HRooyesh

📢 دعوت به همکاری گروه مشاوره منابع انسانی رویش در حال جذب مدیر حقوقی و امور قراردادهای با تجربه برای یک شرکت فعال در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی است. اگر این فرصت با سوابق شما همخوانی دارد، لطفاً جزئیات را در تصویر مشاهده کرده و رزومه خود را به آدرس ایمیل درج‌شده در تصویر ارسال نمایید. اگر فرد مناسبی را می‌شناسید، ممنون می‌شویم این فرصت را با او به اشتراک بگذارید.

📢 دعوت به همکاری گروه مشاوره منابع انسانی رویش در حال جذب مدیر فروش با تجربه برای یک شرکت فعال در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی است. اگر این فرصت با سوابق شما همخوانی دارد، لطفاً جزئیات را در تصویر مشاهده کرده و رزومه خود را به آدرس ایمیل درج‌شده در تصویر ارسال نمایید. اگر فرد مناسبی را می‌شناسید، ممنون می‌شویم این فرصت را با او به اشتراک بگذارید.

📘 نخستین شماره فصلنامه تخصصی منابع انسانی «رویش» منتشر شد. گروه مشاوره منابع انسانی رویش، در راستای توسعه دانش مدیریت منابع انسانی و ارائه محتوای علمی و کاربردی، نخستین شماره فصلنامه تخصصی «رویش» را منتشر کرد. در این شماره تلاش کرده‌ایم مجموعه‌ای از مهم‌ترین موضوعات، گزارش‌ها و پژوهش‌های روز حوزه منابع انسانی را گردآوری کنیم. 🔴 سرفصل‌های شماره نخست: 📝 سرمقاله منابع انسانی؛ شریک کسب‌وکار یا مجری فرآیندها؟ 🎙 مصاحبه ویژه برگزیده گفت‌وگوی اختصاصی دیو اولریش با جانی سی. تیلور، مدیرعامل انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) 🌍 نبض منابع انسانی جهان 🔸 گزارش Gallup درباره آینده محیط کار 🔸 گزارش سازمان بین‌المللی کار (ILO) 🔸 گزارش ویژه Microsoft 📊 پژوهش منتخب وقتی داده‌های منابع انسانی علیه سازمان کار می‌کنند 🧰 جعبه ابزار مدیران منابع انسانی مهارت بازخورد؛ معرفی مدل‌هایSBI ، COIN و DESC امیدواریم فصلنامه رویش بتواند به منبعی کاربردی برای مدیران، متخصصان و علاقه‌مندان حوزه منابع انسانی در مسیر یادگیری و تصمیم‌گیری بهتر تبدیل شود.

🌱 راهکارهای تخصصی HRooyesh برای سازمان‌ها در HRooyesh باور داریم که منابع انسانی زمانی ارزش‌آفرین است که به شریک کسب‌وکار سازمان تبدیل شود، نه صرفاً مجری فرآیندها. بر همین اساس، راهکارهای تخصصی خود را با هدف توسعه سرمایه انسانی و افزایش اثربخشی سازمان‌ها در هشت حوزه ارائه می‌کنیم: 🎯 جذب استعداد و هدهانتینگ شناسایی، ارزیابی و جذب نیروهای متخصص و مدیران کلیدی. 📚 یادگیری و توسعه طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی، توسعه مدیران و استقرار نظام یادگیری سازمانی. ⚙️ طراحی و توسعه زیرسیستم‌های منابع انسانی طراحی و بهبود نظام‌های جذب، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، مدیریت استعداد، جانشین‌پروری و سایر زیرسیستم‌های منابع انسانی. 🛤 طراحی و توسعه مسیر شغلی طراحی مسیرهای رشد و پیشرفت حرفه‌ای کارکنان با هدف افزایش انگیزش، نگهداشت استعدادها و توسعه سرمایه انسانی. 🤝 برون‌سپاری مدیریت منابع انسانی ارائه خدمات تخصصی مدیریت منابع انسانی متناسب با نیاز و اندازه سازمان. ⚖️ مشاوره روابط کار مشاوره تخصصی در حوزه قانون کار، قراردادها، آیین‌نامه‌ها و مدیریت روابط کار. 🧠 مشاوره روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ارزیابی‌های روان‌شناختی، توسعه رهبری، تیم‌سازی، بهبود تجربه کارکنان و ارتقای سلامت روان سازمان. 🎁 هدایای سازمانی طراحی و تأمین هدایای سازمانی متناسب با فرهنگ سازمان و تجربه کارکنان. اگر به دنبال راهکارهای علمی، کاربردی و متناسب با نیاز سازمان خود هستید، خوشحال می‌شویم همراه شما باشیم. 📧 HRooyeshgroup@gmail.com ☎️ 021-91090176 گروه مشاوره منابع انسانی رویش (HRooyesh) معمار منابع انسانی کسب‌وکارهای موفق

🌱 آغاز فصل جدید HRooyesh مدت‌ها این کانال با نام HRHub فعالیت می‌کرد. امروز با هویت، چشم‌انداز و مأموریتی تازه، فعالیت خود را با نام HRooyesh | گروه مشاوره منابع انسانی رویش ادامه می‌دهد. هدف ما از این تغییر، تنها تغییر نام یا لوگو نیست؛ بلکه ایجاد مرجعی تخصصی برای مدیران، متخصصان و علاقه‌مندان حوزه مدیریت منابع انسانی است؛ جایی که دانش روز، تجربه‌های اجرایی و راهکارهای کاربردی در کنار هم قرار بگیرند. در کنار انتشار مقالات، گزارش‌های بین‌المللی، ابزارهای کاربردی و فصلنامه تخصصی «رویش»، خدمات تخصصی گروه مشاوره منابع انسانی رویش نیز از طریق این کانال معرفی خواهد شد، از جمله: • جذب استعداد و هدهانتینگ • طراحی و توسعه زیرسیستم‌های منابع انسانی • طراحی و توسعه مسیر شغلی • یادگیری و توسعه • برون‌سپاری مدیریت منابع انسانی • مشاوره روابط کار • مشاوره روان‌شناسی صنعتی و سازمانی • هدایای سازمانی از اینکه در این مسیر همراه ما هستید، سپاسگزاریم. امیدواریم این کانال به منبعی ارزشمند برای یادگیری، تبادل تجربه و توسعه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها تبدیل شود. گروه مشاوره منابع انسانی رویش (HRooyesh) معمار منابع انسانی کسب‌وکارهای موفق

Channel created