Наймология

А все потому, что ИИ не заменит сварщика или фермера. Вместо латте на кокосовом берем в ручки молоток! (шучу) Рынок труда меняется. В соцсетях пишут про зарплату сварщика, которая переплюнула айтишников. Менеджеры пишут, что не могут найти работу. В это время как зарплата автослесаря выросла на 70% за год. ГОСы двигают идею «идти на завод», там престижнее и дороже. Таким ходом мы увидим ±сбалансированный рынок через 5-7 лет. АйТи немного остынет: молодые люди не смогут постоянно биться с 1000 других молодых людей за 1 рабочее место. Борьба идет месяцами, а надо что-то кушать. Хайп 2000-х на менеджеров давно идет на спад. Зато хайп на сварщика и токаря только начинается. ИИ — все-таки интеллект, а не руки. Его можно внедрить в оборудование или роботов: например, чтоб установка сама сварила шов или подоила корову. Но это дорого для нашего ИП, и зачастую дороже, чем платить зарплату. Только раньше ребята и девчата не шли этому учиться, а теперь идут. А знаете, кто будет в золоте? Тот сварщик или токарь, который владеет ИИ в своем ремесле. P.S. Бездушная ИИ-машина не поймет, когда коровушке бо-бо, и теплой ладошкой по брюшку не погладит. 😊 Диана, Наймология

Такого ещё не видела Кирилл (парнишка со скрина) обратился в какое-то агентство: — агентство сделало резюме — потом агентство сидит и откликается за Кирилла — когда работодатель отвечает, то Кирилл подключается Делегирование — 80 левел. Лень искать работу? Заплатил деньги и вперед. Случаются проблемки а-ля «Не туда попали», как на скрине. Но это мелочи. Знаю, что есть карьерные консультанты — похожи на репетиторов по найму. Они учат составлять резюме, тренируют перед собесом и т.п. У агентства на скрине уровень серьезнее: зачем учить, если можем сделать сами Представьте, что репетитор вместо тебя пошел на экзамен. Или рыбак поймал рыбу, она сидит на крючке — дальше тащи сам. Найм в России эволюционирует. Агентство сделает резюме с помощью ИИ, настроит автоотклики. Все сводится к алгоритмам и математическому расчету. Скоро за этой эволюцией человека не найдем. P.S. Хотя был случай покруче. Откликнулся парень, а общалась с его мамой. Она составила ему резюме, теперь ищет работу сыночке. 😊 Диана, Наймология

Доброе утро, пользователи ВПН и прокси. Давно не виделись. Найм изменился в последние полгода. Поделюсь наблюдениями и выводами. Про дефицит говорят реже, потому что говорить становится некому. Малые предприятия закрываются: например, 5 моих клиентов закрыли бизнес, один попросил помочь с резюме. Если малый бизнес закрывают, то средний и крупный сокращают (см. скрин). В конце 2025 писала прогноз на 2026. Прогноз сбывается, но не ожидала, что большие ребята тоже пострадают. 🔗Ссылка на пост-прогноз Дальше — интереснее. Освободившиеся работники пришли на рынок: сделали резюме, сидят-откликаются. Ожидалось, что голодный до кадров работодатель быстро разберет свободных спецов. Но этого не происходит. Найм не ускорился, а замедлился... потому что появился выбор. Раньше выбирали хорошего среди имеющихся. Теперь выбирают идеального среди лучших. Представьте, что выбираете фильм на вечер: в детстве было две кассеты — выбирали быстро. Сейчас сортируешь по рейтингу на Кинопоиске, читаешь описание и смотришь трейлер. Так и не выбрал, поэтому пошёл спать. Как понять: дефицит — это хорошо или плохо? Один швейцарский врач сказал: «Всё — яд, и всё — лекарство; то и другое определяет доза». 😊 Диана, Наймология

Про бабушку в Макдоналдсе Едим бургеры по пятницам. Берем на самовывоз, мчим домой и включаем сериал. Рефлексия после собеседований. Последний раз заказ выдала бабушка. На вид — лет 70, но с ясным взглядом. Седая, в очках, в фирменной кепке «вкусной точки» (см. фото). Время было 23-20 — бабушка работала в ночь, скорее всего. Потом случилось то, что выделяет её поколение. Сначала бабушка твердо, но с заботой сказала: «Подождите». Медленно и внимательно проверила заказ по чеку. Чтобы льда не было, чтоб ролл был без соуса, чтоб трубочки на месте — всё, как заказывали. Аккуратно свернула бумажные пакеты и протянула. Спросила, сможем ли донести в одних руках. Это было лучшее обслуживание. Часто ребятки забывают что-то положить: быстро-быстро накидали-отдали. А тут — всё четко и по списку. С такой теплотой и харизмой. Замечаю, что работодатели стали чаще принимать «старших». Причины разные: устали от молодых бегунков, от завышенных запросов по зарплате. У нас был пост про это — называется «Седина в резюме», почитайте. Кандидатов обсудим в другой раз. Давайте поддержим бабушку ❤️ 😊 Диана, Наймология

История, как бухгалтерия тащит бизнес... с помощью принтера. Импортозамещение идет полным ходом: максы, телеги, впны и так далее. Люди спорят: «Вот наше родное, надежное». Вторые отвечают: «Ваш макс следит, как я зубы чищу и жену называю». Пускай дальше спорят. Знакомая работает в крупной компании РФ, в дочернем офисе. Фирма пересела на принтеры «Катюша». Самая «доступная» Катька стоит от 17к на озоне, ЧБ вариант. Отзывы: — когда печатают по вай-фай, то как повезет: либо да, либо нет — с картриджем — какие-то трудности с заправкой — постоянно съезжают поля, жует листы Бухгалтерия не выдержала первой. Девчата печатают много, Катюшу в коллектив не приняли. В исключительном порядке поставили БУ-шный Canon за 4к — валялся в кладовке сисадмина. Итог: весь офис печатает в бухгалтерии. Собираются очереди из желающих, стоят-ругаются. Особенно, бухгалтеры. P.S. Ждем кофемашину «Ванёк» 😊 Диана, Наймология

Про Кенгуру и Headhunter На хэдхантере можно пройти тесты и подтвердить навыки. Сдашь тест — получишь работу плашку в резюме. Например, прошел тест по Excel — навык подтвердил. Так можно по копирайтингу, английскому и программированию. Задумка: соискатель выделится в толпе и привлечет работодателя. А работодателю легче выбрать золотых среди серых. На практике это не работает. И вот почему: 🔴 Плашки сделаны для профессий, где они не придают ценность. Когда ищут копирайтера, «англичанина» или прогера, то получают тысячи откликов. Из них 500 — с плашками. В чем ценность? Плашка подтвержденного сварщика — это тема. Но сварщикам плашки не нужны, они без работы не сидят. Хэдхантер тоже не знает, как проверить сварной шов, чтобы выдать плашку. 🔴 Чтобы проверить копирайтера, дают тестовое задание и просят портфолио. Чтобы проверить английский — начинают собес на английском без предупреждения. Есть плашка, нет плашки — все равно проверят навыки. 🔴 На hh-тесты есть ответы в открытом доступе (см. скрин). Как ГДЗ в школе. Мой знакомый прокачивал резюме: быстро тыкал по готовым ответам. Потом его заблокировали за подозрительную активность. Со школы надо знать: «Точь-в-точь не списывай» 🔴 Соискатель делает плашки сам. Их не присуждает работодатель или проф. центр. Представьте, что работодатель может пройти тест на «лучшего начальника», «теплую атмосферу» или «надежных коллег». Нет такого. Если бы было, кто поверит? 🟢 Какие плашки сработают? Но их нет. Представьте, соискатель пришел на собеседование. Он не опоздал, не переносил встречу. Безопасники проверили его опыт в резюме — все честно, нигде не наврал. По каким-то причинам не договорились, но человек оставил приятное впечатление. И тут выскакивает кнопочка на hh — оцените кандидата по параметрам: пунктуальность, соответствие опыта в резюме и т.п. После 3-х таких собеседований получил плашку «Пунктуальный», например. Человек откликается в другую компанию. Рекрутер видит, что он не сливал собесы, всегда брал трубку. Кого он пригласит: — С плашкой «Excel», которую кандидат получил по готовым ответам? — Или «Пунктуальность», полученной от других работодателей? Это не значит, что хреновый кандидат получит плашку «прогульщик». Это значит, что хороший кандидат получит заслуженное внимание. Смотрим в плюсы, а не подсвечиваем минусы. P.S. Осталось Кенгуру с Русским медвежонком прицепить в резюме. Вот заживем. 😊 Диана, Наймология

Большие ребята с нами Помните, раньше были центры занятости? Помогали хорошему человеку устроиться без пап, мам и хэдхантера. Иногда туда ходили негодяи, чтобы получить справку, а потом халявную денежку. Помню, 8 лет назад такой забегал на мою старую работу. Совал листок «подпишите, что вы не взяли меня на работу. И печать поставьте». Потом ситуация изменилась. Кадры исчезли, и в центр занятости пошли работодатели: «Дайте людей». Теперь коллеги трудятся на благо компаний: ищут кадры, собирают соискателей на ярмарки и знакомят с шефами. Помогают ИПшнику тыкнуть правильную кнопку, чтобы выложить вакансию. Так появился портал «Работа России» — как hh, только без английских буков. А центр занятости стал кадровым центром. Любые качественные изменения происходят из дефицита. Не хватает кадров — построили центры. Мало здоровья — берешь лимончик с медом. Не хватает красоты — пошел бегать и потеть. Качество из дефицита. Приятно, что большие ребята нас читают. Пишем про найм, про «жопу в кадрах» можем написать, и по кандидатам пройтись нелестными словами. Видимо, бьем в точку. Жиза, так сказать. Коллегам привет. Мы на связи, готовы делиться опытом. 😊 Дима, Наймология

Дети ищут работу На вакансию с удаленкой откликнулась девочка. Ей 15, она из Красноярска. Зовут Ева. Ева написала так: — мне 15 — раньше я работала администратором сайта — сейчас готовлюсь к экзаменам — подготовка занимает 2-3 часа в день — остальное время буду стабильно работать Ну, кайф же! Многие кандидаты откликаются и пишут «я такой крутой, вот мои достижения». Другие копируют полированные тексты из нейронок, что человека не видать. А в словах Евы какая-то искренность и наивность, она чувствуется на кончиках пальцев. Девочку не возьмут, потому что сильный кандидат уже стажируется. Экзаменам мешать тоже не хотим. Желаем удачи Еве из Красноярска! Дайте 🔥 маленькой карьеристке 😊 Диана, Наймология

«Я умею писать резюме» Так переводится название детской книги. На западе с детства учат искать работу. Не ссать собеседований, не писать чушь в резюме, учат продавать себя и навыки. Да-да, «западные партнеры» — не пример и всё такое. Но у нас не политический канал, поэтому опустим контекст. Мы учились 11 лет в школе, потом 4 в университете. Итого 15 лет изучали Е=mc2, синусы-тангенсы. Считали какие-то дискриминанты, копировали доклады из интернетов, с умным лицом защищали на паре. Но никто и никогда не объяснял, как продать работодателю свои знания. Через 15 лет бедняги не могут придумать ничего, кроме «целеустремленности» и «ответственности» в резюме. Потом приходят на собеседование, где такие же эйчары просят чушь рассказать о себе или продать ручку. — Расскажите о себе — Э, ну, э, я.. ответственный Есть люди, которые работали в одном месте 20-30 лет. Для них собес — это смерть. Моя знакомая сказала, что пойдет мыть полы по объявлению из газеты, только не на собес. До этого 25 лет работала главным специалистом в «попросила не говорить». Человек с сумасшедшим опытом, но неуверенностью в самопрезентации. Искать работу — это навык. Тут нет готовой формулы, как с дискриминантом. Возможно, поэтому люди не хотят этому учиться… или учить. P.S. Всегда любила кандидатов, которые редко меняют работу. Волнуются, как дети. Зато разговор получается очень искренним. 😊 Диана, Наймология

Выгореть Начать После январских думаешь: «Столько отдыхал, ай-яй, давай включайся, разгребай, будь молодцом». Врубаешь турбо и делаешь 15 дел из 10. Просыпаешься за 2 часа до будильника, потому что в голове незаконченные дела и тревога. В конце января начнешь гуглить «я выгорел, что делать». Читаю канал одного рекрутера. Он не облизывает углы, а фигачит правду-матку про кандидатов и рынок труда. С матом, стёбом — всё, как любим на самом деле. Вчера он написал пожелание на 2026. Про то, как начать год на работе или бизнесе. В своём ремесле, короче. Суть: не упахиваться в первый день/месяц/неделю. На это будет целый год! Делать на 6 из 10. Даже хватит на 4 или 5. Представьте прыгуна на Олимпиаде. Он не прыгает сразу на рекорд, а ставит планку постепенно. Запомни: 5 из 10. Скажи боссу внутри себя, что впереди еще 11 месяцев. Бежим марафон, а не 100-метровку. Всем мир, погнали! P.S. Вот канал того парнишки-рекрутера. Не реклама, мы даже не знакомы. 😊 Дима, Наймология

🟧🟧🟧🟧🟧 Привет, мы Дима и Диана. Находим и нанимаем сотрудников в разные компании России. Работаем для руководителей и владельцев бизнеса. В канале делимся практикой и пишем про рынок труда. Посты публикуем в беззвучном режиме ≈в 7 утра по МСК. Удобно читать за завтраком или в дороге перед работой. Популярные посты в 2025: — Про тракториста Андрюху — Про вранье в вакансиях — Седина в резюме — Про должностные инструкции — Победили в «Редактор года» с текстом вакансий Услуги и кейсы разместили на сайте www.naimology.ru. Там же есть номер телефона и рабочая почта. Связаться напрямую → Диана

2025, пока-пока Делимся хорошим, что было в этом году. Получилось 8 картинок и 1 видео. ❤️ Спасибо вам, наши читатели! Терпите утренние посты и наши острые мысли. Что-то пересылаете, иногда комментируете. Это приятно и тепло. Теперь реже пишем — понимаем, что без нас много подписок. Будьте в фокусе в 2026. Есть много поводов отвлекаться, но не сбивайтесь. Сфокусируйтесь на себе и близких — остальное никуда не денется. С наступающим 2026! До встречи 12 января. 😊 Ваши Диана и Дима, Наймология