Повышение квалификации рекрутеров

А можно все мои посты также много комментировать?))) Или вам обычное полезное уже не интересно и надо вот только такие темы на стыке противоположных мнений?

Какая тема)) Озвучу свое мнение. Работаю профессионально, но я сама - постоянный опоздун (в пределах разумного и предупрежу). О причинах - к психологу. Разбираем слои моего детства, в которых закрепилось такое поведение и почему мне в кайф в режиме дедлайна. При этом никто из моих заказчиков не остался разочарован и не выражал сомнение в моем профессионализме. Также знаю супер пунктуальных людей с близкой к нулю результативностью. Как по мне, это не коррелируется. Вообще пора бы снизить вот эту требовательность и смотреть со всех сторон: рынок перенасыщен, компании и предложения не уникальны, добавьте ещё ограничения в покрытии, связи, впн-ах. Был кейс - вытащила кандидата на интервью, который отвечал через раз и сливался, в итоге работает прекрасно и руководитель им доволен.

Пост вообще о другом. Хочется, чтобы вы ещё раз прочли его https://t.me/wowpodbor/1847 Я понимаю, что хочется продолжать защищаться и выставлять кандидата дальше недостойным вашего величества. Но вдруг вы сможете посмотреть немного шире)

Сейчас время такое, надо ждать как в школе 15 минут и убегаем)То связи нет, то бензина нет, кандидаты зачастую и предупредить то не могут просто.

Всё бывает, кандидат в день может также проходить 1-2-3 собеседования, если находится в активном поиске работы. И так же, как и заказчик или HR, замотаться и попросту забыть по какой-то причине. Либо он находится на работе, заработался, потерял счет времени, задержали на встрече и т. д., всё что угодно. И тут на самом деле включаются двойные стандарты: для одних «заказчиков и HR» мы находим объяснение, а для других «кандидатов» — нет. Если человек опаздывает, я звоню и пишу, интересуюсь, состоится ли встреча, перенести ее и т.д., а уже потом делаю выводы.

Женя, а как тогда объяснять опоздания? Например, если кандидат не предупредил, и заходит как не в чем не бывало в зум через 10 минут, ну как-то такое себе, разве нет ?🤨

Почему мы прощаем компании то, что не прощаем кандидатам? В одном профессиональном чате на днях обсуждали опоздания кандидатов. «Опоздал на 5 минут — не жду, выхожу из zoom. Перенесу на другой день только если резюме топ и только если он объяснился». Хочется спросить «чтооооо блять?» У рекрутеров в голове: опоздание = низкая мотивация = плохая дисциплина = нет ответственности. Давайте посмотрим на опоздания с другой стороны. Рекрутеры всегда находят оправдания заказчику, который опоздал на собеседование к кандидату («у него аврал», «важный был звонок», «собрание задержалось»), даже если это не так и заказчик просто забыл. Но то же самое опоздание у кандидата трактуют исключительно как безответственность. Почему? За 18 лет в профессии я не увидела вообще корреляции между опозданием и мотивацией, дисциплиной, ответственностью, навыками и тд. Ну не связано это, коллеги. Давайте снимем белое пальто с себя и начнём оценивать то, ради чего нас нанимали. С заказчика белое пальто тоже снимите. А ещё просто представьте ситуацию: вы сами опоздали на собеседование. И читаете от кандидата «я передумал проходить конкурс из-за вашего опоздания». Получается для вас такая ситуация ок? Не кажется ли вам, что это слишком категорично?

Регистрация https://iamhr.welcometohr.ru/nethaos

Завтра в 17.00 мск «Системный найм без хаоса и бесконечного количества действий» Разберём, как управлять воронкой найма и закрывать вакансии меньшим количеством действий: без бесконечных резюме, сообщений и собеседований. Пожалуйста, запланируйте 🙏

Вчера перед сном полистала книгу 2011 года. Автор книги — HR эксперт делится проблемами, которые он решал в 2010х, как внешний консультант. Например, сотрудников надо было заставлять уходить с работы вовремя. Прямо заставлять) переработки были нормой, причём по собственному желанию. На вопрос «вы почему задерживаетесь?» люди отвечали «дома скучно/ делать нечего». Вводились «мёртвые зоны»— правила: после 18.30/ 19.00 никого не должно быть в офисе Улыбнуло) а ведь так и было) после окончания рабочего дня был какой-то свой вайб

ПРОВЕРЬТЕ КТО ВЫ КОРОТКИЙ ТЕСТ ИЗ ОДНОГО ВОПРОСА 👇 Представьте, у вас есть возможность задать 1 вопрос эксперту в рекрутинге, на которого вы хотите быть похожи. И опыт, которого позволяет решить все ваши сложности в найме. О чём бы вы спросили?

Если вас завтра сократят или уволят … Через какое время вы восстановите свой доход? За неделю? За месяц? За квартал? Большинство рекрутеров никогда не задают себе этот вопрос. А зря. Сегодня рынок разделился: — одни ищут работу — других ищут компании Если рекрутер умеет влиять на показатели свои и бизнеса, не увеличивая объём рутины, звонков, сообщений и собеседований, он редко остается без работы и он редко долго находится в поиске. Поэтому настоящая карьерная безопасность сегодня — не опыт. А навыки, за которые компании готовы бороться и предлагать лучшие условия. Есть предположения, что это за навыки?

Люблю такие новости Хочу, чтобы на рынке остались только те, кто может дать качественное образование и следовать системе

На прошлом эфире работали с таким AI-сервисом по адаптации. Функционал, как вы видите, на панели слева широкий: 👉дорожная карта, отметки на которой показывают общий прогресс 👉материалы для работы (база знаний ОП) 👉тестирование с выводом результатов и ошибок 👉симуляция продаж с обратной связью от AI-наставника 👉AI-ассистент, который может ответить на вопросы в формате «Как заполнить карточку клиента», «Какой отчёт надо сдать сегодня» и тд 👉Обратная связь Повтор этого эфира будет сегодня 28 июля в 18.00 мск Регистрация тут https://iamhr.welcometohr.ru/efirai Это последнее сообщение про AI эфир, не пропустите возможность узнать про новые инструменты 🫶 С нельзяграм с 1го поста зарегалось уже более 100 чел

ТОП 5 AI-сервисов для обучения и развития сотрудников. Навыки программирования не нужны. ▪️Интерактивная база знаний ▪️Конструктор ИПР ▪️Симулятор диалогов (тренажёр) ▪️Сервис тестирования ▪️Сервис подготовки сертификатов Сохраняйте и пересылайте коллегам, вдруг они не знают! 👉28 июля в 18.00 мск проведу повтор эфира про HR AI-сервисы «AI HR: как за один день создавать сервисы, которые меняют HR-процессы и повышают вашу ценность для компании» Регистрация тут https://iamhr.welcometohr.ru/efirai Будет запись 👉 TG канал