В активном поиске | Про поиск работы и не только

Одно действие, которое меняет результаты вашего поиска работы 😎 Многие карьерные консультанты выдают эту информацию как супер инсайдерскую и только на своих консультациях. Сомнительно, но окээй. Я просто в каждом посте прошу вас и своих клиентов писать рекрутерам в телеграм 😄 Вот вам яркий пример из кейса клиентки. Мы ищем работу повторно. Первый раз мы нашли работу с 2 откликов и это было не в 2019, а в прошлом году. Кстати, если интересно, какие действия мы делали - ставьте реакции, я напишу 😏 Она невероятный эксперт, с потрясающим опытом тренера и методолога, но есть проблема - такие вакансии в 90% случаев - это удаленка, а в 10% оставшихся еще надо умудрится попасть в воронку. Не думаю, что сбривают принципиально, такие отказы могут говорить о чем угодно. Например, о нежелании ронять % скорости ответов и проще отказать, чем разгребать 1000 откликов месяц. Что делать в такой ситуации? Искать контакты рекрутеров, приходить с фоллоу апами, делать айс брейкер так сказать, чтобы на той стороне увидели, что вы не просто 2 страницы резюме, но и человек. Как искать контакты я рассказывала здесь, здесь и здесь. В данном случае у клиентки линкедина не было, я быстро нашла сама контакты нескольких рекрутеров и отправила ее писать им. И вуаля - ей сразу ответили. У этого есть один минус - часто в больших компаниях - разные рекрутеры отвечают за разные направления подбора и например IT рекрутер может даже не знать о вакансиях в отделе T&D, поэтому тут важно внимательно изучать профили и мягко просить перевести на релевантного человека. Как видите одним действием мы уже поменяли результат - у нас уже есть ответ одного рекрутера. А как вы пробиваетесь сквозь стену hh? Поделитесь в комментариях 💪🏻

Всех с понедельником 😁

Продолжаю исполнять свои мечты 💅 Была экспертом на 85-м выпуске IT HR подкаста by HR API ➿ Обсудили с карьерным психологом Настей Лиходиевской как развивать людей, которые формально работают не на тебя. Публично признавалась в любви формату аутстаффа у нас в команде. Кстати как карьерный консультант я тоже частенько предлагаю клиентам рассмотреть такой формат работы в зависимости от стратегии поиска 😉 Поговорили о том, как работает на практике L&D в аутстаффе: • где граница ответственности; • что делать, когда клиент против роста сотрудника; • и почему L&D в аутстаффе — это не красивые программы обучения, а жонглирование живыми кейсами в режиме реального времени. ➿ ▶️ Cмотрите и слушайте ❗️ И не судите строго 👀

Стоит ли звонить рекрутерам? увидела недавно вот такой запрос в чате и решила поделиться с вами, как не надо делать, чтобы найти работу. сейчас правда ситуация на рынке не простая, но это не значит, что мы должны обрывать телефоны и томно дышать в трубку. как минимум часто бывает, что аккаунт заведен вообще не на рекрутера, который ведет вакансию и вы рискуете позвонить кому-то повыше 😎 и улететь в отказ, превысив лимит кринжа. Что делать в таких ситуациях: 1. Читаем вакансию. да, да. обычно там написано, что нужно сделать, чтобы откликнуться. и если в вакансии написано - не звонить, то - no no no mister fish. это только выводит из себя и отвлекает. и точно не способствует повышению мотивации позвать вас пообщаться. поэтому - если сказано, как откликаться - откликаемся первый раз именно так. сказано, написать 5 предложений о себе - пишите, прислать ссылки ваших работ в портфолио - присылайте. 2. Фоллоу ап если после отклика прошло 2-3 дня, а на той стороне молчание - уже можно написать по этому номеру в телеге. только проверьте сначала - чей это номер, например, через гетконтакт. этика фоллоу апа как раз дает нам возможность нежно напомнить о себе и позаботится о рекрутере. фоллоу ап мы тоже пишем не простой. нет нельзя просто продублировать ваш сопровод из hh. мы используем свой отклик и фактор массовости на джобборде как аргумент: "Понимаю, что отклик мог затеряться..." "Знаю, что сейчас много нерелевантных откликов, поэтому хотел(а) подсветить более подробно пересечения моего бэкграунда с вакансией" и т.д. какой вывод? пожалуйста не забывайте, что даже, если рекрутер не отвечает вам неделю - это не повод как в песне тысячу раз обрывать провода. проявите человечность и рекрутер точно это отметит. а как часто вы пишите рекрутерам в лички или звоните? делитесь в комментах

Вайб картинки 👇🏻

муд рынка труда 2026

Для тех, кто верил в этот канал 😈 и в меня🥰 Не буду извиняться за такой большой перерыв, это повторится 😁 Чтобы вы не уходили, зайду сразу с короночки - дам вам пользу этим постом Вы просили, вы ждали и вы это получили Какие стратегии больше не работают в 2026 году 🤩Откликаться на вакансии других сфер Одна из стратегий, которую многие советовали ранее - если ты хочешь попасть в конкретную компанию - откликнись на другую вакансию, они сохранят резюме и напишут, если релевантная вакансия откроется. Все друзья, лавочка закрыыыытааа! Сейчас, когда на 1 вакансию за 2 дня приходит 150-300 откликов - стратегия проигрышная. Когда мне на вакансию проджекта, откликаются копирайтеры, маркетологи - я просто отказываю без объяснения причин. 🤩Размытые сопроводительные Если конкурс высокий, чем точечнее и человечнее ваше сопроводительное, тем с большей вероятностью на вас обратят внимание. "Я Глаша - project manager, который умеет превращать хаос в понятный процесс, а дедлайны - в реальные даты". - звучит кликбейтно и странно. Кстати плюсик в карму, если ко мне в сопроводительном обращаются по имени. 🤩Писать только достижения в опыте работы Я как то открываю резюме, а там просто 15 достижений, снизил ретеншн манной каши, повысил прибыль от продажи единорогов, повысил продуктивность моржей. Я открою вам секрет, я вообще как рекрутер не понимаю так глубоко метрики и цифры ваших профессий, логика конечно у меня есть - ну странно если вы повысили прибыль компании на 96% на позиции джуна, но все остальное - я не понимаю. Для меня такие резюме опускаются в низ списка после более релевантных. Да, я их посмотрю - но после более понятных и релевантных. А как вы понимаете, в этом случае шансов мало. Достижения это класс, но пишите пожалуйста, что вы делали понятным языком. 🤩Бездумные просьбы зарефералить незнакомого человека в любую компанию Мне кажется нетворкинг в такие моменты думает - я для ваш какая- то шутка? 😔 Для меня правда не понятно, когда незнакомый мне человек, просит его порекомендовать куда-то. 🤩Бездумное ИИ Я завидую людям, которые вставляют в сопроводительное сообщение фразы "конечно! давай напишу тебе сопроводительное для вакансии" - это насколько их еще не перемолола мясорубка рынка и рекрутеров, что они даже не читают, что отправляют. А если серьезно, увидеть, что с тобой общаются через ИИ - сразу теряется интерес, учимся использовать его бесшовно. Ставьте реакции, если согласны 🤩 Заметили уже, какие их этих стратегий больше не работают?

Тренд трудоустройства 2026 года Вот любят люди спрашивать - а какой сейчас тренд на рынке труда. Спрашивали, отвечаю - подтверждение опыта в трудовой. Мои клиенты уже сталкиваются с этим и в сети много появляется примеров. Способ конечно интересный, особенно с учетом, что сами же компании настаивали на трудоустройстве через СМЗ 😄 Что думаете? Давно видели свою трудовую? По традиции собираем 30 реакций и напишу, как лучше действовать в этих реалиях 🐱 По второй традиции рекомендую почитать полезные материалы от моих коллег из папки 👀

Пятничная полезность 😬 Быстрая рекомендация, если вы устали постоянно получать отказы на hh и видеть демотивирующие плашки "на эту вакансию откликнулось уже все население Китая" вот вам еще один джоб борд с айти и диджитал вакансиями → https://hirehi.ru Жду реакций 😏

Табличка для сбора нетворк-контактов Как вы и просили делюсь, с чего можно начать поиск работы - а именно с актуализации списка своих ценных контактов. Это супер шаг, на котором без бюджета и вложений можно оценить насколько у вас богатый нетворк. Мой нетворк-капитал 📚 Кстати коллеги собрали ещё больше реальных кейсов, инструментов и лайфхаков - в 🔝подборке «БЕЗ БЮДЖЕТА». , так что рекомендую заглянуть 😏 Забирайте себе, внедряйте и делитесь находками с коллегами 👉🏻жми сюда👈🏻 Так что сохраняйте себе, заполняйте и начинайте возобновлять контакты.

В этом голосовом было все: Профессиональное мнение моего кота Мои попытки пародировать мемы Попытки водителей за окном меня переорать Главное - рассказываю один прикольный неочевидный факт

Когда пора искать работу?🤔 Ниже подкаст с ответом для вас ⬇️

Реально ли сейчас найти работу на полставки? Знаете, я встречаю много компаний, которые ищут себе на фрилансе помощь/проектную занятость, чтобы не оформлять в штат. Кажется, что если посерчить чаты рекрутеров, знакомится, общаться с собственниками на конференциях - это вполне реально, вопрос сколько усилий вы готовы в это вложить. Ну и конечно не забывайте - зависит от контекста, может быть вы пишите ИИ-шные приглашения о сотрудничестве, возможно пишите кринж - тогда конечно вряд ли получится найти работу. Насчет зарплат оценивать не берусь, нужно проводить качественный ресерч + отталкиваться от того - о каких вакансиях мы говорим, их сложности и т.д. Что можно сделать самостоятельно, чтобы примерится по зарплате: ✍🏻 Пообщаться с рекрутерами, кто закрывает сейчас те вакансии, на которые вы планируете претендовать и обозначить для себя минимум и комфорт по суммам за закрытия ✍🏻 Уточнить ставку КА по закрытию вакансий - возможно меня поправят - 10-12% от стоимости вакансии, но лучше перепроверить. ✍🏻 Самое простое - проанализировать текущие вакансии и если вы рассматриваете классический партайм, разделить зарплату на 2. В общем я вам желаю стойкости и упорства в этом деле.

Cегодня отвечу на оставшиеся три вопроса ✌️ Погнали

Если смысл искать работу на job бордах? Действительно, на hh сейчас большое количество откликов, много отказов, которые прилетают через минуту после отклика, что наводит на мысли - а не пошло ли оно все на..й. Но, есть хорошая и плохая новость, которые хочу вам подсветить здесь. Первая хорошая - hh активно сейчас снижает количество ИИ присутствия на своей платформе. Они ввели возможность отказаться от автооткликов, закрыли фичу по автоматизации составления сопроводительного, закрыли свой API, чтобы не было ботов, которые откликаются за человека. Это радует, платформа слышит боль пользователей и не хочет терять денежки. Должно стать получше. Вторая плохая - сейчас отклики на hh не работают так же как раньше. Рынок работодателя, откликов очень много, собрав первую подборку из 20-30 кандидатов до вас просто могут не дойти среди всех откликнувшихся. Что сейчас работает? Отклик + фоллоу ап в тг. Как искать контакты рекрутеров я рассказывала тут, тут и тут. Вы пишите в тг, что увидели вакансию и знаете как много сейчас нерелевантных откликов и вы решили сразу подсветить нужные опции в вашем резюме и сыкономить время рекрутера. Свечка за здравие вам обеспечена, гарантирую. Какой вывод: да откликаться на hh стоит. Это все еще топ-1 ресурс для поиска работы. Но использовать только hh сейчас чревато увеличением сроков поиска и снижением самооценки за счет кучи отказов 😄 Так что ищите контакты и откликайтесь не только там. Реакции хоть поставьте, так пойму, что не зря вам тут вещаю 🥰

Я в голос, это время настало!