Экспертный курс охраны труда

Получили официальный ответ Минтруда сразу по двум практическим вопросам применения Правил №2464 с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства РФ № 805. 1⃣. Как часто проводить обучение по Программе «В»? Минтруд подтвердил, что обучение по программам, предусмотренным подпунктом «в» п. 46 Правил № 2464, проводится: ✔️ с периодичностью, установленной соответствующими ПОТами; ✔️ если конкретными ПОТами периодичность не установлена — не реже 1 раза в 3 года. ‼️‼️Важно: Если конкретными ПОТами предусмотрена ежегодная проверка знаний, то она и проводится ежегодно - без организации обучения и без внесения в реестр обученных по охране труда лиц - и это не проверка знаний и не обучение по Программе «В» - это проверка знания требований охраны труда в рамках Правил по охране труда. ‼️‼️ Важно: Обучение по Программе «В» с последующей проверкой знаний и внесением в реестр всё равно должно проводиться с установленной этими же ПОТами периодичностью, а при отсутствии периодичности — не реже одного раза в 3 года. 2⃣. Каким документом оформлять обучение по первой помощи? Ответ Минтруда однозначный: результаты обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и последующей проверки знаний оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда. Так что требование о том, что «Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается проверкой знаний, умений и навыков по вопросам оказания первой помощи пострадавшим» достаточно будет отразить в положении по обучению. 📌 Таким образом, письмо Минтруда уточняет сразу два спорных момента: периодичность обучения по программе «В» и документальное оформление обучения по первой помощи. Сохраняйте разъяснение и перешлите коллегам, которые отвечают за организацию обучения по охране труда 👇 🌐 ЧОУ ДПО Центр "ПСГ" #вопрос_ответ

❓ У кого после 1 сентября обучение по Программе «В» останется ежегодным? После внесения изменений в Правила обучения по охране труда №2464 многие сделали вывод, что теперь обучение по Программе «В» достаточно проходить один раз в три года, если иное не установлено нормативными правовыми актами. ❗Действительно, обновленный пункт 46 предусматривает именно такой подход: если соответствующим НПА не установлена иная периодичность, обучение по Программе «В» проводится не реже одного раза в 3 года. Кроме того, пункт 60 дополнен положением о том, что обучение работников требованиям охраны труда, предусмотренным Правилами по охране труда, относится к обучению по Программе «В». Однако возникает интересный вопрос. В ряде Правил по охране труда прямо указано, что работники, выполняющие работы с дополнительными (повышенными) требованиями охраны труда, должны проходить проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в 12 месяцев. Речь идет, в частности, о Правилах по охране труда: 🟤в жилищно-коммунальном хозяйстве; 🟤в лесозаготовительном хозяйстве; 🟤в сельском хозяйстве; 🟤на городском электрическом транспорте; 🟤при нанесении металлопокрытий; 🟤при проведении работ в метрополитене; 🟤при производстве строительных материалов; 🟤при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов; 🟤при эксплуатации объектов теплоснабжения; 🟤при эксплуатации промышленного транспорта; 🟤при проведении водолазных работ; 🟤при строительстве, реконструкции и ремонте. 🗣Возникает вопрос: означает ли это, что для этих отраслей периодичность обучения по Программе «В» фактически остается ежегодной, поскольку соответствующие Правила по охране труда устанавливают прохождение проверки знаний каждые 12 месяцев? Или же ежегодной остается только проверка знаний, а само обучение по Программе «В» может проводиться один раз в три года? 💬 На наш взгляд, это один из вопросов, который требует официальных разъяснений Минтруда. До их появления возможны разные подходы при организации обучения и проверок знаний.

⛏ С Днём строителя! Желаем строить надёжно, работать безопасно и чтобы каска всегда была на голове, а не на гвозде!😄 Пусть все объекты сдаются в срок, а несчастные случаи остаются только в учебных презентациях по охране труда. Здоровья, безопасности и крепкого фундамента во всём ☺️!

❗РОСТРУД: исполнителя по договору ГПХ нельзя назначить ответственным за охрану труда на строительном объекте Роструд ответил на вопрос, можно ли возложить на физическое лицо, работающее по договору ГПХ, обязанности ответственного за охрану труда на объекте строительства, если такая функция будет прописана в договоре. Позиция ведомства однозначная: нет, нельзя. ПОЧЕМУ?🔍 Потому что ответственный за охрану труда на строительном объекте должен состоять с работодателем в трудовых отношениях. Исполнитель по договору ГПХ не является работником организации, а значит, не может выполнять функции, связанные с организацией системы управления охраной труда и нести соответствующую ответственность. ➡️Это еще одно напоминание работодателям: не стоит пытаться закрывать функции по охране труда за счет договоров ГПХ. Даже если такие обязанности прописать в договоре, это не изменит правовой статус исполнителя. ⬆️Если на объекте требуется назначить ответственное лицо за охрану труда, им должен быть именно работник организации, а не исполнитель по гражданско-правовому договору.

⚠️ Работа в жару: сокращать рабочий день - обязанность или рекомендация? В период высоких температур часто можно встретить утверждение, что работодатель обязан сокращать рабочий день. На самом деле это не так. ❗Ранее такая норма действительно содержалась в СанПиН 2.2.4.3359-16, однако этот документ утратил силу с 1 марта 2021 года. Сегодня рекомендации по организации труда в жаркую погоду публикует Роспотребнадзор. Они предусматривают: ✅сокращение времени непрерывной работы при высокой температуре воздуха; ✅организацию дополнительных перерывов; ✅обеспечение работников питьевой водой; ✅по возможности перенос работ на менее жаркое время суток. Важно понимать: данные меры носят рекомендательный характер и сами по себе не являются законодательно установленной обязанностью работодателя. При этом у работодателя сохраняется обязанность обеспечить безопасные условия труда. Если температура на рабочих местах превышает допустимые значения, необходимо провести оценку условий труда и принять меры по снижению профессиональных рисков: использовать системы охлаждения, изменить режим труда и отдыха, обеспечить работников средствами защиты и другими организационными мероприятиями. 💬ВЫВОД: сокращение рабочего дня в жару сегодня — это рекомендация, а не прямая норма закона. Но обеспечение безопасных условий труда остается безусловной обязанностью работодателя.

⚠️ Изменения в Правилах №2464: что меняется для работ повышенной опасности (РПО)? Продолжаем разбирать уже утвержденные изменения в Правилах №2464. Сегодня – о том, что важно знать работодателям, специалистам по охране труда и руководителям. ❔Повторный инструктаж для новых работников В пункт 14 добавлено новое требование: работники, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к работам повышенной опасности, должны проходить повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. ⚠️Важно: это требование распространяется только на тех, кто впервые начал трудовую деятельность. Для остальных работников периодичность повторного инструктажа не изменилась. ❔Целевой инструктаж Из подпункта «б» пункта 19 исключены слова «на объектах повышенной опасности, а также». Теперь само по себе выполнение работ на объекте повышенной опасности не является основанием для проведения целевого инструктажа по данному подпункту. При этом целевой инструктаж по-прежнему обязателен при: ⭕выполнении работ по наряду-допуску; ⭕выполнении работ повышенной опасности; ⭕работах на проезжей части и железнодорожных путях; ⭕разовых работах вне основного производственного процесса; ⭕и в других случаях, предусмотренных Правилами. ❔Обучение по Программе «В» одно из самых значимых изменений Действующая редакция пункта 60 требует проводить обучение не реже одного раза в год, если специальными НПА не установлена другая периодичность. После вступления изменений в силу: ⚠️если соответствующими нормативными актами периодичность не определена, обучение по Программе «В» проводится не реже одного раза в 3 года. Также пункт 60 дополнен уточнением: Обучение работников требованиям охраны труда в соответствии с правилами по охране труда относится к обучению, предусмотренному подпунктом «в» пункта 46 Правил. При организации обучения по работам повышенной опасности сначала необходимо проверить специальные правила по охране труда. ⭕Если в них установлена своя периодичность — применяем именно ее. ⭕Если требования отсутствуют — ориентируемся на новую норму: обучение не реже одного раза в 3 года, а не ежегодно. 💬Как вы оцениваете эти изменения? Какие из них, на ваш взгляд, сильнее всего повлияют на организацию обучения по охране труда? Делитесь мнением в комментариях.

🚨 Изменения в Правилах обучения по охране труда уже опубликованы! Правительство РФ утвердило изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805), которыми внесены изменения в ПП РФ № 2464. Что важно знать работодателям и специалистам по охране труда? ✅Действие Правил продлено до 1 сентября 2032 года. ✅Правила обучения по охране труда имеют приоритет – из пункта 5 исключена ссылка на иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда. ✅Не потребуется повторное обучение, вводный инструктаж и проверка знаний, если при переводе работника: – сохраняются условия труда; – не изменились источники опасности и уровни профессиональных рисков; – характер выполняемой работы остается прежним. Это правило распространяется также: ⬆️при изменении наименования рабочего места или структурного подразделения; ⬆️при оформлении внутреннего совместительства. ✅Работники, направляемые частными агентствами занятости, проходят инструктажи по охране труда у организации или физического лица, к которым они направлены для выполнения работы. ✅Расширены возможности освобождения от первичного инструктажа. Теперь от его прохождения могут быть освобождены работники, деятельность которых связана исключительно с использованием компьютеров, ПЭВМ и иной офисной или бытовой техники, если по результатам СОУТ условия труда признаны оптимальными или допустимыми. При этом требование об отсутствии иных источников опасности исключено. 🏷Изменения затронут порядок организации обучения практически в каждой организации. Работодателям рекомендуется пересмотреть локальные нормативные акты, программы обучения и порядок проведения инструктажей. В следующих публикациях подробно разберем каждое изменение и расскажем, как применять новые требования на практике. 💬Какие изменения вызывают у вас больше всего вопросов? Делитесь в комментариях.

🤓Когда ты прочитал все поправки в 2464. 🧐Посмотрел 8 вебинаров от 5 экспертов 🤨Изучил посты про изменения в 30 каналах 😎Теперь уже точно знаешь, как и что делать с 1 сентября И пытаешься объяснить коллегам 😁

🙏 Поделитесь впечатлениями от нашего вебинара «Изменения в Правилах №2464: адаптация к новым реалиям»

📣 Роспотребнадзор назвал самые частые санитарные нарушения. Что из этого должен контролировать специалист по охране труда? Роспотребнадзор утвердил Доклад о правоприменительной практике за 2025 год (приказ от 21.05.2026 № 379). В документе перечислены наиболее распространенные санитарные нарушения, многие из которых находятся в зоне внимания специалиста по охране труда. ♥️На что стоит обратить особое внимание? ♥️Производственный контроль проводится не полностью Одна из самых частых претензий проверяющих — отсутствие или неполный объем производственного лабораторного контроля. Например, если на рабочих местах присутствуют канцерогенные факторы, программа производственного контроля должна предусматривать исследования именно по ним. В докладе приведен пример: у электрогазосварщиков контролировались марганец и оксид железа, но отсутствовали исследования по хрому, который также относится к канцерогенным факторам. ♥️Не организован контроль условий труда в полном объеме Недостаточно просто разработать программу производственного контроля. Необходимо своевременно проводить все предусмотренные лабораторные исследования и измерения, хранить протоколы и подтверждать выполнение мероприятий. ♥️Нарушения санитарного состояния помещений Проверяющие регулярно выявляют: – повреждения стен, полов и потолков; – неудовлетворительное санитарное содержание производственных и бытовых помещений; – нарушения при эксплуатации зданий и оборудования. Хотя устранением дефектов обычно занимаются хозяйственные службы, специалист по охране труда должен своевременно выявлять такие проблемы и инициировать их устранение. Что проверить уже сейчас ✅Актуальна ли программа производственного контроля. ✅Все ли вредные и опасные факторы включены в лабораторный контроль. ✅Выполнены ли исследования в установленные сроки. ✅Есть ли протоколы испытаний и измерений. ✅Не имеются ли нарушения санитарного состояния производственных и бытовых помещений. ♥️♥️♥️многие санитарные нарушения выявляются не из-за отсутствия сложных документов, а из-за невыполнения базовых требований: производственный контроль проводят формально, лабораторные исследования выполняют не полностью, а санитарное состояние помещений остается без должного внимания. Именно эти вопросы сегодня находятся в фокусе Роспотребнадзора.

Друзья, мы готовим для вас что-то очень крутое 🔥и нам нужна ваша помощь. Пожалуйста, примите участие в опросе:

📊 ФНПР подвела итоги работы технической инспекции труда за 2025 год Исполнительный комитет Федерации независимых профсоюзов России отметил, что в условиях рекордно низкой безработицы и дефицита кадров вопросы охраны труда становятся еще более актуальными. Основные риски, с которыми сталкиваются работодатели и работники: 🟤рост нагрузки на персонал; 🟤экономия на мероприятиях по охране труда; 🟤привлечение недостаточно квалифицированных работников; 🟤старение трудовых коллективов. Несмотря на эти вызовы, профсоюзный контроль продолжает играть важную роль в предупреждении производственного травматизма. ▪️ Итоги работы технической инспекции труда за 2025 год: ▪️проведено более 20 000 проверок; ▪️выявлено свыше 61 000 нарушений, что на 17,9% больше, чем годом ранее; ▪️наиболее распространенные нарушения связаны с: ▪️обеспечением работников средствами индивидуальной защиты; ▪️обучением и инструктажами по охране труда; ▪️санитарно-бытовым обеспечением. При этом статистика производственного травматизма демонстрирует положительную динамику. По данным Роструда: ▪️общее количество несчастных случаев на производстве сократилось на 9,4%; ▪️число погибших работников уменьшилось на 13%. Вместе с тем наиболее высокий уровень смертельного травматизма по-прежнему сохраняется в строительстве, обрабатывающих производствах и на транспорте. 💬 Вывод очевиден: эффективная система управления охраной труда, качественное обучение работников, своевременное обеспечение СИЗ и постоянный контроль остаются ключевыми условиями сохранения жизни и здоровья работников.

🚨 Изменения в Правилах №2464: как адаптировать обучение по охране труда без лишней рутины 📆 16 июля 2026 ⏰ 15:00 по МСК Зарегистрироваться на вебинар на сайте - 👉 https://team-experts.ru/konsultacia Вебинар для вас, если: ✅ Вам нужно понять, какие изменения вступают в силу и что они меняют в работе СОТа. ✅ Вы хотите получить пошаговый план действий по адаптации документов и процессов обучения. ✅ Вам важно не потерять контроль над обучением сотрудников из-за большого количества ручной работы. ✅ Вы хотите разобраться, как правильно организовать практическую часть обучения по первой помощи и применению СИЗ. На вебинаре разберем: 🔹 Все изменения в Правилах обучения по охране труда №2464 🔹 Пошаговый алгоритм адаптации для специалиста по охране труда 🔹 Практическую часть обучения по первой помощи и СИЗ 🔹 Как сократить время на рутинные процессы 🔹 Как использовать инструменты автоматизации, чтобы внедрять изменения быстрее и не увеличивать нагрузку на СОТа 🎁 После вебинара каждый участник получит: 📌 Сертификат участника вебинара 📌 Чек-лист «Адаптация изменений в Правила №2464: что проверить и обновить в организации» 📌 1 месяц бесплатного доступа к платформе автоматизации обучения по охране труда ⚡️ Изменения в законодательстве — это не только новые требования Это возможность перестроить процессы так, чтобы обучение стало управляемым и не превращалось в бесконечную работу с документами. 🔥 Получите готовый алгоритм действий и инструменты для адаптации новых требований. ➡️ССЫЛКА НА РЕГИСТРАЦИЮ

📢 Утверждены новые санитарные правила к условиям труда Опубликовано Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.4285-26 “Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда”. Новые санитарные правила устанавливают обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда. ❤️Соблюдение санитарных правил обязательно для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. При этом документ не распространяется на: ❤️условия труда водолазов; космонавтов; выполнение аварийно-спасательных работ; ❤️выполнение боевых задач. Работодатели обязаны: ✅осуществлять производственный контроль за условиями труда; ✅разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, предусмотренные санитарными правилами. По результатам производственного контроля и специальной оценки условий труда работодатель должен разработать и реализовывать в установленные сроки перечень мероприятий по улучшению условий труда, направленных на снижение рисков профессиональных заболеваний, отравлений и инфекционных заболеваний, связанных с условиями труда. ❤️В приложении № 1 к санитарным правилам содержатся требования к условиям труда в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов. ❤️В приложении № 2 приведен перечень факторов производственной среды и производственных процессов, обладающих канцерогенными свойствами. ❤️Одновременно признается утратившим силу Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40, которым были утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда». 🗓Постановление вступает в силу 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года.

🇷🇺 Минтруд обновил рекомендации по организации труда подростков 14–18 лет Минтруд разработал методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних в свободное от учебы время. Основной акцент сделан на обеспечении безопасных условий труда и защите здоровья подростков. ✅ К работе допускаются только рабочие места с 1 и 2 классами условий труда (оптимальные и допустимые условия). ❌ Запрещено привлекать несовершеннолетних: – к работам с вредными и опасными производственными факторами; – к подземным работам; – к деятельности, способной причинить вред здоровью или нравственному развитию. 🩺 До приема на работу и ежегодно до достижения 18 лет подростки обязаны проходить медицинский осмотр за счет работодателя. 🙎‍♂Работодателям рекомендуется: – обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной защиты; – соблюдать нормы подъема и переноса тяжестей; – исключать контакт с вредными веществами; – организовывать наставничество и контроль за безопасным выполнением работ. ✍️ В рекомендациях также приведен перечень более 50 видов работ, которые могут выполнять несовершеннолетние при соблюдении установленных требований по охране труда. Безопасность молодых работников — это не только требование законодательства, но и вклад в формирование культуры безопасного труда с первых дней профессиональной деятельности.

📊 Роспотребнадзор подвел итоги проверок за 2025 год За год проведено более 49 тысяч проверок, в ходе которых выявлено 269 тысяч нарушений санитарного законодательства. Чаще всего инспекторы фиксировали: 🤩неполный производственный лабораторный контроль; 🤩 допуск работников без действующих медосмотров; 🤩нарушения санитарного состояния производственных помещений; 🤩несоблюдение требований к вентиляции и обеззараживанию воздуха. 💳По итогам проверок наложено штрафов на 729,7 млн рублей, а деятельность 1 221 объекта была приостановлена. 🤚Вывод для работодателей: своевременно проводите производственный контроль, следите за медосмотрами работников и соблюдением санитарных требований — это поможет избежать штрафов и приостановки деятельности.

⚠️С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые санитарные правила для условий труда С 1 сентября 2026 года начинают действовать новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда, которые заменят правила, действовавшие с 2020 года. 🏷Документ устанавливает новые требования по следующим направлениям: ➡️производственный контроль за условиями труда; ➡️профилактические мероприятия; ➡️производственные здания, помещения и технологические процессы; ➡️условия труда женщин; ➡️санитарно-бытовые помещения. 🔍Особое внимание уделено 27 видам деятельности с наиболее вредными условиями труда. Для них предусмотрены специальные требования. В их числе: ➖добыча и обогащение полезных ископаемых; ➖ металлургия; ➖химическое производство; ➖сварочные и окрасочные работы; ➖производство строительных материалов и другие отрасли. ❗️Также в отдельном приложении приведен перечень физических, химических и биологических факторов, а также производственных процессов, обладающих канцерогенными свойствами. 📎Если на предприятии присутствуют такие факторы, работодатель обязан предусмотреть комплекс профилактических мероприятий: 🟦внедрение технологических и технических решений; 🟦организационные меры; 🟦лечебно-профилактическое питание (при необходимости); 🟦обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. 📅 Работодателям и специалистам по охране труда рекомендуется заранее ознакомиться с новыми требованиями и оценить необходимость корректировки локальных документов, производственного контроля и профилактических мероприятий.

🚨Восстановление проходимости дыхательных путей В прошлый раз мы говорили о подготовке к проведению сердечно-легочной реанимации. Сегодня рассмотрим первый практический этап СЛР. Для восстановления проходимости дыхательных путей необходимо: ↪️положить одну руку на лоб пострадавшего; ↪️пальцы второй руки разместить под подбородком; ↪️осторожно запрокинуть голову назад; ↪️выдвинуть нижнюю челюсть вперед и вверх. Такие действия помогают устранить западение языка и открыть дыхательные пути. Если во рту имеются рвотные массы, кровь или инородные предметы: 💙поверните пострадавшего на бок; 💙аккуратно очистите ротовую полость; 💙удалите только те предметы, которые хорошо видны. 👆👆👆Не пытайтесь вслепую доставать глубоко расположенные предметы — это может ухудшить ситуацию. После восстановления проходимости дыхательных путей необходимо переходить к следующему этапу — непрямому массажу сердца.