Владимир Сидоренко

Почему тяжелый труд не делает вас богаче? Если вы работаете всё больше и больше, обучаетесь управлению, маркетингу, стратегии и даже искусственному интеллекту, а результата нет — значит, вы делаете что-то не то! В новом видео на YouTube рассказываю, какую частую ошибку допускают предприниматели в построении команды, к каким разрушительным последствиям она приводит и как её исправить. ⏩СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Уже через 2 часа, в 18.00 по мск провожу прямой эфир на тему: «Как обеспечить успех и счастье своему ребёнку» На эфире расскажу, какие знания действительно нужны детям, чтобы вырасти самостоятельными и добиться успеха в условиях быстро меняющегося мира и технического прогресса. Расскажу о навыках, которые нашим детям жизненно необходимы, но о которых в обычных общеобразовательных школах даже не заикаются. У вас будет возможность задать мне любые интересующие вас вопросы. 👆 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Я в начале сам не поверил тому, что обнаружил. Но потом я тщательно исследовал около 300 семей предпринимателей моих клиентов – эта ужасающая тенденция подтвердилась: Чем богаче семья (то есть, по сути, чем успешнее родители), тем больше проблем с детьми. Я начал исследовать эту проблему и нашел причину – рассказываю о ней в этом коротком ролике. Уже завтра пройдёт прямой эфир, в котором расскажу о моей онлайн-школе для детей 8+, в которой объясняю самые важные принципы. В частности – зачем и почему надо делать что-то полезное и помогать родителям. Эфир состоится в 18.00 (мск) / 20.00 (Алматы) ⏩ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Угадайте – кто, кому и в честь чего подарил эту розу?

Кто-нибудь знает, как с одним постом получить 3 млн подписчиков?

Недавно менеджер Sidorenko School, Екатерина Рулева, привела двух своих детей учиться в нашу школу 🙌 Её дочь Маша — профессиональная хоккеистка. На днях они переехали в Беларусь, где женский хоккей не так развит, как в России. Дочь отказалась от профессионального контракта в России ради переезда в Минск, и тренер ей сказал, что это большой шаг назад. Конечно, ее это очень расстроило. Всего лишь после второго занятия в Sidorenko School Маша пришла к Екатерине и поделилась с ней своей победой от этого занятия, так растрогалась, что плакала. И Екатерину это тоже тронуло до слез… А вот что Маша написала: «За несколько минут перед занятием с Альбиной я пообщалась с тренером. У меня была цель и он сказал, что я ошиблась, приняла не правильное решение и теперь мне мою цель достичь невозможно. Вот и я со своей разрушенной целью пошла на урок. Посмотрев видео, я задала вопрос никак не относящийся, как мне казалось, к моей проблеме, но Альбина просто волшебница, она мне привела такой пример, который и был моей проблемой и сказала, что нужно с этим сделать. Я просто в шоке! Казалось буквально 15 минут назад, я уже похоронила свою цель. А Альбина даже об этом не знав, возродила её. Это просто чудо! Не знаю, как она это сделала, но она меня спасла. Теперь мою цель никто не сможет сломить. У меня появилось стремление и в спорте, и в обучении в Sidorenkoschoоl. Теперь я точно уверена то, что я в нужном месте. Спасибо!!!❤️»

Падение нравов и деградация ценностей проявляются и в футболе. Я увлекаюсь и сам играю в эту прекрасную игру с самого детства. И всего несколько десятков лет назад нельзя было и представить, что лихой капитан сборной Англии, кумир миллионов мальчишек, будет красиво падать и очень выразительно кататься по траве и корчиться от несуществующей боли от вообще несостоявшегося столкновения. И самое на мой взгляд печальное во всем этом даже не то, что над "мужественностью" некоторых звезд самого популярного на земле вида спорта уже подшучивают даже девушки. Самое печальное, друзья, это то, что мы с вами терпимо относимся к этому отвратительному вранью и омерзительному притворству. Тем, кто не согласен или кто не понимает о чем я – предлагаю пересмотреть начало матча Англия – Аргентина 🙌

Неожиданный тренд: после бума AI-сокращений компании возвращаются к человеческому труду В 2024-2025 годах многие крупные американские компании активно заменяли работу людей искусственным интеллектом. Но первая половина 2026 показала, что многие вынуждены частично или полностью возвращать людей обратно из-за падения производительности. Об этом рассказывает статья CNBC «Работодатели, уволившие сотрудников, сославшись на искусственный интеллект, уже начинают об этом сожалеть» (https://www.cnbc.com/2026/07/01/employers-who-laid-off-workers-for-ai-are-reversing-their-decisions.html). 🥞 Ford вернул инженеров для решения проблем качества, которые автоматизация не смогла закрыть. 🏦 Commonwealth Bank заменил часть сотрудников голосовым ИИ-помощником, но число жалоб клиентов выросло, и в банке признали, что «не продумали все возможные нюансы». ⚙️ IBM, чьи ИИ-приложения обрабатывали 94% запросов кадровой службы, столкнулась с тем, что оставшиеся 6% оказались слишком сложными, в том числе из-за вопросов этики. Теперь компания намерена втрое увеличить наем в США в 2026 году. По данным статьи 32% работодателей в США сначала убрали роли из-за ИИ, но затем снова наняли людей на аналогичные позиции. И тут прослеживается ещё один долгосрочный риск: сокращение начальных позиций из-за ИИ приводит к тому, что через несколько лет компании теряют кадровый резерв и не могут выращивать специалистов внутри. Вывод: Вместо замены людей ИИ формируется модель совместной работы (human-AI collaboration), где ИИ автоматизирует рутину, а человек обеспечивает контроль, контекст и принятие решений. Так что мой девиз "Люди — это главное!" отменять пока рано😉

Когда я это осознал и понял, что об этом никто не говорит, сначала не поверил… 🟦Любую проблему или задачу в бизнесе можно решить, наняв правильного человека и поставив его на правильное место. #аудио_инсайт@sidorenkopro

Продуктивной вам недели, друзья!🙌

Недавно мама ученика моей Sidorenko School (Юденков Александр) прислала нам свои наблюдения об изменениях, которые видит в результате обучения. «Здравствуйте! 🎊🎈🌹 Мне очень приятно читать о прогрессе Александра, и я действительно вижу изменения в нем. В первую очередь я заметила, что он стал лучше соблюдать договорённости. Конечно, он ещё находится в процессе, но прогресс совершенно очевиден. Он стал более ответственным и значительно чаще помогает дома. Ещё одно изменение, которое я замечаю в повседневной жизни, — Саша стал гораздо лучше реагировать на просьбы. Если раньше ему могло понадобиться время на уговоры или напоминания, то сейчас, когда я прошу его что-то сделать, он, как правило, не спорит и не отказывается. Он достаточно быстро идёт и выполняет то, о чём его попросили. Для меня это тоже важный показатель того, что он становится более ответственным и внимательным к своим обязанностям. Также я вижу, что он учится спокойнее реагировать на сложные ситуации. Если раньше какие-то замечания могли быстро перерасти в спор или конфликт, то сейчас он гораздо чаще отвечает спокойно и разумно, что помогает сразу снять напряжение и не развивать конфликт дальше. Хочу привести один недавний пример. У нас есть система статистики по небольшой работе за компьютером, которую Саша выполняет в течение недели. Есть определённая цель — набрать 220 баллов. Если цель достигнута, то в субботу он может заказать себе любимую еду и посмотреть фильм подольше. Вчера у него было только 194 балла. Я спокойно сказала ему, что до цели осталось совсем немного. Он мог бы найти оправдание или отложить это на потом, но вместо этого сам взял рабочий телефон и сказал, что сейчас доделает необходимый объём. Ему это было непросто и не очень хотелось, но он пошёл и довёл дело до конца. Для меня это очень хороший показатель того, что он учится брать ответственность за свои результаты и выполнять взятые на себя обязательства. Кроме того, я заметила положительные изменения и в школе. В последнее время практически перестали приходить замечания от учителей. Раньше периодически возникали ситуации, связанные с дисциплиной или невыполнением каких-то требований, а сейчас таких сообщений давно не было. Ещё один момент связан с математикой. Этот предмет по-прежнему даётся ему непросто, и он занимается с репетитором. При этом отношения со школьной учительницей по математике раньше были довольно напряжёнными. Недавно он пришёл домой очень довольный и показал мне набор ластиков, который она ему подарила. Для меня это стало знаком того, что ему удалось наладить с ней контакт, и отношения стали гораздо лучше. Вместе с этим улучшились и его результаты по математике. В целом мне кажется, что Саша стал спокойнее, взрослее и увереннее. Он всё чаще старается не избегать трудностей, а решать их. Я вижу, что у него стало лучше получаться урегулировать возникающие ситуации и находить конструктивные решения. Что касается самой программы обучения, то Саша не очень подробно рассказывает о том, что именно проходит в школе. Иногда он делится тем, что закончил очередной курс, и я обязательно его за это хвалю, но содержание занятий обычно не пересказывает. При этом, когда я спрашиваю, как идут дела в школе и на курсах, он всегда отвечает, что всё хорошо. Спасибо вам за внимание к Александру и за вашу работу. Очень приятно видеть, что знания постепенно находят отражение в его повседневной жизни и поведении.♥️» 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Если вы хотите получить всю подробную информацию, из чего состоит программа в Sidorenko School (а обучаем мы самым главным навыкам для успешной и счастливой жизни) и как устроено обучение, приглашаю вас посмотреть видео ⬇️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Благодарю всех за идеи с названием🙏. Наша компания называется Rightpeople.ai День рождения 7/11 – так в Америке пишут сегодняшнюю дату 11 июля🙌

Конкурс на название💥 Мы довольно существенно продвинулись в изготовлении AI HR платформы. Планируем уже в этом месяце подключить первых клиентов. В крайнем случае, в августе. Я закладываю в эту платформу всю наработанную за 25 лет в Перформии экспертность и рассчитываю, что в результате наша AI-платформа будет нанимать лучше любого human-нанимателя. Ну а то, что она будет нанимать быстрее и что эта платформа уже через несколько недель повысит эффективность живых нанимателей (CEO и HR) в разы, а через несколько месяцев и в десятки раз – в этом у меня уже нет никакого сомнения. И вот нам пора утвердить название, регистрировать компанию и домен. В этом нужна ваша помощь, друзья – давайте свои варианты названия. Автору названия, которое мы возьмем, будет большая человеческая благодарность, он (или она) войдет в историю, как человек назвавший очень быстро выросшего единорога😉 и будет приз: бесплатное неограниченное пользование нашей платформой 3 месяца. Кто силен в названиях?

Вот как нам наконец удалось сдвинуть с мертвой точки продажи в Перформии, которые были очень низкими долгое время. Я собрал "генералов" на мозговой штурм по zoom, попросив проанализировать тему и прийти с обоснованными гипотезами. И мы быстро нашли, что многие в Команде считают последние цены на наши основные тренинговые программы несправедливыми (то есть неоправданно высокими) и разбалансированными (то есть цена одного тренинга выглядит несправедливой по сравнению с ценой другого). Оказалось, наши ребята считают, что раз у нас много клиентов в тех странах, где сейчас кризис и предпринимателям очень непросто, то мы должны им помогать в том числе и ценой. Поправили это за час – впервые лет за 15 снизили цены и еще как следует сбалансировали их между собой – и продажи пошли вверх📈 Клиенты у нас в 30+ странах, далеко не везде кризис, но по нашим правилам цены везде одинаковые. Так что независимо от страны и валюты платежа, если кто-то из вас размышлял о том, чтобы самому обучиться в Перформии технологии продуктивного найма или обучить кого-то из своего окружения, то сейчас самое время. А я не перестаю удивляться тому, насколько этичные и достойные люди (пох...там и мерзавцам в этом плане значительно проще) могут эффективно и при этом незаметно даже для самих себя останавливать процесс, который не удовлетворяет их стандартам полезности и справедливости..

«Проблема социализма в том, что после того, как они съедят богатых, они будут голодать» Илон Маск Хорошо сказано...