A-Teams | Карьера

Менеджер по коллаборациям в Lamoda Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально Lamoda — крупная онлайн-платформа и интернет-магазин в России, Беларуси и Казахстане, специализирующаяся на продаже одежды, обуви, аксессуаров, косметики и товаров для дома. Что нужно делать — Формировать календарь запусков fashion-коллабораций совместно с коммерческой командой — Управлять полным жизненным циклом проектов: от идеи и постановки целей до запуска и оценки результатов — Разрабатывать совместно с партнерами модели сотрудничества и концепции проектов — Вести переговоры с брендами и сопровождать проекты на всех этапах — Формировать бюджеты и P&L запусков — Анализировать эффективность проектов и достигать бизнес-KPI — Выстраивать новые кросс-функциональные процессы между маркетингом, коммерцией и внешними партнерами — Участвовать в развитии других маркетинговых проектов направления Какие требования — Опыт работы в fashion от 3х лет — Опыт управления проектами полного цикла — Понимание производственного цикла fashion-коллекций — Понимание маркетинговых метрик и экономики проектов — Опыт работы с бюджетами и P&L — Развитые навыки коммуникации и переговоров — Умение работать в условиях высокой неопределенности — Высокий уровень самостоятельности и ответственности — Насмотренность в fashion-индустрии и интерес к современным трендам — Опыт запуска fashion-коллабораций будет преимуществом — Опыт работы с брендами, продакшн-агентствами и креативными студиями будет преимуществом — Наличие портфолио реализованных проектов будет преимуществом Откликнуться: тут #marketing #collaborations #middle #lamoda ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Influence Manager в Space307 Удаленка, З/П обсуждается индивидуально Space307 — международная финтех-компания полного цикла. В команде 280+ сотрудников в области разработки и маркетинга. Что нужно делать — Искать, привлекать и запускать инфлюенсеров — Выстраивать долгосрочные отношения с ключевыми партнерами — Развивать партнерства с trading, investing и fintech инфлюенсерами — Создавать структуру партнерской программы — Разрабатывать мотивационные модели: CPA / Revenue Share / Hybrid — Определять требования к affiliate-инфраструктуре и трекингу — Строить прозрачную экономику партнерского канала — Развивать глобальную сеть партнеров — Искать новые источники трафика — Масштабировать лучших партнеров через эксклюзивные условия — Анализировать партнерские программы конкурентов — Искать новые точки роста — Формировать позиционирование Doto на affiliate-рынке — Строить и развивать команду affiliate / partnership менеджеров — Формировать процессы привлечения и работы с партнерами Какие требования — Опыт в influence marketing / partnership / business development от 5 лет — Сильный опыт в Fintech, Crypto, Forex, Trading или iGaming — Глубокое понимание affiliate-экономики и performance-маркетинга — Опыт работы с CPA, Revenue Share и hybrid моделями — Понимание affiliate-экосистемы: медиа, инфлюенсеры, коммьюнити, арбитражные команды — Сильные переговорные и коммуникационные навыки — Опыт построения партнерских каналов с нуля — Способность мыслить стратегически и при этом действовать руками — Свободное владение английским языком Откликнуться: тут #influencemarketing #senior #space307 ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Жизнь после офиса: как хобби спасают нашу идентичность (и карьеру) 🔽 Когда работа доставляет удовольствие, очень легко начать определять себя через карьеру. Но именно наши хобби и занятия вне офиса часто становятся тем, что помогает не только переключаться, но и находить новые идеи, которые не рождаются во время долгих брейнштормов. В карточках собрали опыт коллег из «Яндекс Вертикалей», для которых личные увлечения стали важной частью профессионального пути. 🔗 А вам останется только вдохновиться и забрать полный материал по ссылке: в нем мы поделились полными историями героев и рассказали, как именно занятия вне работы позволяют им расти как специалистам.

Менеджер проектов семейного опыта в Додо Пиццу в Dodo Brands Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально Dodo Brands — это глобальная фуд-тех компания. Вот уже 14 лет мы создаём и развиваем технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг — Додо Пиццу и кофейни Дринкит. Додо Пицца хочет быть местом, куда семьи приходят не только за вкусной едой, но и за временем, проведенным вместе. Местом, где ребенок чувствует себя желанным гостем, родители могут отдохнуть, а совместные впечатления превращаются в теплые воспоминания. Что нужно делать — Развивать семейный опыт: создавать и улучшать опыт семей с детьми во всех точках контакта с Додо — в ресторане, на доставке, в мобильном приложении — Создавать новые продукты и сервисы: исследовать поведение, мотивацию и потребности родителей и детей разных возрастов, искать лучшие практики и создавать сервисы, которые делают семейный опыт комфортным и запоминающимся — Находить баланс и создавать решения, которые одновременно создают ценность для ребенка и родителей, улучшают клиентский опыт, остаются операционно удобными, эффективными для бизнеса и масштабируемыми для всей сети — Лидировать кросс-функциональные проекты: объединять команды маркетинга, продукта, архитектуры, обучения, дизайна и партнеров-франчайзи для реализации изменений — Проверять идеи и масштабировать успешные решения: запускать тесты, анализировать результаты, готовить стандарты, сопровождать внедрение изменений по всей сети и делиться лучшими практиками — Работать с данными и исследованиями: принимать решения на основе исследований, обратной связи гостей и данных, оценивая влияние каждого проекта на клиентский опыт и бизнес Какие требования — Опыт управления проектами в клиентском опыте от 2х лет — Опыт работы с клиентским опытом, развитием сервисов, маркетингом, продуктом или семейным сегментом будет преимуществом — Понимание психологии поведения людей и особенностей семей с детьми, а также возрастных потребностей детей и того, как меняются ожидания семьи по мере взросления ребенка — Умение управлять проектами от идеи до масштабирования — Уверенная работа с аналитикой — Сильные коммуникативные навыки и умение объединять и вдохновлять команды — Самостоятельность и способность доводить проекты до результата — Высокий уровень эмпатии, чуткость к людям и искреннее желание создавать вау-опыт для детей и родителей — Инициативность: способность видеть возможности и предлагать жизнеспособное решение — Умение превращать творческие и сервисные идеи в понятные процессы и масштабируемые решения — Гибкость, многозадачность и способность приоритезировать задачи Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. Откликнуться: ТГ — @krisprovornayadodo #projectmanagement #senior #dodobrands

Сотрудники Авито ведут Telegram-канал о жизни после оффера Хороший способ проверить мэтч с компанией ещё до собеседования. Если давно хотите работать в Авито, зайдите почитать — вдруг это команда вашей мечты? Коллеги поднимают темы, волнующие многих соискателей. Наверное, поэтому получается так интересно: • какие вопросы задают рекрутеры на собеседовании • как проходит онбординг новичков • какие бенефиты есть у сотрудников и многое другое Следить за жизнью команды Авито: @TeamAvito А посмотреть вакансии можно здесь: @avito_career

Account Manager в ((SETTERS)) Гибрид, офис в Москве или Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально ((SETTERS)) — рекламное агентство, которое специализируется на креативе, стратегии, дизайне и брендинге, influence-маркетинге, SMM и продакшне. Мы строим вокруг себя экспертное комьюнити и собираем таланты, которые хотят делать важные и громкие креативные проекты. Что нужно делать — Вести проекты от старта до результата: планировать, координировать команду, контролировать сроки, качество и KPI — Собирать и управлять проектной командой, ставить задачи и супервизировать младших менеджеров — Быть основным контактным лицом для клиента: выстраивать коммуникацию, решать вопросы и проактивно предлагать решения — Развивать текущих клиентов и проекты: работать с дополнительными запросами, апсейлом, КП и тендерными предложениями — Контролировать экономику проекта: сметы, рентабельность, расходы и оплаты — Координировать документооборот и взаимодействие с финансово-правовым отделом и подрядчиками Какие требования — Свежий опыт работы в креативном или digital-агентстве от 3х лет — Опыт ведения SMM- и спецпроектов, в том числе комплексных и многоканальных — Хорошее понимание digital-маркетинга и разных digital-инструментов и каналов — Опыт работы с большими командами и сложными проектами — Умение самостоятельно готовить коммерческие предложения и участвовать в разработке стратегий — Понимание экономики проектов: сметы, рентабельность, расходы и оплаты — Опыт развития текущих клиентов и апсейла — Портфолио с реализованными кейсами Откликнуться: тут #accounting #senior #setters ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Арт-директор в Volga Volga Удаленка, З/П от 200 000 до 220 000 рублей на руки Volga Volga Brand Identity — независимое брендинговое агентство. C 2003 года создают бренд-стратегии, дизайн и креатив для ведущих российских и международных компаний. Что нужно делать — Самостоятельно создавать дизайн-решения для брендинговых проектов: разрабатывать и развивать дизайн-системы, проводить дизайн-аудит и собирать конкурентный анализ — Разрабатывать брендбуки и стандарты оформления носителей фирменного стиля — Работать с коммуникационными материалами: разрабатывать КВ, презентации, буклеты и digital-носители — Взаимодействовать со стратегами, копирайтерами, дизайнерами и разработчиками: формировать кросс-дисциплинарные команды под проекты и отвечать за высокий уровень их реализации — Рассчитывать проекты в часах и бюджете, контролировать сроки реализации и качество выполнения задач — Презентовать и защищать дизайн-решения клиентам офлайн и онлайн, выстраивать партнерскую коммуникацию — Поддерживать развитие дизайн-отдела и способствовать росту младших сотрудников Какие требования — Опыт работы в брендинговом агентстве или дизайн-студии в роли арт-директора / lead designer от 3х лет — Сильные кейсы корпоративного брендинга для крупного бизнеса: айдентика, брендбуки, фирменный стиль — Уверенное владение Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign), Figma, AI, понимание того, как работает motion-дизайн, 3D — Умение разрабатывать айдентику руками, собирать брендбук и ставить задачу по разработке айдентики команде — Понимание принципов типографики, верстки и веб-дизайна, умение контролировать исполнение даже там, где не делаете все руками — Умение вести и координировать проектную команду из 3–5 человек — Умение принимать решения и держать ответственность за результат, сроки, качество и бюджет проекта — Партнерская манера общения и презентабельная деловая подача — Структурированность, спокойствие, умение удерживать баланс между творческим видением и соблюдением бюджета проекта — Нахождение в РФ и готовность работать в часовом поясе МСК или час — Готовность к редким командировкам в Москву, не чаще 1 раза в месяц, на финальные презентации Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. Откликнуться: ТГ — @HRMary или почта — mary@hrkompas.ru #design #artdirection #lead #head #volgavolga

Коммуникационный лид / PR & Communications Lead в A-House Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально A-House — независимая платформа архитектурно-строительной отрасли, объединяющая профессиональное сообщество, образование, медиа, культурные проекты и клубную инфраструктуру. Главная задача A-House — развивать архитектурную культуру и влиять на качество среды через профессиональный диалог, просвещение и культурные инициативы. Что нужно делать — Разрабатывать и реализовывать коммуникационную и PR-стратегию для A-House и ключевых проектов компании — Формировать коммуникационные сообщения для разных аудиторий — Выстраивать и развивать отношения со СМИ, журналистами, редакторами, блогерами и лидерами мнений — Готовить пресс-релизы, материалы, комментарии, интервью и другие PR-инструменты — Формировать и развивать базу релевантных СМИ и медиа — Формировать личный бренд основателя в активации компании, контролировать постинг в рабочих соцсетях основателя — Организовывать информационные поводы и работать с их продвижением — Планировать и развивать присутствие бренда в digital: сайт, социальные сети, новые медиа и другие онлайн-каналы — Контролировать, чтобы все коммуникационные каналы работали в рамках единой стратегии и усиливали друг друга — Работать с офлайн-инструментами: пресса, партнерские проекты, мероприятия, выставки и другие форматы — Анализировать эффективность коммуникаций и корректировать стратегию на основе результатов — Взаимодействовать с внутренними командами, подрядчиками и партнерами Какие требования — Опыт работы в PR, коммуникациях или маркетинге от 3х лет — Опыт самостоятельной разработки и реализации коммуникационных стратегий — Сильные навыки написания текстов: пресс-релизы, колонки, питчи, интервью и другие PR-материалы — Наличие собственной базы контактов в СМИ и понимание того, как выстраивать отношения с редакциями и журналистами — Хорошее понимание digital-инструментов и современных каналов коммуникации — Умение видеть коммуникацию комплексно и связывать между собой PR, digital, социальные сети, медиа и офлайн-активности — Насмотренность, грамотная устная и письменная речь — Самостоятельность, инициативность и готовность не ждать поставленных задач, а самостоятельно находить возможности для развития коммуникаций — Опыт в digital-маркетинге, работе с аналитикой и продвижением в digital-каналах будет большим преимуществом Откликнуться: тут #pr #communications #lead #ahouse ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Менеджер по продажам B2B в Lunar HARE Гибрид, офис в Москве, З/П в формате оклад + бонусы за результаты, обсуждается индивидуально Lunar HARE — коммуникационное агентство. Что нужно делать — Проактивно искать новых клиентов и проекты в соответствии со стратегией развития агентства — Анализировать рынок и формировать план развития направления продаж — Выполнять квартальные финансовые KPI — Выходить на клиентов из wish list агентства — Полностью вести клиента до заключения сделки: проводить встречи, выявлять потребности, дорабатывать бриф, готовить и защищать предложения, согласовывать условия, оформлять документы и передавать клиента в рабочую команду — Готовить коммерческие предложения, презентации и офферы совместно с командой агентства — Упаковывать сервисы агентства под задачи клиента — Работать с тендерными площадками и закупочными процедурами — Искать внетендерные возможности для привлечения клиентов — Вести и развивать клиентскую базу — Поддерживать и развивать отношения с текущими, потенциальными и ex-клиентами Какие требования — Опыт B2B-продаж услуг от 2х лет — Опыт холодных продаж и самостоятельного поиска клиентов — Опыт повторных продаж и развития клиентских отношений — Навык выявления потребностей клиента и формирования продающего оффера — Опыт подготовки коммерческих предложений и презентаций — Понимание тендерных процессов и закупочных процедур — Опыт бюджетирования проектов — Уверенное владение Excel, Keynote и CRM-инструментами — Сильные навыки коммуникации, презентации и ведения переговоров — Самостоятельность, проактивность и ориентация на результат — Опыт работы в коммуникационных, рекламных, PR- или креативных агентствах будет преимуществом Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. Откликнуться: ТГ — @elenand_hr #sales #senior #lunarhare

Операционный директор в UNIQUE FABRIC Гибрид, офис в Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально UNIQUE FABRIC — российский бренд одежды. Для компании важно сохранять серьезную оценку качества каждой вещи и трепетное отношение к комфорту гостей. Что нужно делать — Проводить аудит и описывать ключевые бизнес-процессы — Выстраивать единую операционную систему и внедрять регламенты — Обеспечивать эффективное взаимодействие между подразделениями — Управлять внутренними проектами по развитию компании — Координировать эксплуатацию магазинов и ремонтные работы — Участвовать в подборе ключевых сотрудников— Контролировать KPI, выявлять узкие места и повышать эффективность бизнеса Какие требования — Опыт управления бизнес-процессами в рознице или компаниях с распределённой структурой от 2х лет — Опыт написания регламентов и выстраивания процессов с нуля — Системное мышление, проактивность и готовность брать ответственность за результат Откликнуться: ТГ — @wberova #operations #chief #uniquefabric ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Стратегический маркетинг-менеджер B2C-проектов в 2ГИС Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально 2ГИС — геоплатформа для крупного и среднего бизнеса, позволяющая решать самые разные задачи в области пространственных данных. Всю технологическую экспертизу, которую компания накопила за годы работы на B2C-рынке геотехнологий, 2ГИС готов предложить B2B- и B2G-сегментам для эффективного решения их задач. Клиенты платформы — крупные компании и государственные службы в России, Казахстане и других странах. В B2C-команду маркетинга мы ещем талантливого менеджера проектов на декретную ставку. Предстоит работать над офлайн- и онлайн-маркетинговыми проектами, определять стратегию промо, организовывать работы, в которые будут включены все маркетинговые команды 2ГИС. Что нужно делать — Разрабатывать стратегии продвижения на определённые аудитории с задействованием разных маркетинговых инструментов под конкретные оцифрованные цели — Выстраивать проекты с нуля, искать способы достижения результата: важно уметь работать профессионально как стандартными, так и нестандартными маркетинговыми инструментами — Систематизировать работы и оценку результата: важно, чтобы задачи и проекты проходили этап цифровой оценки — Работать с большими командами: воодушевлять, объяснять, ставить задачи, вместе получать результат (в проектах будут участвовать сотрудники команд департамента маркетинга, маркетологи из городов, сотрудники других департаментов) Какие требования — Опыт работы маркетологом или руководителем какого-либо подразделения из маркетинга или руководителем департамента маркетинга от 5 лет — Широкий маркетинговый опыт продвижения разными маркетинговыми инструментами — Опыт управления своими или проектными командами 5+ человек Откликнуться: тут #marketing #senior #b2c #2гис ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Бренд-менеджер в Ohmywishes Удаленка, З/П обсуждается индивидуально Ohmywishes — сервис вишлистов №1 в России с аудиторией более 4 000 000 миллиона человек. Мы помогаем людям получать подарки, которые они действительно хотят, а ещё — исполнять мечты близких. Что нужно делать — Самостоятельно выстраивать свои рабочие процессы и взаимодействие с командой — Придумывать и запускать коллаборации с лидирующими российскими брендами — Находить амбассадоров и выстраивать с ними отношения — Делать оффлайн-активации — Организовывать сезонные события и розыгрыши для пользователей — Управлять SMM: быть связующим звеном между социальными сетями и продуктовой командой — Вести общий маркетинговый календарь всех активностей на год Какие требования — Опыт работы в роли бренд-менеджера от 3х лет — Умение самостоятельно выстраивать стройный процесс в кросс-функциональной команде — Сильные софт-скиллы, умение находить общий язык со всеми членами команды (токсик под запретом) — Наличие в портфолио коллабораций с узнаваемыми брендами — Знание и погруженность в Ohmywishes Откликнуться с ответами на вопросы, резюме и портфолио: тут #marketing #brand #middle #ohmywishes

Бренд-менеджер в Эксмодетство Офис, Москва, З/П от 95 000 рублей Эксмо — универсальное издательство №1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Эксмодетство — редакция, создающая книги для детей и подростков. Мы работаем с проектами, которые формируют привычку читать и остаются с аудиторией надолго. Мы ищем бренд-менеджера, который будет развивать книжные направления, серии и авторские проекты в сегменте детской и подростковой литературы. Эта роль находится на стыке маркетинга, аналитики и продуктового управления: вы будете участвовать в выборе приоритетных проектов, формировать стратегии продвижения и напрямую влиять на коммерческий успех книг. Что нужно делать — Разрабатывать и реализовывать маркетинговые стратегии по закрепленным направлениям и категориям книг — Формировать планы продвижения на месяц, квартал и год — Анализировать продажи, ассортимент и рыночные тренды, находить возможности для роста и развития портфеля — Определять проекты для приоритетного продвижения и презентовать маркетинговые инициативы руководству — Планировать и контролировать бюджеты рекламных кампаний — Запускать и координировать маркетинговые активности в digital, PR, SMM, event, trade и партнерских каналах — Искать новых партнеров и развивать коллаборационные проекты — Ставить задачи подрядчикам и внутренним командам, контролировать сроки и качество реализации — Готовить презентации, рекламные материалы и контент для продвижения книг и серий — Оценивать эффективность маркетинговых активностей и готовить аналитическую отчетность — Взаимодействовать с редакциями, авторами, отделом продаж, финансовым блоком и другими маркетинговыми командами — Представлять проекты компании на отраслевых мероприятиях, выставках и профессиональных площадках Какие требования — Опыт работы в маркетинге, бренд-маркетинге, продакт-маркетинге или управлении проектами от 1 года — Умение работать с данными и принимать решения на основе аналитики и показателей эффективности — Опыт планирования и управления маркетинговыми бюджетами — Понимание современных инструментов продвижения: digital, PR, SMM, event-маркетинг, партнерские проекты — Уверенное владение Excel и PowerPoint — Опыт работы с аналитическими системами будет преимуществом — Навык ведения нескольких проектов одновременно и координации большого количества участников процесса Откликнуться: тут #marketing #brand #middle #эксмо #эксмодетство ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Нормально ли что у меня в резюме 5 мест работы за 3 года? Как лучше всего отвечать на вопросы рекрутеров по этому поводу? Если реальная причина в том, что я уходила из-за странного руководства и условий. ⏮ На вопрос от подписчика ответит Анаит Антонян, Head of Executive Search Городские сервисы Яндекса и руководитель рекрутмента международных проектов Яндекса, автор канала #неприлюдях.⏭ Смотрю на этот вопрос как человек старой школы: пять мест за три года — это то, что я, положа руку на сердце, воспринимаю настороженно, если за этим не стоит что-то, объясняющее логику движения. Мой профессиональный опыт научил меня доверять паттернам, а не единичным историям, и паттерн частой смены работы при прочих равных читается рынком как сигнал риска, а не как признак адаптивности. Но именно оговорка «при прочих равных» здесь ключевая, и я вижу минимум два случая, когда та же самая траектория работает в пользу кандидата. Первый — когда работодатель ищет человека с широким кругозором и насмотренностью, кому предстоит быстро ориентироваться в разных контекстах, а не копать вглубь одной системы или одного продукта годами: тут смена мест выглядит не изъяном, а собранной коллекцией разного опыта. Второй случай — рынок редких компетенций, где сама редкость профессионала снимает вопрос стабильности с повестки: если вы, скажем, один из немногих специалистов с нужной экспертизой в ИИ, работодатель будет готов закрыть глаза на частоту переходов просто потому, что альтернатив у него на рынке почти нет. Что касается формулировок на интервью — здесь я советую двигаться в сторону сдержанности, даже если реальная причина каждого ухода была вполне обоснованной: странное руководство, некомфортные условия, токсичная среда. ⏮Проблема не в правдивости этих историй, а в том, как они считываются собеседником.⏭ Рекрутер или нанимающий менеджер слышит в подробном рассказе про плохого руководителя не столько описание внешних обстоятельств, сколько потенциальный сигнал о вашей конфликтности и негибкости — способности встраиваться в разные системы вместо готовности вступать с ними в противостояние. Поэтому такие эпизоды лучше проговаривать обобщённо, фокусируясь на том, что вы искали и в итоге нашли, а не на том, от чего бежали. ℹ️ Прошлые посты в рубрике #вопросэксперту ➡️ Получаю постоянные отказы без объяснений. Как с этим быть? ➡️ Какие красные флаги в кандидатах вызывают настороженность у предпринимателя?

Sales Manager в ((SETTERS)) Part-time, удаленка или гибрид, офис в Москве или Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально ((SETTERS)) — рекламное агентство, которое специализируется на креативе, стратегии, дизайне и брендинге, influence-маркетинге, SMM и продакшне. Мы строим вокруг себя экспертное комьюнити и собираем таланты, которые хотят делать важные и громкие креативные проекты. Что нужно делать — Самостоятельно искать и привлекать новых клиентов среди рекламодателей — Работать со своей клиентской базой и развивать отношения с ЛПР — Проводить холодные контакты: письма, звонки, сообщения и первые встречи — Выявлять потребности клиентов и презентовать возможности и продукты агентства — Организовывать первичные переговоры и передавать перспективные лиды команде New Business для дальнейшей проработки — Выполнять согласованный план по новым контактам, встречам и квалифицированным лидам Основной фокус — новые клиенты и развитие воронки. Без операционного сопровождения сделок: после передачи квалифицированного лида дальнейшую работу берёт на себя команда New Business. Какие требования — Обязательный опыт работы в рекламном агентстве — Хорошее понимание агентского рынка и специфики продажи рекламных услуг — Собственная актуальная база клиентов и контактов ЛПР — Подтверждённый опыт холодных продаж и самостоятельного привлечения клиентов — Навыки переговоров, презентации и построения долгосрочных отношений с клиентами — Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат — Рекомендации с предыдущих мест работы будут большим плюсом Откликнуться: почта — job@setters.me #sales #setters