Дина в cтране сардин

На ночь глядя побуду Астрид Линдгрен и немного расскажу вам про Стокгольм. Сегодня на HR-саммите в Порту снова обсуждали мультикультурные команды, выгорание и перегруз сотрудников. И я поймала себя на мысли, что ужасно устала от разговоров о проблемах без разговоров о нормальной человеческой жизни. Я привела в пример Lovable - компанию, которая растет с какой-то космической скоростью и при этом делает релокацию не «перевозкой сотрудника», а поддержкой целой семьи. На скрине пост их CPO с мыслью, которая кажется мне очень точной: «работа получается только тогда, когда вся остальная жизнь тоже звучит в унисон». И это касается всех: от хэндимена до фаундера. Что они сделали: ❤️помогают партнёру найти работу и разобраться со шведским рынком ❤️сделали пространство в офисе, где партнёры сотрудников тоже могут работать и не сидеть в одиночестве дома ❤️организовали очные уроки шведского языка для всей семьи ❤️собирают настоящее экспат-комьюнити: общие выходные, Slack-каналы, знакомства детей между собой И вот слушая это, а потом пересказывая на английском, я вдруг поняла, каких кейсов мне не хватает на конференциях про технологии! Мне интересны не бесконечные выступления о том, что «нельзя слепо полагаться на ИИ». Уже тошнит от этого! Мне интересны компании, которые искренне и правда делают: собирают сервисы для изучения языка, рэндом кофе для знакомства семей сотрудников, строят адаптивное обучение вместо формальных «рекомендованных курсов», внедряют самописных агентов в коммуникации и тд. Хочется быть причастной именно к такому HR, где технологии не заменяют человеческое, а помогают людям быстрее почувствовать себя комфортно. Ведь это ровно то, чего не хватает сейчас нам всем для эффективности. Кажется, я создана для таких проектов ❤️ Дина, CHRO | @vstranesardin | буст каналу

Такая, знаете, пятница: «дожили, и слава Богу!» Я третий раз за май задаю себе один тот же вопрос. Почему я решила, что: 🙆‍♂️поступить дочь в британскую международную школу после государственной португальской, 🙆‍♂️найти и подписать жильё за адекватные деньги на местной Рублёвке, 🙆‍♂️податься и получить очередной внж, тянуть язык, параллельно податься на паспорт, 🙆‍♂️при всём этом полноценно работать в 2 ипостасях и учиться на американскую HR-сертификацию ЛЕГКО (как 2 пальца об асфальт) И ЖЕЛАТЕЛЬНО УЛОЖИТЬСЯ В ПАРУ МЕСЯЦЕВ? Всё это до июня, конечно, когда вокруг разные важные решения происходят в бизнес-поле, когда дочь выпускается из начальной школы, когда 3 (три, Карл!) Дня Рождения на носу (ага, все мы июньские ребята), плюс здоровье подводит. Тут стоит признаться, что я сейчас вам не на уровень игры, на который замахиваюсь, жалуюсь, а на свои амбиции и лютый перфекционизм. Да, не рассчитала силы и упахалась чрезмерно. По работе страдала, было! 33 раза сломала мозг об AI-внутрянку и обратно собрала)) Да, ругались мощно и с мужем, и с дочкой. Тут всё как у всех как будто. Но при этом такая жажда до бОльшего есть, что внешнее отстает от внутреннего. Ты вроде бы и устала колоссально, но хочешь ещё больше достижений – и в карьере расти дальше, и проект запустить, и квартира меня новая не на 100% устраивает, а вот дом понравился на 150%, но мы пока столько не зарабатываем. А я прям сохну по этому дому, хотя никогда не хотела быть загородным жителем. Ой, кажется и в финансах надо выше брать планку, и родителей хочется в гости привезти, и на визы податься, раз карточки пришли. И миллион у меня этих «хочу и необходимо» – что ж ты, Дина, такая неугомонная? Как притормозить, не останавливаясь? В пятницу вечером в пору ложиться и умирать или пить тиктоковский борщ с клубникой и просекко, а у меня ещё пара тасочек… Ну вот скажите, что я такая не одна, пожалуйста? Дина, CHRO | @vstranesardin | буст каналу

На канале много новых людей, а значит время обновить свою визитку через привет с HRweek Europe 👋🏻 Сегодня познакомимся с моей экспертной гранью, так как работу свою я очень люблю – в ней я и требовательна, и результативна, и амбициозна. Мне нравится соединять бизнес, людей и ИИ-технологии. Кажется, это самое верное место, где мне стоило бы быть) Меня зовут Дина Балашова, я – fractional CHRO в IT&AI, фаундер HR-комьюнити, ментор Women in Tech, член португальского HR-ордена (да-да, есть такой) и адвайзер для C-level коллег и HR Tech проектов. Постараюсь вести канал как можно более регулярно, чтобы рассказывать не только про AI и HR, найм и карьеру в EU/US, но и жизнь в Португалии в эмиграции со всеми плюсами и минусами. Например, на этой неделе в Лиссабоне настоящий вебсаммит для эйчаров: конференция, нетворкинг-бранчи и закрытые C-suite сайд-ивенты. Оставайтесь на связи)) Здесь можно подписаться на меня в социальных сетях: instagram.com/karievishni linkedin.com/in/karievishni Дина, CHRO | @vstranesardin | буст каналу

По вашим просьбам Дина Балашова проведёт лекцию на очень актуальную тему. 💥«Карьера на своих условиях: как перестать зависеть от одного работодателя, одной страны и одного решения»💥 📆 Дата: 27 апреля, понедельник ⏳ Время: 19:00 (Мск), 1ч 🔗Подключиться ⚡️Запись будет О спикере: Дина Балашова – Fractional CHRO, основательница HR-комьюнити HRaid, ментор Women in Tech. Живёт в Лиссабоне, жена предпринимателя, мама 10-летней дочки, хозяйка смешного бигля. Телеграм канал: Дина с стране сардин Эта встреча про то, что карьера бывает разной. И что у каждой из нас есть больше вариантов, чем кажется. На лекции разберём: 🔹Какие карьерные модели существуют. 🔹Что такое fractional и портфельная карьера 🔹Как AI становится нечестным преимуществом, и почему важно уметь применять его на себе 🔹Как выглядит переход: не прыжок, а шаги с конкретными инструментами 🔹Как выбирать клиентов и компании по ценностям. 🔹Как комьюнити становится карьерным инструментом.

AI для языков и выступлений – бери на заметку мои кейсы Вот здесь писала про то, как построить AI-голосовой пайплайн и разговаривать со своей техникой. Там же бесплатный месяц Pro-подписки на сервис. Три языка в жизни (русский, английский, португальский) – это вам не шутки! Репетиторы, кстати, не отменяются, но AI ускоряет прогресс в разы. Транскрибируй речь, анализируй ошибки, спаррингуй с ботами-коллегами уже сразу после прочтения моего поста)) Кейс 1: Запись → Анализ ошибок ⭕️Наговариваешь любой топик на иностранном (с паузами, вздохами и ошибками) ⭕️Claude Code пишет тебе скрипт: как транскрибировать файлики в txt/json с таймкодами ⭕️Анализируешь с любой LLM: слова-паразиты, грамматика, нативные альтернативы твоим фразам Кейс 2: Спарринг-персоны по примеру из GitHub ⭕️Создай в md карточки персонажей как можно более полно: HR-коллега, фаундер или инженер-скептик – как они мыслят, говорят и дискутируют ⭕️В Claude Project: загрузи карточки + инструкции (с какой фразы начинаем, чем заканчиваем, куда не залезаем по ходу беседы) ⭕️Начни именно в проекте новый чат и выбери своего собеседника для отработки беседы за кофе, питча на вечеринке или переговоров по проекту Кейс 3: Keynote под микроскопом ⭕️Сначала делаем полную транскрипцию выступлений с таймкодами ⭕️Потом приступаем с LLM к AI-ревью: язык (русицизмы → native), подача (ускорения на сложном), стратегия. ⭕️Я всегда прошу указать на 3 слабых места, сохранив мой tone of voice и адаптировав под нейтив. А ещё собираю срез своего словарного запаса для сравнения каждые 6 мес. Дальше будет ещё. Разбор записей уроков. Tech-English через подкасты. И один кейс, который меня саму удивил. Перешлите пост своему репетитору, вдруг придумает что-то ещё?) Дина, CHRO | @vstranesardin | буст каналу

«Карьера на своих условиях: как перестать зависеть от одного работодателя, одной страны и одного решения» Что делать, если ты пересобираешь себя? Упёрлась в потолок зарплаты и не понимаешь, куда расти? Горишь любимым делом, но не хочешь зависеть от одной компании, одного рынка, одного решения? Эта встреча про то, что карьера бывает разной. И что у каждой из нас есть больше вариантов, чем кажется. На лекции разберём: ❤️Какие карьерные модели существуют: найм, фриланс, портфельная карьера, fractional, предпринимательство, creator, и чем они отличаются на практике ❤️Почему сейчас лучший момент для того, чтобы пересобрать свою модель ❤️Что такое fractional и портфельная карьера, и как это работает не только для топ-менеджеров, но и для специалистов разных грейдов и профессий ❤️Как AI становится нечестным преимуществом, и почему важно уметь применять его на себе, а не просто иметь в резюме ❤️Как выглядит переход: не прыжок, а шаги с конкретными инструментами ❤️Как выбирать клиентов и компании по ценностям, и почему это не каприз, а стратегия ❤️Как комьюнити становится карьерным инструментом, особенно в эмиграции и в моменты перемен. С чем вы уйдёте: • С картой карьерных моделей и пониманием, где вы сейчас и куда можно двигаться. • С конкретными шагами для перехода, применимыми для любой профессии и уровня. • С другим взглядом на финансовую независимость: не как на что-то далёкое, а как на то, что можно начать строить уже сейчас. • И с ощущением, что у вас есть выбор, даже если сейчас так вдруг не кажется. Дина Балашова* – Fractional CHRO, основательница HR-комьюнити HRaid, ментор Women in Tech. Работала/ет с Accenture, Deloitte, ManpowerGroup, BNP Paribas, Semrush и сотней+ AI/IT-стартапов в EU, US и UK. Живёт в Лиссабоне, жена предпринимателя, мама 10-летней дочки, хозяйка смешного бигля. Телеграм канал: Дина с стране сардин *LinkedIn — заблокированная в РФ профессиональная социальная сеть. 📆 Дата: 22 апреля, среда ⏳ Время: 19:00 (Мск), 1ч 💻 Формат: лекция + ответы на вопросы 🎟 Участие бесплатное Поставьте, пожалуйста, в реакциях ✅, если планируете быть. Добавить в календарь

Пересобрала лекцию про карьеру и её разные форматы буквально для каждой женщины, вне зависимости от локации, сферы и грейда. Расскажу про рынок труда сегодня, и вместе порефлексируем, куда двигаться в процессе пересборки себя ❤️ Приходите!

Fractional ≠ фриланс ≠ консалтинг ≠ адвайзинг 1 апреля выступала на IT HR митапе про дробную карьеру и поняла: главная путаница в том, что все эти форматы сваливают в одну кучу. Поэтому разложу, как вижу из своей практики. Спойлер: в вашей компании или вообще картине мира может быть иначе, и это нормально) ❤️ Фрилансер выполняет задачи. Ему говорят «сделай», он делает. Зона ответственности заканчивается на deliverable ❤️Консультант приходит, анализирует, даёт рекомендации и уходит. Внедрение обычно не его зона ❤️Адвайзер – это наставник. Долгосрочная связь, часто за equity или фикс. Думает вместе с тобой, но не внутри твоей системы. Не принимает решений за тебя и не несёт за них ответственность ❤️Fractional – полноценный C-level в твоей команде, только на часть времени. Ты, как фаундер, не покупаешь задачу, совет или ментора. Ты покупаешь ownership: стратегию, право принимать решения, ответственность за результат. Почему это важно сейчас: → Стартапам на ранних стадиях не нужен full-time CHRO/CFO/CMO за €15-20K в месяц. Но нужен человек, который возьмёт функцию на себя, а не просто «поконсалтит» → Для самого специалиста это возможность работать с 2-4 компаниями одновременно, сохраняя глубину и развивая насмотренность рынка, не нарушая non-compete. Именно тут я работаю. Именно здесь могу рассказать, а какой формат подойдет именно вам. Интересно? Дина, CHRO | @vstranesardin | буст каналу

Миллениалы и зиллениалы, общий сбор! Я не договорила про скрепочку от Microsoft 🤣 Clippy вернулся на мониторы! Все помнят ассистента из MS Word 97? Его воскресили: теперь он живёт на рабочем столе и чекает, что делает ваш Claude Code. Бесплатное open source приложение для macOS, работает локально, скачиваете в dmg или json, и вперед! Функционал: ❤️плавает поверх всех окон и показывает статус работы ❤️когда Claude ждёт апрув, появляется «облачко» ❤️⌘1 = разрешить, ⌘2 = отклонить, и не нужно снова лезть в терминал ❤️⌘M телепортирует в нужный терминал ❤️работает с несколькими сессиями ❤️есть экстеншены для Cursor, VS code, Antigravity и Goland ❤️можно менять персонажика на предлагаемого или кастомного 🔗 masko.ai Дина, CHRO | @vstranesardin | буст каналу

Então (итак), как говорят португальцы Что мы имеем на начало апреля? Хочу для себя оставить заметку. Всей семьей переболели какой-то дурацкой ковидоподобной штукой, до сих пор ловлю последствия – то лапы ломит, то хвост отваливается, блин! Получили апрув внж, но не карту, что всё ещё полная куриная слепота с планами на лето. На низком старте с пачкой доков (спасибо Саше!) ждём решение нового президента Португалии по вопросу закона о натурализации. Если бы хватало моей капасити, я бы ещё и в НКО наших эмигрантов пошла, но пока точно нет. Готовим Лиду к тесту Cat4, собрала рекомендации в её CV для поступления в кэмбриджскую школу. «Я ж эйчар, делаю железобетонный кейс». Тут классно помог AI в плане анализа даты и разработки индивидуального плана развития, планирую поделиться результатами. В HR увлекательно и непросто: например, открыла новый дивный мир экстракции знаний и реверс-инжиниринга, вдоль и поперек пылесошу GDPR (и его гео-сиблингов) и AI act, разрабатываю ИИ-автоматизацию ИПР. Очень много HR Ops на моей стороне. Горшочек, вари дальше, но побережнее!) Записали митап с IT HR хаб, получила ещё 2 предложения рассказать публично про Fractional AI-driven career. Иду на HR week в Лиссабоне в конце месяца, еду в мае в Порту на HR-саммит. Запоздало начинаю учить уроки для SHRM-SCP. За время болезни выгружала из себя очень много контекста, чтобы передать ассистенту. Ибо так это и не сделала, поэтому, кажется, и пострадала. Есть классный кейс, как я спарсила все свои тексты из тг + результаты Клифтона, Хогана, SHL и Disc для создания собственного прототипа – как я думаю, пишу и поступаю. Там ещё много работы, но так интересно! В мае финалим книжный клуб и уходим на каникулы. Начали с Лидой читать ГП на английском, так что скучно не будет, целюсь сразу в двух зайцев – качать ей язык и проводить время вместе. Кажется, что мелтдаун потихоньку преодолевается)

Простите, я без 1 апрельских приколов сегодня, но со «скрепочкой от Microsoft» наконец-то! У всех, говорят, разные тамагочи генерятся в Клоде, у вас вот какой? Мануал: Открыть Terminal - открыть там Claude Code - ввести команду /buddy - заскринить питомца - поделиться в комментариях здесь Дина, CHRO | @vstranesardin | буст каналу

Привет с больничного, или как я затянула с анонсом IT HR MEETUP Совсем пропала с радаров – не знаю, как коллеги не выгнали меня из своей классной компании. Поэтому просто кричу шёпотом: уже завтра, 1 апреля, в 18 по Мск, соберёмся с невероятными женщинами из HR поговорить про партнёрство, разные роли и тренды в карьере. Замыкаю талантливую тройку докладом про AI-Driven Fractional: почему я пришла именно к «дробной» роли, чем фракшионал HR отличается от консультанта/фрилансера/адвайзера, как усилить себя с помощью ИИ, и зачем это вообще покупать бизнесу? 19:30 по Мск, приходите поддержать) За приглашение спасибо дорогой Лизе Успенской, которая будет модерировать митап вместе с Настей Лиходиевской. Ну и всему оргкомитету, конечно ❤️ Программа и регистрация тут Дина, CHRO | @vstranesardin | буст каналу