Ученье свет

Плановый Петербург Уехала на несколько дней в Петербург. Повод для поездки сюда может быть любой. У меня официальным поводом стало выступление на круглом столе в СПбГУ. Рассказывала о том, как мы в PLOW работаем с практикантами филологами и лингвистами. С осени 2024-го стали официально брать на практику студентов. Результатами делиться пока рано, но огласить список работ уже можно. Держите несколько фотографий с мероприятия. А я ушла на прогулку с друзьями, обществом которых хочется успеть насладиться, пока я в городе

Обзор рынка и новые тренды в корпоративном обучении: что нас ждёт в 2025 году Что я для вас приготовила.. Давно ничего не обзирала, а так как у меня появилась пара помощников (chat gpt и deepSeek), которые помогают мне БЫСТРО анализировать кучу данных, посты писать теперь одно удовольствие! Поговорим о мировых трендах онлайн-обучения 2025-го года. Ниже топ-5 трендов от ТОП-3 гигантов из корпоративного eLearning-а: Udemy for Business, Coursera, Linkedin Learning. 1. Экспертные курсы — важна фигура эксперта и его практический опыт. Обучение ради обучения теряет свою актуальность и привлекательность и в корпоративном обучении, и уж точно в b2c сегменте 2. Микрообучение — "ну сколько можно", а я вам скажу, что по-другому уже и не будет. Мы видим, как некогда крупные школы и курсы, которые пользовались популярностью в 19-м и 20-м году теряют свою актуальность только (конечно, не только) потому, что не адаптировали свой контент под микроформат и не сделали дробление на микромодули 3. ДПО — в нашей российской реальности уже вовсю гремит тренд на дополнительное образование. Университеты каллаборируются с онлайн-школами, корп университеты делают свои ДПО для привлечения кадров, переобучения своих сотрудников. Но старые оффлайн ДПО не имеют ничего общего с новыми ДПО в гибридном формате. Создать такую программу не сложно, а организовать процесс интересно и спользой, а не ради галочки — задача со звёздочкой 4. Mobile-first — тренд нескольких последних лет сейчас как и микрообучение стал скорее нормой. Весь контент в обязательном порядке должен быть адаптивным под мобильные устройства. 5. AI всему голова — повальный интерес в области искусственного интеллекта. Сейчас всё, где есть приписка ИИ/ AI/ нейросети пользуется большой популярностью. Но если говорить серьёзно, то нейросети используются и для подготовки контента, и для анализа, и интегрируются в сами курсы (об этом расскажу отдельно + расскажу о наших опытах с AI в последний месяц) 👉 Пишите в комментариях, какие тренды ещё будут в этом году и о чем я не рассказала!

У меня появился партнёр по бизнесу Дада, вы не ослышались. У PLOW появился совладелец, инвестор, а у меня партнёр по бизнесу Роман Мандрик. Что это значит для моей компании? Новые возможности, новые большие ресурсы, усиление команды и новые направления бизнеса. Что это значит для наших клиентов? - готовые курсы для b2b сегмента - новый образовательный проект с революционной методологией - видеопродакшн и полный фарш с новоротами в кастомной разработке (геймифицированные курсы, интерактивные документальные фильмы и проч) - новые форматы в обучении (теперь берёмся за лектории - доступ к экспертам и спикерам из А-листа С Ромой мы знакомы очень давно, с 2017-го. Познакомились на какой-то EdTech конференции. Повторно пересекались много раз много где. Но летом 2024-го началась наша история плотного сотрудничества, а потом долгие переговоры и как финал - с декабря Рома вошёл в качестве инвестора и партнёра. Поэтому жду вас. Можем взять большой объем проектов в связи с расширением бизнеса. Пишите в комментариях или в личку @allsnail 🫶🏻

Нейросети и как с ними теперь жить В команде PLOW март объявлен месяцем нейросетей. В конце прошлого года мы выпустили наш первый собственный курс "ИИ для нетехнарей" (кому интересно, пишите под постом, вышлем вам ссылку на демку курса). И должна сказать, что примерно 30% команды с AI на ты, используют разные нейросетки на ежедневной основе для разных целей. А вот остальные 70% не знают, боятся, пробовали, но что-то пошло не так далее. Я до начала текущей недели относилась к нейросетям с большиииииим скепсисом, обзывалась самыми гадкими словами в сторону AI и даже пару лет назад выступала на конференции за круглым столом и рассказывала о неудачном опыте использования нейросетей в PLOW. Тем не менее как и вся наша команда я взяла себя в руки и пошла изучать курс и параллельно делать свои первые шаги. А почему пошла? А потому что этот год я сама для себя объявила годом получения нового опыта. И отказаться от погружения в AI я ну просто не могла. Вот тут просто шокирующая информация! Буквально час назад я оплатила себе чат gpt, потому что бесплатной версии мне перестало хватать В понедельник я пошла в чат gpt с простыми вопросами экзистенциального характера, которые иногда обсуждаю с коучем или которые обсуждала с психологом на сессиях, пока была в терапии. И вот пришло время начать работу с чатом gpt. Для меня самый простой заход был с вопросов из рилсов о своём личностном развитии и подобных вещах (кстати промпты реально крутые, ответы мне понравились очень). После целого дня, который я посветила коучу в лице чата gpt, я поняла, что пора бы и рабочие вопросики порешать. Благодаря чату я переделала описание в паре презентаций и набросала канву повествования ещё для пары клиентских през. Мне филологу в этот момент стало, конечно, немного грустно, потому что хлеб стали отбирать. А потом стало довольно хорошо от того, что у на подготовку материалов у меня или моих сотрудников ушло не несколько часов как раньше, а в районе 15 минут на задачу, а дальше мои текстовые докрутки. В общем, вывод первой недели работы с чатом gpt такой: как же сильно я заблуждалась и как долго я отрицала наличие супер инструмента. В каких отношениях вы с нейросетями? Чем пользуетесь? Что рекомендуете?

Привет, друзья👋🏻 Сегодня говорим о менторстве Какие ассоциации у вас возникают при слове «ментор»? Может быть, это успешный и харизматичный человек, который всегда на шаг впереди? Или строгий дядя-бизнесмен, который сыплет терминами, как из рога изобилия? ➡️Хорошие новости: всё это стереотипы! Вообще, ментор — это такая относительно новая роль, которую многие путают с наставником или коучем. В нашем понимании ментор — это человек с жизненным опытом, широкими взглядами и кругозором, а также внушительной экспертизой в одной или нескольких сферах. 🟠Как правило, менторы — это люди, которые умеют выходить за рамки привычного и смотреть на ситуацию с разных сторон. Ментор, в отличие от коуча не задаёт наводящих вопросов своему подопечному и не выступает в роли проводника, как это делает наставник. 🟠Ментор делится опытом и направляет исходя из личного опыта и опыта коллег. 🟠Ментор отгружает полезную информацию, уберегает от ошибок и направляет мягкой рукой там, где это нужно, помогает проверить или опровергнуть гипотезы, делится ресурсами в виде источников, людей. А теперь самое интересное: представьте себе корпоративное обучение, где у каждого сотрудника будет свой персональный ментор! Да, да, вы не ослышались. Всё это можно организовать виртуально, без лишних затрат. Как? Об этом расскажем в следующих постах.

Знакомьтесь: Пловик — наш незаменимый помощник в онбординге В мире удалёнки онбординг должен быть не только эффективным, но и удобным. Именно поэтому мы создали Пловика — нашего незаменимого ассистента. Итак, что же такое Пловик? Это наш Telegram-бот, который всегда готов ответить на вопросы о компании и подкинуть нужную ссылку. Но пришли мы к этому не сразу. Сначала у нас были документы с инструкциями, которые со временем превратились в таблицы со множеством ссылок. Это было неудобно, и мы поняли: пора что-то менять! Так родилась идея создать свой чат-бота. И что же он знает? Всё, что нужно для комфортного старта работы: ➡️ Графики работ и учёт задач ➡️ Формы оплаты ➡️ Схемы коммуникаций ➡️ Контакты руководителей отделов и координаторов с прямыми ссылками на личный чат ➡️ Ссылки на чаты команд каждого отдела ➡️ Базу знаний с инструкциями и регламентами ➡️ Библиотеку с профессиональной литературой ➡️ Рекомендации для каждого из отделов Конечно, если у сотрудника возникнут вопросы, он всегда может обратиться к любому члену команды лично. Но теперь это будут вопросы по делу, а не «где найти нашу редполитику». 🔴Результаты внедрения нашего Пловика мы показали в карточках. А если вы думаете о создании бота для своей компании, приходите к нам. Мы сделаем всё, чтобы ваш онбординг был таким же комфортным и эффективным!

Добро пожаловать, или как провести онбординг без потерь Процесс трудоустройства — всегда стресс: новые люди, непривычные задачи и огромное количество информации. Чтобы сотрудник не сбежал в первый же день сверкая пятками, существует онбординг. Мало кто об этом задумывается, но от качества этого процесса зависит не только спокойствие нанимателя, но и будущее компании. Представьте ситуацию: приходит новый специалист. У него отличное образование, большой бэкграунд, горящие глаза и море идей. Он блестяще проходит собеседование, подписывает трудовой договор, получает доступ к рабочему месту и… всё! Дальше — задачи, задачи, задачи. «Если что-то непонятно, спроси у коллег», — сказало начальство. А коллеги разводят руками и говорят, что сами не знают. Да уж, незадача! Долго ли продержится человек в таких условиях? Скорее всего, через пару недель он махнет рукой и уйдёт. Но как же должен выглядеть идеальный онбординг? Мы разрабатывали онбординг для многих компаний, и у каждой из них были свои уникальные задачи и проблемы, включая уход потенциальных сотрудников. Универсального решения здесь нет — от welcome-тренинга до мобильного приложения: в каждом случае работает свой подход. Но факт остаётся фактом: онбординг в компании просто необходим! Он помогает новым сотрудникам быстро и безболезненно влиться в коллектив, снижает стресс и повышает удовлетворённость работой, а это, в свою очередь, прямо влияет на успех компании в целом. В следующем посте мы на своём примере покажем, как хороший онбординг помог нам успешно адаптировать новых сотрудников и сделать этот процесс более приятным. Не пропустите 😉

Привет, друзья 👋🏻 Ну что, пора выходить из зимней спячки и погружаться в трудовые будни. Не секрет, что наша команда работает удаленно из разных уголков страны и даже мира. Делимся подборкой уютных рабочих мест от PLOW. Скоро придется попрощаться с этой сказочной атмосферой, но пока что наслаждаемся. Кстати, сегодня же Старый Новый год! Это отличный повод собраться с близкими и провести время в теплой и душевной компании ❤️