Тимлидошная | Управление проектами и людьми

Скатался на SummerMerge2026 спикером. Начинающим IT предпринимателям (или думающим про бизнес) - рекомендую ознакомиться с докладом. Очень крутой вайб и тусовочка. Рассказывал про то, как мы работаем. Встретил даже людей, которые смотрели мой ютуб канал про мок-собеседования на python) Приятно быть знаменитостью. На следующий год, надеюсь, опять поеду.

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/1054776/ Вышла новая моя статья на Хабре. Так сказать, по волнам памяти) Хорошее было время. МОК собесы, подписки и жажда славы.

Закончил вести очередную когорту курса "Инструменты Начинающего Руководителя" в Практикуме. Она оказалась небольшая, но это добавило ламповости и качества. Спасибо ребята, вы оч круто работали с этот месяц. Живо напомнили курсы по повышению квалификации для наставников детских проектов в Кванториме, на которые я имел счастье ездить. Только там это еще и оффлайн было. Кажется, будущее обучения - за небольшими группами с большой вовлечённостью в процесс.

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/1021736 статейка на Хабре в коллабе с Практикумом. Вроде, норм получилось

Ⓘ Данное сообщение недоступно в вашем регионе

Дарите подарки В мире нет никого более беспомощного, безответственного и безнравственного, чем человек в эфирном запое. И я знал, что довольно скоро мы в это окунёмся. Х. Томпсон. Перефразируя метра журналистики - в мире нет ничего более бесполезного, безответственного и безнравственного чем сбрасываться на подарки коллегам. Хуже может быть, если все сбросились и подарили деньги. Простая арифметика подсказывает, что в лучшем случае это — игра с нулевой суммой, и этот движ — бессмысленное тасование денег туда сюда. Отвратительнейшая практика. Разумеется, в нашей бирюзовой Команде нет и не может быть такого. Подарки дело добровольное, и необременительное. Есть два типа подарков. Новогодние. Я рассылаю мерч. Мерч должен быть качественный. В этом году были подковы из кузницы, футболки с вышивкой, нашивки, ремувки и шикарные банные полотенца 550 гр/м2. Полный пак примерно на 6К рублей. не надо жадничать. В своё время на новый год я получил от команды набор сибирских вкусняшек, олдтайм шарики на ёлку (тонкое стекло по формам СССР) и прочую доброту. Новогодние подарки вещь не обязательная, но очень тёплая. Спасибо вам, ребята. День рождения. В онбординг-разделе написано вот так: Дни рождения У нас принято дарить подарки от Команды. Примерный бюджет 5К денег. Заполни дату в боте и в день Д к тебе в личку набежит Андрей @andpronin и спросит о желаемом подарке. Скидываться на подарки другим не надо. Это всё за счёт прибыли. Так оно и работает. Не дарим деньги, дарим желания (хоть и ограниченные бюджетом). Всё что нужно -- написать необязательный отзыв о подарке в специальном чате команды. В 2024-25 было принято дарить станцию с Алисой, а потом умный чайник. Это родило даже целый мем. Работай в порнинтим - собери умный дом (с) Ксюша ПМ (амбассадор Нытъ). Я тоже заказываю подарок на свой день рожденит, но как он добывается — не имею понятия. Это магия и работа феи. PS. Мой день рождения 12 марта, отпишу что заказал, и получил в этом году. Ставьте лайки и переключайтесь.

Поливоркинг и почему это важно для ProninTeam Зумеры открыли для себя работу пр совместительству. И назвали модным словом поливоркинг. И не надо заливать, что разница в том, что днём менеджер, а вечером подработка в такси — это круто. Поливоркинг очень важен для Команды. В среднем через год, программисты, пришедшие стажёрами в ProninTeam уходят в большие компании на большие зарплаты. Хедхантер, Самолёт, Авито, Сбер и тд. А нас остаются наставниками и кодревьюерами. Жестокими кодревьюерами на 5-10 часов в неделю. Ведь они помнят, как важно для начинающего получить по рукам лучшие практики в коде. А лучших практик в своих новых больших компаниях они набирают с избытком и готовы ими делиться в рамках NDA. Для заказчика это значит, что у нас есть много экспертизы от топов рынка и много энтузиазма от джунов, которые видят перспективу роста по привлекательной цене. Покупайте наших слонов джунов. Знаю, что в некоторых компаниях поливоркинг не приветствуется, поэтому имён не называю. Просто, если читает этот материал — знайте, что вы — те атланты, на которых всё держится. И спасибо вам. #поливоркинг #proninteam

Беспроигрышное голосование за пятничный текст 27 февраля 2026 (репост приветствуется)

Сила тусы) https://habr.com/ru/users/AndPronin/

веселые эмоциональные качели

пупупу. попытка зайти на хабр добавила позитивных эмоций

Мониторинг эмоционального состояния Саму идею мониторинга я подсмотрел в одной большой компании, и она мне очень понравилась. Учусь у лучших. Основная идея: раз в квартал люди заполняют простенькую анкету, позволяющую понять, что происходит с командой: настроение, коммуникации и проблемы. Формально, она не обязательна, но если кто-то регулярно игнорирует участие в мониторинге, у него начинаются проблемы я расстраиваюсь и прихожу к человеку в личку пообщаться. А вдруг он просто пропустил мониторинг или стесняется? ❗️ Опрос НЕ анонимный. Это позволяет причинить адресную развивающую связь. И критику принимаем и ценим. Согласно философии буржуинских колдунов Мёллера и Барлоу из книги «Жалоба – это подарок», критика — способ для роста. Заполните адаптированную анонимную версию, интересно, как вы там? https://forms.yandex.ru/u/69833998068ff0cfeaa4233c Сколько времени займёт? 5 минут (базовые вопросы); 10 минут, если захотите оставить развёрнутые ответы.

Беспроигрышное голосование за пятничный пост 13 февраля 2026 (репост приветствуется)

ProninTeam наносит развивающую обратную связь Итак, во всем, как хотите, чтобы с вами поступали люди, та‌к поступайте и вы с ними, ибо в этом закон и пророки. (от Матвея 7:12)) Из вещей, которые я делаю всегда - это обратная связь по тестовым и собеседованиям. Когда был моложе и тоже ходил по собесам - меня жутко напрягала тишина (и формальные ответы). Всегда хочется знать, что не устроило? Что нужно улучшить? Над чем поработать? Поскольку я часто нанимаю джунов, стараюсь им давать вектор развития. У меня довольно простая форма негативного ответа на тестовое: Привет. Я с обратной связью. К сожалению, не могу пригласить на собеседование. Смутило: Ну тут разная правда о том, что можно улучшить. К сожалению, это критичные недостатки. Поэтому другие части тестового мы не ревьюили. ( Я мог бы написать всякий удобненький текст, который обычно пишут HR, типа к сожалению предпочли сына маминой подруги отдали предпочтение другому кандидату, но, кажется, это нечестно по отношению к тебе и не даст понимания слабых мест. Спасибо за выполненное тестовое. Уверен, следующее получится лучше. Удачи. Не сдавайся в поиске. Раньше мы писали более подробно. Но, к сожалению, полноценное ревью — это долго и дорого. А в 2026 новые налоги, НДС, инфляция. Надо экономить. А вы причиняете обратную связь? 😇 - если да 😱- если нет #ProninTeam #Принципы #Трудоустройство

Беспроигрышное голосование за пятничный пост 30 января