Янг Групп

ESG-события прошедшей недели. В эфире вновь #дайджест устойчивых бизнес-новостей: ▶️ Экологическая повестка 🔘В Псковской области построен тепличный комплекс для лесовосстановления. Объект создан в рамках федерального проекта «Сохранение лесов» нацпроекта…

ESG-события прошедшей недели. В эфире вновь #дайджест устойчивых бизнес-новостей: ▶️ Экологическая повестка 🔘В Псковской области построен тепличный комплекс для лесовосстановления. Объект создан в рамках федерального проекта «Сохранение лесов» нацпроекта «Экологическое благополучие»: ИНТЕРФАКС 🔘Президентом подписан закон о рубке погибших лесов на Байкале. Документ разрешает вырубку в центральной экологической зоне при утрате лесными насаждениями полезных функций: РИА НОВОСТИ ▶️ Социальная повестка 🔘78% россиян учитывают социальную ответственность при выборе работодателя. Главным её проявлением респонденты считают социальные программы, повышающие качество жизни в регионе: Коммерсантъ 🔘Более 600 компаний отчитались в рамках СОКБ. Вклад 20 крупнейших компаний в социальные проекты превысил 200 млрд руб. Ещё 27 млрд внесли 400 компаний малого бизнеса: Ведомости 🔘В Оренбуржье прошёл Региональный слёт «Стандарт ответственного бизнеса – основа трудовой мотивации». Ключевым стало обсуждение внедрения Корпоративного демографического стандарта: MK.RU|Оренбург ▶️ Новости российских компаний 🔘«Перекрёсток» подвёл итоги устойчивого развития за первое полугодие: собрано почти 210 т вторсырья (+31%), сэкономлено 720 км чековой ленты. В социальной сфере через фонд X5 передано более 52 т продуктов (+46%) и собрано 4,2 млн руб. с акции «Выручай-кофе»: retail.ru 🔘«Лемана ПРО» опубликовала Отчёт об устойчивом развитии за 2025 год. Совокупный вклад компании в развитие экосистемы поддержки составил около 6,8 млрд руб. Более половины продаж собственных торговых марок (53%) пришлось на товары с экологическими и социальными преимуществами; выбросы парниковых газов по Охватам 1 и 2 сократились на 23% с 2021 года, а доля ВИЭ достигла 24%: Лемана ПРО 🔘«Полюс» представил отчёт об устойчивом развитии «Лидерство, проверенное временем»: экологические инвестиции выросли вдвое до 17,8 млрд руб., компания перешла на 100% ВИЭ и снизила выбросы на 32%. На соцпрограммы для сотрудников и регионов направлено 5,2 млрд руб., «Полюс Фонд» поддержал 39 проектов; инвестиции в технологический суверенитет достигли 2,3 млрд руб., а 21% закупок — у поставщиков с ESG-оценкой: Полюс 🔘Владимир Путин обсудил с главой «Алросы» стратегию и социальную ответственность. Компания подтвердила статус углеродно нейтральной и сохраняет лидерство по добыче алмазов. Продолжает реализацию социальных программ в регионах: РСПП ▶️ В мире 🔘Открыта регистрация на климатическую конференцию COP31 в Анталье в ноябре. Заявки принимаются до 16 октября: Минэкономразвития 🔘В то же время Анталья запустила программу «Синее Средиземноморье» для борьбы с пластиком и дымом на пляжах. Меры включают запрет курения, отказ от одноразового пластика и установку барьеров в реках: MK.RU 💬Янг Групп #Дайджест

Не заставлять сотрудников работать — в России вышел стандарт о здоровье и безопасности на рабочем месте Новый ГОСТ Р ИСО 45003-2026 предоставляет руководящие указания по управлению психосоциальными рисками на рабочем месте в рамках системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Его главная задача — помочь организациям выявлять, оценивать и снижать факторы, которые могут негативно влиять на психологическое здоровье сотрудников. Что, например, он предлагает работодателям: ➡️Внедрить процедуры по оценке рисков чрезмерной или хронической перегрузке сотрудников, ➡️Действовать не через давление и приказы, а через диалог и мотивацию, ➡️Регулярно обсуждать с сотрудниками происходящее в компании, ➡️Чётко и аргументированно ставить задачи, ➡️Создавать поддерживающую рабочую среду для профилактики буллинга. Логичные предложения, но стоит помнить, что ГОСТ носит рекомендательный характер: Необязательность выполнения ГОСТа не отменяет устоявшиеся практики в крупных корпорациях. Я даже предположу, что его выход остался практически незамеченным. Устранить буллинг и иные проявления нездоровой психологической атмосферы с его помощью вряд ли получится. Чтобы поменять ситуацию, нужно работать над корпоративной культурой в целом. И запрос должен идти от самих сотрудников. Например, мы все сейчас можем наблюдать, как приходящее новое поколение ломает сложившиеся устои и даже драйвит реальные изменения, — Анна Морозова, директор практики корпоративной антропологии. 💬 А что скажете вы? 💬Янг Групп #УправлениеПоведением

«Операционная или сервисная модели HR постепенно уступают место бизнес-партнерской. Однако, декларируемое HR понимание сути перехода на роль стратегического партнера мало где подтверждается действиями», — писали РБК в начале этого года. Основные инвестиции российских компаний в прошлом году были направлены на прикладные HR-решения. Проектов без быстрого операционного эффекта большинство из них старались избегать. А как сейчас? Чтобы понять текущий контекст для HR-функции, а также увидеть возможности для изменений, мы запустили этим летом исследование «Компания 2035 — роль HR в мире управляемой неопределённости». ➡️ 15 августа мы завершаем приём ответов. И очень надеемся на участие каждого из вас. Если вы работаете в HR-департаменте, просим поделиться с нами своим видением. Заполнение анкеты займёт буквально 15 минут. Результаты будут опубликованы в открытом отчёте и представлены на ключевых HR-конференциях. Все участники первыми получат доступ к данным отчёта. *А если вы работаете в других департаментах, поделитесь ссылкой на опрос со своими коллегами 🩵 💬Янг Групп #HRисследование

Что происходит с импакт-бизнесом в 2026 году? РБК обратились к Кристине Багровой, основательнице «Янг Групп», и другим экспертам за комментариями о современных трендах в российской импакт-сфере. Респонденты назвали оптимизацию бизнеса с ИИ, переход к национальным система оценки, появление технологических импакт-стартапов и другие значимые тенденции этого года. Что интересно, большинство экспертов сошлись в своём видении. ▶️Читать статью на сайте РБК 💬Янг Групп #Экспертиза

Человек, интеллект, смыслы – эти три понятия станут основой Международного форума устойчивого развития городов – 2026, который состоится 21–23 октября 2026 года в Москве.   Сегодня развитие территорий становится одним из ключевых факторов экономического роста страны. Конкуренция регионов идёт не только за инвестиции и бизнес, но и за людей. Именно поэтому в центре внимания форума – человек, качество жизни, сохранение лучших традиций отечественного градостроительства и поиск новых решений, способных обеспечить устойчивое развитие городов и регионов на десятилетия вперёд. Особое внимание будет уделено вопросам: 🔘комплексного развития территорий и мастер-планирования; 🔘жилищного строительства и современных девелоперских практик; 🔘инвестиционной привлекательности городов и регионов; 🔘развития транспортной, социальной и инженерной инфраструктуры; 🔘цифровизации строительной отрасли и городского хозяйства; 🔘формирования комфортной городской среды; 🔘кадрового потенциала и народосбережения; 🔘устойчивого развития территорий через баланс экономики, экологии и социальных интересов. Участников ждёт масштабная деловая программа, включающая стратегические сессии, отраслевые конференции, инвестиционные презентации, экспертные дискуссии, практические семинары и мастер-классы с участием ведущих российских и международных специалистов. Третий день форума будет посвящён профессиональным выездным турам на знаковые объекты жилой и коммерческой недвижимости, инновационные городские пространства и проекты комплексного развития территорий. ▶️Ознакомиться с программой   ▶️Зарегистрироваться для участия   💬Янг Групп #НовостиПартнеров

Список для чтения 📚 Не обязательный, но рекомендованный. Объединились с коллегами в небольшую папку, подписывайтесь и оставайтесь в поле устойчивого развития — летом и всегда. 🔘Everland.PRO инклюзию и работу Инклюзия как часть ESG-стратегии. 10 лет исследуем тренды, помогаем бизнесу перестраивать процессы и формируем экосистему равных возможностей. 🔘ESG World Медиа об устойчивом развитии: разбор ESG-стратегий российских и зарубежных компаний, дайджесты новостей и аналитика. 🔘ОЙЧИВО! — наш второй, лайфстайл, канал Устойчивый мир в новостях, кейсах и повседневных наблюдениях. Разбираем, как большие перемены проявляются в обычной жизни. 🔘RAEX Sustainability Рейтинговый центр RAEX: новости и события в сфере ESG, SDGs и финансовых инструментов устойчивого развития. 🔘ESG отчет покажет Корпоративная отчетность без PR. Анализ отчетов компаний, ESG-стандартов и новых требований к раскрытию информации в России и мире. 🔘ESG Медиа | Марина Богомягкова | Канал главреда Публичный канал главного редактора делового издания ESG Медиа. Новости и проекты в сфере устойчивого развития и ESG. 🔘Теперь так Делимся как вовлекать в изменения сотрудников, поставщиков и клиентов. Как создавать крепкие партнерства между организациями. Иногда шутим. Делаем эту работу с 2018 и всё ещё любим. 🔘Зелёный змий Канал об экологии, чиновниках, отходах и природных скандалах. Бережём Природу — мать вашу! 🔘ENV.Медиа Новости экологии, ESG, утилизации и природоохранного регулирования без шума и пустоты. Скачать папку целиком можно здесь. 💬Янг Групп

Основные ESG-события прошлой недели. Предлагаем #дайджест устойчивых бизнес-новостей: ▶️Экологическая повестка 🟢Росприроднадзор рассказал о внедрении аналитической системы «Хомяк» - теперь расхождение между отчётностью и реальными мощностями будет выявляться автоматически. Компаниям придётся тщательнее проверять подрядчиков, чтобы избежать штрафов и репутационных потерь: Коммерсантъ • Единый научный центр Минприроды России «ВНИИ Экология» разрабатывает подходы и принципы национальной архитектуры эколого-экономической оценки природного капитала. Это предвещает появление в России новых систем учёта и, вероятно, регулирования использования природных ресурсов: Ведомости • Правительство Москвы и госкорпорация «Росатом» подписали соглашение о сотрудничестве в природоохранной сфере. Работа начнётся с двух основных направлений: экологическом и гидрологическом мониторинге водных объектов с применением ИИ, а также обработке водных ресурсов, очистке сточных и ливневых вод: Москва24 ▶️Социальная повестка 🟢В Общественной палате РФ обсудили возможные решения для привлечения и удержания молодёжи в городах промышленного присутствия. К основным можно отнести развитие территорий и формирование локальных сообществ: Общественная палата 🟢Валентина Матвиенко представила президенту «Клуб миллионеров» — список компаний, дающих сотрудникам миллион рублей при рождении ребёнка, а также рассказала о иных демографических инициативах бизнеса: ЭКСПЕРТ ▶️Новости российских компаний 🟢«Сегежа Групп» подвела итоги пилотного проекта по переводу удалённых лесных объектов на солнечную энергию. Успешный пилот демонстрирует экономическую и экологическую эффективность использования ВИЭ в удалённых и труднодоступных производственных объектах, что открывает возможности для тиражирования подобных решений в других регионах и отраслях: Т-банк 🟢«Норникель» и ESG Альянс провели стратегическую сессию «Биоразнообразие как новая управленческая повестка бизнеса». Тема биоразнообразия переходит из разряда экологической отчетности в сферу стратегического управления и корпоративного управления: ИНФРАГРИН 🟢«ЛЕМАНА ПРО» представили результаты благотворительной программы «На пороге перемен», в ходе которой помогли сделать ремонт 500+ семьям России: детали в нашей публикации 🟢Букмекерская компания PARI представила второй отчёт об устойчивом развитии. Авторы сделали акцент на профилактике игровой зависимости, инвестициях в развитие российского спорта, а также преференциях для сотрудников: PARI ▶️В мире 🟢Китай нарастил инвестиции в зелёную энергетику на фоне войны США и Ирана. Это сигнал об укреплении позиций Поднебесной в качестве доминирующего поставщика «зелёных» технологий: Financial Times 🟢В Узбекистане запустили электронную геоинформационную базу данных биоразнообразия и особо охраняемых природных территорий ECODATA: ПРООН 🟢Государства-члены Африканского союза приняли Луандскую декларацию, предусматривающую реализацию повестки развития «голубой экономики» на континенте к 2027 году: African Union 🟢Европейский центральный банк (ЕЦБ) планирует расширить применение климатических факторов в системе оценки залогов Евросистемы. Компании с высокими климатическими рисками могут столкнуться с удешевлением своих кредитных требований как залога при операциях рефинансирования: НИА «Экология» 💬Янг Групп #Дайджест

«Лемана ПРО» представила результаты благотворительной программы «На пороге перемен» Одним из корпоративных событий этой недели стала презентация исследования «Лемана ПРО» о влиянии ремонта на благополучие семей и одноимённая дискуссия среди представителей НКО, государства и бизнеса. Исследование проводилось среди семей — участников благотворительной программы улучшения жилищных условий «На пороге перемен». В обще сложности оно охватило 49 семей из 13 регионов страны. Почти в половине (45%) уязвимых семей с детьми улучшение жилищных условий с помощью ремонта помогло снизить риск тяжелого кризиса и социально опасного положения. Кроме того, у 66% семей снизилась конфликтность внутри семьи, а у 47% появилась мотивация к изменению собственной жизни. Больше цифр и выводов — на сайте компании. ▶️Мы в «Янг Групп» оказали методологическую поддержку по разработке инструментов оценки результатов программы и подготовке финального документа: Это кейс о том, как компания не просто "делает благотворительность", а пытается доказательно понять, какие изменения она создаёт. Сегодня, когда поддержка семей становится одним из значимых направлений социальной повестки в России, системная работа бизнеса в этой сфере приобретает особое значение. Сама программа — хороший пример того, как компания опирается на свои профессиональные компетенции и ресурсы, чтобы решать конкретные социальные задачи. Исследование позволяет сделать следующий шаг — увидеть реальные изменения в жизни семей, которые создаёт программа. Важно отметить зрелый подход компании в части методологии. Для нашей команды ценно было стать частью этой работы и внести свой вклад в разработку инструментов оценки изменений. Если такая оценка станет регулярной и позволит наблюдать динамику на протяжении нескольких лет, это может стать одной из передовых практик оценки долгосрочных эффектов корпоративных социальных программ, — Майя Рахимова, консультант в сфере устойчивого развития «Янг Групп». 💬Янг Групп

Может ли эстетика и функциональность зданий и общественных пространств трансформировать среду и людей вокруг себя? Как этого достичь? Какие архитектурные проекты оказывают наибольшее влияние на общественную среду? Анна Морозова, директор антропологической практики «Янг Групп» приняла участие в экспертной дискуссии «Современная архитектура как смысл, сообщение и символ», посвящённой социальным эффектам пространственного развития. Одним из акцентов встречи стала презентация списка архитектурных проектов, оказавших наибольшее влияние на общественную среду за последние 5 лет. Его с помощью экспертного опроса и контент-анализа отобрал инициатор встречи — ЦСП «Платформа». По ряду формальных признаков перечень проектов не является рейтингом, при этом представляет ценность как инструмент трансляции опыта и как возможность сфокусировать внимание на архитектуре как инструменте социального воздействия. Несколько важных тенденций, отмеченные экспертами: 1️⃣Широкая география. В список вошли проекты из разных частей страны — от Норильска и до Калининграда (при этом отсутствуют проекты на Дальнем Востоке и в ряде регионов других округов). 2️⃣Мегаполисы задают масштаб, индустриальные города — точность эффекта. При явном преимуществе мегаполисов по количеству вводимых объектов (Москва — безусловный лидер в этом списке), есть очень эффективные проекты в небольших индустриальных городах — за счет участия индустриальных инвесторов. Пример: «Башня» в Норильске (инвестор — «Норникель»). 3️⃣Разные инвесторы — разные типы воздействий. Проекты, связанные с государственными инвестициями, преобладают по масштабу, но по количеству уступают частным. Такие частные проекты, направленные на поддержку креативных индустрий, как Дом культуры «ГЭС-2» в Москве (инвестор — Леонид Михельсон), и «МИРА центр» в Суздале (инвестор — Дмитрий Разумов) стали визитными карточками своих территорий. 4️⃣Вариативность архитектурных подходов. Выявлено несколько подходов к созданию таких объектов: встраивание в сложившийся архитектурный ландшафт («Башня» в Норильске), деликатный учёт местного культурного кода с его модернизацией (театр им. Г. Кемала в Казани), совмещение традиционной основы и современных решений (культурный центр «Пакгаузы» в Нижнем Новгороде). 5️⃣ Адаптация опыта. Многие решения, разработанные в Москве и других крупных центрах, в адаптированном виде реализуются в регионах. При этом в последние годы формируются и самостоятельные региональные подходы. В карточках разместили некоторые значимые проекты, реализованные за счёт средств компаний. Остальные проекты, детали формирования списка и экспертные комментарии вы можете найти по ссылке. 💬Янг Групп

Устойчивое развитие переживает непростой момент. Внешних стимулов стало меньше, бюджеты пересматриваются, а сама ESG-повестка все чаще вынуждена доказывать свою ценность внутри бизнеса. Кристина Багрова, основательница Янг Групп, рассуждает о том, почему это не кризис профессии, а момент ее переосмысления в статье на «Коммерсант». Сегодня специалист по устойчивому развитию — это уже не только человек, который отвечает за отчетность, экологию или социальные проекты. Все чаще это архитектор изменений, работающий с рисками, поведением людей и системами принятия решений. В статье — размышления о том, почему ESG-команды оказываются в «ловушке функциональной легитимности» и что может помочь выйти из нее: говорить на языке бизнеса, считать влияние в цифрах, участвовать в решениях на ранних этапах и выстраивать профессиональные связи. Возможно, главный вопрос, который сегодня стоит перед отраслью, звучит так: если устойчивое развитие перестанет быть отдельной функцией, то каким станет бизнес, в который оно встроено? Полный текст статьи — в «Коммерсанте».

Сегодня корпоративные социальные проекты переживают заметную трансформацию. Компании все реже задаются вопросом «что сделать?», и все чаще — «какие изменения мы хотим увидеть через пять лет?». Статья Кристины Багровой, основательницы Янг Групп, для Forbes именно об этом. Почему одни социальные программы заканчиваются вместе с освоением бюджета, а другие продолжают работать годами? Как превратить сотрудников и жителей территорий из получателей помощи в соавторов изменений? И почему вовлечение людей зачастую дает больший эффект, чем увеличение финансирования? В материале — примеры из практики Google, X5, «Росатома», международные исследования и принципы, которые помогают компаниям получать долгосрочный эффект для бизнеса, сотрудников и местных сообществ. Полная версия статьи — на Forbes.

Почему с одних конференций уходишь с визитками, а с других — с решениями? На первых вы слушаете несколько сильных докладов, обмениваетесь контактами и к середине дня чувствуете усталость. ИнтерКомм. Конструктор мы задумали иначе — как путешествие, в котором каждый собирает свой маршрут. Что нового: – Впервые два дня: 10 ноября — внутренние коммуникации, 11 ноября — корпоративная культура и бренд работодателя. – Пять параллельных треков каждый день — пять оптик на профессию: Мышление, Насмотренность, Развитие, Слом шаблонов, Стратегия. – За каждый трек отвечают идеологи-практики из Т-Банка, ТМХ, «Северстали», «Яндекса», Ozon, «Ростелекома», UpScale1, theTeam, МarHR и другие лидеры индустрии. Приезжайте командой: отправьте людей на разные треки и соберите единую картину будущего уже внутри компании. Собрать свой маршрут можно на сайте — присоединяйтесь! 10–11 ноября, Москва. https://vnutricom.ru/conf/

В «Коммерсанте» вышла новая публикация Кристины Багровой, основательницы Янг Групп. Почему даже опытные специалисты по устойчивому развитию часто не могут влиять на стратегические решения бизнеса? В статье Кристина разбирает семь структурных барьеров, с которыми сегодня сталкиваются ESG-команды: от бюджетов «по остаточному принципу» и отсутствия полномочий до сложности доказать свой вклад в бизнес-результат. Устойчивое развитие перестает быть отдельной функцией. Оно становится способом управления изменениями, рисками и долгосрочной устойчивостью компании. В колонке не только разбор проблем, но и практические рекомендации: – как говорить с бизнесом на языке рисков и показателей, – встроиться в принятие решений и превратить ESG из вспомогательной функции в источник изменений. Полный текст — в «Коммерсанте»

Коллеги, рекомендуем канал наших партнёров — Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее». Рынок труда меняется быстро, и разговор о нём давно вышел за рамки HR-функции: кадровый дефицит, человекоцентричность, разница поколений, трансформация занятости. Всё это точки, где HR-повестка встречается с устойчивым развитием и социальными изменениями. Ассоциация «Люди. Бизнес. Будущее» собирает в канале верифицированную аналитику и практику: – макроэкономику труда с расшифровкой для бизнеса; – исследования; – экспертные комментарии по свежим изменениям; – карьерные разборы; – кейсы компаний. Подписаться: https://t.me/associatehr