Таблетки деда

И чем же мы будем заниматься то?

🚀 Мы разработали Copula — Готовую и настроенную AI-команду разработки из 7 агентов. И сегодня открываем бету Всё началось с простой боли: для любой задачи - нужно писать огромное количества промпта, вести за ручку агента и объяснять ему каждый раз про что проект. Это утомляет А хотелось просто написать: "Сделать крутой виджет чата с сокетами", и чтобы дальше работал уже кремниевый друг Так появилась Copula — готовая и настроенная система, где ты пишешь что ты хочешь получить, а не как это сделать, всю эту работу берет на себя Copula В Copula работают 7 агентов, каждый со своим промптом, возможностями и задачами: - 📋 Product изучает вашу кодовую базу, гуглит лучшие практики и превращает сообщение в Business Requirement. Показывает живые HTML-мокапы прямо в чате — вы видите что будет сделано - 🔬 RnD пишет Vision & Scope, изучает лучшие код-практики и составляет подробное ТЗ для разработчика и QA - ⚙️ Developer пишет код → QA независимо пересобирает и тестирует → E2E кликает живой UI через Chrome DevTools → DevOps мержит и деплоит Несколько классных фишек: ✅ Агенты проверяют друг друга, а не сами себя — QA не верит Developer'у на слово и жестко заставляет его переделывать ✅ Можете использовать подписку Copula или свои ключи, любой провайдер (OpenRouter, Ollama, vLLM) ✅ Self-hosted: код, промпты и результат не покидают ваши серверы ✅ Умная голова, дешёвые руки: дорогие модели для Product/RnD, дешёвые для объёма Developer/QA, можете менять как хотите ✅ Живой канбан: видите как задачи выполняются, кто над чем работает и еще много много хаков и фичей, которые делают копулу до 10 раз дешевле, быстрее и качественее по сравнению с другими агентами Установка: Вы можете установить Copula на своем сервере через визуальный установщик, либо поставить сами через docker 💰 Во время беты — бесплатно. В бесплатной подписке также доступен лимит на использование моделей от Copula. Можете попробовать возможности - не тратя ни копейки! Попробовать Copula 🔗 Ссылки - copul4.com — сайт - docs.copul4.com - документация - Copula - ТГ канал с новостями - Copula Q&A - ТГ группа для вопросов Мы сделали продукт, которым пользуемся сами каждый день. Теперь нужны вы: попробуйте Copula на реальной задаче и скажите честно, что бесит, а что зашло. Баги будут — за это и бета. Ваша обратная связь прямо сейчас формирует продукт 🔥

Мы все хуесосим Рейниру и Визериса, и конечно же за дело, но...что бы ВЫ сделали на их месте? Человек который хоть что-то понимает в менеджменте, а уж тем более в государственном управлении - не станет обвинять Визериса 1 Таргариена в плохом правлении. Потому что. Первое - критикуешь? Предлагай У всех критиков ответ один: Драккарис, блять! Сжечь все к хуям! Хорошо. Деймон воевал со ступенями сколько? Летал вокруг, все испепелил к чертям собачим. И что, сильно помогло? Войну с ними он так и не выиграл. Потому что даже с драконами, как видите, не всех можно нагнуть. К тому же, враг может спрятаться в городе, смешавшись с мирными жителями и обложившись заложниками. Как тебе такое, Илон Маск? Множество критиков утверждают что нужно быть решительнее. Но дело в том, что когда НЕ ТЫ отвечаешь за последствия, можно говорить все что угодно. И советовать все что угодно. Каждый матрос лучше капитана знает куда лодка должна идти И что печально, такое встречается даже в деловой среде, в менеджменте, в ИТ. Всегда все лучше тебя знают, всегда ты для них недостаточно решителен, всегда они бы тут конечно все порешали

И дым отечества нам сладок и приятен

Мы продаем бизнес! 2 года мы строили компанию в B2C подписочной модели. Обработали, не дай бог соврать, 70+ продуктовых идей, запустили из них около 17ти. Дошло до коммерческой успешности 6 или 7, я уже не помню. Работают в плюс 3 продукта. 2 из которых мы уже продали. У нас был свой ВПН. Свой продукт по ИИ-видеомонтажу, 2 ТГ бота для дизайнерских элементов, и конечно же Саммари. https://sp-summary.org/ - сервис расшифровок и итогов звонков, совещаний, заседаний суда, да всего чего угодно. Помимо души мы вложили в него около 2М рублей. Сейчас он приносит около 120К рублей выручки в месяц без рекламы или иных вложений в маркетинг. Все процессы настроены, все зарегано на ООО. Компания белая, пушистая. Все бизнес процессы настроены, не надо делать почти ничего. Почему мы решили его продать. Мой партнер и основной владелец бизнеса уезжает из РФ навсегда. Я же тоже. Оттуда поддерживать бизнес можно. Но нам он сильно погоды не сделает и доходы с него тоже. Они не лишние. Но случись что - подскочить в РФ будет проблемой. Мы не спешим. И пока рассылаем это сообщение по сети контактов. За подробной статой и метриками, ценами - обращайтесь в личку @eugen_targaryen

Никогда не думал, что за то, что я паршиво играю в старик, я мог бы обеспечить свою жизнь

Есть одно действие, за которое вам не платят, но вы обязаны его делать Это постоянно возвращать ответственность. Регулярно. Вот допустим в работе продакта. Ты ведешь беклог, сформировали спринт, приходит твой начальник, влезает мимо тебя, вставляет что-то в беклог, не спросив тебя. С любыми аргументами ты идешь автоматически нахуй. Если не взлетело - виноват ты. В моменте очень сложно вернуть ответственность ему, потому что если что - ты пойдешь нахуй сразу на мороз. Либо позже, когда его "гениальная" идея не взлетит. Единственный путь тут - это деликатно убедить его в том, чтобы он сам осознал что эта идея не стоит проверки. И то, если он договороспособен. Другие стейкхолдеры не обладают такой властью над тобой, с ними проще. Они могут на тебя пожаловаться твоему начальнику, плести против тебя заговоры, но в целом - и эта ситуация вывозима. И за это вам не платят. Это надо четко понимать. Что это действие - рутина, которая эмоционально неприятна, часто вообще нереализуема, но вы от нее зависите. И она порой съедает больше времени и сил, чем основная работа, за которую вам таки платят. Что делать. Минимизировать риск попадания в подобные ситуации. Только так. Учиться дипломатии, налаживать доверительные отношения со своим непосредственным заказчиком. Лучше всего - работать внешним подрядчиком. Потому что в таком случае ваши работы четко прописаны и критерии приемки тоже. Ожидания оговариваются, и прописываются. Переложить ответственность в моменте не так то просто. Да и скорее всего, если люди адекватные - даже пытаться не будут.

Вот закончится СВО продакт менеджмент, чем мы будем заниматься? Вы знаете, я вот живу почти 38 гребаных лет, землю эту грешную топчу. И все понять не могу одной вещи. А вещь то важная, и, пожалуй, я считаю что многим стоит о ней задуматься. Меня иногда спрашивают (не часто) зачем я хочу уехать из страны, зачем я хочу вот нормальный прайс получать, а не за 3 копейки работать. Ведь "все же так живут", а я выебываюсь, и без работы сижу. Все топлю за удаленку, за не РФ. Я в целом не против РФ (при ряде условий). И условно с 2018 по 2022 мы с супругой хоть и задумывались о релокации / иммиграции, но скорее как о зимовках в Тае, нежели чем о чем-то таком прям реально иммиграционном. Нас в целом все устраивало, насколько это может в целом устраивать. В 2021м году я тогда устроился в ЕРАМ на такую сумму, что хватало жить и копить, и мозг особо не ебли. Плюс у меня еще были шабашки, которые я шабашил в свободное от работы время. Я вообще в хуй не дул. И казалось бы, вот оно, живи поживай, бобра наживай. Но Kurwa! А дальше, вы в целом, знаете че случилось. Мы тогда переехали, 3 года почти прожили за границей. Удержаться я не смог. Ушел ЕРАМ из под ног, ушла релокация, я откатился назад. Была еще попытка в 2024м в конце переехать обратно, но с середины 2025 все, хуйпизда. И тут недавно, один почтенный старец выступает по телевизору и задает нихуевый такой вопрос: Женя, чем ты будешь заниматься когда закончится ну самизнаетечто. И я вот такой сижу и думаю. А мне вот это все нахуя? Я в этот мир зачем пришел? Терпеть и выворачиваться из все дальше ухудшающейся ситуации? Мне вот заняться больше нехуем?! Ведь если так посмотреть, на моем веку не было хороших времен. Если мне удавалось расти - это ВОПРЕКИ, а не благодаря стране, экономической ситуации и чему-то еще. И я уже думаю, нуептвоюмать, когда же наконец можно встать на нормальные рельсы и жить жизнь не одновременно решая какой-то пиздец, а вот прям нормально продолжительно?! Когда же блять? Доживу ли я до этих времен то вообще? 40 лет уже почти, все время какая-то хуйня. Все время. Только чуть что устаканишь - на тебе блять, получи. Честно? Я от этого очень устал. Я привык так жить, я из всякой хуйни могу выпутаться, неоднократно это доказывал. Но меня заебало. Я хочу жить нормально. Я не хочу жертвовать собой ради чьих-то там блять великих целей. Они не мои. И я сейчас не только про вот этого вот дедушку, а вообще в целом. Это я к тому же, почему я не готов работать за перспективу чего-то там когда-то там. Не потому что я типо боюсь риска, а потому что я понимаю что нет там никаких перспектив, а если вдруг будут - то хуй кто поделится. Когда предлагают поработать за %, значит вознаграждение вообще не предполагается. Только бабки и нормальные бабки. Да, я делаю сервис. Я делаю быстро, я делаю качественно, я не ебу мозги, у меня клиентоориентированный подход. Я делаю часто больше чем от меня просят. Но не дешево. Никогда не дешево. И да, если так судить, то окажется, что нормальных заказчиков днем с огнем не сыщешь, а нормальная просто нормальная жизнь стоит такого ебаного коня, что современные зарплаты продактов в РФ вообще не выдерживают никакой критики. Даже близко. Об этом я писал чуть ранее. Я не пытаюсь уехать и изъебнуться потому что мне видете ли не нравится РФ. Мне не нравится хуево жить. Вот что я вам скажу. Ну если ради нормальной жизни придется съебаться, ну значит - придется, что я могу сказать.

Ну кагбэ....

Информацию про развитие проекта LinkedLens я хочу вывести в отдельный чат В целом он уже есть, это чат саппорта (я так его назвал, ибо предполагалось, что туда будут люди писать о проблемах в продукте, с которыми они сталкиваются) t.me/linkedlens Я понимаю, что в Таблетках Деда не всем интересно читать сводки по моему пет проекту, поэтому кому интересно, я приглашаю в этот чат

Если вам говорят: "у нас культура стартапа" - крепко призадумайтесь Я не вправе говорить вам: "не идите на эту работу" или "увольняйтесь", потому что в случае чего не я буду обеспечивать вас, и вашу семью. В то же время, я не говорю что это редфлег. Потому что если мыслить редфлегами, можно вообще никуда не устроиться, и пойти бомжевать под мост. Но есть очень большая разница между реальной культурой стартапа и тем, что пытаются этим модным словечком скрыть. Человек мыслит образами и этот механизм используют против нас порой так ловко, что мы и не замечаем. Что у вас возникает в голове при слове культура? У меня: архитектура, поэзия, живопись, скульптура, традиции, обычаи. И культурный человек для меня это интелегентный, умный, начитанный, образованный, вежливый. Не обязательно добрый и хороший. Вежливый. В случае же с культурой в коммерческих компаниях все сужается до "системы ценностей". В кавычках, потому что по факту часто под системой ценностью имеется ввиду оправдание и нормализация пиздеца. Переработки - ну потому что у нас фас пейс среда, нужно быть круче быстрее и сильнее, мы берем только лучших. А лучшие всегда выкладываются на 146% Поклонение ебанутому токсичному фаундеру - потому что он солнце, он господь, и как смеешь ты смерд и холоп, не добившийся и тени того что он достиг в свои то годы - что-то еще вякать?! Мы получаем пизды от начальства - и мы нормализуем это! Не потому что у нас стокгольмский синдром и токсичное руководство, это культура такая. Культура стартапа. Вам, корпоративным улиткам не понять, что мир меняется быстрее чем вы успеваете сходить до кулера У нас все горит, планы меняются по сто раз на дню, но мы нормализуем это. У нас не бардак, у нас аджайл Ну и так далее, я думаю, нарратив вам до боли знаком. А теперь я вам расскажу, что такое настоящая культура стартапа здорового человека 1) Принятие ответственности на всех уровнях, а не перекидывание ее как горящая картошка и не размазывание ее. В том числе и за найм. Если чел накосячил с вашей точки зрения, но наняли его вы - то предъявлять можете зеркалу. Но предъявлять - это не культура стартапа как раз. Вина и ответственность - противоположные вещи 2) Толерантность к ошибкам. Причем не только к экспериментам. К ошибкам. Прям к косякам. Не ошибается тот, кто нихуя не делает. А делать придется дохуя 3) Преобладание мягкой силы над хард пауэром. Я не говорю что полномочий не должно быть. Они нужны, особенно тем людям которые отвечают больше остальных. Но сначала - всегда обсуждение и брейншторм, а веское слово - только как последний аргумент, если спор уже перешел в тупик. 4) Трек результатов, а не жопочасов, офиса и графика. Тут, я думаю, объяснять не надо 5) И самое главное: каждый понимает нахуя он тут находится и пашет от зари до зари. Но. Не "он должен сам догадаться", а именно это ответственность менеджеров на всех уровнях - донести это вниз, вбок. Но не наверх. Я слышал про то, что Стив Джобс мог в лифте спросить каждого сотрудника че он делает и зачем он в Эппл. И если тот не ответит - Стив почему-то увольнял не его начальника, а этого сотрудника. Что странно. А косяк вообще его, что он не донес. Но он же солнцеликий. И это уже не культура стартапа. Это бескультурие Исключает ли это переработки? Нет. Исключает ли это выдачу пиздюлей? Нет, потому что можно огрести за дело. Но это точно исключает токсичное общение. Потому что даже выебать можно деликатно

Рекрутеры в ИТ очень боятся нанимать людей с фаундерским опытом, потому что.... Мол потому что "он быстро уйдет делать обратно свой стартап". Так вот, дорогие мои рекрутеры, вы боитесь призраков, которых сами же себе и придумали. А придумали вы их потому что сами то скорее всего никогда не делали по-настоящему "свой стартап", прости господи. Потому что если бы делали, вы бы знали, что для того чтобы свой стартап делать, нужны ресурсы. И не только энергия фаундера, что бы это блять ни значило, а непосредственно бабки, нужные связи, нетворк и все прочее. И просто так взять, свалить с работы, которую ты сначала искал, а потом проходил испыталку, делал там результаты - это блин нереально в принципе. Как минимум, нельзя так быстро восстановить те ресурсы, которые нужны для своего стартапа. А еще, заметьте, там не только нужны деньги на сам стартап, но и на свою жизнь, жизнь своей семьи пока ты его делаешь. А те люди, у которых получается делать свой стартап, они ни в жизнь не будут искать работу и откликаться на ваши позиции, потому что у них уже все хорошо. Если человек откликается, значит у него есть причина - и она, сюрприз, финансовая. И никуда он ближайший год точно от вас не свалит. Потому что вряд ли вы платите больше 20К долларов в месяц чистыми, чтобы он за полгода, живя на 4-5, восстановил свой финансовый ресурс на еще одну попытку, которая может и вовсе не прокатить "А вдруг он случайно найдет инвестиции". Блять, опять домыслы какие-то. Вы хоть пробовали искать инвестиции? Случайно их никто не находит. Чтобы довести проект до состояния, где ему хоть что-то дадут, нужно уже вложить дохрена собственных денег, сил и времени. Даже если нет - случайно они точно не упадут. Я вас не ругаю, а хочу предостеречь. Вы реально не знаете эту область, чтобы так глубоко судить и бояться несуществующих рисков. Возможно, есть другая причина, почему вы не берете людей с фаундерским опытом. Но тогда вы ее почему-то не раскрываете

Как восстановить свою профессиональную самооценку? Многие думают, что это связано с синдромом самозванца и психологией. Но все не так тривиально. Да, проф самооценка может страдать за одно с общей самооценкой. Может, но не факт что будет. А что делать, если с общей самооценкой все более менее ок, а вот профессиональная хромает? Профессиональная самооценка во многом формируется обратной связью от рынка. То есть кто, в каком количестве и на каких условиях и сколько готов нам платить. Не на словах, а в цифрах на счету. То есть сколько по факту перечислили. Под каким соусом - тоже кстати важно. Вам платят за то какой вы специалист, или за то, что вы терпите кого-то или что-то? И человек, склонный к рефлексии, и понимающий связь с реальностью, может полностью потерять уверенность в себе как в специалисте из-за того, что в последнее время "его не покупают" или покупают его нервы вместо компетенций. В последние пару месяцев ко мне обращаются люди как раз за тем, чтобы эту проф самооценку восстановить, найти в опыте связь того что они делали с пользой для бизнеса в деньгах. И уже потом это грамотно описать. Но главное - найти, откопать, вычленить, осознать что это было. Это нужно не столько для резюме, сколько для уверенности на собеседованиях и умении показать то что было. Потому что если не покажешь, то будет воспринято что точно не было.

Самое сложное - не упаковать резюме, а найти что туда положить Написать вам резюме может любая нейронка, и она сделает это лучше и быстрее, чем вы сами. Но нейронка не знает того, что вы ей не сказали. И самое страшное в этом не то, что вы не можете круто себя упаковать. Уверен, среди моих подписчиков есть мастера маркетинга и самопрезентаций, виртуозно заворачивающие даже невзрачные результаты в громкие кейсы. (Потому что так хочет рынок) Самое страшное, что вы сами не помните, не знаете, уже давно сами обесценили тот опыт, который может быть очень даже продаваем. Опыта много, он разношерстный, одно наложилось на другое, что-то и вовсе осталось где-то там, в "чертогах разума". Откуда я это знаю? У самого такая же фигня. Можно посидеть с Клодом и поболтать. И такое упражнение я неоднократно проделывал сам с собой. Но тут есть 2 момента. Первый: нельзя решить проблему, находясь внутри нее. Потому что тревожность, самообесценивание, нервы, выгорание от долгих поисков. Второй: нейронка не идет туда, куда вы ей не скажете. Она не умеет мыслить за рамками той ситуации, которую вы ей изложили. А вы, в силу того, что забыли / обесценили свой опыт, даже не догадываетесь ее направить в нужное русло. Опять же не потому что вы не знаете как. Вы не видите этого. Это слепое пятно. И даже в эти темные времена ко мне приходят люди за помощью как раз в этом вопросе. Достать из головы тот опыт, который будет продаваем. Сделать сиви, оформить профиль в линкед ин - это конечно тоже да. Но это вишенка на торте, а не сам торт. Что важно: опытному специалисту не нужно накручивать опыт, ему не нужно врать, и даже приукрашивать не нужно. Ему нужно вспомнить то, чем он ценен. И я как раз помогаю вспомнить это

Если ты ищешь работу и долго не можешь найти, то.... Конечно же с тобой что-то не так. Или ты делаешь что-то не так. Короче, в любом случае, если ты пойдешь умирать под мост и тебя съедят бродячие собаки - виноват в этом ты и только ты. Именно такой нарратив можно встретить в соцсетях. Работодатели Кабанычи вторят: хороший специалист всегда при работе. Если у него нет работы, значит он хуевый специалист. Логика проста как 2 рубля. Карьерные консультанты вам будут доказывать, что вы делаете что-то не так, и что мол купи у них консалт, и ты узнаешь точно что именно, и все прям заиграет. Я пробовал - нихуя. И тогда появляются другие которые хуесосят предыдущих, и говорят что на этот то раз...Ну и так по кругу. Им поебать найдете ли вы работу, им важно чтобы они получили бабки за консалт. Они продают страх, продают надежду. Работодатели жалуются, что все откликаются неглядя. А вот если бы мол откликались нормально, с сопроводами, адаптируя резюме под вакансию, то нашли бы работу. Я лично провел эксперимент. Я сделал статзначимое количество откликов автоматом и такое же количество откликов таких вот пиздатых которые они хотят. Я уже не помню число, вроде по 600 откликов так и по 600 эдак. Результат ровно одинаковый в обоих случаях. В случае с автооткликами я потратил 2000 рублей, 10 минут чистого времени и неделю по продолжительности. В случае с ручными релевантными откликами с сопроводами, и всем прочим, я потратил около месяца чистого времени и продолжительности, заебался вкрай и получил ровно тот же хуй врот, а не работу Речь идет о конверсии в собес, она была такая же. Также, на уровне погрешности. Единственное, что от вас зависит - это, чтобы ваше резюме максимально отражало (и правдиво) и раскрывало то, что вы хотите, можете и будете делать. В остальном: если сиви интересное - с вами будут разговаривать. Если нет - то нет. Никакие ухищрения вам в этом не помогут. Если ваше резюме это отражает и при этом нанимающий говорит, что ничего не понял, то он не ваша ЦА. Если все не ваша ЦА - на ваш набор опыта нет спроса, и вам нужно менять профессию (либо ждать, но ждать можно до 2го пришествия) Прежде чем сделать радикальный вывод на отсутствие рынка под вас, нужно сделать несколько подходов. Именно к рынку, посмотреть, заслать статзначимое количество откликов, и так далее. И конечно ответить себе на вопрос: а уверены ли вы что ваше резюме, профиль в линкед ине - реально отражают то что вы можете хотите и будете делать? И второе: достаточно ли вы видны? Если на оба вопроса ответ: да, и все равно нихуя - ну тогда пиздец Если же есть сомнения в первом или во втором или в обоих сразу - тут уже я могу помочь, потому что на вычерпывании из человека опыта о котором он сам не догадывается - я съел собаку

Насущный вопрос, коллеги!

Вакансия: IT recruiter в AI-based Hrtech start-up (перед откликом внимательно читать описание) Обязанности: 1) Рассылать отказы кандидатам 2) Фильтровать резюме 3) Детально рассматривать резюме кандидатов на предмет красных флагов, психологических багов и прочего 4) Убеждать хороших кандидатов работать за 3 копья (а лучше за процент от прибыли когда-то там) 5) С Клодом уметь составить вакансию, отказ и прочия артефакты Требования: 1) Уметь составить вакансию так, чтобы было понятно что мы капец какое перспективное место для работы 2) Отсутствие жалости к кандидатам 3) Умение писать отказ так, чтобы кандидат почувствовал себя полным днищем, и что он скоро пойдет кидать щебень или под мост 4) Токсичный русский С2 5) Умение усмотреть редфлеги в резюме и профиле в линкед ин 6) Умение доебаться до кандидата, чтобы он не смог отвертеться 7) Умение выявить пиздабола и самозванца со скрининга 8) Иметь нарциссический психотип личности - найс ту хев Условия: 1) Полная удаленка 2) Гибкий график (можно вообще нихуя не делать, главное чтобы результат был) 3) Пяни и жърчик 3,1) Ебанутый нарциссический токсичный фаундер с короной на башке (я) 4) Онлайн бухычи с фаундером по четвергам 5) 4х-дневная рабочая неделя 6) Скидки на расклады таро у жены фаундера 7) Бесплатно предоставляется аккаунт Linkedlens со всеми фичами 8) Доход: как фишка ляжет, + % с сэкономленной на ЗП кандидатам Кто дочитал до конца и не умер с кринжа - пишите мне в ТГ @eugen_targaryen

"Он же всего-лишь на вас орёт! Почему вы его убить хотите?" Был я тут на днях у одного спеца по переговорам. И как-то нас занесло в разговоре в психологию. В продажах без этого никуда. Нельзя никому ничего продать игнорируя законы психологии. Однако, меня очень удивила позиция тренера, которая красной тонкой нитью кагбэ говорила: "он платит деньги, значит ему можно всё". "Кто платит, тот и музыку заказывает" Окей, но он заказывает музыку, а не выебать меня вжопу. Да, и, по правде говоря, второй услуги в прейскуранте не значилось. И по поводу "орет" и почему я его убить хочу. Я не хочу его убить, но видимо это транслируется мной, и считывается начальником. Я одного не могу понять, почему даже учитывая то, что "человек платит деньги" он не может общаться нормально? Ну, то есть, уважительно, вежливо, в деловых рамках? Почему обязательно нужно орать, токсичить и газлайтить? За 15 лет карьеры я не могу взять в толк, почему так сложно нормально общаться? Просто нормально, без каких-то спец подходов? Я честно говоря, еще не наблюдал ни разу картины, чтобы такой токсичный крикун не разорился в итоге. Возможно, с этим не связано. Но если в башне поебень, то...Сами знаете продолжение. В общем, мне интересны ваши версии о том, почему так сложно людям это делать. Мне почему-то не сложно. Это какой-то супер-скилл?

Нет входящих писем от рекрутеров? Выход есть! Прожарьте свой линкед ин бесплатно и за 3 минуты! Вы думали, такое возможно? Конечно же да, как минимум 1 раз вы можете до велл-дана прожарить свой профиль в линке. Вы увидите моменты которые вы можете улучшить, чтобы вас больше видели. Видимость - сейчас важнее презентации, умения проходить собесы и вашего резюме. Консистентность профиля, посты, комменты, психологический профиль, опыт и остальные настройки - Linkedlens.uk покажет вам как это все в вашем профиле видит рекрутер и нанимающий менеджер. Всего за 3 минуты вместо утомительного закидывания всего в нейронку, промтирования ее, и гадания на кофейной гуще о том правильно ли она все проанализировала и все ли нашла Более 100 человек уже доверяют Linkedlens, есть множество отзывов от людей которые воспользовались сервисом, сделали улучшения, им начали писать рекрутеры. Регистрируйся прямо сейчас по ссылке!

Новая фишка рекрутеров: говорить что вас ждет "только самое лучшее впереди" при отказе Еще раз, чтобы быть точным. Я не критикую найм, вы имеете право хотеть что душе угодно за ваши деньги. Тут мы говорим о процессе. И я хочу чтобы вы, если вы рекрутер, увидели то как это звучит в глазах кандидата. Зачем это вам? В целом, вы можете не писать этого, потому что отказ он и в Африке отказ. Отказать можно по-разному. Я понимаю что для вас, рекрутеров, возвращаться к кандидату с отрицательной обратной связью - это тоже эмоционально тяжело. И как бы вы этот фидбек ни подали - он в любом случае будет звучать плохо. Потому что это отказ. Но можно как минимум не усиливать уровень кринжа. В последнее время я при отказах от рекрутеров стал замечать, что они прибавляют эту мотивационную строчку. Но давайте будем честны: вы не знаете как будет у этого человека складываться будущее. Вполне возможно, что он ищет работу давно, у него семеро по лавкам, и если он ее не найдет - он пойдет кидать щебень, чтобы прокормить семью, и его карьере конец (в его голове). Потому что потом эмплоемент гэп, который в свою очередь редфлег, ну и отсутствие работы пораждает снижение шансов ее получить в дальнейшем. Я понимаю, вы хотите подсластить пилюлю. Но эффект который достигается получается ровно обратным. Это все равно что сказать при расставании: "Ты такой хороший, давай останемся друзьями". Ничего кроме раздражения это не вызывает. Я не знаю кто вас такой фигне научил, откуда этот тренд. Но если вы опытный эйчар или рекрутер, то, наверняка с законами психологии вы знакомы. Нужно попробовать встать на место кандидата и попробовать понять как это будет воспринято. Тем более, что вы можете этого не писать, вы не должны. Обычный нейтральный отказ звучит гораздо лучше, чем вот такой. А вы сталкиваетесь с чем-то подобным?