REAL ESTATE HUNTER | INSIDER

Что прокачать этой осенью, чтобы оставаться востребованным в девелопменте? Делюсь двумя программами друзей из URBAN, которые стартуют этой осенью совместно с МГИМО.Рынок меняется, а вместе с ним растут и требования к компетенциям кандидатов. 🔸18 сентября — «Сервисная концепция» Про сервис, клиентский опыт и эксплуатацию еще на этапе создания проекта. Преподаватели — Всеволод Глазунов (LEGENDA), Татьяна Симонова (Академия сервиса), Юлия Соловьева (Capital Group), Елена Семенихина (Группа КОМФОРТ), Виктор Собченко (Capital Group). 🔸9 октября — «Продуктолог в девелопменте» Про весь девелоперский продукт — от архитектуры и инженерии до экономики, маркетинга и продаж. Преподаватели— Олег Торбосов (Whitewill), Василий Селиванов (Legenda), Юрий Юров (МАРМАКС), Александр Лагутов (Sminex), Александр Щиголь (Брусника). Очно, выезды на реальные объекты + удостоверение МГИМО о повышении квалификации. Если давно собирались расширить свою экспертизу — хороший план на осень. Очень крутой состав спикеров ❤️ СВЯЗАТЬСЯ С КУРАТОРОМ ПРОГРАММ

Почему топ-менеджер уходит из компании уже в первые месяцы? В «Т-Бизнес Секреты» вышла моя новая авторская колонка о том, как компания может потерять сильного топа уже на старте. И не всегда это означает, что собственник выбрал «не того» кандидата. Иногда проблема гораздо глубже — в самой модели управления и неготовности делегировать. Часто руководителя нанимают для решения амбициозной задачи, но уже после выхода он оказывается в условиях, в которых не может в полной мере применить свой опыт и компетенции. 4 управленческие ошибки, которые могут привести к потере топ-менеджера: ⭐️ размытая роль; ⭐️ ответственность без реальных полномочий; ⭐️ непредсказуемые правила взаимодействия внутри компании; ⭐️ неэффективный онбординг. В статье рассказала, на какие сигналы стоит обратить внимание ещё до выхода руководителя и что помогает создать условия, в которых сильный управленец действительно сможет работать на результат. Буду рада вашему мнению и обратной связи. Насколько это совпадает с вашим опытом? ☀️Материал доступен по ссылке

В преддверии Дня строителя РИА Недвижимость выпустило большое исследование о зарплатах в строительстве и девелопменте в России и за рубежом. 🔶Для этого материала команда Danilova Executive Search & Consulting подготовила сравнительный анализ уровня вознаграждения руководителей и специалистов строительной отрасли в России, США, Канаде, Австралии и ведущих странах Европы. 🔶В исследовании мы показали, что разрыв в оплате труда между Россией и зарубежными рынками по отдельным позициям достигает 2–6 раз. Однако сравнивать только номинальные зарплаты некорректно: на уровень вознаграждения влияют налоговая система, социальные выплаты, стоимость жизни и особенности локальных рынков труда. 🔶Также в материале обсудили, как сегодня меняется российский рынок: какие специалисты наиболее востребованы, почему зарплаты продолжают расти и как меняются подходы к вознаграждению и мотивации. Получился комплексный взгляд на рынок с комментариями представителей крупнейших девелоперов, отраслевых объединений и HR-экспертов. Поздравляем коллег с наступающим Днём строителя! https://realty.ria.ru/20260807/zarplaty-2108928343.html

Финансовый/ Операционный директор девелоперской компании, Екатеринбург Компания: Девелопер жилой недвижимости, проекты комфорт, бизнес в регионах и Москве Ищем сильного Финансового Директора, который выстроит эффективную финансовую функцию компании Задачи: • Стратегическое финансовое управление компанией • Разработка и реализация финансовой стратегии (горизонт 3–5 лет) • Привлечение проектного финансирования, взаимодействие с банками и инвесторами • Управление налоговыми рисками и структурой капитала Нужен профессионал, который: •Имеет опыт работы на позиции Финансового директора/ Заместителя Генерального директора • Знает различные инструменты привлечения финансирования не только банковское •Взаимодействует с банками, инвесторами, подготавливает инвестиционные пакеты • Погружается в работу финансового и коммерческого департамента Условия: • Фикс 800 000- 1 200 000 рублей + бонус Контакты: irina@danilovaexecutive.ru

Директор по персоналу, Москва Девелоперская компания, проекты бизнес и премиум класса. Основные задачи: • управление HR-департаментом • управление организационными изменениями; • бюджетирование и контроль ФОТ; • развитие HR-бренда, C&B, T&D; • автоматизация HR-процессов Что важно: • опыт управления HR-функцией от 5 лет; • опыт работы в девелопменте; • системное мышление и сильные управленческие компетенции; • опыт разработки систем мотивации (C&B); • самостоятельность, гибкость и зрелость. Условия: Фикс + бонус Офис в центре Москвы Контакты: daria@danilovaexecutive.ru