Карьера+(Надежда Князева)

Всю неделю мы говорили о резюме, собеседованиях, офферах и тревожности. 🀄️ Но на выходных нас ждёт решение посложнее: сало с луком, борщ или шпроты? Сегодня ночью было +12, поэтому не говорите мне, что лето ещё продолжается. Похоже, оно уволилось досрочно и без отработки. Осень уже вполне настоящая и меню ей соответствует. Что выбираете на эти выходные?

57% россиян тревожатся. Остальные, видимо, уже получили оффер. Шучу. Хотя статистика действительно не самая радостная: По данным ФОМ, 57% россиян считают, что среди их близких и коллег преобладают тревожные настроения. Это самый высокий показатель почти за четыре года. Спокойным своё окружение назвали только 37%. 🟧Чтобы меньше тревожиться из-за работы, нужен хороший оффер. 🟧Чтобы получить хороший оффер, нужно пройти собеседование. 🟧Собеседование, разумеется, тоже заставляет тревожиться. Круг замкнулся. Но один повод для тревожности мы можем убрать. С понедельника начнём готовить ответ на вопрос: — Расскажите о себе… А там, глядишь, и до лучшего успокоительного недалеко 🟧 оффера с зарплатой выше нынешней

— Расскажите о себе… И в голове открывается архив. С полок летят должности, проекты и места работы. «Ответственный» с «коммуникабельным» расталкивают всех локтями. А нужные слова, как назло, спрятались за шкафом. Интервьюер ждёт. Вы улыбаетесь: — Ну… в 2008 году я устроился… И вот вы уже пересказываете трудовую биографию, хотя вас просили совсем не об этом. 🗃С понедельника проведу в канале бесплатный практикум по ответу на вопрос «Расскажите о себе». ⬇️ Разберём: — когда стоит отвечать сразу, а когда уместно уточнить, что хочет услышать интервьюер; — как за 60–90 секунд показать, кто вы как специалист; — какие факты из опыта выбрать, чтобы не пересказывать резюме; — как связать прошлый опыт с вакансией; — как добавить индивидуальность, не превращая собеседование в вечер воспоминаний. ✅Каждый день будем собирать одну часть. К концу практикума у вас будет готовый ответ, который можно адаптировать под конкретную вакансию. Если вы теряетесь — появится структура. Если не теряетесь — проверите, действительно ли работодатель слышит то, что вы хотите ему показать. Ставьте 🔥, если будете участвовать. Практикум проведу я ➡️ HR и карьерный консультант с 18-летним опытом. Поэтому оценивать будем не красоту формулировок, а то, что за ними слышит работодатель.

Вчера моя паника проявила удивительный такт 🟧 дождалась, пока я все решу. Я не умею жить без приключений. Если бы я была пессимистом, то, наверное, уже впала бы в глубокую депрессию. Хорошо, что я оптимист и считаю всё происходящее приключениями. 🟧Вчера утром еду в электричке и благополучно забываю там папку. А в ней, рабочая тетрадь, ежедневник и планшет. Но больше всего я переживала даже не из-за планшета. На нём осталась наполовину записанная книга. Первая половина давалась мне тяжело. И вот наконец началось самое интересное… И именно в этот момент книга вместе с планшетом уезжает дальше на электричке. Прекрасно. Пришлось, конечно, побегать. Но спасибо нашей доблестной полиции. Папка вернулась ко мне, а я всё-таки поехала на работу. 🟧🟧🟧 И сегодня я снова поняла, что сильно изменилась. Обычно я очень нервничаю, одна мелочь выводит меня из себя, а следом таких мелочей почему-то становится миллион. И вот уже кажется, что весь день решил проверить меня на прочность. А сегодня я с самого утра решила: всё будет так, как мне надо! Нет, это не значит, что я спокойно и с достоинством принимала происходящее. Я паниковала. Ещё как паниковала. Просто у меня почему-то паника начинается после того, как я решу проблему. Сначала бегаю, звоню, ищу и договариваюсь. А когда всё заканчивается, организм говорит: — Ну всё, теперь можно паниковать. Или лучше сразу поспать. А у вас паника когда включается: 🟧 до, во время или тоже после того, как всё уже закончилось?

Что я пытаюсь понять в первые 15 минут консультации Чаще всего человек уже знает, в чём, как ему кажется, проблема: — Нужно переделать резюме. — Я плохо прохожу собеседования. — Руководитель меня не ценит. — В моей сфере больше не заработать. Но прежде чем что-то исправлять, 🟧я выясняю, где именно человек перестал получать нужный результат. Например, он отправил 40 откликов и не получил ни одного приглашения. 🟧Тогда я смотрю, на какие вакансии он откликается, насколько его опыт соответствует требованиям и понятно ли из резюме, какие задачи он умеет решать. Если на собеседования приглашают, но после них отказывают, резюме свою задачу уже выполнило. 🟧Значит, искать причину нужно в рассказе об опыте, примерах, ожиданиях по зарплате или в самом выборе вакансий. Если предложения есть, но ни одно не устраивает, возможно, дело не в поиске работы. 🟧 Нужно проверить, насколько ожидания человека совпадают с тем, что рынок сейчас готов предложить за его опыт. С внутренним ростом похожая история. «Меня не ценят» может означать очень разные вещи. 🟧Руководитель не видит вклад сотрудника. Видит, но не готов повышать зарплату. В компании вообще нет подходящей роли. 🟧Или сотрудник ждёт повышения, но ни разу не говорил о том, чего хочет. Для каждой ситуации нужен свой следующий шаг. Новое резюме здесь поможет далеко не всегда. Ещё я спрашиваю, почему человек решил заняться этим именно сейчас. 🟧 Что произошло? пришёл очередной отказ, повысили коллегу, изменились обязанности, появилась интересная вакансия? Так я понимаю не только, что человека не устраивает, но и какое решение ему нужно принять сейчас. Поэтому первые 15 минут консультации уходят не на готовые советы. Сначала я отделяю предположения от фактов и ищу точку, в которой всё остановилось. А уже после этого становится понятно, что делать дальше: 🟧 менять резюме, готовиться к собеседованиям, пересматривать вакансии, обсуждать свою роль с руководителем или выбирать другое направление. Если вы уже пробовали решить свою карьерную проблему, но ситуация не меняется, возможно, причина находится не там, где вы её ищете. На консультации мы разберём, где именно всё остановилось и какой следующий шаг имеет смысл в вашей ситуации. Чтобы записаться, напишите мне в личные сообщения @Nadinsk

«Поиск и привлечение новых клиентов» «Ведение переговоров с ключевыми клиентами, заключение договоров» «Подготовка коммерческих предложений и презентаций» «Контроль дебиторской задолженности». 🟧 Это не формулировки из должностной инструкции. Я взяла их из реальных резюме. Все они описывают, чем занимался кандидат. Но почти ничего не говорят о том, насколько хорошо он это делал 🟧 Например: «Ведение переговоров с ключевыми клиентами» Работодатель видит обязанность, которую выполняют многие менеджеры. Но пока не понимает уровень специалиста: — С какими клиентами он работал? — Какие вопросы решал? — Насколько сложными были переговоры? — К чему они привели? За этой одной строкой могут скрываться совершенно разные истории: — сохранил крупного клиента, который собирался расторгнуть договор; — договорился о более выгодных условиях поставки; — вернул задолженность без суда и потери клиента; — заключил контракт после нескольких месяцев переговоров. Вот это уже профессиональная ценность🟧 Не сам факт переговоров, а то, что человек смог благодаря им изменить. 🟧При этом превращать каждый пункт резюме в героическую историю не нужно. Не вся работа измеряется миллионами, процентами и спасёнными проектами. Но если всё резюме состоит только из «вёл», «контролировал», «участвовал» и «взаимодействовал», работодатель видит круг обязанностей — и почти не видит самого специалиста. 🟧 Возьмите сегодня один пункт из своего резюме и задайте себе вопрос: Что получилось благодаря тому, что я это делал? Не придумывайте красивый результат. 🟧 Вспомните конкретную рабочую ситуацию. Возможно, привычное «ведение переговоров» после этого станет самым сильным пунктом вашего резюме. Если возникли сложности или вопросы по этому пункту, пишите мне сюда @Nadinsk

Карьера+(Надежда Князева) pinned a photo

Я злая. Просто ппц как. Ещё 20 мая мы купили на Ticketland билеты на премьеру «Призрака мюзикла» и очень ждали её. Сегодня в 14:00 должен был начаться спектакль. Мы приехали красивые, радостные и предвкушающие. А оказалось, что постановку отменили и премьеру перенесли на 21 августа. — Получила ли я предупреждение от сервиса? — Нет! Ни письма, ни сообщения.И мы были такие не одни. — Буду ли я ещё пользоваться этим сервисом? — Однозначно нет. Неклиентоориентированность я не прощаю. Кстати, частая история, я без сожаления отказываюсь от мест, где проявляют неклиентоориентированность, даже если это единственное место, где продают то, что я люблю. Но при этом я до последнего буду ходить в то место, где ко мне хорошо относятся. Так например, я десятилетиями хожу к своим мастерам красоты, в любимые магазины и рестораны. Более того всегда всех рекомендую от души и на каждом углу.

Сегодня суббота, а значит в эфире 🟧🟧🟧 СМЕХ сквозь КАРЬЕРУ Если вы хорошо жонглируете десятью задачами, одиннадцатая обязательно найдётся. Поэтому иногда главный навык, не научиться жонглировать лучше, а вовремя спросить: — А это точно мне надо?

Итак, что я бы посоветовала Анне? 1. Сначала обсудить другую зарплату и функционал в своей компании. Не просить назначить её руководителем, а спокойно показать, какие задачи она уже решает, за что отвечает и какую роль хотела бы занимать дальше. 🟧 Потому что карьерный рост иногда он идёт по горизонтали. Специалист берёт более сложные задачи, получает больше самостоятельности и становится дороже. Возможно, в компании Анны такой роли нет. Это тоже лучше выяснить, а не ждать ещё несколько лет. 2. Параллельно посмотреть рынок. Не рассылать резюме во все стороны, а сначала выяснить: 🟧 где нужен её опыт; как называются подходящие позиции; какие задачи там предстоит решать; сколько за это готовы платить. 3. Начать заранее выстраивать личный бренд и постепенный путь эксперта. Анне 38 лет. 🟧Это тот возраст, когда уже стоит думать не только о следующей должности, но и о том, на что она сможет опереться, если однажды решит уйти из компании, или компания решит расстаться с ней. Сейчас об экспертности Анны знают в основном её коллеги. Значит, пора постепенно становиться заметной и за пределами компании: писать о своей работе в социальных сетях, участвовать в профессиональных сообществах, обучать, выступать, пробовать небольшие проекты. Не для того, чтобы завтра уволиться и объявить себя консультантом. 🟧Личный бренд вообще не строится за неделю между заявлением об увольнении и первым собеседованием. Нужно время, чтобы человека начали узнавать, рекомендовать и приглашать в проекты. Поэтому такую профессиональную опору лучше создавать заранее. Т🟧огда в 40 или 45 лет при выходе из компании у Анны будет не только резюме, но и люди за её пределами, которые уже знают, в чём она сильна. Анна пришла с готовым решением: переписать резюме и искать руководящую должность. Но иногда человеку нужно проверить, его ли это цель. Именно с этого я начинаю карьерные консультации. 🟧🟧🟧 Мы смотрим на ситуацию целиком: чего хочет сам человек, что видит работодатель, как рынок оценивает его опыт и где на самом деле остановилось движение. Чтобы в конце появился не очередной правильный совет, а следующий шаг, который подходит именно ему. 🟧 Напишите мне сюда @Nadinsk , что сейчас происходит с вашей карьерой. Я расскажу, с чего лучше начать.

— Если завтра вас назначат руководителем, вы согласитесь? — повторила я. — Наверное. Зарплата ведь будет больше. И тут 🟧 история окончательно перестала быть историей о плохом резюме. Мы начали разбирать, что именно Анне нравится в работе. 🟧 ➕Анне нравилось разбираться с нестандартными случаями. Находить ошибки в процессах. Обучать новичков. ✖️А вот постоянно распределять нагрузку, контролировать сотрудников, улаживать конфликты и отвечать за чужие ошибки, не нравилось. Руководящую должность Анна выбрала не потому, что хотела руководить. Она просто не видела другого способа больше зарабатывать. Можно было красиво упаковать управленческий опыт Анны. Возможно, приглашений стало бы больше. А потом она получила бы должность, к которой так стремилась, и каждый день занималась бы тем, от чего уставала уже к обеду. 🟧 Что бы вы предложили Анне теперь? Голосуем в опросе

Идем дальше) Резюме было написано вполне грамотно. Анна читала эти строки и видела 11 лет своей жизни 🟧 ➕Новичков, которых она учила с нуля. Клиентов, после разговоров с которыми хотелось выключить телефон и уйти выращивать кабачки. Отпуска начальника, во время которых она отвечала за весь отдел. Работодатель видел другое🟧 ✖️Женщина участвовала. Помогала. Иногда кого-то замещала. Хороший, надёжный специалист. Но почему руководитель? Работодатель не видел, какие решения она принимала сама, за что отвечала и что изменилось благодаря ей. Казалось бы, вот и ответ: 🟧 заменить «помогала» на что-нибудь более уверенное ... и можно расходиться. Но я спросила: — Вы когда-нибудь обсуждали с руководителем повышение? — Нет. Он же видит, сколько я делаю. Возможно, видел. А ещё он видел, что Анна справляется, работу выполняет, вопрос о новой должности не поднимает. Значит, вероятно, её всё устраивает. Тогда я задала другой вопрос: — Если завтра вам предложат стать руководителем, вы согласитесь? Она ответила не сразу. 🟧 Завтра расскажу почему. 🟧 А пока проголосуйте в опросе, интересно ваше мнение)

Анне 38 лет. 11 лет работает в одной компании. Начинала специалистом. По факту, если в отделе появляется новичок, его ведут к Анне. Если возникает сложный клиент, зовут Анну. Если руководитель уходит в отпуск, оставляет вместо себя Анну. 🟧 Анна справляется. Распределяет задачи, отвечает на вопросы, принимает решения и старается, чтобы к возвращению начальника в отделе все было норм. Должность при этом почти не изменилась. Зарплата тоже. Анна решила, что давно переросла свою позицию и пора искать руководящую. 🟧 Обновила резюме. Отправила 30 откликов. Получила 2 приглашения. Обе на должности примерно того же уровня, с которой хотела уйти. — Ну вот, — сказала Анна. — Думаю резюме плохое. А как вам кажется, в чём проблема? Проголосуйте в опросе 🟧 P.S. Кейс собирательный, но ситуация вполне реальная.

Карьерная консультация, разбор резюме, подготовка к собеседованию — привычные названия услуг. 🟧Но за ними не видно, с чем я работаю на самом деле. Поэтому я пересобрала свои услуги. Я смотрю на ситуацию одновременно глазами сотрудника, HR и работодателя. Сначала нахожу, где перестала работать прежняя профессиональная схема. И только потом предлагаю решение. Теперь у меня три формата работы. 1. Где застряла карьера Для тех, кто понимает, что дальше по-старому нельзя, но не знает, что именно менять. 🟧 Мы посмотрим, где находится проблема: в компании, выбранном направлении, отношениях с руководителем, профессиональной подаче или ожиданиях от рынка. Определим несколько реалистичных вариантов и следующий шаг. 2. Как вас видит рынок Для тех, кто уже выбрал направление, но не получает нужных предложений. 🟧 Сравним, что вы считаете своей профессиональной ценностью и что из этого видит работодатель. Определим, что стоит изменить: резюме, рассказ об опыте, выбор вакансий, позиционирование или саму профессиональную цель. 3. Сложный разговор Для подготовки 🟧 к переговорам о зарплате, повышении, обязанностях, удалённой работе, профессиональных границах, увольнении или возвращении после длительного перерыва. Определим вашу позицию, возможные аргументы второй стороны и формулировки, которые помогут провести разговор. Все три формата начинаются одинаково 🟧 сначала мы выясняем в чем ваша проблема. Иногда становится понятно, что человеку реально нужно новое резюме. Иногда — другая специализация. А иногда менять стоит договорённости или способ рассказывать о своём опыте. Стоимость — от 4000 ₽. Бывает достаточно одной консультации, в других случаях задача требует нескольких встреч. Это зависит от ситуации и становится понятно в ходе первого разбора. 🟧 Если понадобится несколько консультаций, я заранее предложу формат и обозначу стоимость. 🟧 Если вы пока не понимаете, какой вариант вам подходит, напишите мне сюда @Nadinsk , что сейчас происходит с вашей карьерой. Я расскажу, с чего лучше начать.

А мы вчера с Лисой были на рок-н-ролл-мюзикле «Девчата». Основную канву взяли из всеми любимого советского фильма, а к ней добавили переделанные каверы известных песен. Я точно услышала We No Speak Americano и Umbrella. ♥️ Конечно, были и прекрасные «Хорошие девчата» со «Старым клёном». Получилось светло, мило и очень приятно. ⬇️Самое интересное, что ровно год назад мы были в этом же театре, на том же ряду и на тех же местах, только смотрели «В джазе только девушки». Он нам всё-таки понравился больше. А во время антракта я разговорилась с одним из участников труппы. Оказалось, сейчас они начинают репетировать «Дориана Грея». Я пока плохо представляю, как из этого произведения можно сделать мюзикл➡️ Но именно поэтому уже хочу сходить) А вы как проводите выходные?