tgindex
Г

Главный Джун

Статистика
@polinom_jobрусский

Перешла из сбера в сбер ... через увольнение по соглашению сторон из-за непрохождения испытательного срок На новом месте меньше чем через год получила ВВ за квартал

Последний пост
18 мая
Последнее чтение
ещё не заходили
Постов за неделю
0
Всего постов
22
Тип
открытый
Язык
русский
В каталоге с
14 авг.
Подписчики
263
−2 за 4 дн.
Сутки
0
0,00%
Неделя
 
Месяц
 
Просмотров на пост
317
22 постов
Вовлечённость
120,5%
к подписчикам
Постов в день
0,0
всего 22
Упоминаний
0
каналов
Охват размещения
оценка
1/24сутки в ленте
1/48двое суток
1/72трое суток

Оценка по просмотрам недавних постов: пост набирает почти всё за первые сутки.

Посты

  • без подписи

  • Утро понедельника в офисе На кухне команда любителей ЧГК (что где когда) отгадывают что-то про джиу-джитсу В уголке пазлов очередной пазл в процессе На кухне полезные перекусы

  • 4 мая324211

    https://nodatanogrowth.com/test-tasks (и никогда не открыть больше)

  • без подписи

  • без подписи

  • Уголок милоты и кайфа

  • Смотрите, что у меня есть 🐣

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • 🔥 Вы слишком? Нам это подходит! Признавайтесь, уже ловили наши смелые креативы в таргете?😉 В июне мы запустили большую федеральную кампанию про тех, на кого другие навешивали ярлык «слишком»⚠️: слишком амбициозный, слишком громкий, слишком дотошная. Именно такие, «неподходящие другим», рвут шаблоны, меняют правила игры и делают прорывные проекты у нас⚡️ Меня самого не раз называли «слишком быстрым, слишком шумный, слишком эмоциональным, слишком молодым (эх, вот бы теперь мне так сказали), это когда я в 22 года стал директором по маркетингу, а вон оно как завертелось;) Говорили ли автору нашей «оплаты улыбкой» 😁, что он слишком улыбчивый? Вполне возможно. А ещё возможно, что «слишком», которое навесили ярлыком на вас, станет основой масштабного продукта, которым также будут пользоваться сотни тысяч людей каждый день. Тоже вполне возможно. Ведь в Сбере — возможно всё 🏦 ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В нестандартном сегментировании аудитории — не по гео, возрасту или профессии, а по ярлыкам!

  • Нравится эта пиар-компания Отзывается

  • без подписи

  • Случай когда #мем заинтересовал меня подозрительно похожей книгой

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи