Курсы, рок и T&D

⭐️5 необычных идей, чтобы сотрудники сами хотели заходить на обучающую платформу ⭐️ Запустить корпоративный адвент-календарь. В ГК «Финист» с его помощью даже опытных сотрудников вовлекли в работу с базой знаний: они активно искали информацию на платформе и выполняли игровые задания. ⭐️ Придумать собственную корпоративную валюту. В «Атлетике» сотрудники копили «атлетики» за обучение, достижения, дни рождения и годовщины работы, участвуя в рейтингах. Вовлечённость в компании выросла с 42% до 65%. ⭐️ Поселить на платформе маскота. В Drivee маскот сопровождал новичка во время адаптации: подсказывал следующие шаги и помогал ориентироваться в первые недели. Это уже намного интереснее обычного «пройдите следующий модуль». ⭐️ Запустить челлендж, который вообще не похож на обучение. В Avatariya сотрудники делились рабочими лайфхаками, достижениями и даже кулинарными рецептами, связанными с компанией. За выполненные задания каждый сотрудник получал баллы. ⭐️ Превратить рабочий чат в настоящее сообщество. За первые месяцы сотрудники «Движения Первых» отправили более 40 000 сообщений во временный чат поддержки. Такая активность показала, что формат востребован, поэтому чат решили оставить, а позже добавили тематические и региональные чаты. Берите идеи на заметку, а если захотите реализовать – заказывайте демо 👈🏻 #TR_полезное

👥Социальное обучение в компании: что работает, а что – миф «Люди склонны подражать тем, чей статус выше, а эффективность обучения зависит от сходства и идентификации с моделью» – эти выводы Альберта Бандуры из теории социального обучения актуальны и спустя почти 50 лет. В статье разбираем: 🔵почему наблюдение и подражание работают эффективнее инструкций; 🔵5 реальных преимуществ, включая обучение «точно в срок» и влияние на атмосферу в коллективе; 🔵3 заблуждения: про обязательные соцсети, возраст и «только личное общение»; 🔵практические шаги, как перейти от стихийного обмена опытом к системе. 👉🏻 Читать #TR_полезное

❓А ваша система адаптации точно работает так, как вы думаете? Можно годами использовать одни и те же welcome-материалы, чек-листы и встречи с наставниками – и не замечать, где процесс начинает давать сбой. Предлагаем устроить своей адаптации ревизию. На бесплатном онлайн-курсе «Технологии адаптации и удержания сотрудников» за 7 модулей вы пройдёте весь путь новичка и посмотрите на процессы глазами HR-системы: 🔴где теряется вовлечённость? 🔴чего не хватает сотруднику? 🔴что стоит измерять? 🔴какие задачи уже можно автоматизировать с помощью ИИ? 🧘🏻‍♀️Без длинных лекций: уроки по 10–20 минут, практические задания и готовые материалы. Учиться можно в своём темпе, доступ сохраняется на 3 месяца. Возможно, после этих 7 модулей ваша адаптация будет выглядеть совсем иначе. 👉 Проверить свою систему адаптации #TR_обучение

❓Куда сходить HR-специалисту: подборка мероприятий на август Собрали несколько конференций и форумов, где можно познакомиться с новыми кейсами, обменяться опытом с коллегами и узнать о последних тенденциях в управлении персоналом. 🔥КОНФЕРЕНЦИЯ «АНТИХРУПКОЕ ОБУЧЕНИЕ 2026» 19 августа, онлайн | Участие бесплатное Эксперты ведущих российских компаний расскажут, как выстраивать обучение в эпоху неопределенности, использовать AI и превращать развитие сотрудников в инструмент устойчивости бизнеса. 👉🏻 Марк Кукушкин (основатель фестиваля «ПиР») разберет, что такое антихрупкое обучение и как этот подход работает в России. 👉🏻 Дарья Петрова (ДИКСИ), автор канала «AI в обучении» покажет, как в корпоративном обучении уже используют AI-аватаров, диалоговые тренажеры и нейросети для создания контента. 🟣КОНФЕРЕНЦИЯ «КАДРОВЫЙ ЭДО: ЦИФРОВИЗАЦИЯ НА ПРАКТИКЕ» 21 августа, Москва Шестнадцатая конференция, посвященная цифровизации кадровых процессов. Эксперты из Гринатом, Детского мира, АВИТО ТЕХ и других компаний поделятся практическими кейсами по внедрению КЭДО, электронных больничных и автоматической проверке документов с помощью ИИ . 🟣КОНФЕРЕНЦИЯ «РУССКОЯЗЫЧНЫЙ КОУЧИНГ» 21–22 августа, онлайн Бесплатная онлайн-конференция от Ассоциации Русскоязычных Коучей. В центре внимания — реальные кейсы о том, как коучинг решает бизнес-задачи: от сокращения текучки до роста выручки. Инструменты адаптированы к русскоязычной деловой культуре и прошли апробацию в компаниях с численностью от 200 до 10 000 сотрудников. 🟣ВСЕРОССИЙСКИЙ ФОРУМ «HR LIFE» 26–27 августа, Москва Двухдневная конференция про well-being, корпоративную культуру и внутренние коммуникации. Среди спикеров — представители Альфа-Банка, ПСБ, КРОК и других компаний. В программе: проекты по поддержке ментального и физического здоровья сотрудников, культура обратной связи, digital-инструменты коммуникаций и геймификация. Добавляйте понравившиеся события в календарь и делитесь с коллегами❤️ #TR_события

Пропустили вебинар «Как AI-ассистент отвечает на вопросы сотрудников и разгружает HR»? Ничего страшного – сохранили запись👇 В ней Руслан Демьяненко на реальных примерах показывает, как AI-ассистент помогает: 🔵отвечать на повторяющиеся вопросы сотрудников; 🔵находить документы, инструкции и регламенты за секунды; 🔵сопровождать адаптацию и обучение; 🔵снижать нагрузку на HR и руководителей. Возможно, среди этих сценариев вы узнаете и свою ситуацию. 🎞️ Смотрите запись А если хотите увидеть, как AI-ассистент будет работать именно в вашей компании, оставьте заявку на демо – покажем решение на ваших задачах. #TR_полезное

🚀Кто будет говорить о будущем корпоративного обучения? Раскрываем программу конференции «Антихрупкое обучение 2026». 19 августа пройдет бесплатная онлайн-конференция для HR и L&D. 💡Ключевой вектор: как помогать бизнесу адаптироваться к эпохе неопределенности и постоянных изменений, быстрее перестраивать команды, использовать AI там, где он действительно приносит пользу, и превращать обучение в инструмент развития бизнеса. ⭐Хедлайнер конференции — Марк Кукушкин — основатель Best T&D Group, вице-президент Академии социальных технологий и один из самых известных экспертов в сфере корпоративного обучения. Вместе с ним выступят эксперты из Газпром нефти, СберУниверситета, Росатома, Ленты, Level.Travel, Event Rocks & Talent Rocks и других компаний. В программе: 🔴реальные кейсы российских компаний; 🔴AI без маркетингового шума — только то, что уже работает; 🔴современные подходы к обучению и развитию сотрудников; 🔴как доказать бизнесу эффективность обучения с помощью данных. Это только первая часть программы — совсем скоро поделимся остальными спикерами и расскажем подробнее, какие практические кейсы будем разбирать. 📅19 августа, онлайн Участие бесплатное. #TR_полезное

📌Провожаем июль лучшими публикациями месяца Освежайте в памяти и пересылайте коллегам👇🏻 🔵Опыт А-100 АЗС: адаптация, которая работает – ключевые моменты с выступления на T&D Forum 2026. 🔵10 фатальных ошибок в геймификации обучения – рассказываем, как превратить игру в инструмент роста, а не в пустую трату времени. 🔵Пятидневный онлайн-квест для распределённых сотрудников с микрообучением и геймификацией от Ростелеком. 🔵Почему обучение IT-команды часто не работает – разбираем, как встроить обучение в рабочий процесс без отрыва от задач. 🔵Как в целом изменился онбординг за последние годы – делимся свежей статистикой, которую собрали по горячим следам. ✏️Ставьте реакции и записывайте домашнее задание: насладиться последним месяцем лета на полную🖕 #TR_полезное

🗣️Хабр и коммуникационное агентство Fresh Russian Communications запускают исследование о том, как технический контент влияет на решения инженеров. Наша цель — сравнить взгляд тех, кто создает контент, и тех, кто его читает: какие материалы вызывают доверие, влияют ли они на выбор вендора или работодателя и где ожидания авторов расходятся с реальностью. Если вы работаете с контентом для продвижения технологий, продуктов или HR-бренда среди инженерной аудитории, приглашаем пройти анонимный опрос. Это займет 10-15 минут, а результаты покажут, насколько авторы и аудитория понимают друг друга. #TR_полезное

«Почему руководство отказывает в бюджете на HR-проекты» — узнаваемо? Похоже, эта боль сейчас на пике – и не только в обучении. Коллеги из «Усталого ивентора» и фонда «Дети наши» готовят 26 августа закрытую встречу ICE COFFEE HR – круглый стол HR-директоров без продающих докладов, только то, что реально работает. Сейчас собирают данные для программы: пока в топе – выгорание команды, нехватка ресурсов на стратегию (не операционку) и «тихое увольнение». Знакомо? Если вы HR, L&D или внутриком – 2 минуты, и ваш голос попадёт в программу. 👉🏻 Мы стали инфопартнёрами этого события – и правда интересно, что покажет опрос. #TR_полезное

📋HR больше не справочная. Как AI-ассистент помогает сотрудникам находить ответы за секунды У сотрудников ежедневно возникают десятки вопросов: где найти документ, как оформить процесс, какое обучение пройти. AI-ассистент берет на себя запросы, помогая снизить нагрузку на HR и руководителей. На вебинаре Руслан Демьяненко покажет, как AI: 🟣отвечает на административные вопросы сотрудников; 🟣за секунды находит документы, инструкции и шаблоны; 🟣помогает менеджерам в рабочих ситуациях и рекомендует лучшие практики компании; 🟣формирует персональные рекомендации по обучению. Никакой теории – только живая демонстрация AI-ассистента Talent Rocks и реальные сценарии использования. 🎁В рамках вебинара все участники смогут получить демо-доступ к AI-ассистенту. 👉🏻 Регистрация #TR_события

Вчера многие из вас поделились своим опытом адаптации в компаниях. Ответы показали, что большинство компаний уже используют цифровые инструменты. ✍️Мы решили посмотреть шире – как в целом изменился онбординг за последние годы. Смотрите карточки, делитесь с коллегами и ставьте реакции, если было полезно❤️ ✅ Заказать демо #TR_полезное

💻Почему обучение IT-команды часто не работает? Не потому, что сотрудники не хотят учиться. А потому, что обучение превращается во вторую работу. 🥸2-часовые курсы откладывают «на потом», знания быстро забываются, а времени на развитие всё меньше. В статье разбираем, как встроить обучение в рабочий процесс без отрыва от задач и почему микрообучение помогает повышать вовлечённость и удержание IT-специалистов. #TR_полезное

Большинство рекрутеров пока используют нейросети неэффективно. Кто-то просит написать вакансию. Кто-то письмо кандидату. Но главные изменения происходят совсем в другом месте. ИИ начинает менять сам подход к подбору персонала. Если раньше рекрутер тратил часы на анализ вакансии, поиск кандидатов, разбор резюме и подготовку интервью, то сегодня часть этих задач можно выполнять значительно быстрее. В результате меняются требования к профессии. Работодателю уже недостаточно просто видеть активность рекрутера. Важнее скорость закрытия вакансий, качество кандидатов и эффективность процесса. Поэтому вопрос уже не в том, нужны ли рекрутеру нейросети. Вопрос в том, как перестроить свою работу так, чтобы через несколько лет не конкурировать с теми, кто делает ту же работу в несколько раз быстрее. Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026». Без технической сложности. Без программирования. Только практические инструменты для рекрутинга, HR и руководителей. Старт 20 июля Подробности на сайте: https://getit.agency/ai-recruiter-2026