Перерыв с HRlink

Когда открываешь чат с коллегами, где висит 99+ непрочитанных сообщений... #Интересное

📊 Оргструктуры компании в цифровом пространстве сотрудника 1С, таблицы, презентации, корпоративный портал — чем больше источников, тем сложнее поддерживать данные в актуальном состоянии. Сотрудники переходят между командами, меняются руководители, запускаются новые проекты, а HR, кадровым специалистам и сотрудникам приходится разбираться, кто за что отвечает. ⚡️️Новый модуль Оргструктура в HRlink помогает собрать актуальную модель компании в едином месте и использовать ее в ежедневной работе. Какие возможности дает модуль ✔️ Вести единый источник информации для сотрудников ✔️ Снижать нагрузку на HR по типовым вопросам о команде ✔️ Находить коллег, руководителей и нужные подразделения ✔️ Заранее моделировать организационные изменения ✔️ Использовать руководителей из структур в маршрутах согласования кадровых заявлений В карточках коротко рассказали, как это работает и кому будет полезно ☝️ Подробнее о возможностях нового модуля — в статье 👇 🔺 Читать #Обновления_HRlink

📄 Документы, персональные данные, архив, согласования... Для кадрового специалиста это обычный рабочий день. Чем больше сотрудников в компании, тем больше времени уходит на рутину: проверить данные, перенести их между системами, проконтролировать подписание документов и ничего не упустить. Но значительную часть этой нагрузки можно снять с помощью автоматизации 🗓 13 августа в 11:00 по Москве приглашаем на бесплатный вебинар Как выстроить безопасную работу с ПДн и перестать терять миллионы на кадровых процессах Обсудим: ✔️ Как сократить нагрузку на рекрутеров и кадровых специалистов ✔️ Как безопасно работать с персональными данными кандидатов ✔️ Как организовать кадровые процессы без привязки к офису ✔️ Каких результатов уже добились Московская Пивоваренная Компания и «ЭР-Телеком благодаря автоматизации и КЭДО 🎙 Спикер — менеджер по развитию продуктов HRlink Данил Лебедев Присоединяйтесь, чтобы увидеть, какие кадровые процессы можно упростить уже сейчас — без потери контроля и безопасности 🔺 Забронировать место #Мероприятия

🔄 Кажется, что КЭДО внедрили, а бумаги меньше не стало? Так бывает: система не поддерживает нужные процессы, данные приходится переносить вручную, сотрудники не хотят пользоваться новым сервисом, поддержка отвечает неделями, а за каждую доработку приходится доплачивать. При этом смена поставщика тоже может пугать: что будет с архивом, как не остановить работу и придется ли команде осваивать все заново? В такой ситуации легко решить, что цифровизация просто не подходит компании. Но чаще проблема в том, что выбранное решение не смогло или перестало соответствовать задачам бизнеса. ➖ В новом гайде разобрали: ✔️ Как понять, что является временными неудобствами, а что — сигналы для смены платформы ✔️ На что обратить внимание при выборе новой платформы ✔️ Что прописать в договоре, чтобы кадровые процессы не остановились ✔️ Как безопасно перенести электронный архив И все это — на реальных кейсах и результатах СберСпасибо, Changellenge и Flowwow 🔺 Скачать #ПолезноеHRlink

Рынок труда с января по июль: кто притормаживает, кто нанимает активнее В целом российские компании в первой половине 2026 года сохранили темпы подбора на уровне прошлого года. Через платформу HRlink они оформили почти 125 тыс. новых сотрудников. Но единой картины нет. 💊 Фармацевтика — +2,5% 🛍 Ритейл — +4,5% 🏗 Строительство — +8% 🌱 Агробизнес — сразу +80% Часть отраслей, наоборот, снизила темпы. Например, реже искали сотрудников компании из ИТ, сферы гостеприимства, финансов и логистики. Еще несколько интересных наблюдений 🔹 В ритейле почти половина новичков — сотрудники до 30 лет 🔹 Активнее всего команды расширяет крупный бизнес: в организациях с численностью более 20 тысяч сотрудников объем найма вырос на 57% 🔹 Малый и средний бизнес, наоборот, сократили число новых сотрудников на 10–25% 🔹 Есть различия и по регионам. Например, в Воронежской области подбор вырос на 81%, а в Москве снизился на 15% Аналитики HRlink отмечают: снижение темпов найма не всегда говорит о проблемах бизнеса, во многих случаях это результат более взвешенного подхода к подбору и удержанию. 🔺 Открыть статью CNews А что происходит у вас? 🔥 — продолжаем активно нанимать 👍 — стали подходить к найму осторожнее 👀 — пока наблюдаем за рынком #Исследования

Без лишних слов.... #Интересное

🔐 Еще один удобный способ входа в HRlink Если в вашей компании настроен единый вход (SSO), авторизоваться в мобильном приложении HRlink можно через корпоративную систему — так же, как в других рабочих сервисах, без отдельного логина и пароля. ➖ Как это работает 1. Откройте мобильное приложение HRlink. 2. Нажмите «Войти через корп. систему» (или «Войти через…» — зависит от настроек вашей компании). 3. Подтвердите вход через корпоративный сервис. Готово! После успешной авторизации откроется личный кабинет HRlink. 💡 Если вы уже входили в приложение раньше, HRlink запомнит ваш портал — при следующем входе кнопка «Войти через корп. систему» появится сразу. ➖ Чем это удобно ✔️ Один привычный способ входа в рабочие сервисы ✔️ Не нужно запоминать отдельные учетные данные для HRlink ✔️ Если настроено несколько сервисов SSO, приложение предложит выбрать нужный Если возникнут сложности с авторизацией, можно воспользоваться входом по QR-коду или обратиться к кадровому специалисту вашей организации. Мы уже делились подборкой со всеми основными способами входа в HRlink. Если пропустили — загляните: QR-код, восстановление пароля, одноразовый код, двухфакторная аутентификация и другие полезные инструкции → открыть пост #Обновления_HRlink

Какой подход к найму работает в 2026 году? Если коротко — универсального ответа нет. Для одних ролей важнее прикладные навыки. Для других — потенциал к развитию. Где-то по-прежнему решает опыт, а где-то — способность работать в конкретной команде. Поэтому компании все чаще комбинируют разные подходы. В новой статье для hh директор по персоналу HRlink Мария Бедрина разобрала четыре стратегии найма, их сильные стороны, ограничения и ситуации, в которых каждый из них помогает найти подходящего кандидата. Коротко собрали главное в карточках ☝️ Полную статью читайте в блоге hh 🔺 Открыть #ПолезноеHRlink

Ваши шпаргалки на все случаи жизни Если бы мы собирали настольную библиотеку кадрового специалиста, она выглядела бы именно так 📚 Когда только начинаешь разбираться с КЭДО, вопросов всегда много. Какие законы изучить? Как убедить руководство? Как выбрать платформу? С чего начать внедрение? За последние годы мы подготовили десятки бесплатных гайдов, памяток и материалов, которые помогают пройти этот путь шаг за шагом. Собрали их в 5️⃣ тематических разделов 📘 Знакомство с КЭДО и законодательством Если хотите разобраться в нормативной базе, требованиях и понять, как работает кадровый электронный документооборот 🔺 Перейти 🚀 Реализация проекта КЭДО Если готовитесь к внедрению, выбираете платформу или собираете аргументы для руководства 🔺 Перейти 📄 Настройка кадровых процессов Если хотите сократить рутину, оптимизировать работу с «1С» и упростить повседневные задачи 🔺 Перейти 👤 Оформление кандидатов Если планируете ускорить прием, сократить ручные операции и избежать ошибок при приеме сотрудников 🔺 Перейти 💡 Другие полезные материалы Исследования, записи вебинаров и гайды по оценке кандидатов 🔺 Перейти Выбирайте раздел, который нужен именно сейчас, сохраняйте подборку и делитесь с коллегами — она точно пригодится 🙌 #ПолезноеHRlink #Подборка

Цифровой путь сотрудника — гораздо больше, чем просто КЭДО Это весь путь человека в компании: от офера и оформления документов до отпусков, командировок и других кадровых процессов. И в процессе цифровизации вопросов возникает немало: — Какие документы можно перевести в электронный формат? — Как все это регулируется законом? — Как не усложнить, а упростить процессы? Мы решили упростить вашу жизнь и работу — подготовили серию вебинаров «Как выстроить цифровой путь сотрудника: практические рекомендации и инструменты». 🗓️ 4 августа | «Законодательная база КЭДО и жизненный цикл сотрудника» Разберем ключевые требования законодательства и посмотрим, как они работают на практике. 🗓️ 5 августа | «Цифровой путь сотрудника от найма до командировок» Поговорим о найме, кадровых процессах и инструментах, которые помогают избавиться от рутины. 🗓️ 6 августа | «Как избежать типичных ошибок при цифровизации процессов» Обсудим подготовку к внедрению, разберем реальные кейсы и рекомендации клиентов HRlink. 🔺 Зарегистрироваться После каждого вебинара вы получите в подарок практические материалы, которые помогут сразу применить знания в работе! Фиксируем! 🗓 4–6 августа 🕚 11:00 МСК 💻 Онлайн, бесплатно Будем рады увидеться 🫶 #Мероприятия

Когда на собеседовании объясняешь, кто какие задачи выполняет в команде... #Интересное