите), азарт, профессиональный и личностный рост. 💔 Когда на вас СБРАСЫВАЮТ: · Вам ставят перед фактом. «С понедельника ведешь этот проект, Иванов уволился». Никаких «как», просто приказ. · Вы получаете задачу, но не полномочия. От вас ждут результата, но все решения согласовывают «наверху». Вы — исполнитель, а не ответственный. · Вам не дают ресурсов. «Сделай это сама/сама», «Сделай срочно» (и не важно, что это будет ночью или в свой отпуск». Знакомо? · Контекст — сразу не понятен, да еще и меняется постоянно. «Просто сделай, не задавай лишних вопросов». · Обратная связь появляется только тогда, когда что-то идет не так. И она, как правило, в формате разбора полетов, где тебя не хватило! Результат: чувство тревоги, выгорание и цинизм. Так в чем же корень различия? Все просто. Доверие — это про развитие. Сброс — про эксплуатацию. Доверяя, в вас вкладываются. Сбрасывая — просто решает свою проблему за ваш счет. Что делать, если поняли, что на вас «сбросили»? 1. Задайте вопросы. «Какие у меня есть полномочия для принятия решений?», «Какие ресурсы есть для выполнения?», «Какой приоритет у этой задачи относительно моих основных?». Ответы (или их отсутствие) все прояснят! 2. Называйте риски. Спокойно озвучьте: «Без доступа к этим данным и права принимать оперативные решения, сроки по проекту могут сорваться». 3. Научитесь говорить «нет» или «да, но». «Я смогу взять это на себя, но тогда нам придется пересмотреть дедлайны по проекту А». Выстраивайте свои границы. Ваша энергия и экспертность — не бездонный колодец. Как и ваша энергия и здоровье! Ваша карьера строится на тех вызовах, которые вас укрепляют, а не на тех ношах, что вас ломают. Выбирайте рост. 🚀 А вам часто доверяли по-настоящему? Или все же больше сбрасывали? Поделитесь в комментариях.

Этот пост посвящается моим любимкам на работе. Тем, с кем мы не только задачи делаем, но и живем жизни. Кто помнит, как мы пьем кофе, и спросит, как прошел вечер у ребенка. Кто может подарить полевой цветок и напомнить, что работа — это еще и про душу. А у вас были похожие моменты, которые делали ваш рабочий день особенным? Поделитесь в комментариях — согреем друг друга историями. ❤️ #таланты #развитие #карьера #работа #команда #HR

Что лучше выполненных дедлайнов и достигнутых KPI делает нас счастливее на работе?! Вчера со мной случилась одна история. Она не про вау-проект и не про сложные переговоры. А про букет полевых цветов 🌾 Неожиданно, правда? Рассказываю 💙 Мы с коллегой встретились на кухне, и я увидела у неё в руках милый букетик фиолетовых полевых цветов. Она рассказала, что купила его у бабушки у метро — просто чтобы поддержать. Я призналась, что именно эти цветы (у нас на юге они называют «Сентябрики) вызывают у меня волну тёплых воспоминаний. 🌾 И рассказала ей историю из детства. Как однажды, за день до дня рождения мамы, я нашла на пустыре охапку таких цветов. Я была ребенком, у меня не было денег на «настоящий» подарок, и я очень переживала. Но принесла маме эти полевые цветы. Сюрпризом! И это оказался, возможно, один из лучших наших подарков. В её глазах перемешались радость, удивление и благодарность! И еще что-то гораздо большее. Там на кухне я поделилась этим как мимолетным воспоминанием. И забыла. А на следующий день эта коллега пришла и подарила мне точно такой же букет. Оказалось, что она купила у той же бабушки второй — специально для меня. Просто потому что услышала мою историю. 😌 И в этот момент я поймала себя на мысли: мы часто приходим на работе, чтобы выполнять задачи, достигать KPI, попутно справляемся или нет со стрессом. Мы строим карьеру, прокачиваем скиллы, проходим ревью, решаем челленджи. Но что на самом деле наполняет нас на рабочем месте? Часто — вот такие моменты. Не дедлайны, а люди. Не отчеты, а внимание. Не митинг, а пятиминутный разговор на кухне, который превращается в ниточку, связывающую две души. Этот букет стал для меня мощным напоминанием: работа — это не вакуум. Это социальный организм, где мы можем позволить себе быть не только экспертами, но и людьми. Со своими историями, теплотой и способностью делать день другого чуточку светлее. Какой вывод я как коуч и эксперт по талантам могу сделать? Самая сильная мотивация часто лежит в плоскости человеческих отношений. Это то, что нельзя прописать в KPI, но что удерживает людей в компании (кстати, HR-исследования это подтверждают!)

Развитие - моя ценность. Развивая других, я точно развиваюсь сама. Поэтому сегодня, в воскресенье, с утра я 2 часа проводила вебинар про план развития для участников карьерного клуба «Карьерная лига». Сделала все, как люблю - концептуально и системно! С техниками и инструментами. С полным понимаем жизни взрослого человека, где столько разных ролей и задач ⭐️