Mbschool

Менеджмент vs лидерство - в чём разница на самом деле? На программе «Лидеры нового времени: ситуационное лидерство и эмоциональный интеллект» разбираем, как распознавать признаки демотивации и выгорания в команде до того, как это скажется на результатах - и как выстраивать лидерскую гибкость под разные ситуации. 4 дня очно, разбор реальных кейсов, тест Юнга на типологию личности. 📆 17 августа 📍 очно/онлайн, 4 дня Напишите в комментариях, сталкивались ли вы с выгоранием в своей команде👇🏼 🔗Подробнее

Менеджмент vs лидерство - в чём разница на самом деле? На программе «Лидеры нового времени: ситуационное лидерство и эмоциональный интеллект» разбираем, как распознавать признаки демотивации и выгорания в команде до того, как это скажется на результатах - и как выстраивать лидерскую гибкость под разные ситуации. 4 дня очно, разбор реальных кейсов, тест Юнга на типологию личности. 📆 17 августа 📍 очно/онлайн, 4 дня Напишите в комментариях, сталкивались ли вы с выгоранием в своей команде👇🏼 🔗Подробнее

УЧИТЬ - ТОЖЕ ПРОФЕССИЯ Можно быть сильным экспертом и прекрасно разбираться в своей теме. Но передать знания так, чтобы группа слушала, включалась, запоминала и применяла их на практике, - отдельный профессиональный навык. 24 августа в Moscow Business School стартует школа бизнес-тренеров «Учись учить». Это 4-дневный очный интенсив для тех, кто хочет системно освоить профессию бизнес-тренера и научиться создавать результативное обучение для взрослых. В программе: — управление вниманием и динамикой группы — структура и «скелет» результативного тренинга — баланс теории и практики — подготовка и предтренинговая диагностика — работа с разными типами участников — создание сценария и тайминга тренинга — инструменты яркой и понятной подачи материала — посттренинговое сопровождение Участники самостоятельно пройдут путь от идеи до готовой программы тренинга и получат практические инструменты: конструктор программы, диагностическую карту, чек-листы, бланки для предтренинговой диагностики и сборник тренинговых упражнений. 📆 24 августа 2026 📍 Очно 🕖 4 дня Школа «Учись учить» проводится более 12 лет. За это время программу прошли более 2000 человек. Осталось 2 места, присоединяйтесь! 🔗Подробнее

Большинство ошибок в девелопменте - это не про стройку. Это про цифры: неверная финансовая модель, недооценённые риски, слабый маркетинг проекта. На программе «Руководитель девелоперского проекта» разберём: – экономико-финансовое моделирование проекта – маркетинг недвижимости и позиционирование продукта – управление рисками и бизнес-процессами – организацию продаж: свой отдел или агентство 📅 Старт: 18 августа 📍 Формат: очно/онлайн, 4 дня 📄 Документ: удостоверение о повышении квалификации Напишите в комментариях «ХОЧУ» – пришлём подробную программу

Как стать родителем, которому доверяют? Приглашаем родителей на бесплатную открытую онлайн-встречу: «Почему старые методы не работают? Как говорить с подростком на одном языке» 📅 13 августа 2026 года 🕖 19:00–20:30 💻 Онлайн Участие бесплатное. Подросток закрывается, отвечает односложно, уходит в телефон или соглашается только внешне? Часто дело не в том, что ребёнок стал хуже или перестал уважать родителей. Просто привычные методы общения больше не дают прежнего результата. Современному подростку недостаточно услышать: «Я сказала - значит, надо». Ему важно понимать смысл, чувствовать уважение и видеть, что с его мнением считаются. На встрече разберём: — почему подросток закрывается и как вернуть контакт — как говорить, чтобы он действительно услышал — как слушать, чтобы он начал делиться — где дать больше свободы, а где сохранить границы — как отличить заботу от чрезмерного контроля — как пережить взросление ребёнка без потери близости Формат встречи - живая дискуссия и практика. Вместо нотаций участники будут обсуждать короткие мультфильмы и на их примере рассматривать знакомые семейные ситуации с новой стороны. Спикер - Юлия Денисова Мама 16-летних двойняшек, сертифицированный коуч ICF, бизнес-тренер и эксперт по коммуникациям с опытом более 16 лет. Юлия знает тему подросткового возраста не только как специалист, но и как родитель. После встречи вы получите конкретные фразы и приёмы для спокойного диалога, сможете точнее увидеть границу между поддержкой и контролем и лучше понять, как оставаться близким взрослым, не мешая ребёнку взрослеть. До встречи в эфире! 🔗подробнее

Ошибки найма сотрудников обходятся дороже поиска Неподходящий сотрудник - это не только повторный поиск кандидата. Это время руководителя и команды, затраты на обучение, снижение продуктивности и необходимость заново выстраивать рабочие процессы. На курсе «Менеджер по персоналу (HR): поиск, подбор и адаптация» участники разберут полный цикл работы с кандидатами и новыми сотрудниками: — организацию системы найма; — современные стандарты поиска кандидатов в эпоху ИИ; — региональный подбор; — методы оценки кандидатов; — виды и техники интервью; — применение ИИ при подготовке и проведении интервью; — принятие решения о найме или отказе; — инструменты первичной и вторичной адаптации; — наставничество и бизнес-коучинг новых сотрудников. Участники также получат практические материалы: диагностические тесты, опросники, программу первичной адаптации и книгу для менеджера по персоналу. Формат: очно или онлайн Продолжительность: 3 дня Время: ежедневно с 10:00 до 17:30 Начало: 10 августа 2026 года 🔗подробнее

Каждая закупка - стратегический ход 10 августа в Moscow Business School начинается практический курс для менеджеров по закупкам. За четыре дня участники разберут полный цикл закупочной деятельности: от формирования стратегии и управления запасами до выбора поставщиков, контроля рисков и проведения коммерческих переговоров. В программе: — организация закупочной деятельности и определение приоритетов; — управление запасами и бюджетирование закупок; — оценка, ранжирование и развитие поставщиков; — риски в цепях поставок; — автоматизация закупочных процессов; — подготовка и проведение переговоров; — аргументация, контраргументация и торг; — работа с конфликтами и манипуляциями; — переговоры при неравной заинтересованности сторон. Участники научатся находить возможности для снижения закупочной цены, получать дополнительную выгоду и выстраивать устойчивую систему взаимодействия с поставщиками. В качестве дополнительных материалов участники получат рекомендации для командных переговоров и подборку книг по переговорным стратегиям. Формат: очно или онлайн Продолжительность: 4 дня Время: ежедневно с 10:00 до 17:30 Начало: 10 августа 2026 года По окончании обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации или сертификат Moscow Business School. 🔗подробнее

Для нас большая гордость видеть результаты выпускников Moscow Business School в исследовании российского рынка MBA и Executive MBA 2026 года. С 1 февраля по 31 мая 2026 года портал MBA.SU опросил 1 948 выпускников программ MBA и EMBA из 34 бизнес-школ России. Участники отвечали на вопрос, насколько изменился их доход через два года после окончания обучения. В опубликованных результатах для выпускников Moscow Business School указаны: — 30% - медиана роста дохода; — 50% - максимальное значение среди полученных ответов. Мы воспринимаем эти цифры прежде всего как отражение профессионального развития наших выпускников, их решений, ответственности и готовности применять полученные знания в реальных управленческих задачах. Благодарим выпускников MBS за доверие и гордимся тем, что результаты школы представлены в исследовании российского бизнес-образования. Источник данных: исследование портала MBA.SU «Рост дохода выпускников программ MBA и Executive MBA - 2026», опубликованное 21 июля 2026 года

Григорий Котомин – бизнес-тренер МБС, эксперт-практик по HR-стратегиям и организационному развитию, фаундер HRTech и EdTech, выпускник СКОЛКОВО – вошёл в число экспертов большого материала RB.RU (Russian Business) о российских таск-менеджерах в 2026 году. Издание разобрало рынок отечественных сервисов управления задачами: что умеют, сколько стоят и кому подходят. 👉 Читать: https://rb.ru/reviews/task-menedzher-v-2026/

Кому MBA действительно нужен - и когда с поступлением лучше не спешить MBA - это не волшебная «корочка», которая автоматически приносит повышение. Это серьёзная управленческая программа, которая раскрывается тогда, когда у человека уже есть опыт, профессиональные вопросы и готовность внедрять новые инструменты в работу. Поступление стоит отложить, если: — вам нужен только один прикладной навык - в этом случае быстрее поможет профильная программа; — вы рассчитываете, что один диплом обеспечит новую должность; — у вас пока нет конкретной задачи или карьерной цели; — сейчас не хватает времени и ресурса на полноценное обучение; — профессионального опыта ещё недостаточно для глубокого разбора управленческих кейсов. Программа MBA в Московской бизнес-школе помогает сформировать системный взгляд на управление: увидеть взаимосвязь стратегии, финансов, маркетинга, процессов и работы с командой. Это особенно актуально для руководителей, предпринимателей и специалистов, которые готовятся к переходу на новый уровень ответственности, хотят увереннее принимать решения и понимать бизнес не только в рамках своей функции. Перед поступлением важно честно ответить себе на три вопроса: 1. Какую управленческую задачу я хочу решить? 2. Где я смогу применять знания уже во время обучения? 3. Готов ли я выделять время на работу с материалами и кейсами? Когда ответы сформулированы, MBA перестаёт быть абстрактным дипломом и становится рабочим инструментом развития. Подробнее о программе MBA в МБС

🎭 Ложь оставляет следы – если знать, куда смотреть Микровыражения, жесты-адаптеры, смена линии поведения при стрессе – всё это можно научиться считывать осознанно, а не интуитивно. Именно этому посвящён курс «Коммерческий профайлинг: детекция лжи и определение характера собеседника» в MBS. За 2 дня разберём: ✔️ типы личности и мотивы поведения ✔️ технику распознавания лжи по речи и жестам ✔️ психогеометрию пространства ✔️ практику составления психологического портрета по видео и соцсетям 📌 Детали: 🟥 Формат: очно 🟥 Длительность: 2 дня 🟥 Время: ежедневно с 10:00 до 17:30 🟥 Старт: 6 августа 2026 🔗 Подробнее о курсе

Как перестать теряться в конфликтах и важных разговорах? Знакомо: в переговорах чувствуете себя неуверенно, в конфликте либо давите изо всех сил, либо молча уступаете, в новом коллективе - тревожность и ощущение, что «не тяну»? Есть третий путь - ассертивность. Это навык реагировать на давление без агрессии и без паники, оставаться собой и при этом выстраивать эффективную коммуникацию. На тренинге разберём: – как отстаивать границы в конфликте без эскалации – как вести переговоры, сохраняя спокойствие и позицию – как справляться с тревогой в новом коллективе – как говорить о своём мнении уверенно, даже когда сложно Программа построена на методиках когнитивно-поведенческой терапии - доказательного метода психотерапии. 📅 Старт — 30 июля, уже через неделю 📍 Подробнее

📈 Наши выпускники подтверждают: MBA - это про рост дохода Через 1-2 года после выпуска большинство наших студентов отмечают заметный рост дохода - новая должность, расширенные полномочия, более уверенные переговоры с работодателем или партнёрами Это результат практических инструментов, которые дают наши преподаватели - а не просто диплом Хотите так же – пишите в комментариях, расскажем, как устроена программа 👇🏼