Гарри Мурадян | HR-эксперт

Почему линейный персонал дорожает, а «белые воротнички» теряют доходы? Абсурдная, на первый взгляд, ситуация: курьеры и сварщики стоят космических денег, а умные офисные ребята сидят без работы. ➡️ Демографическая яма. До 2028 года на рынок труда будет выходить минимум молодежи. Пенсионеров физически больше, чем новых кадров. ➡️ Отток 2022 года. По данным Forbes, из страны уехало от 700 тысяч до 1,1 млн человек. Важно, что они увезли с собой детей 15–17 лет – ту часть населения, которая сейчас должна была стать совершеннолетней и выйти на рынок. ➡️ СВО. Из экономики выпали классические «голубые воротнички»: электрики, сварщики, монтажники, которые работали на заводах. ➡️ Высокие выплаты. Участники СВО получают по 280 тысяч рублей в месяц. Как следствие – жены больше не хотят таскать тяжелые бутылки и работать кассирами в условной «Пятерочке» за 45 тысяч. Отсюда острая нехватка мерчендайзеров и продавцов. ➡️ Программа «Приоритеты 2030». Государство нацелено на тотальное импортозамещение. Это требует огромных объемов стройки, логистики и производственных мощностей. Спрос на работяг взлетел до небес, а брать их (с учетом предыдущих пунктов) неоткуда. 🚨 На фоне кадрового голода началась битва бюджетов. Оборонка забирает сварщиков и электриков за любые деньги (невыполнение плана грозит гендиректору тюрьмой). Крупным госкорпорациям и экосистемам (Росатом, Сбер, Тинькофф, Wildberries, Ozon, Северсталь) нужно доставлять карты и товары любой ценой. В итоге зарплаты тех же курьеров доходят до 230 тысяч рублей. Малый и средний бизнес не может позволить себе доставщика еды или баристу за такие деньги. Добавьте к этому спад в экономике и рост налоговой нагрузки (повышение страховых взносов с 15% до 30%, увеличение НДС). Фирмы начинают массово банкротиться. ⬇️ Что в итоге происходит с офисом? Из-за закрытия компаний на улице оказываются тысячи умных офисных сотрудников. Но бывший менеджер не пойдет крутить баранку, разносить еду или работать сварщиком. 📌 В результате мы получаем парадокс рынка. Официально в стране очень низкая безработица, потому что весь линейный персонал пристроен, и за него идет бойня. А вот в офисном сегменте образовалась толпа людей, которые готовы работать, но рабочих мест для них больше нет.

Как нанимать в 2026 году: инсайты с закрытой встречи в Атлантах 🕊 На днях я организовал встречу в бизнес-клубе «Атланты». Собрал на площадке крупных игроков рынка труда – представителей Авито Работы, SuperJob и Работа.ру. Делюсь самыми интересными инсайтами. ➡️ 1. Скорость решает всё, а ИИ забирает рутину Кандидаты сейчас моментально уходят к конкурентам: чем позже вы связались с соискателем, тем меньше шанс его нанять. При этом среднее время закрытия вакансии по всем отраслям в 2026 году сократилось с 19 до 16 дней. Медианное время закрытия упало еще сильнее – с 14 до 11 дней. Как рынок так ускорился? За счет искусственного интеллекта. Например, у Работа.ру запущен «Карьерный ассистент», который сам подбирает вакансии и автоматически отправляет отклики за кандидатов. Только за первое полугодие 2026 года этот ассистент сгенерировал более 5 миллионов откликов. ➡️ 2. Столкновение поколений: кому деньги, а кому комфорт Работа.ру поделились аналитикой по тому, как разные поколения выбирают работодателя. 🟢Зумеры: Для них на первом месте стоит гибкий рабочий график и удобное расположение офиса. Более того, для 40% кандидатов в возрасте 19–24 лет наличие соцпакета является определяющим фактором при выборе работы. 🟢Миллениалы: Главные приоритеты – это work-life balance, карьерный рост и интересные задачи. 🟢 Поколение X: Для них важнее всего стабильная высокая зарплата и репутация компании. А в возрастной группе 55+ целых 40% соискателей заявляют, что зарплата для них гораздо важнее любых соцпакетов. ➡️ 3. Молодежь – это новая нефть Бизнес переходит на стратегию игры в долгую. 🟢 Авито Работа выделяет тренд на работу с ранними талантами через стажировки и сотрудничество с вузами. 🟢 Площадка SuperJob также сделала фокус на студентов, запустив проект SuperJob Старт. Инвестиции в молодежь окупаются: по данным опросов, 66% россиян получают работу в той же самой компании, где они до этого проходили стажировку. 📌 Рынок труда стал цифровым и гиперскоростным. Если вы до сих пор ищете людей вручную, игнорируете автоматизацию и не выстраиваете программы стажировок под зумеров, вы просто переплачиваете за найм. Учитесь работать с ИИ-ботами и давайте каждому поколению сотрудников именно то, что они хотят видеть в оффере!

Работодатели все чаще оценивают кандидатов не только по резюме, но и по цифровому следу — публикациям в соцсетях, комментариям и другим онлайн-активностям. Для HR важен не только опыт работы, но и поведение кандидата в интернете, рассказал "Известиям" эксперт по карьерному развитию Гарри Мурадян. Он отметил, что особое внимание привлекают экстремистские или деструктивные высказывания, резкие шутки на религиозные, политические или социальные темы, оскорбления и унижения. "Если это что-то деструктивное про работу, карьеру, токсичное, то на это да, смотрят", — подчеркнул Мурадян. По словам эксперта, репосты сомнительного контента или негативные комментарии о предыдущем работодателе могут также повлиять на решение HR. "Могут повлиять. Если человек что-то репостил, либо вечно поддерживает какое-то нытьё, что работодатель тиран и все плохо, они посмотрят и скажут, ну дурачок какой-то. Естественно, в официальной причине никто это не укажет, но это напрямую влияет", — добавил он. Мурадян советует кандидатам быть внимательными к своему цифровому следу: периодически проверять публичные аккаунты, следить за фотографиями и контактами, а при необходимости корректировать информацию о себе в сети. 😎 Подписаться на ВАЖНОЕ | Больше новостей тут 🗞

❓Как найти работу в 2026 году? Реальное состояние рынка труда прямо сейчас. 🔥 Вышло новое интервью! ✅ Гарри Мурадян (руководитель международного кадрового агентства АМАЛКО и Школы развития карьеры) в подробном разговоре с «Зановости» рассказал: • Почему при низкой безработице огромная конкуренция за вакансии • Как зумеры меняют рынок • Что будет с дефицитом кадров, миграцией и ИИ • Советы для ветеранов СВО и всех, кто хочет оставаться востребованным в ближайшие годы 🤝 Очень своевременное и прикладное интервью — для всех, кто ищет работу, думает о смене сферы или просто хочет понимать, что происходит на рынке. Смотреть здесь: 📺 YouTube: https://youtu.be/k5XkXvp5qk8 🎥 VK: https://vkvideo.ru/video-239203335_456239036 🎞️ Rutube: https://rutube.ru/video/4aab6e25311a1facbf63c273d83dad81 ✅ Подписывайтесь на канал «Зановости», чтобы не пропускать важные разговоры. А вы уже чувствуете изменения на рынке труда в 2026-м? Пишите в комментариях 👇

#Вакансия Международное Кадровое Агентство Ищу начинающего специалиста для работы с моими коллегами (руководителями) Общаться с Азией, Африкой. Выполнять разные поручения Важно только знать английский B1 и выше, не стесняться писать письма и общаться с иностранцами Иногда выполнять поручения разные: поехать, доки отвести, привести, заполнить В общем, как умный ассистент Плачу 50 чистыми. Мне плевать на опыт, смотрю на 2 вещи: • Адекватность • Английский B1 и выше Работа в офисе 9-6 5/2 на Белорусской UPD: студентов выпускников тоже смотрим Для отклика пишите в комменты «интересно», я сам отпишу в личку

Бесцельный поиск В течение недели мне пишут друзья и не только с запросом «помоги найти работу». Найти работу несложно. Выполняешь 7 пунктов и работа твоя. Обычно нужно 1-2 месяца, чтобы получить оффер и выйти на работу. Но главный вопрос: Куда ты двигаешься? Зачем тебе эта работа? Что есть твоя конечная цель? И тут оказывается, что подавляющее большинство понятия не имеет, в какую сторону они двигаются и чего они хотят получить в конце. И я говорю не о должности или зарплате, а о том, что ты хочешь получить в конце. Это важно! Большинство людей занимаются тактикой, а не стратегией. Как должно быть по уму: Надо поставить конечную цель и исходя из этого выбирать • отрасль • компанию (или несколько) • должность Каждое место работы должно давать тебе необходимые ресурсы (знания, умения, навыки, связи, власть), чтобы каждая ступень приближала тебя к конечной точке. Каждое место работы должно давать синергию. А большинство двигается по принципу: смотрю какие вакансии открыты и выбираю по принципу «здесь и сейчас». К чему это я: Прежде чем искать работу, задайся вопросами: «Чего я хочу? Куда я двигаюсь? Какая моя конечная цель?» И исходя из этого уже ищи свою работу мечты

Почему бизнесу стало выгодно не расти Ко мне на консультацию пришёл владелец регионального бизнеса. Много говорили про структуру и налоги. В этом году он подходит к 490,5 млн рублей выручки. Это потолок упрощёнки на 2026 год. Говорит, что в следующем году по прогнозам должны перешагнуть лимит. Но если перешагнёт, потеряет право на УСН и уходит на общую систему. А там уже полноценный НДС 22% и налог на прибыль 25%. Это значит, что бизнес не будет зарабатывать. И первая (надо сказать, банальная) его мысль – «аккуратно раздробить бизнес». Второе юрлицо, развести потоки, остаться у каждого под лимитом. Я отговорил, потому что дробление сегодня – это просто очень дорогой кредит, который ты берешь у государства. Это отложенная недоимка и потенциальное уголовное дело. Что же делать? Не дробиться. Сократить производство и спокойно жить под лимитом. Тебе, говорю, выгодно не расти. А теперь умножьте этого предпринимателя на десятки тысяч таких же по стране. Каждый в следующем году не наймёт людей, которых мог нанять. Не поднимет зарплаты, которые мог поднять. Не вложит в дело то, что мог вложить. Потому что расти стало невыгодно, а иногда и опасно. Государству нужны деньги здесь и сейчас. А бизнесу стало выгоднее не расти. Вот и вся налоговая реформа.

«Я шёл путём одинокого воина. Собрал все грабли, которые вообще возможно собрать. И когда грабли закончились — начало получаться». 💼 Сегодня делимся историей Гарри Мурадяна — резидента бизнес-клуба «Атланты», руководителя «АМАЛКО», который прошёл путь от курьера до международного кадрового агентства. Как это было — читайте в карточках.

#вакансия От друзей Гарри Мои друзья в Казани ищут себе Аккаунт менеджера по HR в кадровое агентство Вот вакансия: https://istra.hh.ru/vacancy/133600621 Писать по ней Анастасии: @HR_manager_Anastasiya

В России предложили запретить увольнять сотрудников с ребёнком и ипотекой. Минюст подготовил законопроект, по которому работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор с родителем, если он является единственным кормильцем ребёнка до трёх лет и выплачивает ипотеку. Соответствующие поправки планируют внести в Трудовой кодекс. @banksta