Skillaz

🌼HR Retreat 2026 — открываем регистрацию 10 сентября мы проводим HR Retreat — закрытое флагманское мероприятие для HR-лидеров и первых лиц бизнеса. Это однодневный ретрит в дизайнерском пространстве с видом на Москву-реку, где содержательный HR-контент сочетается с практиками заботы о себе и команде. Обсуждаем не только метрики и эффективность процессов, но и то, как состояние людей, качество коммуникации и устойчивость команд влияют на результат бизнеса. Среди участников — HRD, CEO и руководители ключевых функций. В программе: ❋ Выступления CEO компаний ❋ Longevity и ментальный ресурс ❋ HR vs AI: конкуренция или синергия? ❋ Управление изменениями: лидеры и команды в эпоху трансформаций ❋ Практические кейсы Вечером — выступление хедлайнера и ставший уже традиционным HR-стендап. Кроме основной сцены будут интерактивы, лаундж-зоны, полезные перекусы и танцы под открытым небом. Регистрация не гарантирует участие: подтверждение направим после рассмотрения заявки. Оставляйте, пожалуйста, корпоративную почту, регистрации с личной до нас не доходят. 10 сентября, Москва, Лофт #3, ул. Ленинская Слобода, 26, стр. 15 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ →

🔎 Как превратить новичка в продуктивного сотрудника 26 августа мы проведем экспертную сессию «От найма к результату: как превратить новичка в продуктивного сотрудника». Компании инвестируют в найм, но продолжают терять деньги уже после выхода сотрудника. Новичок не понимает, какого результата от него ждут. Руководитель ожидает самостоятельности, не определив критерии результата. HR закрывает чек-листы, не отслеживая реальный прогресс. В итоге адаптация завершена только на бумаге, а сотрудник всё ещё не готов полноценно работать. На встрече разберём, как управлять не формальным процессом адаптации, а скоростью выхода сотрудника на самостоятельную работу и измеримый результат. Эксперты встречи: ❋ Светлана Карлович — владелец HR-tech-продукта X5 Group ❋ Ольга Романова — Head of Talent, Rendeavour ❋ Оксана Перевозчикова — менеджер проектов по адаптации, «Контур» ❋ Ксения Соколова — старший методолог, Skillaz 📍26 августа, 11:00–13:00, онлайн Участие бесплатно для действующих inhouse-специалистов и лидеров HR-команд. На событие действует премодерация. Зарегистрироваться →

⚡️ Skillaz запускает еще одно исследование — по адаптации: как сегодня компании помогают новичкам и сотрудникам в новой роли быстрее освоиться и выйти на полную продуктивность. Нам важно собрать мнение как HR-специалистов, так и руководителей команд. Это поможет понять, какие практики действительно работают, а где подходы к адаптации требуют изменений.   Выберите свою анкету:   👥 Для HR-команд: https://forms.yandex.ru/cloud/6a50e8f9f47e738c83a7b3a9/   👨‍💼 Для функциональных руководителей бизнеса: https://forms.yandex.ru/cloud/6a510888068ff0975ac4acc1/   Заполнение займет около 3-5 минут.   Всем участникам мы отправим полезные материалы (чек-листы по этапам онбординга и оценке результатов адаптации, методическую карту для сборки программы адаптации), а после завершения исследования поделимся итогами и ключевыми выводами.

🧷А вы счастливы на работе? Мы запустили небольшое исследование о том, что делает людей счастливыми на работе, а что, наоборот, хочется улучшить. В анкете — несколько вопросов о самочувствии на работе и о том, что могло бы сделать её приятнее. Отвечайте так, как чувствуете — здесь нет правильных или неправильных ответов. Всё займет не больше 5 минут. Результаты соберём, обработаем и поделимся тем, что узнали. Пройти опрос ➜

Нас позвали в финал. И не один раз ✨ Skillaz вышел в финал международной премии по цифровому опыту сотрудников Russian Employee Experience Awards 2026, и сразу в двух треках: 🟡 в «Лучших ИТ-решениях» — с платформой Skillaz Подбор. 🟡 в «Цифровых инструментах HR-автоматизации» — с проектом вместе с Арнест ЮниРусь. Заявки разбирали больше 30 экспертов — HRD, лидеры HR Tech и цифровой трансформации, в том числе международные. Решения оценивали с точки зрения концепции, реализации, доказанных результатов и масштабируемости — то есть по тому, работает ли продукт в реальных условиях. Спасибо всем, кто доверяет нам свой подбор, — финал во многом ваша заслуга. Победителей объявят 16 сентября. Скрестите пальцы на удачу вместе с нами 🤞

Мы в эфире ✦ Начался вебинар «Путь сотрудника: от культуры саморазвития до бережной оценки компетенций». Сейчас обсуждаем, зачем HR думать как маркетинг и как корпоративная библиотека становится центром притяжения для сотрудников. Дальше — про то, как превратить review в инструмент развития, а не тревоги. С нами Литрес Библиотека. → Подключайтесь по ссылке

📌 ИИ уже меняет работу HR. И тех, кто умеет с ним работать, ценят всё выше 25 июня в 19:00 МСК приглашаем вас на бесплатный онлайн-тренинг «AI меняет HR». За полтора часа разберём, как уверенно использовать нейросети в ежедневной работе. Что разберём: → что AI уже умеет в HR — на реальных кейсах индустрии → новую цифровую грамотность: какие навыки становятся обязательными — и почему скилл «умею писать промпты» уже не считается → как изменилась работа HR за последние полгода → что можно применить уже сегодня: скоринг кандидатов, генерация документов и офферов, аналитика, сборка презентаций Ведут эксперты sfer.ai — Кирилл Гурбанов (основатель sfer.ai, ex-CDO МТС Банка) и Михаил Буренков (AI-практик, 150+ проектов). Обучение у команды прошли уже 3600+ специалистов, средняя оценка — 9,4/10. ✦ Когда: 25 июня, 19:00 МСК ✦ Где: онлайн, 90–120 минут ✦ Бесплатно, по регистрации Зарегистрироваться →

⚡️Интенсив для HR: соберите собственные AI-инструменты под ваши задачи всего за 3 недели Запускаем то, чего на рынке почти нет: интенсив, где HR собирают собственные ИИ-инструменты под свои задачи, а не просто пишут запросы в чат-бот. На воркшопах Skillaz и Sfer.ai «AI для HR-специалистов» вы за 3 недели соберёте 2–3 рабочих инструмента под свою роль: скрининг и лонг-листы, актуализацию вакансий и офферов, фоллоу-апы после интервью, бота для ответов сотрудникам. Никакого кода или программирования — вы объясняете задачу словами, а Claude пишет за вас. Минимум +10% к личной эффективности сразу после воркшопа — участие окупается примерно за 2,5 месяца за счёт сэкономленного времени. Ведут практики Sfer.ai — средняя оценка воркшопов 9,4 из 10, обучили больше 2500 человек. Поток открывает HRTech-эксперт Виктория Пискарёва — она расскажет, что ИИ меняет в профессии прямо сейчас. Формат 3 воркшопа по 2,5 часа, 19:00–21:30, плюс демо-день. Онлайн. Старт 8 июля. Мест немного. Для команд есть отдельный корпоративный формат — с программой под ваши задачи. Программа и запись →

▫️▫️▫️ Коллеги, встречаемся через 15 минут Через 15 минут начинаем вебинар «Антикризисные меры в работе с персоналом». Поговорим о том, как справляться с кадровым дефицитом без бесконечного роста бюджета, где ИИ уже помогает HR-командам и какие решения можно…

🧷 Нанять хорошего специалиста — дорого. Но знаете, что ещё дороже? Выгорание рекрутеров, которые пытаются этого специалиста найти и заполучить. Сотни откликов, бесконечные «недозвон — не актуально — уже выхожу на другое место», ручной скоринг и давление…

🔜 Уже завтра — вебинар «Антикризисные меры в работе с персоналом» Нанимать дорого, удерживать зарплатой дорого, а выгорание рекрутеров — дороже всего. Завтра разберём, как в 2026-м нанимать лучших и закрывать потребности бизнеса без расширения штата и раздувания ФОТ. 📅 10 июня, 11:00 МСК, онлайн «Лучи», Skillaz, HRlink и Verme обсудят, какие роли компании пересобирают вместо найма, где проходит граница между конкурентной зарплатой и сливом бюджета и какие антикризисные решения можно внедрить уже сейчас (и, что приятно, без больших затрат!). Участие бесплатное, запись пришлём всем зарегистрированным. → Зарегистрироваться на вебинар

📚 Пришло время ставить последние книги на «Книжную полку HR» и познакомиться с ещё одной гостьей нашего спецпроекта с Литрес Библиотекой. Дарья Короткова, HRBP «Периодики», карьерный коуч и бизнес-психолог. Дарья принесла на полку две книги, которые объединяет одна мысль: хорошая жизнь и развитие — это в первую очередь честный разговор с собой. 💌 Спецпроект завершается, а подарки от Skillaz и Литрес Библиотеки в нашей email-рассылке остаются! Подпишитесь, чтобы забрать свой подарок → А чтобы всегда знать, что почитать, загляните в канал Литрес Переговорка.

🧷 Нанять хорошего специалиста — дорого. Но знаете, что ещё дороже? Выгорание рекрутеров, которые пытаются этого специалиста найти и заполучить. Сотни откликов, бесконечные «недозвон — не актуально — уже выхожу на другое место», ручной скоринг и давление на скорость найма. По статистике, 80% HR в России признают, что выгорают — и среди главных причин как раз рутина и гонка за кандидатами. А в 2026-м легче не стало: рынок немного остыл, но расслабляться рано, а бесконечно поднимать зарплаты, чтобы удержать людей, — путь к раздутому ФОТ без ожидаемого эффекта. Как нанимать лучших, снижать нагрузку на команду и закрывать потребности бизнеса без расширения штата — обсудим 10 июня в 11:00 (МСК) на вебинаре «Антикризисные меры в работе с персоналом». В программе: ✦ Какие роли уже пересобирают внутри, а не закрывают наймом. Что в 2026-м компании делают вместо привычной заявки на подбор. ✦ Почему рынок немного остыл. Но расслабляться рано — разберём, почему. ✦ Где граница между конкурентной зарплатой и сливом бюджета. Когда повышение ФОТ работает, а когда лучше инвестировать в другое. ✦ ИИ как часть повседневной работы. Уже не модный инструмент, а обязательная часть процессов. ✦ Антикризисные решения без больших бюджетов. Что можно внедрить уже сейчас. Участие бесплатное, регистрация обязательна. Запись отправим всем, кто зарегистрировался. → Зарегистрироваться на вебинар