Ирина Парцева про Карьеру

Всем прекрасной недели, а мне еще и отпускной недели! Но я еще поразмышлять хочу... Знаете, какая самая большая сложность эскпертов-блогеров? И это не о чем писать и где темы искать, хотя это тоже очень и очень непросто! Самая большая сложность - КАК писать. Просто или заумным языком? Так чтобы все поняли или только избранные? А если писать просто - это как то непрофессионально? А если писать сложно, то кто вообще у меня купит? А если писать просто, то что я как все? А если сложно, то это тааак скучно читать! Что вы об этом думаете? Поделитесь. Я вот думаю, что писать надо просто, очень просто. На языке читателей, о том, о чем они тревожатся, и о том, как и чем я им помогу помочь. А еще думаю, что в этом желании писать сложно, заумно, языком учебника или на профессиональном сленге, много гордыни и важности признания: Вот я какой умный, вот как я умею, а вы нет... Не понимаете, ну не доросли значит. Чувствуете границы сразу, иерархию, не очень ощущения. Я прекрасно понимаю, что я не знаю многого, вы можете не знать чего-то. Но у меня нет задачи вас научить, у меня есть задача выстроить с вами комфортные отношения. ♥️♥️♥️

А это похоже на работу мечты - Генератор идей - я придумываю (ну ок, вместе с клиентом), он / она потом идет осуществлять! Вчера я провела свою первую сессию по профориентации! И так как кейс был игровой, в рамках обучения, то можно поделиться идеями... Скажу сразу - в сессии соединились коучинговые инстурменты, четкая структура работы по профориентации и крутейший брейнсторм. Мне понравилось! Итак, что за запрос был и что мы набрейнстормили: Девушка, 45 лет: опытный корпоративный юрист с выгоранием, ушедшая из компании и ищущая новое направление карьеры. Опыт и экспертиза клиента (это важно для брейнсторма): 📍Корпоративный юрист в крупных международных компаниях (фармацевтическая отрасль), специализация - корпоративное право, маркетинг/реклама, договорная работа 📍Доросла до руководителя юридической группы 📍Опыт обучения коллег, разработки тренингов, выступлений спикером на отраслевых мероприятиях 📍Базовый курс по коучингу, работа с психологом (проработала выгорание) Ценности и предпочтения (это еще важнее при выборе работы по интересам!): 📌 Работа с людьми, в команде, передача знаний и опыта 📌 Экспертная роль (не административная/руководящая) 📌 Гибкий график, work-life balance, гибридный формат, Москва без переездов 📌 Компании с инициативой, без жёсткой иерархии, с социально значимым продуктом 📌 Не интересно: госсектор, алкоголь/табак/оборонка, чисто бюрократическая работа По итогам сессии сформулированы три направления для проверки: 1. Юридический консалтинг (приоритет 1) ✔️ Работа в юридическом бюро или собственный консалтинг, специализация на фармацевтике, маркетинге и рекламе ✔️ Преимущество: готовая экспертиза, востребованность, уход от минусов корпоративной работы ✔️ Формат: почасовая ставка, работа с несколькими клиентами 2. Трудовое право для сотрудников (приоритет 1) ✔️ Консультирование физических лиц по вопросам трудовых прав при уходе из компании ✔️ Эмоциональный отклик: «миссия» помогать людям в кризисных ситуациях ✔️ Вход сложнее: требует дополнительного изучения трудового права и наработки практики ✔️ Идея партнёрства юриста + психолога в частной практике (обмен клиентами) 3. Юридический эксперт/преподаватель для образовательных продуктов (менее приоритетно) ✔️ Помощь образовательным компаниям с лицензированием, офертами, маркировкой; либо авторские курсы по юридическим аспектам ✔️ Менее привлекательно из-за большой доли документарной работы и меньшего живого общения ✔️ Интереснее не оформление лицензий, а создание обучающего контента по юридической тематике для отраслевых компаний Дальше клиент идет и узнает про эти профессии чуть больше, мы не планируем на этом этапе сразу найм. Важно узнать тонкости, подводные камни и т.д. И только потом начинаем работать над 1-2 выбранной гипотезой или генерим новые: 🔥строим новое позиционирование и редактируем резюме 🔥 разбираем компетенции более пристально и разрабатываем план обучения, если необходимо 🔥 работаем над стратегией перехода - нетворк, проф сообщества, отклики на вакансии и т.д. Одно место на профориентацию - 3 сессии - все еще свободно, чье? Записаться тут @irina_partseva

Открываю для себя новое направление в карьерном консультировании Профориентация, как много в этом слове, но мне пока трудно разобраться Вспоминаю свои сессии (а их уже более 200, именно карьерных) и понимаю, что таких запросов у меня практически не было! Никто не говорил, что их "довела бухгалтерия, хочу петь / танцевать / вышивать". Говорили, что их "довели руководители или коллеги или ненужные задачи, и хочу уйти на фриланс", но почти всегда со своей экспертизой. Я к чему? К тому, что я хочу попрактиковаться, и приглашаю 3 смельчаков побыть моими первыми клиентами, именно с запросами на Профориентацию. Ваш запрос может звучать: 📍нужна работа, а я n-количество лет не работала вообще, кем работать то? 📍по разным обстоятельствам не могу / не хочу работать по специальности, чем еще можно зарабатывать? 📍как перейти из такой-то профессии в консультанты / фриланс? 📍не могу найти работу по специальности, может что другое есть? 📍точно не хочу работать с людьми / табличками / машинами, а что хочу не знаю, что делать? И т.д. Условия оплаты как на сертификационный кейс: 3 сессии - 10 000р. Записаться @irina_partseva Количество мест ограничено, максимум 3 клиента! ОСТАЛОСЬ 1 МЕСТО! С сентября будет масштабное повышение стоимости на личное консультирование, а еще будет новый групповой продукт. Так что если есть запросы, пишите скорее!

Не только у соискателей на собеседованиях не все складывается хорошо, иногда и рекрутеры и нанимающие руководители могут ошибаться или вести себя странновато. И поверьте, делают это не реже соискателей. Что может пойти не так со стороны работодателя: 📍 Они также могут быть не подготовлены к собеседованию, например, видят ваше резюме первый раз. И прям тут при вас начинают читать, уточняют у вас какие-то детали. Смотрим на это все спокойно, делаем выводы, терпеливо отвечаем на вопросы. Вы можете повернуть ситуацию в свою сторону тут! 📍 Опаздывают на встречу или выделяют на нее 15-20 минут вместо часа. Так бывает. Соискатель должен уметь рассказать о себе самое важное за пару минут. Тренируйтесь! 📍 Рекрутеры или чаще всего нанимающие руководители могут задавать странные вопросы, ожидать от вас каких-то действий (откроете ли дверь перед девушкой или поднимете ли валяющийся на полу маркер). Сюда же относят и стресс-интервью. Не могу сказать, что это большая ошибка, но и не всегда для знакомства с кандидатом нам это нужно, если только вас не собеседуют в МЧС или авиацию. Но тем не менее, имейте в виду, такое может произойти, паниковать не надо, относитесь к этому как к игре. 📍 Неэтичные вопросы (семейное положение, наличие детей или планы на них, вопросы здоровья, религии, политических взглядов), тут оставим без комментариев. Просто делайте выводы для себя. 📍 Довольно редкая ошибка, но все же, нанимающий руководитель не задает особо вопросы, а сам вам все рассказывает: какая работа, какой коллектив, какие задачи. Для соискателя это не самая выгодная ситуация, после встречи про вас могут и не вспомнить. Поэтому задавайте вопросы сами, уточните, какие перед вами будут стоять задачи и тут же подчеркните, что да, был опыт, такой-то и такой-то. Какие сложности у компании, и услышав ответ, вспомните ситуацию, когда вы смогли решить это для предыдущего работодателя. Ну и в целом, идя на встречу с рекрутером или будущим руководителем, помните, что это партнерство и выбираете и вы, и вас. Рабочее свидание такое.

Интересно, вы смутились бы, если к вам на собеседование нанимающий менеджер пришел в шортах? Пусть пока на онлайн интервью. У меня как-то была такая ситуация. Неплохой такой дресс-код, я подумала. Был случай, когда рекрутер на интервью по компетенциям зачитывала текст со скрипта и никак не реагировала на мои «другие» по сценарию ответы и вопросы. Было ощущение, что разговариваю со сломанным ИИ. Вообще если повспоминать, курьезных случаев было много, но больше про соискателей, конечно. Поэтому готовьтесь читать, сохранять, пересылать, потому что сегодня будет про самые частые ошибки на собеседованиях. Ошибка 1 Не готовиться к собеседованию. Соискатель либо настолько уверен в себе, либо не очень заинтересован в вакансии. Так бывает, например, когда человек набирается опыта в прохождении интервью, что я часто рекомендую своим клиентам. Но даже если вы уже заранее знаете, что оффер не примете, потратьте немного времени и почитайте о компании, о ее проектах, сложностях, вакансии на худой конец. Любой выход в свет к рекрутерам или нанимающим менеджерам может дать вам неожиданные предложения или нетворк. Ошибка 2 Безапелляционно плохо говорить о своих слабых сторонах: «Я плохой организатор», «Я не умею продавать» и так далее. Во время собеседования вас изучают не только как трудовую функцию, а как потенциального сотрудника вдолгую (если это не срочный договор, хотя и тут есть рост и развитие). Вряд ли мне хочется нанять сотрудника, который точно не вырастет из первой должности. Говорите о своих зонах роста, именно как о зонах роста, что что-то не получается, но вы учитесь, читаете, развиваете себя. Ошибка 3 Не можете вспомнить ни одного достижения, кейса, результата. Этот пункт перекликается с первой ошибкой, но хочется обсудить отдельно. У вас должен быть список ваших достижений с разных мест работы, на разные компетенции. Вы не просто хвастаетесь, вы показываете на реальном опыте, как ваши знания и умения принесли бизнес результаты. И важно рассказывать именно про ваш вклад в достижение и результат, это для российского менталитета самое сложное. Ошибка 4 Вы поливаете грязью предыдущего работодателя, даже если вы работали у реальных самодуров, говорить об этом в таком тоне нельзя. Любой рекрутер или нанимающий руководитель сразу же представит, что вы можете сказать о их неидеальном месте работы через год. Ошибка 5 Вы одеты не в соответствии с должностью, на которую пришли собеседоваться. Вас интервьюируют на позицию финансового директора, а вы пришли в платье в рюшах, или вы будущий HR BP, а на собеседовании сидите в мини и майке с декольте. Ну про леопардовые ботфорты вы уже читали, думаю. Даже дома для онлайн интервью нужно надеть плюс / минус деловую одежду. Следующий пост будет про ошибки интервьюирующих, там плюсом к шортам и чтению по скрипту можно такое наворотить!   P.S. закончим челлендж на 61 посте. Дальше публиковать каждый день вряд ли буду. 61/92

Если ваше обучение не выводит вас в "поле практики" бросайте такое обучение! Я вот всерьёз задумалась о своих услугах. Два моих обучения (профессиональная переподготовка по карьерному консультированию и обучение продажам в соцсетях) сошлись в одной плоскости. И я намерена придумать групповую услугу. На что это будет похоже, я пока не знаю, есть, конечно, видение, но итог пока в тумане. Так вот, подумала я, мне же нужно мнение моих читателей! Я буду благодарна каждому, кто найдет несколько минут и в комментариях или в личном сообщении @irina_partseva ответит на следующие вопросы: * разбираем тему развития карьеры, смены работы, желание расти вертикально или экспертно Вопросы: 1️⃣ Что у вас сейчас в вопросах карьеры не получается, чем вы не удовлетворены? 2️⃣ В чем самая большая сложность? 3️⃣ Что вы уже пробовали, чтобы решить эту сложность? Почему не помогло? 4️⃣ Какого результата вам хотелось бы в ближайшее время? 5️⃣ Почему этот результат вам так важен? Благодарю и в качестве признательности каждому ответившему предложу индивидуальные условия участия в этом новом продукте / услуге! 59/92

Дважды сегодня обсуждали резюме с разными людьми и в разных контекстах. Мнения с одной стороны: 📌 да, есть резюме, я работу не ищу, оно как есть у меня на hh 📌 резюме - это просто взять и описать свои обязанности Мнения другой стороны ( прошедших работу над резюме со мной как с карьерным консультантом): 📍резюме - это еще и присвоить себе все эти описание качества и компетенции 📍да я прочитала свое обновленное резюме, и я сама бы себя наняла! 📍резюме прям стало "аппетитнее"! Нет, резюме это не просто описать себя, это понять, куда вы его отправлять будете, кто его читать будет, что вы хотите получить этим резюме. А еще знать, что хочет работодатель и как много времени есть у рекрутера на чтение вашего CV. И главное - резюме делается под задачу, под ваше позиционирование, хотя бы под целевую позицию (которую тоже надо прописать), иметь резюме просто так и делать с ним по 100 откликов в день, это сизифов труд, ну правда, ребята! 58/92

Раньше я брала отпуск и летела, ехала куда-то (чаще летела, конечно)! Сейчас: беру отпуск, чтобы выспаться, это надвигающаяся старость? А кто там говорил, что с возрастом мы меньше спим? Фото, наверное, больше для туристов и переехавших, я вот только на четвёртом году жизни тут открыла для себя пляж Ласковый... 57/92 - интересно, если я напишу 2 поста в день, засчитаем 31 августа 92 поста?

Этот летний челлендж навел на мысль, я задумалась над тем, зачем я все-таки пишу. Даже в марафоне по соцсетям дала такое задание и вот уже третий день кручу эту мысль. Первый ответ сначала нравился, потом вообще нет. Второй вариант, тоже нравится, к вечеру нет... На вот эти вопросы пытаюсь ответить, и в разрезе своих соцсетей, и даже чуть выше, масштабнее в разрезе своей деятельности... Вопросы из вот этого видео. 📍 Во что я верю? Мои главные убеждения. 📍 Против чего я готова громко выступать? 📍 О чем у меня на самом деле болит голова, что меня действительно беспокоит? Пока не готова делиться с широкой аудиторией своими ответами, но обязательно это сделаю, когда формулировка удовлетворит. Как вам вопросы? Задумались ради чего мы тут все собрались? 56/92

Замечаю за собой закономерность Мне скучно готовить по рецепту. Вот говорят, что готовить - это просто. Ну вот рецепт, вот весы, собери все, как написано и вуаля! Моя готовка это все на глаз, да еще и дай заменю-ка я пару ингридиентов. Поэтому готовить мне непросто, ну и супер интересно. А что получится, а получится ли вообще что-то съедобное? И примерно то же самое я делаю на своих консультациях. У меня есть тонны материалов, чек-листов, алгоритмов сессий, упражнений. Но я настойчиво веду не по плану. Миксую упражнения из коучинга, инструменты карьерного консультирования, свои личные истории. Рядом с техникой снятия запроса SCORE, могу попросить клиента походить по комнате и поощущать себя на разных шкалах уверенности. Я создаю свое, это увлекательнее следования чек-листу. Сейчас вот экспериментирую над отчетом клиенту, нашей совместной рабочей зоной - то ли это будет Notion, то ли Miro, или другой ингридиент добавить... 55/92

Каждый второй человек на карьерной консультации не знает, что ищет У кого-то несколько сфер деятельности на радаре, у кого-то разные позиции (совсем разные!), кто-то ищет сразу и гос сектор, и коммерческие компании, ну и так далее. И если честно, как человек, сотрудник, соискатель, я их понимаю: Кажется, что не заинтерсуются там, где хочется работать. Тревожно, что в новой сфере деятельности компании буду полным нулем. Страшно попробовать новые задачи. Но все же это крайне важная задача карьерного консультирования - определить цель, четко, подробно, пусть даже таких целей будет несколько. Но их надо определить и остановиться на 2-3 позициях. Если вы в такой же ситуации, попробуйте написать сочинение 🙂 ну или современным языков Эссе по целям, вот вам вопросы для такого творчества: Вопросы взяты из курса Карьерный консультант, ШКМ 1. Какие задачи вы выполняете на желаемой позиции? 2. С каким руководителем, с какой командой работаете? 3. Чему эта новая позиция вас может научить? 4. Какой у вас теперь карьерный план? 5. Каким вы видите свой путь к карьерной цели? 6. Расскажите про вызовы новой позиции, чем вы гордитесь, что у вас получилось? 54/92

Удивительный город все-таки Природа, культура, история, развлечения, словечки свои такие особенные, отсутствие баланса в погоде, белые ночи, серая зима... Невозможно не любить Петербург 53/92

Собирать информацию для исследований - это, наверное, самое сложное. Поэтому я стараюсь помочь ВУЗам, когда просят. Ниже просьба к работникам нефтегаза. Буду признательна, если ответите на вопросы анкеты. Сибирский федеральный университет (СФУ) и Институт «Высшая школа менеджмента» Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ) приглашают Вас принять участие в исследовании, цель которого – разработать методические рекомендации по управлению эффективными коммуникациями в кросс-функциональных командах. Ваше экспертное мнение и опыт работы в кросс-функциональных командах необходимы для разработки новой сетевой магистерской программы «Управление разработкой месторождений нефти и газа» СФУ и ВШМ СПбГУ, а именно учебного кейса по развитию коммуникативных компетенций. Ваши ответы помогут выявить факторы, обеспечивающие эффективное взаимодействие участников кросс-функциональных команд, а также вызовы, связанные с координацией действий в работе команд. В данной анкете под кросс-функциональной командой подразумевается команда из сотрудников различных функциональных подразделений компании, которые вместе работают над стратегическим проектом. Анкета включает 5 разделов: 📍Вводный раздел 📍Качество коммуникации в кросс-функциональной команде 📍Управление конфликтами в кросс-функциональной команде 📍Мотивация сотрудников к совместной работе 📍Распределение ролей и ответственности в кросс-функциональной команде. Просим Вас ответить на вопросы анонимной анкеты. Заполнение анкеты займет не более 10 минут. Будем рады поделиться с Вами полученными результатами исследования в форме отчета. 52/92 Ссылка на опрос: Анкета – Fill out form: https://forms.cloud.microsoft/pages/responsepage.aspx?id=uRTg312ISk6OtFl0ZLFlxb8P0oJyAG5NvPsBhfXjvaVUMEIwR1JKWlRXNTRSV0IxRlpLTFZCVlFMSiQlQCNjPTEu&route=shorturl

Знаем кучу всего, делаем немного, а сами еще и страдаем от страха выглядеть некомпетентными Похоже на противоречие какое-то Ну хоть что-то с этим можно сделать? А то ведь этот страх мешает собеседования проходить, соцсети вести, на совещаниях вопрос задать... Не помню кого благодарить за эту метафору, но еще раз благодарю. Вспомните себя маленькими, вы знаете совсем немного, и довольно долго даже и не осознаете, что учитесь, что узнаете новое, и что этого нового становится все больше. Ваша коробочка со знаниями небольшая, пусть она будет с кастрюлю для каши размером. И вот вы растете, учитесь в школе, поступаете в институт, поглощаете книги и грызете гранит науки. Ваша кастрюла стала как казан для плова. И в какой-то волшебный момент вы вдруг поняли, что за пределами ваших знаний еще космос нового! Вы только что осознали границы своих знаний, того самого казана. А он огромный, и площадь соприкосновения известного с новым тоже огромная, это значит, что узнать, выучить все на свете - невозможно! Физически не прочитать все книги, не посмотреть все фильмы, не выучить все теоремы. Знать все невозможно - этим знанием лечится страх быть некомпетентным. Это значит, сказать, что я чего-то не знаю, нестрашно. Задать "глупый" вопрос не неловко. Неразбираться в чем-то - нормально! 51/92 Челлендж продолжается, но похоже количество чуток ухудшило качество. Поэтому смотрю, наблюдаю за своим творческим процессом, и если совсем беда будет, убьем челлендж...