Северная магистраль

Участие в конкурсах и чемпионатах («Чемпионат профессионалов РЖД»): дают ли победы дополнительные баллы в кадровом резерве или надбавки? 🟪🟪🟪🟪🟪🟪 Отвечает заместитель начальника Северной дирекции управления движением по кадрам и социальным вопросам Александр Луговский Чемпионат профессионалов ОАО «РЖД» – это конкурс профессионального мастерства среди лучших представителей железнодорожной отрасли. Участники выполняют практические задачи на специально оборудованных площадках, максимально приближенных к производственным условиям. Такой формат позволяет объективно оценить навыки и одновременно выявить лучшие практики, которые могут быть тиражированы внутри компании. Участие и победа в Чемпионате профессионалов ОАО «РЖД» дает много бонусов работникам ▪️Сначала конкурс проводится на региональном уровне среди лучших работников определенной профессии на своей железной дороге. ▪️Далее победитель регионального этапа принимает участие в финале конкурса, который проводится среди победителей в своей профессии среди всех дорог холдинга. Сам процесс участия в конкурсе – это возможность проанализировать, что получается хорошо, а где есть пробелы, возможность объективно оценить свои профессиональные знания и умения, практические навыки при выполнении сложных и нестандартных производственных задач. Часто после конкурса остается понимание, в каком направлении двигаться дальше. Бонусы за участие: ✔️ Повышение профессиональной самооценки работника и осознание своих сильных сторон и зон развития. Согласитесь, очень приятно осознавать, что ты – лучший в своей профессии на своей дороге, и, в случае победы в финале - лучший в своей профессии во всем холдинге! ✔️ Материальное поощрение. Согласно Положению о проведении Чемпионата профессионалов ОАО «РЖД», утвержденному распоряжением ОАО «РЖД» от 26 февраля 2024 года №509/р, для конкурсантов регионального этапа Чемпионата устанавливается три призовых места с вручением медалей и денежной премии от 10 до 25 тысяч рублей в зависимости от занятого места, а для победителей финального этапа – от 50 до 100 тысяч рублей. ✔️Конкурсанты растут и в рамках самого чемпионатного движения – в Северной дирекции управления движением они принимают самое активное участие в Чемпионате в качестве экспертов и главных экспертов, а также экспертов финального этапа. ✔️ Победа или призовое место – это публичное подтверждение высокого уровня мастерства. Такой статус повышает авторитет работника среди коллег и руководства. Среди нематериальной мотивации можно отметить занесение на Доску Почета, присвоение звания «Лучший по профессии» или классного звания. 📌 Работников, зарекомендовавших себя и подтвердивших свой профессиональный статус на конкурсе, с большей вероятностью зачислят в кадровый резерв. Таким образом, гарантировано карьерное развитие лучших из лучших. Конечно, многое зависит от того, как работник подходит к участию в конкурсе: ставит ли четкие цели, использует ли конкурс как повод для личного и профессионального роста. Если подойти к этому осознанно, плюсы будут ощутимыми и весомыми!

🏫Двенадцать вокзалов Северной магистрали участвуют в конкурсе цветочных композиций «Перронъ», который проходит в ОАО «РЖД» в рамках «Года пассажира». 🪻Их территории украсили яркие цветочные клумбы и необычные арт-объекты, созданные творческими командами железнодорожников. ✅Конкурс проводится с 25 марта по 25 октября. В течение нескольких месяцев участники придумывали композиции, проводили акции, реализовывали добрые инициативы и создавали комфортную и гостеприимную атмосферу. 👉Подробности - сегодня в "СМ".

🌻Лето, ах лето... 😔Не спешите грустить по уходящему теплу. Погода ещё порадует нас приятными солнечными днями. 😉Мы договорились. 👉А пока встречайте горячий выпуск "Северной магистрали", ведь сегодня наш любимы день недели – пятница!

📍Доброй ночи, Северная! 📸 Юрий Коровин

Декрет и подработка: разрешено ли трудиться по ГПХ и не потерять выплаты?   🟪🟪🟪🟪🟪🟪 Отвечает Сергей Михайлов, правовой инспектор труда  Сосногорской территориальной организации Дорпрофжел на СЖД 📌 Да, работать по договору ГПХ (договору гражданско-правового характера) во время отпуска по беременности и родам можно — закон этого не запрещает. 🟣Женщинам, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). 🟣Пособие компенсирует застрахованным женщинам утраченный в связи с использованием отпуска по беременности и родам заработок. Поэтому, если женщина в указанный период работает, можно сделать вывод, что основания для выплаты пособия отсутствуют. Но, при оказании услуг по договору ГПХ на женщину не распространяется трудовое законодательство, и получение вознаграждения по нему, не препятствует сохранению права женщины на получение пособия по беременности и родам (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Законодательство не содержит запрета на заключение женщиной договоров ГПХ в период отпуска по беременности и родам. 🟣Во время отпуска по беременности и родам работница свободна от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). 🟣При этом необходимо учитывать, что в соответствии с позицией Минтруда России, привлечение лиц к работе на основании договоров ГПХ правомерно только в случаях, если они фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором (ч. 2 ст. 15 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383). 📌 Если под видом ГПХ Вы, во время отпуска по беременности и родам, продолжите выполнять ту же трудовую функцию по прежней должности (профессии), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, работать в определённое время и т.п., такой договор могут переквалифицировать в трудовой. А это уже риск для работодателя. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает СФР на основании представленных вами документов (сведений). Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

❤️Настоящая красота совсем близко. 📷Алексей Барсков

🗓На календаре 7 августа. 👉По железнодорожным приметам, если этот день выпадает на пятницу - это к хорошим новостям в свежем номере "Северной магистрали" Удачного дня, друзья!

✔️4-5 августа прошла тестовая поездка двухэтажного поезда «Аврора» по маршруту Ярославль-Главный – Москва-Пассажирская-Ярославская – Ярославль-Главный. Запуск нового маршрута рассматривается в связи с большой востребованностью направления Ярославль – Москва у пассажиров. ✍️В ходе рейса анализировались возможности беспрепятственного и безопасного движения пассажирского состава с максимальной скоростью, время нахождения в пути. 📸 Павел Воронин

🌱Северяне стали призёрами конкурса ОАО «РЖД» на лучшее подразделение филиалов в части выполнения требований природоохранного законодательства за 2025 год. ➡️Центральная дирекция моторвагонного подвижного состава: Второе место - Моторвагонное депо Данилов  ➡️Главный вычислительный центр: Второе место - Ярославский информационно-вычислительный центр  ➡️Трансэнерго: Второе место - Печорская дистанция электроснабжения  ➡️По дирекциям аварийно-восстановительных средств: Третье место - восстановительный поезд № 3061 на станции Шарья  ✅Специальным дипломом ОАО «РЖД» награждён коллектив Ярославской детской железной дороги за проводимую работу, направленную на защиту окружающей среды и формирование экологического самосознании у детей и молодежи. ✔️Заявки на участие в Конкурсе подали 237 подразделений ОАО «РЖД». 👉 Обо всех призёрах и победителях конкурса можно узнать здесь 📸 Михаил Бараневский

Как оформить гибкий обеденный перерыв – можно ли сдвигать время обеда по согласованию? 🟪🟪🟪🟪🟪🟪 Отвечает правовой инспектор труда Архангельской территориальной организации труда Дорпрофжел на СЖД Павел Вантрусов 📌 Трудовой кодекс РФ (ст. 106, ст. 107) относит перерыв для отдыха и питания к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 📌Часть 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ устанавливает, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 📌 Не конкретизируется форма соглашения между работником и работодателем (письменная или устная) о времени предоставления перерыва и его конкретной продолжительности. В данном случае, необходимо руководствоваться нормой части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ о режиме рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать в частности, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. 📌 Статья 57 Трудового кодекса РФ относит режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), к обязательному условию трудового договора. ✔️ Таким образом, изменение времени предоставления перерыва и его продолжительности должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

⏩Северяне стали победителями в специальной номинации «За сохранение традиций и вовлечённость в мероприятия, посвящённые Году единства народов России» фестиваля «Дорогой единой». 📍Церемония награждения состоялась вчера в Москве на стадионе «РЖД Арена» в рамках празднования Дня железнодорожника. ✔️В этом году в фестивале приняли участие 135 команд, а на железнодорожной инфраструктуре прошло 362 мероприятия по трём направлениям: культурно-просветительские, спортивные и волонтерские. 👉Северную железную дорогу представили вологодский профсоюзные активисты: Оксана Осокина, председатель ППО Вологодского регионального центра связи, Вадим Волкоморов, профгрупорг ППО эксплуатационного локомотивного депо Лоста, Юлия Докучаева, специалист отдела организационной и кадровой работы Вологодской территориальной организации Дорпрофжел, Анна Сорокина, инструктор ВТО Дорпрофжел, Ольга Торлова, председатель ППО эксплуатационного вагонного депо Лоста. Поздравляем наших активных, талантливых, увлеченных коллег с заслуженным признанием!

📍Доброе августовское утро, друзья! Станция Кулой желает нам отличного настроения в любую погоду! 📸Андрей Новиков

⏩Первая "Ласточка" в Рыбинске! ✔️Сегодня состоялось торжественное открытие скоростного движения между Москвой и Рыбинском. Первых пассажиров скоростной «Ласточки» на вокзале Рыбинск встретили начальник Северной железной дороги Рашид Сайбаталов, губернатор Ярославской области Михаил Евраев, начальник дирекции скоростного сообщения Антон Петров. ➡️ «Ласточка» № 726/725 будет курсировать по выходным и праздничным дням с остановкой в Ярославле. Комплектация поезда – «Премиум» с тремя классами обслуживания. Особенность маршрута в том, что на неэлектрифицированном участке Ярославль – Рыбинск «Ласточка» следует с тепловозом по технологии, которая успешно применяется на маршруте Москва – Иваново. Улучшение транспортной доступности в регионах – наш приоритет, для этого мы развиваем инфраструктуру железной дороги, открываем новые маршруты. «Ласточки» Москва – Рыбинск создадут новые возможности для жителей второго по величине города Ярославской области, помогут увеличить пассажиропоток на маршруте «Золотое Кольцо России». Для запуска рыбинских «Ласточек» мы применили технологию, успешно опробованную в соседней Ивановской области, – рассказал Рашид Сайбаталов. 👉Первым пассажиром рыбинской «Ласточки» стал Андрей Алешков, который работает в Москве и ездит в Рыбинск к родным. По его словам поезд «Ласточка» – наиболее удобный вариант приехать в Рыбинск. Андрею были вручены сувениры, сертификат первого пассажира, баллы программы лояльности «РЖД Бонус». -Новый маршрут позволяет организовать полноценную поездку в Рыбинск на один день: утром отправиться из Москвы, провести день в городе и вернуться в столицу вечером. Другой вариант — совместить путешествие с посещением сразу двух городов Золотого кольца России — Ярославля и Рыбинска. Для нас запуск «Ласточки» до Рыбинска — это очередной шаг в развитии скоростного железнодорожного сообщения с регионами. Мы видим большой потенциал Ярославской области как туристического направления и стремимся сделать поездки сюда более доступными и удобными для жителей Москвы и других городов, – сказал начальник Дирекции скоростного сообщения Антон Петров. 📷Павел Воронин

Можно ли уходить с работы в обеденный перерыв? 🟪🟪🟪🟪🟪🟪 Отвечает Денис Беляков, правовой инспектор труда Вологодской территориальной организации Дорпрофжел на СЖД Да, можно. В течение перерыва работник освобождается от работы и использует время отдыха по своему усмотрению. 🟣Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. 🟣У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва. Не является обязательным предоставление работодателем перерыва для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырёх часов. 📌 По соглашению сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв может быть перенесён на другое время (без изменения установленной продолжительности). Данный перерыв предоставляется всем работникам. 📌 По общему правилу конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность должны быть зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка. Допускается определение времени предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его продолжительности соглашением сторон трудового договора. 📌 Если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень работ, и места для отдыха и приёма пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.