Теперь так

🌿9 каналов, где об ESG говорят по-человечески А что вы читаете «об этом»? Ловите подборку каналов, которые держат руку на пульсе ESG-повестки: аналитика, кейсы, разборы отчетности и новости устойчивого развития в России и мире👇 📍Everland Инклюзия как часть ESG-стратегии. Уже более 10 лет команда исследует тренды, помогает бизнесу перестраивать процессы и развивает экосистему равных возможностей. 📍ESG World Медиа об устойчивом развитии с разбором ESG-стратегий российских и зарубежных компаний, аналитикой и дайджестами главных новостей. 📍Impactgram Канал об устойчивом мире в новостях, кейсах и повседневных наблюдениях. Здесь разбирают, как большие изменения проявляются в обычной жизни. 📍RAEX Sustainability Официальный канал Рейтингового центра RAEX с новостями и событиями в сфере ESG, Целей устойчивого развития и инструментов устойчивого финансирования. 📍ESG отчет покажет Корпоративная отчетность без PR. Анализ ESG-отчетов, стандартов и новых требований к раскрытию информации в России и мире. 📍ESG Медиа | Марина Богомягкова | Канал главреда Публичный канал главного редактора делового издания ESG Медиа с новостями, проектами и комментариями о развитии ESG-повестки. 📍Янг Групп Официальный канал бюро «Янг Групп» с анонсами отраслевых конференций, аналитикой и успешными кейсами собственных и партнерских проектов. 📍"Зелёный" змий Канал об экологии, отходах, природоохранной политике и экологических расследованиях с авторским взглядом на происходящее. 📍ENV.Медиа Новости экологии, ESG, природоохранного регулирования и обращения с отходами — без информационного шума и лишней воды. 📍🚀 И, конечно, будем рады, если вы останетесь с нами, в канале бюро. Подписаться на всю папку 👉 https://t.me/addlist/rYQqm4_M-sM3MTMy И делитесь своими любимыми каналами — не обязательно про ESG, но про внедрение изменений, науку, исследования и прочее — 👉 в комментах

Жила-была калуга — рыба амурская, великая да древняя, как сама река. Любит она простор широкий, глубины тёмные и тишину речную. А от суеты людской сторонится, аки княжна от шумного торга. В Амуре держится она, а перед нерестом идёт вверх по реке, к местам тихим и чистым, где на песке и гальке оставляет своё потомство. Растёт калуга медленно, век свой ведёт неспешно, потому и беда ей велика: браконьерский крюк, мутная вода и поруганные нерестилища не дают ей множиться, как прежде. Сегодня — Всероссийский день действий против рыбной ловли. То есть день не против ухи и приличных рыбаков, а против незаконного лова, переловa и всего, что делает реки беднее. Так пусть в реке остаются калуга, белуга, русский осётр, нельма, таймень, чир, сиг-пыжьян, пелядь и прочая живность. Вы рыбов кушоете? Да, но не редких и по четвергам. Фото: dvhab и ELIEZG

ИИ может подорвать доверие к бренду Персонализированный контент, созданный с помощью нейросетей, повышает конверсию сайта в 6 раз (до 2,9%), а рассылок — почти вдвое (до 3,4%). Об этом пишут аналитики Deloitte в отчёте Marketing Trends 2026. Но есть проблема. Только 42% потребителей в США считают, что компании используют ИИ этично. Результаты бьются с международными данными. Меньше половины опрошенных жителей 47 стран доверяют ИИ-контенту, говорится в исследовании KPMG Trust, attitudes and use of artificial intelligence: A global study 2025. Получается парадокс: чем точнее бренды адаптируют коммуникации под человека, тем больше вопросов возникает о том, как используются данные и где проходит граница между внимание к клиенту и вторжением в его личное пространство. Для маркетинга это важный сигнал, ведь на кону доверие к бренду. Что можно сделать уже сейчас? ⏺Объяснять, как используются данные клиентов ⏺Честно сообщать о контенте, созданном ИИ ⏺Использовать нейросети для усиления экспертизы, а не для её имитации ⏺Оценивать не только конверсию, но и влияние инноваций на доверие аудитории Как отмечают аналитики Deloitte, по мере распространения ИИ ключевым фактором становится способность объединять технологии с эмпатией. А вы готовы маркировать контент, созданный нейросетями? Только честно #ии #маркетинг #коммуникации #нейросети #digital #доверие

🌿 5 идей, как отметить День эколога 5 июня экологи, экоактивисты и эковолонтёры отмечают профессиональный праздник. Хороший повод сказать им спасибо — и, возможно, самому сделать шаг к более бережному стилю жизни. Вот несколько идей 👇 💚 1. Поздравить экологов и экоактивистов Напишите пару тёплых слов знакомому специалисту, поддержите природоохранный проект или расскажите в соцсетях о людях, которые сохраняют окружающую среду. 🌱 2. Выбрать эковолонтёрство на лето Уборка природных территорий, помощь заповедникам, экологические фестивали, посадка деревьев — летом возможностей особенно много. Время найти проект по душе. 🦉 3. Узнать больше о разнообразии жизни Сходить на выставку, в музей или ботанический сад — ещё один способ познакомиться с редкими животными и растениями и лучше понять, почему их важно беречь. 🎬 4. Посмотреть подкаст или фильм о природе Если лень всё-таки победила — тоже вариант. Подкасты и фильмы о животных, лесах и океанах помогают взглянуть на окружающий мир чуть внимательнее и вдохновляют не хуже лекций. 📚 5. Глубже разобраться в теме устойчивого развития Если давно хотели, но всё откладывали, День эколога — отличный повод начать: ▫️ Углеродно эффективный маркетинг — игра и советы, как снижать экологический след рассылок и строить более ответственные коммуникации ▫️ «Две недели на зелёном драйве» — аудиопогружение в городскую экосистему и подкаст о полезных бытовых привычках 💬 Как планируете отмечать День эколога? Расскажите в комментариях 🌍 #деньэколога #экология #устойчивоеразвитие #волонтёрство #природа

Работает ли теория поколений — или мы только навешиваем ярлыки друг на друга? 19 мая на онлайн-чайной* бюро «Теперь так» и журнала HR Bazaar обсуждали, как сотрудники разного возраста взаимодействуют друг с другом. И мнения участников заметно разошлись. ❌ Одни считают, что поколенческие различия переоценены Екатерина Колчанова, соосновательница бюро «Теперь так», на правах модератора заметила, что академические исследования не подтверждают надёжность теории поколений. Однако её удобно использовать в маркетинговых и HR-коммуникациях. Наталья Толстая, основатель и генеральный директор компании «Амплуа», уверена: для эффективной работы важнее не возраст, а общие цели, культура диалога и гибкий карьерный путь, чтобы иметь возможность изучать разные роли и расти не только как менеджер, но и как эксперт. ✅ Другие отмечают, что теория поколений помогает лучше взаимодействовать У людей примерно одного возраста — схожие ценности и жизненный опыт, пояснила Ирина Щербинина, операционный директор «Амплуа». В «Мосэнерго» теорию поколений используют при найме и адаптации молодых специалистов — например, корректируют объявления о вакансиях и способы коммуникации, рассказала Маргарита Колоскова, старший специалист по HR-бренду. Саша Титов, контент-шеф бюро «Теперь так», поделился мыслью, что миллениалы нередко становятся хорошими модераторами между поколениями: они успели пожить и в аналоговом, и в цифровом мире. ❣️ Эмпатия стирает поколенческие различия Мария Лосюкова, руководитель проектов устойчивого развития «Лаборатории Касперского», напомнила: любые различия преодолимы, если есть совместный опыт и эмпатия. Один из инструментов, который объединяет людей разных возрастов, — волонтёрство. А как вам теория поколений? Помогает лучше понимать коллег — или только создаёт лишние стереотипы? Онлайн-чайная — живой разговор без докладов и формальностей для обмена профессиональным опытом. Следующая встреча состоится 16 июня в 13.00 (по Мск) — обсудим, как пробивать инфошум с помощью эмпатии. Присоединяйтесь! ✍️ ЗАПИСАТЬСЯ НА ЧАЙНУЮ #поколения #команда #сотрудники #иксы #миллениалы #зумеры #управление #бизнес #корпкультура

Почему социальные проекты не работают? Потому что люди хорошо чувствуют разницу между: 🟢 «нас позвали участвовать» 🔴 «нас заставляют участвовать» Можно придумать красивые слова, подготовить презентацию на 40 слайдов, рассказать об инициативе во всех возможных каналах. Но если в проекте нет ощущения живого участия — сотрудники остаются зрителями. Как создавать социальные инициативы, в которые хочется включаться? Уже завтра обсудим это на онлайн-чайной бюро «Теперь так» ☕️ Будем честно говорить про: — усталость от корпоративного «позитива» — вовлечение без давления — эмпатичную коммуникацию — и проекты, которые гораздо больше красивых лозунгов Ждём на разговор: 🟢 Анастасия Григорьева, «МТС Банк» 🟢 Даша Блинова, БК «ПАРИ» Ведёт встречу Саша Титов — контент-шеф бюро «Теперь так» 📅 2 июня 🕐 13:00 (Мск) 📍 Zoom ✍️ ЗАПИСАТЬСЯ НА ЧАЙНУЮ Приходите обсудить, как вовлечь коллег в социальные проекты! Информационный партнёр — ESG Club #устойчивоеразвитие #социальныепроекты #вовлечение #коммуникации #нетворкинг

«Просто усталость» или выгорание? По данным сервиса психотерапии «Ясно», более трети россиян испытывают эмоциональное выгорание. Психологи отмечают: ранние признаки выгорания мы часто игнорируем, списывая их на сложный период, дедлайны или нехватку отпуска. Хотя на этом этапе ещё можно помочь себе относительно быстро и без серьёзных последствий для здоровья. 🚨 Среди первых сигналов: — постоянная усталость даже после отдыха — ощущение тревоги перед рабочим днём — раздражительность и эмоциональная отстранённость — проблемы со сном — снижение концентрации и мотивации — чувство, что любые задачи требуют слишком много сил Одним из главных факторов стресса специалисты называют хроническую перегрузку и невозможность «отключиться» от работы. Особенно когда человек вынужден постоянно быть на связи — в чатах, почте, на созвонах. 👩‍💻 В зоне особого риска — женщины, которым часто приходится совмещать работу с домашними обязанностями и заботой о близких. Исследователи называют это «второй сменой». Нагрузка нередко растягивается на 12–14 часов в сутки, а времени на восстановление почти не остаётся. 🧘 Что может помочь снизить риск выгорания? — чёткие границы между работой и личным временем — адекватное количество задач: делегирование и приоритизация — регулярные паузы в течение дня — открытый разговор с руководителем о перегрузке — поддержка коллег — физическая активность и полноценный отдых — сокращение цифрового шума хотя бы вечером 💛 Выгорание — не слабость и не «неумение справляться». Это сигнал, что психике слишком долго не хватало восстановления. А вы замечали у себя или коллег ранние признаки выгорания? Что помогает вам справляться со стрессом на работе? #выгорание #стресс #работа #здоровье #психология #hr #wellbeing #корпкультура

Иногда социальный проект в компании выглядит так: 🎯 сделали красивую презентацию 🎯 провели «месяц добра» 🎯 участвовало десять сотрудников 😅 через неделю все забыли Хотя часто дело даже не в самих инициативах, а в коммуникациях. Сотрудники гораздо чаще вовлекаются в социальные проекты, если понимают их практическую пользу и могут участвовать не только как наблюдатели, но и как соавторы изменений, уверяют в Международной ассоциации специалистов по корпоративной социальной ответственности ACCP. И это большой вызов для бизнеса: как делать социальные проекты не «для отчёта», а так, чтобы коллеги действительно хотели включаться? Об этом поговорим на нашей онлайн-чайной ☕️ Без докладов и «лучших практик успеха». Скорее — честный разговор про: ▫️ усталость от корпоративных коммуникаций ▫️ вовлечение без принуждения ▫️ рабочие механики участия ▫️ и поиск нормального человеческого языка С нами: 🟢 Анастасия Григорьева, «МТС Банк» 🟢 Даша Блинова, БК «ПАРИ» Беседуем за чашечкой чая 2 июня, 13:00 (Мск), Zoom ✍️ ЗАПИСАТЬСЯ НА ЧАЙНУЮ Если согласны, что участие коллег важнее красивых лозунгов — заглядывайте на разговор 😉 Информационный партнёр чайной — ESG Club #устойчивоеразвитие #социальныепроекты #вовлечение #коммуникации #нетворкинг

🌿 Всемирный день биоразнообразия — 22 мая ООН учредила дату, чтобы напомнить: биоразнообразие — не что-то далёкое из учебников по биологии, а основа жизни. Бактерии, грибы, растения, животные и целые экосистемы — леса, почвы и т.д. И даже тот самый шмель, которого вы пытались выгнать с балкона 😅 От них зависят еда, вода, климат и условия существования на Земле. День биоразнообразия отмечают более чем в 190 странах — представители науки и образования, бизнес, НКО и обычные люди, которым небезразлично, кто живёт с нами на одной планете 🌍 Как можно отметить этот день? 👀 Узнать что-то новое Документалка, лекция, выставка или просто чтение о редких видах своего региона — хороший старт. 🤝 Поддержать тех, кто помогает природе Заповедник, волонтёрский проект или экологическая инициатива. 📚 Поделиться знаниями Потому что любовь к природе часто начинается с любопытства. А ещё напоминаем про нашу рубрику «Редкая милота»: 🐬 Черноморская свинья — грациозная ныряльщица https://t.me/tepertak/939 🦦 Русская выхухоль — речной «ёжик» https://t.me/tepertak/924 🦊 Голубой песец — милаха с Камчатки https://t.me/tepertak/993 🕊 Дальневосточный аист — камертон экосистемы https://t.me/tepertak/1032 Если хочется углубиться в тему защиты биоразнообразия — рекомендуем образовательный портал Программы развития ООН Learning for Nature: https://www.learningfornature.org/ru/ Там собраны бесплатные курсы, материалы и практики по сохранению природы и устойчивому развитию. 💬 А какой ваш идеальный День биоразнообразия? Поездка в лес без связи? Помощь животным? Документалки про природу? Расскажите в комментариях 🌱 #биоразнообразие #редкиевиды #милота #дата #оон

Как убрать межпоколенческие барьеры? Один пишет «ок». Другой исчезает после сообщения «есть минутка?» Третий звонит без предупреждения. Четвёртый считает голосовые преступлением 😅 Так выглядит коммуникация в командах, где работают зумеры, миллениалы, иксы и бумеры. Собрали краткий гид по поколениям — без научных споров, но с узнаваемыми рабочими ситуациями. Узнали свою команду? 19 мая в 13.00 (Мск) обсудим, как выстраивать работу между поколениями, на онлайн-чайной бюро «Теперь так» и журнала HRbazaar. Без презентаций и нравоучений — только живой разговор и обмен опытом ☕️ Тон беседе задаст Наталья Толстая, основатель компании «Амплуа», которая занимается подбором и обучением персонала ➡️ ЗАПИСАТЬСЯ НА ЧАЙНУЮ Приходите, чтобы получить новые идеи, завести полезные знакомства и подзарядиться от коллег! #команда #сотрудники #HR #управление #нетворкинг

📅 15 мая в Академии пройдет вебинар на тему: «Человекоцентричное просвещение как инструмент трансформации корпоративной культуры: от теории к практике». Сооснователь бюро партнерств для устойчивого развития "Теперь так" Мария Гельман расскажет как человекоцентричность и эмпатия становятся основой устойчивой трансформации бизнеса и корпоративной культуры. На вебинаре спикер разберет следующие вопросы: ➡️ человекоцентричность как мегатренд перехода от корпоративных интересов к потребностям человека. ➡️ эмпатия как ключевой инструмент - методы, подходы и её применение в работе. ➡️ 4Ш-модель трансформации корпоративной культуры - как создать переход от разовых проектов к устойчивым изменениям в корпоративной культуре. ⏱️ Начало вебинара в 10.00. Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация. ▶️ Информация обо всех мероприятиях Академии общественного капитала доступна на портале ano-capital.ru. 😀 Общественный капитал теперь и в MAX #АкадемияОбщественногоКапитала @socapital

ИИ, эффективность и управление — новая формула ответственного бизнеса? Директор по устойчивому развитию «Яндекс» Валерия Курмак поделилась своим взглядом на ключевые вызовы 2026 года — от роли искусственного интеллекта до честности в коммуникациях. В колонке — о том: 🤖 почему ИИ не заменит сотрудников 📏 как измерить реальную пользу социальных и экологических проектов 🔍 зачем бизнесу переходить от громких стратегий к точечным программам 🤫 и почему сегодня особенно важны прозрачность и сильное управление А ещё — рейтинг главных вызовов 2026 года по версии Валерии. Получился честный и практичный разговор о том, как меняется ответственность технологического бизнеса. ➡️ ЧИТАТЬ КОЛОНКУ А какие вызовы устойчивого развития вы считаете ключевыми в 2026 году? #управление #тренды #ИИ #коммуникации #данные #эффективность #устойчивоеразвитие #ответственность

Как объединить сотрудников разного возраста? Бюро партнёрств для устойчивого развития «Теперь так» приглашает на онлайн-чайную. Обсудим, как наладить работу между разными поколениями. Зачастую кооперацию рушат разные ожидания и опыт. По данным Deloitte (2025): 🏄 зумеры и миллениалы выбирают баланс, гибкость и смыслы 🧓 поколение X и старшие — стабильность, правила и уважение к опыту Как выстроить работу без конфликтов? Онлайн-чайная — живая встреча без презентаций и формальностей, где мы делимся опытом, обсуждаем возможные решения и находим поддержку. Поговорим: 🔹Что раздражает в коммуникации: почему одни любят звонки, а другие исчезают после сообщения «есть минутка?» 🔹Что делать с разными ожиданиями от карьеры, графика и руководства 🔹Как создать рабочую среду, где комфортно сотрудникам разного возраста 🔹Какие стереотипы о поколениях давно пора отпустить Приглашённый эксперт — Наталья Толстая, основатель и генеральный директор компании «Амплуа» 📅 19 мая 🕐 13.00 (Мск) 📍 Онлайн, Zoom 💬 Живая дискуссия и нетворкинг 👉 ЗАПИСАТЬСЯ НА ВСТРЕЧУ Приходите, чтобы обсудить горячую тему, получить новые идеи и контакты! #команда #сотрудники #HR #управление #нетворкинг #чайная #поколения

Как поддержать сотрудников — и не выгореть самим? Сотрудники истощены. И это уже не ощущение, а данность: 48% россиян испытывают выгорание, около 40% — снижение продуктивности (Русская школа управления) Каждая вторая компания фиксирует рост текучки кадров (HeadHunter) Бюро «Теперь так» приглашает в онлайн-чайную — на живую встречу без презентаций и формальностей ☕️ Поговорим: — как проявляется выгорание и почему «тихое увольнение» стало нормой — какие практики поддержки действительно работают — как связать благополучие сотрудников с устойчивостью бизнеса — где границы ответственности менеджера по персоналу — как не выгореть, помогая другим Практику принесут: — Ирина Холопова, «Яндекс» — Анна Щепилова, METRO — Мария Браун, «Корпум» — Елизавета Головина, рекрутёр и тренер Модерирует Мария Гельман, бюро «Теперь так» 📅 28 апреля 🕐 13:00 (Мск) 📍 Онлайн, Zoom 💬 Живая дискуссия ✍️ ЗАПИСАТЬСЯ НА ВСТРЕЧУ Приходите за ответами, поддержкой и новыми контактами! Кстати, а как вы справляетесь с перегрузкой — своей или команды? #сотрудники #выгорание #HR #персонал #команда #менеджмент

Как вовлекать в экологизацию упаковки Подводим итоги нашего нетворкинга — говорили о том, как вовлекать сотрудников и покупателей в изменения вокруг упаковки. Контекст у ритейла непростой: растут нормативы утилизации, а вместе с ними — ожидания и осознанность потребителей. Просто «рассказать про экологию» уже не работает — важно вовлекать. Собрали ключевые рекомендации от экспертов бюро «Теперь так», «Сборки», «ВкусВилла» и TASIGO. 1. Сегментация — сначала понять, с кем вы говорите Разные аудитории → разные смыслы, мотивация и барьеры. 2. Сбор мнений Фокус-группы, опросы, интервью — чтобы не строить гипотезы «в вакууме». 3. Погружение в тему Лучше один раз увидеть: музеи рециклинга, экосубботники, арт-объекты и мебель из вторсырья. 4. Игровые механики Квесты, квизы, тесты, фандоматы и бонусы — вовлечение через интерес и азарт. 5. Эстетика имеет значение Красота — тоже аргумент: упаковка, продукты, визуальные материалы. 6. Альтернатива вместо давления Не «надо», а «можно иначе»: новые продукты, программы лояльности, экологичные привычки как часть опыта. 7. Простая коммуникация Меньше «спасём планету», больше — про человека и его повседневные заботы. Коротко, визуально, по делу. 8. Честность и прозрачность Говорить не только об успехах, но и о сложностях. Доверие — основа вовлечения. Спасибо участникам за открытый и честный разговор: Мария Табаровская — TASIGO Татьяна Ковалева — «ВкусВилл» Сергей Тушев — «Сборка» И любимому каналу ESG-World — за информационную поддержку. Следите за новостями — грядёт очередной нетворкинг 😉 #устойчивоеразвитие #ритейл #упаковка #переработка #вовлечение #нетворкинг

Что удивило в кейсах E+ Awards 2026 На прошлой неделе эксперты судили кейсы финалистов в номинации Impact («Социальное воздействие») маркетинговой премии E+ Awards 2026. Соосновательница бюро партнёрств «Теперь так» Катя Колчанова в жюри не первый год. Катя поделилась впечатлениями о кейсах финалистов. Порадовало Качество вышедших в финал заявок заметно подтянулось. Вместо красивых бантиков сбоку появилась внятная связь социальных проектов с бизнес-целями компаний. Многие заявки — претенденты на победу! Вывод: бренды слышат обратную связь от заинтересованных сторон и развивают свои инициативы. Коллаборации стали крепче. Ряд проектов доказывает: чем дольше мы работаем вместе, тем выше шанс создать решения, способные повлиять на целые отрасли. Иногда они выглядят обманчиво простыми, но их невозможно запустить в одиночку и без доверия друг к другу — как внутри «сборной» команды, так и на уровне организаций. Вдохновило Новые имена — целых пять! Правда, в этом году не были замечены НКО — из двух фондов оба корпоративные. Хочется больше: не стесняйтесь, приносите проекты на верификацию через премии. Это не страшно и даже полезно. Новички: ПАО «Банк ПСБ», «Циан», «Нутридринк Компакт Протеин» (ООО «Нутриция»), благотворительные фонды букмекерской компании PARI «Пари и побеждай» и X5 «Выручаем». Насторожило «Те же на манеже». С одной стороны, это хороший сигнал: бренды, начавшие работу с социальными вызовами, развивают взятые на радар темы и инициативы. С другой, крайне важно, чтобы в фокусе внимания были не только решения, которые уже принесли успех, но и новые проекты. Остальные финалисты: «Деменция.net», МТС и «Фонбет», «Лемана ПРО», «Вконтакте», «Пятёрочка», «Билайн», «Т-Банк», Т2, Rendez-Vous, «Кинопоиск». Сдвинулось Адресную помощь сменяет более системная работа с вызовами. Даже там, где речь идёт о сборе денег для НКО. Это большой шаг вперёд. Креатив и охваты — штуки нужные, тем более премия маркетинговая. Вместе с тем для реального социального воздействия важны системность и глубина, а не скольжение по поверхности. Большое спасибо коллегам из Е+ за то, что собирают не просто эффектную программу, но и профессиональную команду судей! В такой компании разбирать заявки вдвойне приятней ☺️ С нетерпением ждём объявления победителей! #маркетинг #премия #кейсы #партнерства #импакт

Как изучают биоразнообразие и влияние на него человека Подкаст на выходные от проекта «Моя Биосфера». Знаете ли вы, что больше всего биоразнообразию угрожают не заводы и вырубки, а исчезновение открытых пространств? Лес наступает, и это не всегда хорошо. Учёным приходится ломать голову над тем, как изучить природный мир и влияние на него человека: ➖выискивать водоросли в почве. Они сродни детектору лжи: есть — почва девственная. Нет — «срочно ищите, кто отравил землю»; ➖прочёсывать дронами бескрайние территории для съёмки спящих рысей и росомах в берлогах; ➖ставить фотоловушки — для выдачи звериных «паспортов». В тонкости охраны природы погружают: ▫️ Марат Бисеров, начальник научного отдела Буреинского заповедника (Хабаровский край) ▫️ Игорь Калмыков, директор Алтайского заповедника ▫️ Владимир Онипченко, доктор биологических наук, профессор МГУ 🎧 Зачем слушать этот выпуск? Чтобы перестать бояться слова «сукцессия» и узнать реальные практики защиты биоразнообразия. Заодно выясните, почему «вахтовый метод» спасает природу и как считать перелётных птиц. – Яндекс Музыка – ВКонтакте – Telegram – Apple Podcasts – YouTube Music – Звук #подкаст #природа #биоразнообразие #mybiosphere @mybiosphere

🌍 Почему забота о здоровье и планете одно и то же 7 апреля отмечается день здоровья. Памятная дата учреждена Всемирной организацией здравоохранения в 1948 году. Этот день — не просто про медицину. Он про то, как условия, в которых мы живём, влияют на наше самочувствие: от качества воздуха и воды до состояния экосистем и климата. 🔬 «Вместе к здоровью. Вместе с наукой» В 2026 году ВОЗ сделала акцент на роли науки и доказательных подходов в профилактике заболеваний. Смысл прост: здоровье — это не только личный выбор, но и системная работа, для которой нужны надёжные данные. 📌 Почему это важно: - мы живём в эпоху инфошума и мифов - экологические риски становятся всё сложнее - решения должны опираться на факты, а не на догадки 🌱 Как связаны здоровье и окружающая среда 1️⃣ Около 13 млн ежегодных смертей вызваны экологическими факторами — загрязнением воздуха, воды, почвы и т.д. (ВОЗ) 2️⃣ Сжигание ископаемого топлива загрязняет атмосферу и усиливает изменение климата - 90% людей дышат грязным воздухом (ВОЗ) - 216 миллионов человек могут покинуть дома из-за засух, подъёма моря и других последствий изменения климата к 2050 году (Всемирный банк) 3️⃣ Пластик везде, даже внутри нас. Его нашли: - на вершине Эвереста (One Earth) - в Марианской впадине (Marine Policy) - в крови и плаценте человека (Environment International — 1 и 2) 💚 Что может сделать каждый Важно не «спасти планету любой ценой», а делать посильные шаги. Без выгорания и чувства вины. Так забота о себе и планете будет действительно эффективной. Вот простые действия, которые имеют значение: - Покупать осознанно — меньше лишнего, меньше отходов - Экономить воду и электричество — за ними кроются огромные траты ресурсов и выбросы - Выбирать общественный транспорт — меньше машин, чище воздух - Сдавать вторсырьё на переработку — чтобы отходы превращались в товары, а не копились на свалке - Не увлекаться красным мясом и продуктами издалека — от их производства и транспортировки много выхлопов - Чистить почту, мессенджеры и «облака» — хранение данных требует большого расхода энергии, а это выбросы Маленькие действия → большой эффект, если нас много. Хотите больше простых примеров? Читайте книгу «Бережное потребление на практике. Как полюбить себя, окружающих и планету». Соосновательницы бюро «Теперь так» Катя Колчанова и Маша Гельман делятся опытом, как легко сортировать отходы, дарить вещам вторую жизнь, выбирать безопасную косметику и бытовую химию, покупать и путешествовать с пользой и т.д. #здоровье #Деньздоровья #наука #экология #бережно