Актион для кадровика

❌ Уволить нельзя, помиловать! В Госдуме предлагают поднять возраст защиты от увольнения работниц с детьси с 3 до 8 лет Депутаты считают, что самые сложные годы для семьи — не первые три, а как раз период перед школой и первые классы: адаптация, иммунитет, частые болезни, необходимость быть на связи. Именно в это время у работодателя может появиться соблазн посчитать маму «неудобной». Законопроект должен убрать этот соблазн. ☝️Если инициативу поддержат, статью 261 ТК ждут изменения, а именно: возраст защиты от увольнения изменится с 3 до 8 лет, а для многодетных — с 14 до 16 лет. При этом новая гарантия не индульгенция на прогулы. Если сотрудница систематически нарушает дисциплину, защита не спасёт. Но уволить «потому что неудобно» — станет намного сложнее. Сейчас работодатель не вправе по своей инициативе уволить женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Аналогичная гарантия действует для единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до трёх лет в многодетной семье с тремя и более детьми до 14 лет. 📌Подписка на журнал "Кадровое дело" 📌Подписка на журнал "Директор по персоналу" #кадры

Коллеги, здравствуйте! У нас новая акция — только при подписке на сайте 30% скидка на все профессиональные журналы. Не пропустите сочное предложение! 😉 Только для подписчиков на канал в Telegram — к скидке уже добавлен бонус −1500₽. Ничего вводить не нужно, всё применено автоматически в ссылках. Выбрать журнал: 🍉 Подписка на журнал "Кадровое дело" 🍉 Подписка на журнал "Директор по персоналу" 🍉 Посмотреть все издания по акции >>> С заботой и скидками команда интернет-магазина "Актион-пресс" ❤️ ❗️ Наш канал в MAX #кадры #журналы #скидки #акция

📌 Как работники проходят обязательные медосмотры после отпуска по уходу за ребенком Разъяснение Работникам, которых направили на медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, закон гарантирует сохранение места работы и среднего заработка Если в расчетном периоде у работника нет отработанного времени и зарплаты, можно однократно заменить расчетный период другим – периодом, который был до него, и равный ему. Если при замене периода у работника также нет отработанного времени и зарплаты, то средний заработок определяют исходя из его тарифной ставки (оклада). Источник разъяснений. Письмо Минтруда от 05.05.2026 № 14-1/В-530 📌Подписка на журнал "Кадровое дело" 📌Подписка на журнал "Директор по персоналу" ❗️ Наш канал в MAX #кадры

Суд не доначислил взносы на зарплату в конверте Суть решения ⤵️ Суд отказал работнику, требовавшему начислить взносы на «серую» зарплату Суть дела ⤵️ Работник просил обязать компанию уплатить страховые взносы с неофициальной части заработка, которую он получал «в конверте», а также требовал компенсацию морального вреда из-за недополученных пенсионных накоплений. Позиция суда Суд отказал истцу по причине отсутствия доказательств. Сам по себе факт устных заявлений работника о том, что он получал зарплату в большем размере, чем указано в трудовом договоре, не является основанием для доначисления взносов. Страховые взносы начисляются только с фактически произведенных выплат, а база по ним определяется исходя из официально установленных сумм. Поскольку работник не смог представить убедительных подтверждений своей позиции, суд не нашел оснований для удовлетворения требований. Судебное решение. Определение Седьмого КСОЮ от 12.03.2026 № 88-3096/2026 Коллеги, а вы согласны с решением суда❓ Да- ♥️ Нет- 👎 Затрудняюсь ответить- 🤷‍♀️ ❗️Успейте подписаться на журнал "Кадровое дело" до повышение цены! #кадры

До повышения цены осталось 3 дня Сейчас можно оформить подписку на профессиональный журнал на 6 месяцев и получить ещё полгода в подарок. Не пропустите! С 1 августа дороже. Только для подписчиков на канал в Telegram — к акции добавлен бонус: скидка −4000₽ 🔥 Ничего вводить не нужно, всё применено автоматически в ссылках. Выбрать журнал: 📌Подписка на журнал "Кадровое дело" 📌Подписка на журнал "Директор по персоналу" 📌Посмотреть все издания по акции >>> С заботой и скидками команда интернет-магазина "Актион-пресс" ❤️ ❗️ Наш канал в MAX #кадры #журналы #скидки #акция

🥊 Кадровые баттлы: мужчины чаще пугают увольнением, а женщины — чаще побеждают в этих переговорах Звучит как сюжет для ситкома, но это реальные цифры от SuperJob. 34% мужчин и 24% женщин хоть раз говорили работодателю: «Если не поднимете зарплату — уйду». Но дальше начинается магия: среди тех, кто угрожал, своего добились 59%. Причём женщины тут заметно круче — 65% против 53% у мужчин. При этом именно мужчины чаще оказываются у двери: 34% реально ушли, среди женщин таких 27%. 😏 Ещё интереснее, что работодатели потихоньку смягчаются: сразу выполняют требования уже 10% нанимателей (было 6%), а 64% ищут компромисс. Увольняют за такие ультиматумы лишь 6% компаний. Так что приём рабочий, но рискованный. И, похоже, женский подход тут чуть эффективнее. 🤔 Вы бы рискнули поставить ультиматум ради повышения? 🔥 — Да, кто не рискует, тот не...рискует; ⚡️ — Нет, предпочитаю договариваться без давления; 🐳 — Один раз пошёл ва‑банк — выиграл, но второй раз не решусь: адреналина хватило; 👍 — Я не игрок: жду, когда повышение само меня найдёт.

⚡️Проект Выплату хотят привязать к размеру регионального прожиточного минимума на ребенка Авторы инициативы настаивают на том, чтобы привязать эту выплату к региональному прожиточному минимуму на ребенка. Такой подход, по их мнению, позволит учитывать реальные расходы на содержание малыша в зависимости от того, в каком регионе проживает семья, и сделает поддержку более адресной. В настоящее время пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет рассчитывается как 40 процентов от среднего заработка за два года, предшествующих началу отпуска. Минимальная сумма пособия, исчисленная исходя из 40 процентов федерального МРОТ, составляет 10 837,2 рубля в 2026 году. Привязка к региональному прожиточному минимуму, который во многих субъектах выше этой суммы, позволит поднять нижнюю планку выплат. Для тех категорий граждан, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, — студентов очной формы обучения, официально неработающих родителей, а также индивидуальных предпринимателей, прекративших свою деятельность, — сохраняется право на базовую федеральную выплату. Однако в законопроекте оговаривается, что итоговая сумма, которую получит семья, в любом случае не может быть ниже прожиточного минимума на ребенка, установленного в конкретном регионе проживания. Проект. Законопроект № 1234103-8 Коллеги, а вы согласны с проектом❓ Да- ♥️ Нет- 👎 Затрудняюсь ответить- 🤷‍♀️ 📌Подписка на журнал "Кадровое дело" 📌Подписка на журнал "Директор по персоналу" ❗️ Наш канал в MAX #кадры

Пенсионный стаж по‑новому: больше плюсов для сотрудников — больше работы для нас с вами Новые правила подсчёта страхового стажа для многодетных родителей, родителей близнецов и тружеников села. Про изменения: ⚪️ Многодетные родители: раньше в стаж засчитывали декрет максимум с четырьмя детьми (не более 6 лет суммарно). Теперь ограничений нет — учитывается всё время ухода за каждым ребёнком до 1,5 лет. ⚪️ Труженики села: в «сельский» стаж теперь тоже включают весь период декрета до 1,5 лет без ограничений. При стаже от 30 лет это даёт надбавку 25 % к фиксированной выплате пенсии — и она сохраняется при переезде в город. ⚪️ Родители близнецов: время отпуска по уходу за каждым ребёнком теперь суммируется — стаж становится больше. Да, сотрудники будут рады. Но кадровику предстоит: ✅ Пересчитать стаж «задним числом» для тех, кто готовится к пенсии или уже на ней — особенно для многодетных и сельских работников. ✅ Раскопать архивы: найти и проверить документы по отпускам по уходу за детьми, особенно если речь о 4–5+ детях и бумагах 15‑летней давности. ✅ Объяснять на повторе: отвечать на шквал вопросов вроде «А мне пересчитают?», «Что нужно сделать?», «Где взять справку?». ✅ Договориться с СФР: убедиться, что данные для оформления пенсий подаются по новым правилам — иначе будут задержки выплат и претензии от бывших сотрудников. ✅ Обновить внутренние инструкции: скорректировать регламенты по учёту стажа, чтобы не путаться самим и не путать коллег. Как итог, сотрудники получают больше стажа и надбавки, а кадровик — дополнительную работу и море вопросов. 📌Подписка на журнал "Кадровое дело" 📌Подписка на журнал "Директор по персоналу" ❗️ Наш канал в MAX #кадры

Компании пришлось платить штраф за фантазии ИИ Суть решения ⬇️ Компания получила штраф за ссылки на несуществующую практику, которую выдумала нейросеть Суть дела ⬇️ Компания судилась с консалтерами из-за долга за бухуслуги. Для составления жалобы в суд организация привлекла искусственный интеллект (ИИ). Нейросеть оформила документ со ссылками на судебную практику - номерами дел, датами и даже фрагментами решения, на первый взгляд все выглядело убедительно. Проблема вскрылась, когда суд проверил реквизиты. Одних дел вообще не существовало, другие касались совсем иных споров. Позиция суда ⬇️ Суд расценил подлог как неуважение к суду и назначил отдельное заседание, чтобы решить вопрос о штрафе. Компания просила не принимать во внимание ошибочные ссылки. В итоге компанию оштрафовали на 50 000 руб., ст. 119 АПК. Суд подчеркнул: использование ИИ не может быть оправданием, ответственность за достоверность текста несет участник процесса. ИИ помогает быстро сформулировать тексты, но это не означает, что за нейросетью не нужно проверять. Все реквизиты и факты стоит прогонять по правовым и информационным базам и убеждаться в их достоверности. Иначе отвечать за липовые ссылки придется компании. Ответственность за достоверность документов несет компания, а не нейросеть. Судебное решение Определение Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 14.05.2026 по делу Nº A27-7831/2025 📌Подписка на журнал "Кадровое дело" 📌Подписка на журнал "Директор по персоналу" ❗️ Наш канал в MAX #кадры

🎁 Именинникам — отгулы Традиционные конверты и букеты в компаниях постепенно уступают место «подаркам временем». Опрос SuperJob показал, как изменились бюджеты и традиции за год: ➡️ 12% компаний теперь отпускают именинника пораньше или дают лишний выходной (в 2025 году таких было всего 7%). ➡️ Конверты пустеют: деньги дарит каждая четвертая компания, хотя годом ранее их было 28%. ➡️ Спрос на цветы и сувениры тоже снижается — с 33% до 29%. Меньше компаний теперь вообще уделяют внимания дням рождения работников. Доля организаций, которые вообще игнорируют именинников, выросла до 38%. 🍕 Но всё-таки главной традицией остается «простава». 77% работников приносят в офис угощения, при этом каждый пятый делает это без всякого удовольствия. Похоже, обязательные пицца и торты постепенно превращаются в добровольно-принудительную повинность. Как бы хотели поздравлять именинников в офисе? 👍🏻 — Мы за классику: конверт, букет и теплые слова. 😁 — У нас лучший подарок — законная возможность уйти домой пораньше. ❤️ — Мы не дарим подарки, но создаем атмосферу и пишем поздравления на сайте. 😢 — А у нас не принято поздравлять 📌Подписка на журнал "Кадровое дело" 📌Подписка на журнал "Директор по персоналу" #кадры

Коллеги, подготовили для вас календарь отчетности на июль 2026, чтобы вы ничего не упустили. А выгодно подписаться на журналы для кадровика можно здесь >>> Ставьте ❤️ — если пригодится #полезное

Коллеги, добрый день! Успейте оформить подписку на любимый профессиональный журнал на 6 месяцев и получить ещё 6 месяцев в подарок. Так можно сразу зафиксировать доступ к нужному изданию на целый год и спокойно пользоваться материалами, разъяснениями, образцами документов и экспертными рекомендациями. Только для подписчиков на канал в Telegram — к скидке уже добавлен бонус −4000₽ 🔥 Ничего вводить не нужно, всё применено автоматически в ссылках. Выбрать журнал: 📌Подписка на журнал "Кадровое дело" 📌Подписка на журнал "Директор по персоналу" 📌Посмотреть все издания по акции >>> С заботой и скидками команда интернет-магазина "Актион-пресс" ❤️ ❗️ Наш канал в MAX #кадры #журналы #скидки #акция

Ответ Минтруда на вопрос: Сотрудник только устроился на работу и у него заболел ребенок. Как заплатить больничный? Уйти на больничный работник может, даже если совсем недавно работает у вас в компании. Главное — больничный лист, который работник должен оформить в медучереждении. Информация об этом действии автоматически поступит к вам. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления болезни ребенка, в том числе за время работы у другого страхователя. Поэтому если работник только устроился на новое место работы будет учтен его заработок в расчетном периоде у предыдущего работодателя. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы: 🔜 Подписка на журнал "Кадровое дело" 🔜 Подписка на журнал "Директор по персоналу" 🔜 Посмотреть все издания по акции >>> ❗️ Наш канал в MAX #кадры

⭕️ Когда можно уволить удаленную сотрудницу с маленьким ребенком Суть решения ⬇️ Наличие маленького ребенка не спасло дистанционную работницу, уехавшую за рубеж, от увольнения Суть дела⬇️ Дистанционная работница трудилась в Аргентине, хотя, согласно трудовому договору, должна была работать в Москве. Спустя полтора года такой работы начальство потребовало вернуться в РФ, объяснив, что для защиты ПО компания приняла решение блокировать доступы к ее внутренним ресурсам за пределами РФ. Работница возвращаться отказалась, и ее уволили по ч. 2 ст. 312.8 ТК. Позиция суда ⬇️ Суды признали увольнение законным. Работница нарушила трудовой договор и не вернулась, несмотря на требование работодателя. Невозможность продолжения работы из‑за рубежа суды мотивировали блокировкой доступов к ПО, необходимому истице для работы, письмами Минтруда о запрете работать за рубежом, а также тем, что работодатель относится к субъектам информационной структуры, которые должны уделять особое внимание информационной безопасности. Довод работницы о том, что у нее маленький ребенок, суды отклонили. Увольнение произошло в связи с изменением местности работы, а не по инициативе работодателя, поэтому ст. 261 ТК не применяется. Судебное решение ⬇️ Определение Второго КСОЮ от 22.01.2026 по делу № 88-2113/2026 Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы: 🔜 Подписка на журнал "Кадровое дело" 🔜 Подписка на журнал "Директор по персоналу" 🔜 Посмотреть все издания по акции >>> #кадры

Коллеги, здравствуйте! Начинаем лето с понедельника и супервыгодной подписки на профессиональные журналы. Только для читателей канала дарим секретный промокод на скидку 4000 рублей*. Он уже применен в ссылках, поэтому просто выбирайте любимый журнал: 📌 Подписка на журнал "Кадровое дело" 📌 Подписка на журнал "Директор по персоналу" ❗️Посмотреть все издания С заботой и скидками команда интернет-магазина "Актион-пресс" ❤️ *Промокод действует до 5 июня.

Коллеги, добрый день! Успейте подписаться со скидкой до 50%. Предложение действует до 31 мая в интернет-магазине "Актион-пресс". Оформите заказ сегодня и зафиксируйте цену, а оплатить можно в течение 4ех дней. Только для подписчиков на канал в Telegram — к скидке уже добавлен бонус −1500₽. Ничего вводить не нужно, всё применено автоматически в ссылках. Выбрать журнал: 📌Подписка на журнал "Кадровое дело" 📌Подписка на журнал "Директор по персоналу" 📌Посмотреть все издания по акции >>> С заботой и скидками команда интернет-магазина "Актион-пресс" ❤️ ❗️ Наш канал в MAX #кадры #журналы #скидки #акция

Профессия не стоит на месте и знания тоже 🎓 Законы меняются, требования растут, задачи становятся сложнее. Но хорошая новость в том, что прокачать экспертизу можно без лишней воды и долгих поисков. В Актионе есть онлайн-курсы для тех, кто работает с цифрами, документами, людьми и управленческими решениями: ▪️ для бухгалтеров ▪️ кадровиков ▪️ финансистов ▪️ юристов ▪️ руководителей Актуальные темы, практические разборы, понятные форматы и сертификат, который подтверждает вашу экспертность. Только до конца мая на всё обучение действуют выгодные цены. Выберите курс под свою профессию и учитесь с пользой для работы и карьеры. ❗️ Наш канал в MAX #обучение

Коллеги, здравствуйте! Новая акция на подписку уже здесь. Выбирайте любимый журнал и экономьте до 50%: 🔜 Подписка на журнал "Кадровое дело" 🔜 Подписка на журнал "Директор по персоналу" 🔜 Посмотреть все издания по акции >>> С заботой и скидками команда интернет-магазина "Актион-пресс" ❤️ ❗️ Наш канал в MAX #кадры #журналы #скидки #акция

🗓 Производственный календарь на май 4️⃣ Сдайте в Росстат отчет 3-Ф (сведения о просроченной задолженности по зарплате) за апрель 9️⃣ День Победы 1️⃣2️⃣ Сдайте в центр занятости информацию о квотируемых местах для инвалидов за апрель 1️⃣5️⃣ Сдайте в Росстат отчет П-4 ежемесячный за апрель (если больше 15 работников) 2️⃣4️⃣ День кадровика 2️⃣5️⃣ Сдайте в СФР отчет ЕФС-1 за апрель 3️⃣1️⃣ День российской адвокатуры #кадры #календарь

Коллеги, добрый день! Осталось 2 дня, чтобы успеть оформить подписку на любимый профессиональный журнал со скидкой до 50%. 1 мая цена обновится. Можете создать заказ сейчас, получить счёт и зафиксировать стоимость, а оплатить его можно в течение 4ех дней. Только для подписчиков на канал в Telegram — к скидке уже добавлен бонус −1500₽. Ничего вводить не нужно, всё применено автоматически в ссылках. Выбрать журнал: 📌Подписка на журнал "Кадровое дело" 📌Подписка на журнал "Директор по персоналу" 📌Посмотреть все издания по акции >>> С заботой и скидками команда интернет-магазина "Актион-пресс" ❤️ ❗️ Наш канал в MAX #кадры #журналы #скидки #акция